化验员工作及考核制度

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1、化验员工作及考核制度 化验员工作标准及考核制度 一 工作内容 1. 白班工作人员主要负责以下工作： 1) 原材料检验包装材料的检验。 2) 成品的复核检验。 3) 化验室及中控所需的所有药品的配制和标定，标药要作好记录。 4) 测铁含量，作好记录。 5) 抽测外拉杂盐，一周两次。 6) 业务员走货时，负责出具化验单。 7) 月底各种记录纸的装订收藏。 8) 对过期样品的清理。 9) 对大包装成品倒装的监督 10) 做好日常工作记录。 11) 根据公司的需要做好其它安排的工作及特殊情况工作。 2. 班长 1) 对化验室日常工作的管理安排，协助与生产车间进行沟通协调，对化验室人员进行日常考核。 2

2、) 对各个分析数据的监控抽测，检查。 3) 对各车间成品质量的日常巡检，考核。 4) 对各成品质量进行月报和每月汇总考核。 5) 对各种衡器的定期校验检查，和不定期校验抽查。 6) 备件、药品、记录纸采购计划，各种原材料、包材、备件药品质量的复核，对各种样品的复核。 7) 协助正常班完成各项工作。 8) 领导安排的其他工作 3. 倒班人员主要负责以下工作： 1) 负责过硫酸铵、过硫酸钠、过硫酸钾三种成品的内在质量检验和外在包装质量检验 2) 中间控制产品的检验 3) 做好各种原始记录，填好中控工作记录表，出具各种化验单，夜班负责质量日报表。 二 工作要求 1. 检验样品要自己取样，取样具有随机

3、性、代表性，取样量按标准规定执行，否则因取样造成影响结果的罚210分。 2. 对成品的检验，分析结果处于合格边缘的要复测，确认准确结果，否则影响正常工作的罚-5分。 3. 不合格或有异常的数据及时上报领导及相关人员，否则影响正常工作的罚210分。 4. 原始记录整洁、全面，书写工整，如有错误，在错误处划一横线，并在错误处加盖个人印章，然后在其上方或下方写正确内容。检验报告、质量日报表、中控记录表书写要仿宋，不得有错误涂改之处，发现一处罚2分。 5. 检验数据要真实可靠，不得弄虚作假，否则影响正常工作的罚-10分。 6. 成品料分析完毕，封存完好，留样3个月，样品存放整齐有序，对过期样品按时间先

4、后顺序，集中处理样料。 7. 白班按“成品复核规定”进行抽查，每月不少于10%。对抽查结果超过误差范围的，按相应规定惩罚责任人。 8. 原材料、中间体、成品的取样检验和配制标药均按标准规定程序进行，对不按规定执行的扣责任人210分，由此影响产品质量或影响他人的扣1050分。 9. 配制药液要及时更换标签，标签内容正确，由此影响使用的罚210分。 10. 检验不准确或配制标液不准确，超误差范围的罚责任人210分。 11. 记录纸保存完好，不得随意乱涂、乱画、撕页，否则扣责任人230分。 12. 本班内配制的硫酸亚铁铵药品要贴标签，注明配药人和时间，否则扣责任人25分。 13. 对入库产品做好验质

5、记录，批次与记录、实物要一一对应，否则惊醒处罚责任人510分。 14. 严格交接班记录。交接内容包括检验记录、卫生、药品使用情况、公物使用情况、本班异常情况等，否则因交接不清造成影响生产的给予双方510分的处罚。 15. 内在质量和外在质量检验合格入库售出后，如遇客户投诉，要对相应化验员酌情给予处罚550分。 16. 玻璃仪器破损，视情节轻重罚5-10分。 三、劳动纪律 1. 不私自离岗、串岗 2. 休班以假条为准，当面请假，否则以未请假论处 3. 上班时间不得干私活， 4. 不得扒在桌上，不得打盹睡觉， 5. 禁止使用电炉作饭 6. 操作台和工作台面不准摆放私人物品 7. 公共物品用完后，放回原地，摆放整齐 8. 严禁无故不开会或不参加集体活动 9. 各自卫生区及时打扫，逢一联查，无论集团联查与否，均按时打扫各自卫生区，并日常保持各自卫生区干净，随脏随打扫，卫生交接好。 以上每违反一项罚2-5分。 四、培训计划及淘汰机制 1. 培训考试时间： 每月1520日之间为培训考试时间，单月为实践考试，双月为理论考试 2. 参加人员：所有化验室人员 3. 淘汰机制： 1 每月公布个人的总成绩，其由三部分组成：考试成绩、工作要求考核、工作态度，分别占60分、20分、20分。 2 连续三个月排名倒数第一的，即为淘汰对象；成绩连续两个月低于60分者为淘汰对象。 3 班长参加考试，不参与排名。