《劳动合同法》单选题高级

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1、劳动合同法单选题高级命题人:陈浩 审核人:白渊 试题难度:3 考核知识点: 中华人民共和国劳动合同法 l 单选题 1. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利。 A、 相同 B、 同等 C、 同工同酬 D、 同样 2. 劳务派遣一般在、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 A、 长期性 B、 固定性 C、 流动性 D、 临时性 3. 劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任。 A、 共同 B、 连带 C、 按份 D、 违约 4. 非全日制用工双方当事人。 A、 可以订立口头协议 B、 不得订立口头协议 C、 必须订立书面协议 D、 不得订立书面

2、协议 5. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同先订立的劳动合同的履行。 A、 不得影响 B、 优先于 C、 可以代替 D、 依赖于 6. 非全日制用工双方当事人约定试用期。 A、 可以 B、 不得 C、 自愿 D、 必须 7. 国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是。 A、 非全日工作公约 B、 灵活就业公约 C、 就业政策公约 D、 青年夜间工作公约 8. 国务院行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 A、 公安 B、 卫生 C、 劳动 D、 工商 9. 县级以上各级人民*劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取

3、、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 A、 全体职工 B、 工会 C、 职代会 D、 职工大会 10. 县级以上地方人民*劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的和执行最低工资标准的情况进行监督。 A、 违约金 B、 赔偿金 C、 劳动报酬 D、 培训费 11. 非全日制用工终止时，用人单位向劳动者支付经济补偿。 A、 无义务 B、 以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 C、 以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 D、 以与全日制用工相同的标准 12. 非全日制用工小时计酬标准不得低于。 A、 用人单位所在地人民*规定的最低小时工资标准 B、 劳动者住所地人民*规定的最低小时

4、工资标准 C、 用人单位所在地人民*公布的平均小时工资标准 D、 劳动者住所地人民*公布的平均小时工资标准 13. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。 A、 三 B、 七 C、 十 D、 十五 14. 县级以上地方人民*劳动行政部门实施监督检查时，查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。 A、 无权 B、 有权 C、 不应 D、 必须 15. 劳动行政部门的工作人员进行监督检查，出示证件，依法行使职权，文明执法。 A、 可以 B、 应当 C、 视情况 D、 无须 16. 县级以上人民*建设、卫生、等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 A、 工

5、商 B、 税务 C、 公安 D、 安全生产监督管理 17. 用人单位经济性裁员时，应当优先留用。 A、 订立固定期限劳动合同的人员 B、 订立无固定期限劳动合同的人员 C、 女职工 D、 年老体弱的职工 18. 用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A、 六个月 B、 一年 C、 二年 D、 三年 19. ，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 A、 被依法宣告破产的 B、 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C、 被吊销营业执照的 D、 被责令关闭、撤销的 20. 用人单位违法解除或者终止劳动合

6、同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位。 A、 应当支付赔偿金 B、 可以支付赔偿金 C、 应当继续履行 D、 可以不继续履行 21. 任何组织或者个人对违反劳动合同法的行为都有权，县级以上人民*劳动行政部门应当及时核实、处理。 A、 举报 B、 申请调解 C、 申请仲裁 D、 提起诉讼 22. 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度。 A、 形式是否规范 B、 内容是否全面 C、 内容和制定程序是否合法 D、 制定程序是否简便 23. 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。 A、 一 B、 二 C、 三 D

7、、 四 24. 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 A、 劳动者试用期满月工资 B、 劳动者试用期工资的两倍 C、 当地最低工资 D、 当地平均工资 25. 用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人的标准处以罚款。 A、 五百元 B、 五百元以上二千元以下 C、 二千元以下 D、 二千元 26. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付

8、金额的标准向劳动者加付赔偿金。 A、 百分之五十以上百分之一百以下 B、 百分之五十 C、 百分之一百 D、 百分之一百以下 27. 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。 A、 用人单位 B、 有过错的一方 C、 劳动者 D、 工会 28. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的向劳动者支付赔偿金。 A、 二倍 B、 二倍以下 C、 一倍以上二倍以下 D、 百分之一百五十 29. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由承担刑事责任。 A、 用人单位 B、 用人单位和直接责任人员 C、 直接责任人员 D、 用人单

9、位或直接责任人员 30. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 A、 违约 B、 连带 C、 刑事 D、 行政 31. 劳务派遣单位违反劳动合同法情节严重的，以每人的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。 A、 一千元 B、 五千元以下 C、 五千元 D、 一千元以上五千元以下 32. 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 A、 发包的个人 B、 发包的组织 C、 发包的个人或组织 D、 发包自然人 33. 县级以上人民*劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全，共同

10、研究解决有关劳动关系的重大问题。 A、 协调劳动关系三方机制 B、 集体协商机制 C、 联席会议制度 D、 职工代表大会制度 34. 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立，维护劳动者的合法权益。 A、 协调劳动关系三方机制 B、 集体协商机制 C、 联席会议制度 D、 职工代表大会制度 35. 劳动者在同一用人单位连续工作满年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 A、 三 B、 五 C、 八 D、 十 36. 同一用人单位与同一劳动者只能约定次试用期。 A、 一 B、 二 C、 三 D、 四 37. 在解除或者终止劳动合同

11、后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过。 A、 三个月 B、 六个月 C、 一年 D、 二年 38. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由或者人民法院确认。 A、 劳动行政部门 B、 劳动监察机构 C、 劳动争议调解委员会 D、 劳动争议仲裁机构 39. 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知。 A、 劳动监察机构 B、 劳动争议仲裁机构 C、 劳动争议调解委员会 D、 工会 40. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付工资的标准向劳动者支付。 A、 半个月 B、 一个月 C、 一个半月 D、 二个月 41. “

12、民办非企业单位”是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。 A、国有资产 B、非国有资产 C、集体资产 D、民营资产 42. 连续订立固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。 A、一次 B、二次 C、三次 D、五次 43. 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的中向劳动者每月支付二倍的工资。 A、10个月 B、11个月 C、12个月 D、13个月 44. 大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？ A、合同鉴定当日 B、合同生效日 C、合同约定日期 D、用工之日