2023年思想政治工作实施细则

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1、2023年思想政治工作实施细则 思想政治工作实施细则 第一章 总则 第一条 为贯彻落实企业两个文明建设，发挥党组织的政治核心作用，进一步加强和改进企业思想政治工作，创建新时期一流的企业，根据中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见，结合公司工作实际，制定本实施细则。 第二条 在推进“经济体制和经济增长方式”两个根本性转变的进程中，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线，坚持“两手抓，两手都要硬”，加强和改进思想政治工作，充分发挥政治优势，实现两个文明建设同步发展，是公司始终不渝的工作方针和奋斗目标。 第三条 思想政治工作必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，围绕企业

2、改革和经济建设的实际，服从服务于生产经营中心任务开展工作。 第四条 思想政治工作的根本任务是：以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍；充分调动和最大限度地发挥员工的积极性和创造性，为公司改革开放、稳定发展，适应市场经济要求，管理上达到现代企业管理需求与国际接轨，效率与效益达到和赶超同行业一流水平，提供强大的政治保证和精神动力支持。 第五条 思想政治工作是现代企业管理的重要组织部分，“以人为本”是现代企业管理的基本特征。继承和发扬党的思想政治工作的优良传统，借鉴和吸收国内外现代企业管理的科学成果，实现对人

3、、对事、对物管理的一体化，是当前加强和改进思想政治工作的重要内容和有效途径，也是加强和改进企业管理，建设有自身特色企业文化的迫切任务和必然趋势。 第二章 思想政治工作的内容和原则 第六条 思想政治工作的主要内容 1、党的基本理论和基本路线教育。组织全体员工学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针和政策，坚定员工对党的领导和社会主义的信念，增强员工队伍的使命感。 2、党的思想作风建设。坚持对党员队伍，特别是各级领导班子进行党性、党风、党纪教育和廉洁勤政教育，端正党风，严肃党纪，增强党组织的战斗力、号召力和凝聚力。 3、思想道德教育。结合改革开放、发展社会主

4、义市场经济的新形势，进行爱国主义、集体主义、社会主义教育、企业宗旨教育；进行民主法制教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育，抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。 4、生产经营和改革发展中的思想政治工作。适时地结合企业改革和经济发展的形势及公司生产经营实际开展宣传教育；坚持不懈地做好班组思想政治工作；坚持深入基层调查研究，了解和掌握员工思想动态，针对带有倾向性的问题，进行有说服力的疏导，研究方法，理顺情绪，化解矛盾，超前做好工作，保持队伍稳定。 5、加强民主管理。疏通和拓宽民主管理渠道，充分发动员工参政议政，维护员工的主人翁地位，增强全

5、体员工的主人翁责任感。 6、青工队伍建设。发挥共青团组织在企业各项工作中的突击队作用和联系广大青年的桥梁作用；围绕企业中心任务开展适应青年特点的教育活动，发挥好青年员工在企业经济发展、生产建设中的生力军作用。 7、企业文化建设。培养和弘扬“树企业形象、铸焦钢辉煌”的焦钢企业精神，形成指导企业发展、激励员工进取的价值观念和经营思想，优化企业环境，塑造公司科学管理、争创一充的企业形象。 8、开展主题活动。组织开展为企业中心工作服务的主题活动、满足员工精神需求的文化娱乐活动和其他社会公益活动，为员工提供参与和奉献的机会。 9、发挥典型的示范导向作用。发现、培养和宣传各个方面的典型，发挥思想政治工作的

6、导向作用，用先进事迹和高尚的精神影响员工，培养和树立企业积极向上的风气。 10、加强文化教育和思想宣传阵地建设。运用报纸、广播等现代传播工具和电教室、图书室等文化和思想宣传教育阵地，扩大思想政治工作的影响。抓好企业党、政、工、团等教育培训工作，把系统的思想教育纳入员工的岗位培训中。 第七条 思想政治工作的基本原则 1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，使企业思想政治工作保持正确的方向。 2、坚持实事求是，一切从实际出发的原则。根据不断变化的情况，研究公司思想政治工作的规律，以改革的精神开拓创新。联系员工的思想实际，针对热点、难点问题，说真话，讲真理，办实事，力戒空洞说教，增强吸引力

7、和感染力。 3、坚持以企业生产经营为中心，为生产经营服务的原则。思想政治工作应结合企业改革和生产经营，贯穿于企业改革发展的全过程和生产经营的各个环节。 4、坚持群众路线和依靠员工办企业的原则。相信群众、依靠群众，维护员工的合法权益，组织发动员工参与民主管理，齐心协力办好企业。 5、坚持思想教育与物质鼓励相结合的原则。把解决员工的思想问题与解决实际问题相结合，关心员工切身利益，为员工办实事，解决员工的实际困难。 6、坚持中层以上管理人员要以身作则，身教重于言教的原则。各级管理人员要勤政廉洁，公道正派，严于律已，率先垂范，以人格的力量教育人、影响人、带动人。 7、坚持尊重人、理解人、关心人的原则。

8、平等待人，尊重人的人格权利；理解每个人的具体处境和个性，关注人们的不同性格、爱好和兴趣；对人满腔热情，诚恳宽厚。建立平等互助、团结友爱、和谐融洽的人际关系。 8、坚持继承、借鉴与创新的原则。继承党的思想政治工作的优良传统，借鉴国内外关于人的管理的成功经验和心理学、行为科学、社会学、教育学等一系列科学理论，不断探索市场经济条件下思想政治工作的新理论、新途径、新方法，促进思想政治工作科学化。 第三章 思想政治工作的管理体制和运行机制 第八条 以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，推动物质文明和精神文明建设为目标，逐步建立坚强有力的思想政治工作管理体制和运行机制。形成党委统一领导、党政共同

9、负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、经营管理人员和员工群众广泛参与思想政治工作的管理局面。行政管理人员和专业技术管理人员实行“一岗两责”，都对思想政治工作负有直接责任。做到两个文明建设同决策、同部署、同检查、同考核。 第一节 党群组织的职责 第九条 党委的职责 1、负责组织、领导、协调公司的思想政治工作。 2、主持制定和实施公司思想政治工作和精神文明建设的总体规划、年度计划及重要规章制度。 3、抓好领导班子、党员队伍和中层管理人员的思想作风建设。严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同各种腐败现象做斗争。 4、支持职工代表大会和领导工会、共青团开展思想政治工作。 5、密切联系群众，

10、掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治教育。 6、搞好政工队伍自身建设。 第十条 纪委的职责 1、检查党组织和党员执行党的路线、方针、政策和决议及遵守党章和其他各项规章制度的情况，实施党章和有关规定范围内的党内监督；支持、保护和促进企业的生产经营健康顺利进行。 2、采取多种形式，对公司党员进行党性、党风、党纪及廉洁勤政、遵纪守法教育，增强党员拒腐防变能力。 3、了解掌握公司的党风廉政建设状况，及时提出加强党风廉政建设的建议，督促检查党风廉政建设责任制的落实，督促定期开好民主生活会。 4、认真受理党员、群众在党风廉政方面的检举、控告、申诉；保护党员的合法权益。严肃查处党员和管理人员违法违纪案件

11、。 第十一条 工会的职责 1、紧密围绕企业中心任务，开展群众性的思想政治工作协助行政抓好班组建设，教育和引导员工发扬主人翁精神，爱岗敬业，勤奋工作。 2、组织员工搞好公司民主管理和民主监督，发挥职代会工作机构的作用，做好职代会闭会期间的日常工作，提高员工参政、议政和民主管理水平。 3、组织开展劳动竞赛和合理化建议活动，做好先进集体、先进人物评选表彰的组织工作。 4、关心员工生活，大力开展家访和互助互济活动，帮助员工解决实际困难。 5、在企业文化和精神文明建设中发挥积极作用，组织员工开展健康有益的文艺、体育活动，管好用好员工文化娱乐场所和设施。 第十二条 党委工作部的职责 1、负责起草党委年度工

12、作计划、年度工作总结、决议、报告、通知等。 2、负责做好党委会、民主生活会记录，并负责党委会议的通知等。 3、负责制定党委中心组学习的年、季、月度计划。 4、负责做好党委中心组学习的准备、记录、考勤等工作。 5、负责起草党委宣传政治思想工作和精神文明建设计划方案及总结报告等。 6、负责组织开展精神文明建设创建活动，做好检查考核工作。 7、负责做好党员和员工的政治理论学习培训和思想作风教育，认真抓好学习培训计划的落实。 8、深入分厂、车间、班组，搞好调查研究，每半年组织综合分析一次员工思想动态，提出相应的宣传教育措施，并向党委汇报。 9、围绕企业中心工作，及时总结生产经营中各类管理经验、典型材料

13、，搞好舆论导向和对内对外的宣传，创建良好的舆论氛围。 （1）办好厂报或内部刊物。 （2）做好广播、电教、摄像、摄影和舆论宣传环境的设计布置。 10、负责指导、监督各支部，按照本单位的特点组织开展思想政治工作，结合实际广泛开展企业文化建设方式、方法的探索和研究。了解和分析党员及管理人员思想状况，针对存在问题，提出解决的建议和措施。总结、交流、推广思想政治工作和企业文化建设的先进经验和成果。 11、负责做好党建、精神文明建设及思想政治工作等先进的评选和申报工作。 第十三条 团委的职责 1、在团员、青年中开展内容丰富、灵活多样的思想教育活动，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。 2、经常了解团

14、员、青年的思想动态，关心他们的学习、工作、生活，积极开展适合他们特点的各种生动活泼、健康有益的文体娱乐活动。 3、围绕公司中心任务，开展形式多样的主题活动，鼓励青工学理论、学文化、学技术，立志岗位成才；创建青年文明号班组和青年岗位技术能手，带领团员青年在各项工作中发挥生力军和突击队作用。 第十四条 党支部的职责 1、宣传、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、上级党组织的指示精神；保证公司党委和行政各项决议，指令在本单位的贯彻执行。 2、不失时机地开展员工思想动态分析，解决员工的思想问题和工作实际问题，理顺情绪，化解矛盾，保持队伍稳定。 3、对党员进行思想政治教育、管理和监督，严格党的组织生活。

15、做好组织发展工作。 4、组织、领导、协调工会、团组织按照各自的特点做好思想政治工作。 5、坚持不懈地开展党风廉政建设工作，坚决同腐败现象和不正之风做斗争。 第二节 思想政治工作制度 第十五条 为使思想政治工作逐步实现规范化、制度化，保证思想政治工作和精神文明建设任务的落实，主要应建立健全以下制度： （一）思想政治工作会议制度 每年召开一对两次思想政治工作会议。党政工团各级负责人参加。主要内容： 1、传达学习上级有关文件和指示精神。 2、交流思想政治工作管理经验。 3、表彰奖励先进。 4、研究部署思想政治工作任务。 （二）党支部书记例会制度 每月召开一次党支部书记例会。党委书记（副书记）主持，党

16、委工作部负责人、党支部书记等有关人员参加。会议的主要内容为： 1、传达学习有关上级文件和指示精神。 2、检查考核上月工作任务完成情况，部署当月工作任务。 3、分析党支部中存在问题，研究制定解决措施。 4、进行员工思想动态分析，研究制定对策。 （三）员工思想动态分析会制度 各级党组织必须经常分析员工思想动态，并建立定期分析制度。 1、党支部每季度召开一次思想动态分析会，党支部书记主持，分厂厂长、副厂长、分会主席、政工部门负责人、团委书记参加；遇有企业重大改革及发生重在事件时随时召开。 2、党委每半年召开一次思想动态分析会，党委书记（副书记）主持，纪委书记、工会主席、政工部门负责人、团委书记参加；

17、遇有企业重大改革及发生重大事件时随时召开。 会议的主要内容为：分析当前员工队伍的主要思想倾向和可能影响员工积极性的因素，研究提出措施和方法，落实责任到各单位部门。要提高员工思想动态分析的质量，真实地反映员工思想实际，实事求是地写出分析报告。各党支部每季初五日内将员工思想动态分析情况书面报公司党委。 （四）党委中心组和中层管理人员学习制度 1、党委中心组学习和中层管理人员学习每月不少于4小时，参学率不低于90%。 2、参加学习人员均应按学习内容做到：有学习记录、学习笔记，或写出有一定分量的理论文章或心得感想；接受党委的定期检查和考核。 3、党委中心组学习由党委书记或副书记主持，公司副经理级领导和

18、政工部门负责人参加。 4、中层管理人员的学习由党支部书记主持，分厂领导、分会主席、团支部书记、党支部委员均应按时参加学习。 5、机关各种（部）室的学习均应按党支部的安排，由处（部）室负责人主持学习。 （五）高层管理人员与中层管理人员谈话制度 公司高层管理人员每年要按分工和分管系统与中层管理人员谈话一到二次。听取思想反映和对公司管理的建设性意见，通过谈心交流，沟通思想，肯定成绩，指出不足，提出努力方向，帮助他们解决工作和生活中的实际问题。 （六）高层管理人员定期接待员工来访制度 公司建立接待员工来访制度。高层管理人员定期接待员工来访，听取来访人反映的情况，并要做好记录，能解答的应立即做出答复，按

19、规定程序处理，并做好信息反馈。 第四章 企业文化建设 第十六条 公司企业文化建设总的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指针，以把公司建设成为与一流管理水平接轨的铝冶炼企业，作为全公司员工的共同理想，以公司企业精神为核心，提高队伍素质、增强凝聚力，促进经营管理为目标，进一步加强内提素质，外树形象建设，通过积极主动地开展企业文化建设活动，逐步确立共同的价值体系，培养具有自身特色的企业文化，促进企业健康、快速持续的发展。 第十七条 进一步弘扬企业精神，深入开展理想信念、企业精神和企业方针宣传教育活动，培养员工共同的价值观、道德规范、行为准则，使之变成广大员工的自觉行动，不断增强企业凝聚

20、力和向心力。 第十八条 坚持不懈地加强员工道德建设，强化员工的敬业精神，主人翁意识，教育和引导全体员工把建设一流企业作为公司员工的共同目标。 第十九条 坚持做好评先树优工作。树立一批为企业发展作出突出贡献、员工公认的先进典型。引导员工学习先进，培养积极向上的良好风气。 第二十条 不断改善员工工作、生活、文化娱乐环境，提高员工的综合生活质量。 第二十一条 积极学习和借鉴先进的企业管理经验，巩固、完善企业成功的管理做法，不断提高管理水平，建立一个科学高效、适应市场经济发展需要的现代企业管理机制。 第五章 思想政治工作的机构、政工队伍的物质保证 第二十二条 加强和改进思想政治工作，必须建设一支党性强

21、、业务精、有责任感和事业心的专职政工队伍，设立能够担负起与形势和任务相适应、有效开展工作的政工机构。 第二十三条 政工机构的设置本着“精干、高效、协调”和有利于生产经营、有利于思想政治工作的原则确定。设立精干的办事机构，实行分工，建立明确的工作责任制。 第二十四条 企业专职政工人员按不低于员工总数的1%配备。政工人员在定岗定级、奖金、职称评定等方面与行政管理人员享受同等待遇。 第二十五条 关心政工人员的成长进步，组织政工管理人员学理论、学业务管理、学经济管理知识，使他们成为既能做思想政治工作，又懂生产经营管理的“复合型”管理人员。要鼓励政工人员自学成才。创造条件选送他们到各级学校、高校培训，不

22、断提高他们的综合素质。 第二十六条 重视政工后备管理人员的培养。要有计划地从大中专毕业生中，培养选拔德才兼备的青年充实政工队伍，通过政工管理人员与业务管理人员双向交流，把思想素质好的业务管理人员选调到政工岗位。 第二十七条 思想政治工作和精神文明建设，是企业整体发展的重要组成部分，物质保证必须到位。宣传教育经费从企业教育经费划拨，列入当年资金预算管理，政工部门合理控制使用，财务实行监督。 第二十八条 政工部门归口管理宣传工具和舆论阵地。办好厂报、电教等，配备现代化宣传设备，优化宣传手段。 第二十九条 不断充实和改进公司培训、教学设备与场所，完善教学培训条件。 第三十条 办好、管好员工娱乐活动场

23、所，并把员工文化娱乐场所的建设列入企业发展规划。 第六章 思想政治工作的考核与奖惩 第三十一条 坚持思想政治工作责任考核制度。党委依据年度思想政治工作目标和思想政治工作责任考核细则，实施严格考核与管理。 第三十二条 公司及各单位要建立思想政治工作表彰办法，对在思想政治工作中做出成绩的先进单位、集体、个人给予表彰奖励。 第三十三条 把思想政治工作的成效和实绩作为考核、任免、奖惩各级领导干部的重要依据之一，由政治处、人劳处列入考察管理人员范围。 第七章 附则 第三十四条 本实施细则由党委工作部负责解释。 第三十五条 本实施细则自颁布之日起执行 思想政治工作实施细则 w公司思想政治工作实施细则 学院日常思想政治工作实施细则 浙江省思想政治工作专业职务评定实施细则 浙江省思想政治工作专业职务评定实施细则 思想政治工作 思想政治工作 思想政治工作 思想政治工作 思想政治工作