河南省企业安全生产风险隐患双重预防体系建设评估标准(修复的)

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1、河南省安全科学技术研究院 2019年3月单位：日期：总分:评估指标评估要点创建与运行要求评分标准评估方法评估记录扣分基本要求（8分）组织机构（2分）1. 企业应建立双重预防体系 建设领导机构；领导机构组 成人员应包括企业主要负责 人，分管负责人及各部门负 责人及重要岗位人员；企业 主要负责人担任主要领导职 务，全面负责企业体系建设。2. 企业应在领导机构成立文 件中明确企业主要负责人， 分管负责人及各部门负责人 及重要岗位人员双重预防体 系建设应履行的职责。3.企 业应制定双重预防体系建设 实施方案，明确工作分工、 工作目标、实施步骤、工作 任务、进度安排等。1. 未以正式文件（红头文件）明确

2、建立 企业双重预防体系建设领导机构的，扣 分。2. 企业双重预防体系建设领导机构的组 成人员不全面，缺一个岗位扣分；企业 主要负责人未担任主要领导职务的，扣 分。3. 未明确企业主要负责人，分管负责人 及各部门负责人、重要岗位人员及办事 机构双重预防体系建设职责的，一项不 符合扣分。4. 未制定双重预防体系建设实施方案 的，扣分。双重预防体系建设实施方案 未明确实施时间、责任人与分工、工作 任务、阶段性目标等，一项不符合扣分。5. 企业主要负责人、分管负责人及各岗查文件：下发的正式文件、企 业建立的安全生产责 任和安全管理制度。查阅双重预防体系建 设实施方案和相关记 录等，并核对实施情 况。询

3、问：企业主要负责人、分 管负责人及各层级、 各岗位人员是否掌握 双重预防体系建设基 本要求及应履行的主 要职责。评估指标评估要点创建与运行要求评分标准评估方法评估记录扣分位人员未履行双重预防体系建设职责 的，每人次扣分。否决项：未建立双重预防体系组织机构，且未明 确企业主要负责人，分管负责人及各部 门负责人及重要岗位人员相关职责的， 评估不通过。未制定实施方案的评估不 通过。全员培训（2分）1. 企业应制定双重预防体系 培训计划，明确培训学时、 培训内容、参加人员、评估 方式、相关奖惩等。2. 应分层次、分阶段组织进 行双重预防体系的培训，培 训内容应符合相关标准要 求。3. 培训结束须进行闭

4、卷考 试，考试结果应记入培训档 案。1. 企业未制定双重预防体系培训计划或 计划不具体的，扣分。2. 培训记录、档案不详实或培训记录无 效果评价，无签到表，无教材或课件、 教师等相关记录的，扣分。3. 未分层次、分阶段对全员进行双重预 防体系培训，缺少部门/岗位的一项扣 分。4. 培训结束未组织进行闭卷考试或考试 内容无针对性、流于形式的，扣分。5. 未明确双重预防体系培训评估方式、查资料：1. 培训计划。2. 培训教育记录与档 案。3. 查阅安全培训教 育制度或奖惩管 理制度。抽查问询：1.随机抽查、问询各 层级、各岗位人员是 否掌握双重预防体系评估指标评估要点创建与运行要求评分标准评估方法

5、评估记录扣分奖惩规定的，扣分。否决项：抽查1-10%但不少于5名相关岗位人 员，5人及以上或超过半数未掌握企业 双重预防体系培训内容，评估不予通过。培训内容。2.企业负责人、部门 负责人是否明确本企 业的重大风险、双重 预防体系建设、运行 流程。体系文件（2分）1. 企业应制定符合双重预防 体系建设标准要求的安全生 产责任制、风险分级管控制 度、隐患排查治理制度、运 行考核制度、岗位安全操作 规程等体系文件。2. 体系文件应符合企业实 际、具有可操作性，并传达 至各部门/岗位。1. 未制定全覆盖安全生产责任制，扣1 分。2. 未制定风险分级管控制度扣1分。3. 未制定隐患排查治理制度扣1分。4

6、. 教育培训制度未包含双重预防体 系内容的，扣分。5. 未制定双重预防体系运行考核制度 或未规定运行评估内容，扣分。6. 未制定各岗位安全操作规程，扣分。7. 各项制度不符合企业实际、不具有可 操作性的，一项内容不符合扣分。8. 制度未传达到各部门/岗位的，发现一 个部门/岗位扣分。查资料：1. 安全生产责任制、 安全管理制度、作业 指导书、岗位安全操 作规程等体系文件文 本。2. 制度发放或传达记 录。现场检查：工作岗位是否已获取 有效的安全生产责任 制、安全管理制度、 岗位安全操作规程、评估指标评估要点创建与运行要求评分标准评估方法评估记录扣分作业指导书等体系文 件。责任考核（2分）1.

7、企业应在双重预防体系运 行考核制度中明确考核奖惩 的标准、频次、方式方法等， 并将评估结果与员工工资薪 酬（或奖金）挂钩。2. 应落实双重预防体系运行 考核制度，根据双重预防体 系评估结果予以奖惩。1. 双重预防体系运行考核制度内容 不具体，未明确考核奖惩的标准、频次、 方式方法，未将评估结果与员工工资薪 酬（或奖金）相挂钩的，每项扣分。2. 未根据双重预防体系评估结果落实奖 惩的，一项不符合扣分。否决项：未建立双重预防体系运行考核制度 或评估内容，或未有效落实的，评估不 通过。查资料：1. 双重预防体系运 行考核制度。2. 双重预防体系考核 奖惩记录，相关财务、 工资（或奖金）发放 记录。风

8、险点确定（2分）1. 应按照导则或行业规 范要求，建立安全风险点清 单。2. 作业活动清单应覆盖企业 生产经营过程中各类作业活 动。3. 设备设施类清单应覆盖企1. 未建立安全风险点清单，扣分。安全 风险点清单未包含所有作业活动和设备 设施类风险点的，缺一项扣分。2. 未建立作业活动清单，扣分。清单未 涵盖主要作业活动的，缺一项扣分。3. 未建立设备设施清单，扣分。清单未 涵盖主要设备、设施的，缺一项扣分。查资料、查信息系统：1. 作业活动清单。2. 设备设施清单。3. 安全风险点清单。查现场：通过分析工艺流程、生产现场判断是否遗评估指标评估要点创建与运行要求评分标准评估方法评估记录扣分风险分

9、级管控（30 分）业生产经营过程中涉及的设 备、设施。4.风险点划分、确定不符合划分原则（不 合理）的，一项扣分。否决项：风险点有明显遗漏或有10%划分不符合 划分原则和企业实际的，评估不通过。漏主要作业活动、设 备设施。危险源辨识、分析（5分）1. 企业应组织相关部门、班 组、岗位人员进行危险源辨 识、分析。2. 针对作业活动清单，采用 合理的辨识方法对每个作业 活动及作业步骤进行危险源 辨识、分析。3. 针对设备设施类清单，采 用合理的辨识方法进行危险 源辨识、分析。1. 未按照工作危害分析法或适用的辨识 方法针对作业活动清单逐个进行危险源 辨识、分析的，缺一项扣分。作业活动、 作业步骤、

10、危险源辨识、分析不准确、 重要危险源遗漏不符合GB/T13861内容 的，一项不符合扣分。2. 未按照安全检查表法或适用的辨识方 法针对设备设施清单逐个进行危险源辨 识、分析，缺一项扣分。设备设施检查 项目、重要检查标准、危险源辨识、分 析不准确、危险源遗漏不符合GB/T13861 内容的，一项不符合扣分。否决项：危险源辨识有10%不准确的或重要危险查资料、查信息系统：1. 作业活动分析评价 记录。2. 设备设施分析评价 记录。询问：询问主要岗位人员参 与危险源辨识、分析 情况。岗位人员是否 了解本岗位存在的风 险点、危险源及其危 害后果（事故类型），评估指标评估要点创建与运行要求评分标准评估

11、方法评估记录扣分源遗漏，评估不通过。风险评价(5分)1. 企业风险评价应符合企 业安全风险评估规范(DB41/T 1646-2018)、行业 标准及企业生产实际。2. 参与评价人员应熟知企业 情况、掌握评价分级标准， 合理评价，评价级别正确。1. 企业风险评价不符合企业安全风险 评估规范(DB41/T 1646-2018)要求或 企业未结合生产实际制定风险评价分级 标准的，扣分。2. 评价人员不熟悉评价分级标准或者风 险评价取值不合理(偏低)、评价级别不 准确，未依照从严从高原则进行评价的， 一项不符合扣分。3. 应判定为重大风险而未判定为重大风 险的，一项不符合扣分。4. 未按照GB6441

12、-1986标准进行事故类 型描述或事故后果与作业步骤、检查项 目以及危险源无因果关系、逻辑关系的， 每项扣分。否决项：应判定为重大风险而未判定为重大风 险，存在一项的，评估不通过。查资料、查信息系统：1. 风险评价分级标 准。2. 工作危害分析及安 全检查表分析等分析 记录。询问：1. 企业主要负责人、 部门负责人、岗位人 员是否掌握企业重大 风险相关内容。2. 相关岗位人员是否 熟知风险评价规则并 进行正确的评价。评估指标评估要点创建与运行要求评分标准评估方法评估记录扣分安全风险图（3分）1. 安全风险图包括企业风险 分布图和企业作业安全风险 比较图。2. 在企业总平面布置图上采 用不同颜色

13、的图标准确标出 风险点危险源中心所在位 置，标明具体名称。至少显 示出风险等级最高的风险点 危险源，但各级别风险点数 量及总数应以图示的形式给 出。3. 企业作业安全风险比较图 包括企业各类岗位或作业活 动固有风险比较柱状图和采 取了管控措施后的现有风险 比较柱状图。4. 企业作业安全风险比较图 将风险分值最高的不少于5 项作业活动以柱状图的形式1. 安全风险图数量不够，缺少一张扣分。2. 风险点危险源标注情况与风险评估结 果不一致，扣分；标注位置错误，或名 称标注缺失或错误，出现一处扣分；标 识大小不一，形式不规范，扣分。3. 作业活动风险分值与风险评估结果不 一致，扣分；作业活动名称不规范

14、，出 现一条扣分；作业安全风险比较图不足 5项，或格式不规范，扣分。否决项：风险分布图中重大风险点危险源与企业 实际情况严重不符的。查资料或信息系统：1. 企业风险分布图。2. 企业作业安全风险 比较图。3. 对照“两清单”进 行风险点等级核对。查现场：现场确认风险图中重 大风险点危险源标注 位置是否与现场一 致。评估指标评估要点创建与运行要求评分标准评估方法评估记录扣分进行比较。风险控制措施（6分）岗位人员应从工程技术、管 理、培训教育、个体防护、 应急处置等方面，针对辨识 出的危险源，提出风险控制 措施，并经过企业相关程序 评审确定，控制措施应与实 际相符，具有可操作性并得 到有效落实。1

15、. 控制措施与潜在的危险源及事故后果 无对应关系、无针对性或与实际不符、 可操作性较差、未有效落实、有遗漏的， 一项不符合扣分。2. 各专业技术人员、主要岗位人员未参 与控制措施制定的，每人次扣分。3. 企业未按程序组织进行控制措施评审 确定的，扣1分。否决项：核查控制措施，10%及以上控制措施与潜 在的危险源及事故后果无对应关系、无 针对性或与实际不相符、不具有可操作 性、未有效落实、管控措施缺失的，评 估不通过。查资料、查信息系统： 检查控制措施制定过 程，是否全员参与并 经过评审确定，控制 措施是否全面、无疏 漏、可操作性强并有 效落实。现场检查：核查岗位人员是否掌 握自身岗位相关控制

16、措施。风险分级管控（5分）1.企业应结合机构设置情 况，合理确定各等级风险的 管控层级。1.风险管控层级不符合标准要求或风险 管控层级与企业组织机构设置不相符 的，扣分。查资料、查信息系统：工作危害分析记录、安全检查表分析记评估指标评估要点创建与运行要求评分标准评估方法评估记录扣分2.根据风险分级管控原则， 确定风险点、危险源的管控 层级，落实管控责任。2. 各风险点和危险源未根据管控层级确 定责任部门及人员，落实管控责任的， 或责任部门及人员专业不全，未覆盖其 他相关专业的，每项扣分。3. 较大及以上风险（点）的公司级管控 责任人只有分管安全负责人，未按管控 措施实施分专业负责的，每项扣分。

17、3.抽查企业主要负责人、部门（或车间） 负责人、岗位人员，未掌握相应管控风 险内容的，每人次扣分。否决项：根据相关记录文件，抽查1-10%但不少 于5名相关岗位人员,5人及以上或超过 半数未掌握本岗位应管控风险及相关控 制措施的，评估不予通过。录、风险分级管控清 单等资料。询问：企业主要负责人、部 门负责人、岗位人员 是否清楚应管控的风 险及相关控制措施。风险分级管控清单（2分）1.企业应编制风险分级管控 清单，清单应由企业组织相 关部门、岗位人员按程序评 审，并由企业主要负责人审1. 未建立作业活动类风险分级管控清 单，扣分。2. 未建立设备设施类风险分级管控清 单，扣分。查资料、查信息系统

18、：1. 作业活动类风险分 级管控清单。2. 设备设施类风险分评估指标评估要点创建与运行要求评分标准评估方法评估记录扣分核通过后发布。2.风险分级管控清单的形 式、内容应符合相关标准要 求。3. 风险分级管控清单中内容及格式不符 合导则等标准要求的，每项扣分。4. 风险分级管控清单未经企业组织相关 部门、岗位人员按程序评审的，每项扣 分。5. 风险分级管控清单未经企业主要负责 人审定发布的，每项扣分。否决项：企业未建立设备设施类或作业活动类风 险分级管控清单的，评估不予通过。级管控清单。3. 查阅评审评价记录。4. 查阅清单签发页。风险告知（2分）1. 企业应制作发放岗位风 险管控应知应会卡岗位

19、事 故应急处置卡等告知企业 员工及相关方主要风险相关 内容。2. 对存在重大风险的工作场 所和岗位，要设置明显警示 标志。3. 应组织各层级、各岗位进1. 未制作发放岗位风险管控应知应会 卡或岗位事故应急处置卡均扣1 分。2. 风险告知内容不符合要求的，每少一 项扣分。3. 告知地点不当，每处扣分。4. 无培训记录，扣分。查文件：1. 风险告知相关文件2. 告知方式及内容3. 培训记录等资料现场检查：安全风险告栏及安 全警示标志、监测或 预警设施。检查岗位 作业人员持卡情况。评估指标评估要点创建与运行要求评分标准评估方法评估记录扣分行风险评价结果的告知培 训。隐患排查治理（36 分）编制隐患排

20、查标准清单（7分）1. 企业应编制符合企业实际 的隐患排查标准清单。2. 隐患排查标准清单内容包 括：排查内容、排查标准、 排查方法、排查周期、排查 责任等。3. 企业应结合实际情况，编 制相应层级（公司级、部门 级、车间级、班组级）的隐 患排查标准清单。1. 企业未结合实际情况编制隐患排查标 准清单的，扣3分。2. 隐患排查标准清单未包括排查内容、 排查标准、排查方法、排查周期、排查 责任等内容，每项扣分。3. 未结合企业实际情况，编制相关层级 隐患排查标准清单的，每缺一个层级扣 1分。4. 基础管理类隐患排查项目不全、排查 标准不具体的，每项扣分。查资料、查信息系统：查相关层级隐患排查 标

21、准清单评估指标评估要点创建与运行要求评分标准评估方法评估记录扣分4.生产现场类隐患排查标准 清单排查内容应包含风险分 级管控清单中各风险点、危 险源及控制措施。5. 生产现场类隐患排查标准清单排查内 容，未包含各风险点、危险源及控制措 施的，每项扣分。6. 相关排查方法、组织级别、排查标准、 排查周期等不符合安全标准化要求的， 每项扣分。否决项：未编制企业隐患排查标准清单的，评估 不予通过。确定排查计划（4分）企业应根据生产运行特点， 制定全年隐患排查计划，明 确各类型隐患排查的排查时 间、排查目的、排查要求、 排查范围、组织级别及排查 人员等。1. 未制定隐患排查计划，或企业安全检 查计划中

22、未包含隐患排查内容的，扣2 分。2. 排查计划内容不全，缺一项扣分。查资料、查信息系统：隐患排查计划等资料隐患排查实施（11 分）1.企业应按照排查计划，结 合安全生产的需要和特点， 由各组织级别分别按要求组 织隐患排查，并及时、准确1. 抽查各组织级别隐患排查记录表或安 全检查表，缺一项扣1分。2. 各组织层级未按隐患排查计划组织隐 患排查，缺一项扣1分。查资料、查信息系统： 隐患排查表、排查记 录、隐患登记表等记 录评估指标评估要点创建与运行要求评分标准评估方法评估记录扣分填写相关排查记录。2. 隐患排查类型、周期、实 施主体应符合通则、细则等 标准的要求。3. 查出的不能立即整改或危 害

23、较高的隐患应记录详实， 如条件允许应保留影像资 料。3.排查记录不详实的，隐患信息填写不 准确、不全面的，隐患排查表存在漏项 未排查的，发现一项扣1分。否决项：1. 存在任意管控层级现场隐患排查未运 行，评估不予通过。2. 伪造记录，弄虚作假，排查流于形式 的，评估不予通过。现场检查：核查项目与标准、结 果与现场的一致性。一般事故隐患治理（6分）1. 隐患排查结束后，对于当 场不能立即整改的，由隐患 排查组织部门下达隐患整改 通知，并填写如下内容：隐 患描述、隐患等级、建议整 改措施、治理责任单位和主 要责任人、治理期限等内容。 并以适当方式向从业人员告 知隐患信息。2. 隐患存在单位在实施隐

24、患 治理前应当对隐患存在的原1. 未及时告知隐患排查结果，发现一项 扣分。2. 针对查出的事故隐患未及时下发隐患 整改通知单，发现一项扣分。3. 隐患整改通知单内容不全，缺一项扣 分。4. 隐患治理单位未按期完成整改，缺一 项扣分。5. 隐患整改后未对整改情况进行验收并 签字的，一项扣分。6. 隐患排查表、整改通知单及隐患治理查资料、查信息系统：1. 隐患通报。2. 隐患整改通知单。3. 隐患排查治理台 账。评估指标评估要点创建与运行要求评分标准评估方法评估记录扣分因进行分析，制定可靠的治 理措施和应急措施或预案， 估算整改资金并按规定时限 落实整改，并将整改情况及 时反馈至隐患排查组织部 门

25、。3.隐患排查组织部门应当对 隐患整改效果组织验收并出 具验收意见。台账信息不对应的，一项扣1分。否决项：%及以上隐患未按期完成整改，评估不予 通过。2.隐患排查治理记录、整改通知单及隐 患排查治理台账信息不对应，存在5条 及以上的，评估不予通过。重大事故隐患治理（8分）1. 经初步判定属于重大事故 隐患的，企业应当及时组织 评估，并编制事故隐患评估 报告书，报告有关部门，实 施挂牌督办。2. 企业应根据评估报告书制 定重大事故隐患治理方案， 治理方案内容应符合细则的 规定，并将治理方案按相关 规定上报。1. 企业未自行组织重大事故隐患排查 的，或存在重大事故隐患未进行评估并 出具评估报告书的

26、，发现一项扣1分。2. 评估报告书内容不详实的，未包括隐 患的类别、影响范围和风险程度以及对 事故隐患的监控措施、治理方式、治理 期限的建议等内容，缺一项扣分。3. 未根据评估报告书制定重大隐患治理 方案的，及时报告有关部门、实施挂牌 督办，一项扣1分。未按照治理方案要查资料、查信息系统：1. 重大事故隐患档案 （含排查记录、评估报告书、整改方案、 复查验收记录等）。2. 隐患排查治理台 账。现场检查：查看隐患治理情况及 治理效果评估指标评估要点创建与运行要求评分标准评估方法评估记录扣分3. 重大事故隐患治理工作结 束后，企业应组织对治理情 况进行复查评估，并将治理 结果按规定上报有关部门。4

27、. 重大事故隐患排查、评估 报告，治理方案、整改验收 等应保留纸质记录，单独建 档管理。求及时治理的，一项扣1分。4. 重大事故隐患治理工作结束后，未及 时组织复查评估，或未及时申请挂牌督 办单位现场审查的，一项扣1分。5. 重大事故隐患涉及资料未及时归档的，一项扣分。否决项：根据相关标准，发现应定性为重大隐患 而未定性的，评估不予通过。重大隐患未按规定上报治理方案及治理 结果的，评估不予通过。注：经核查，企业在 评估时确实不存在重 大隐患的，本项按缺 项计。信息化管理（20 分）信息系统应用（10 分）1. 企业双重预防体系实现信 息化管理，相关信息系统中 企业基本信息、双重预防体 系相关组

28、织机构及人员、设 备设施库、作业活动库、相 关管理制度、体系文件等信 息填写完整。2. 信息系统中，风险分析、1. 信息系统中，企业基本信息、双重预 防体系相关组织机构及人员、设备设施 数据库、作业活动数据库、相关管理制 度、体系文件等信息填写不完整的，缺 一项扣1分。2. 风险分析、评价记录和隐患排查治理 记录填写不完整的，缺一项扣1分。3. 信息系统中未建立风险分级管控清单查资料、查信息系统： 登录相关系统（包括 企业自建系统）对企 业填报系统信息情况 进行检查。评估指标评估要点创建与运行要求评分标准评估方法评估记录扣分评价记录和隐患排查治理记 录完整。3.信息系统中，风险分级管 控清单和

29、隐患排查治理台账 真实有效。和隐患排查治理台账的，扣2分，相关 数据内容缺失的，缺一项扣1分。信息上报（10 分）企业应在相关监管部门信息 平台注册，并每月度向负有 安全生产监督管理职责的部 门报告重大风险和重大隐 患。企业未按规定上报重大风险和重大隐 患，扣6分。否决项：企业没有在相关监管部门信息平台注 册，评估不予通过。查资料、查信息系统： 登录相关系统（包括 企业自建系统）对企 业填报系统信息情况 进行检查。持续改进（6分）评审（2分）企业每年至少对双重预防体 系建设情况进行一次系统性 评审。1. 每年未至少进行一次风险分级管控运 行情况评审的，扣1分。2. 每年未至少进行一次隐患排查治

30、理运 行情况评审的，扣1分。查资料、查信息系统： 评审记录或评审报 告。注：企业进行首次双 重预防体系建设评估 时，本项目按满分20 分计。更新（3分）1.企业应适时、及时针对工 艺、设备、人员等重大变更1.未适时、及时对变更过程的风险进行 危险源辨识、风险评价，发现一项扣分。查资料、查信息系统：1.更新后的危险源辨评估指标评估要点创建与运行要求评分标准评估方法评估记录扣分开展危险源辨识、风险评价， 更新风险信息与风险管控措 施，编制、更新风险管控清 单。2.应根据风险管控措施的变 化情况或法律法规的变化及 时更新隐患排查清单，并按 清单编制排查表，及时实施 隐患排查。2. 未及时更新风险管控

31、清单、或控制措 施实效性不强，发现一项扣分。3. 未根据风险变更情况及法律法规的变 化及时更新隐患排查内容，发现一项扣 分。4. 未根据更新的隐患排查表实施隐患排 查，发现一项扣分。5. 自建设运行以来未结合企业实际至少 更新一次的，扣1分识、风险评价记录2. 风险管控清单3. 隐患排查清单4. 隐患排查记录及治 理台账现场检查：现场核查风险管控和 隐患排查治理变更情 况。注：企业进行首次双 重预防体系建设评估 时，本项目按满分30 分计。沟通（1分）1. 企业应建立内部沟通和外 部沟通机制，及时有效传递 风险信息和隐患信息，提高 风险管控效果与隐患排查治 理的效果和效率。2. 重大风险信息更

32、新后应及1. 未建立内部沟通和外部沟通机制或制 度中未制定相关内容的，扣1分。2. 风险信息、隐患信息未及时传达至相 关方的，发现一项扣分。3. 重大风险信息更新后未对从业人员进 行培训、告知的，发现一项扣分。查资料：1. 相关制度及内容。2. 重大风险信息变更 培训记录及考试试 卷。现场检查：评估指标评估要点创建与运行要求评分标准评估方法评估记录扣分时组织相关人员进行培训。重大风险告知牌。询问：各层级之间是否进行 了沟通，各层级及与 相关方风险信息、隐 患信息沟通采用培 训、公告、告知、发 放入厂须知等方式及 沟通的效果如何。备注：1.本评估标准适用于企业安全生产风险隐患双重预防体系创建运行

33、能效评估，学校、医院等单位可参照使用。2. 每一评估要点的分值扣完为止。3. 本评估标准共计1000分，评估最终得分换算成百分制。换算公式如下：评估最终得分（百分制）-评估得分（千分制）：（1000 不参与考评内容分数之和）X100。最后得分采用四舍五入，取小数点后一位数。4. 企业评估总分不少于80分合格。评估中出现“否决项”或累计得分少于80分为不合格。5. 评估记录应根据评估标准逐项描述评估情况，并附带相关评估记录，不能仅简单填写不符合项，应详细记录抽查问询和现场检查情况。说明：1. 本标准起草单位：河南省安全科学技术研究院、河南安科院安全科技服务有限公司。2. 文中导则是指河南省企业安全风险辨识管控与隐患排查治理双重预防体系建设导则。T13861是指生产过程危险和有害因素分类与代码(GB/T 13861-2009)。是指企业职工伤亡事故分类(GB6441-1986)。5.企业风险评价管控评价应符合企业安全风险评估规范(DB41/T1646-2018)。