社区基层妇联组织建设情况总结.doc

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1、社区基层妇联组织建设情况总结随着城市发展人口变迁，新增香樟雅苑、玉屏府、-_南一品等楼盘交付装修入住，阳湖镇柏山社区-_南新城黄口片区人口骤增，从_年_余户增加到_户，人口1_人增加到近_人，常住人口、流动人口，通勤人员的猛增，人员流动频繁，汇自四面八方，异样的风俗习惯，不同的文化碰撞，多元_交织，给社区各项社会管理与服务工作带来了巨大的困难和挑战。_年，社区_妇女联合，从发动妇女参与、服务妇女发展两个方面入手，在“党政所盼，妇女所需，妇联所能”的三维交点上定位工作重点，着力搭建“四个平台”、切实搞好“四个服务”（搭建创业平台，搞好经济发展服务;搭建学_台，搞好精神文明创建服务;搭建_平台，搞

2、好社会稳定服务;搭建爱心平台，搞好弱势群体服务）。并结合自己的实际情况履职尽能，推动了妇_童发展纲要的实施，代表和维护了妇_童的利益，有效发挥了广大妇女在“建设经济强镇、巾帼再创新业”中的“半边天”作用，进一步推动了我社区妇女的自身进步与发展，推动了我社区进一步的建设与发展。现将我社区一年来在创建基层妇女_示范点方面所做的主要工作汇报如下：一、法律知识宣传，加强自身意识_、_月_日，以“开展六五普法、构建和谐昱城”为主题的普法宣传活动在三充村中开展，众多妇女参加了此次活动，活动中充分了解了更多的法律知识，加强了自身的法律意识。_、_月_日上午，为加强妇_童对_的防范意思，对辖区青少年进行一次禁

3、毒法知识普及，在区法院、团区委的支持下，_屯溪六中七、八年级近六十余名学生参加区法院涉毒案例庭审观摩活动。让青少年深刻认识到了_的危害，以及远离_的必要性，加强了法律意识。_、_月_日邀请区政协社会和法制委员会委员、区法院周青副院长举办法制讲坛，我社区众多育龄妇女旁听了此次讲座，此次讲座就家庭成员抚养关系，共同财产界定，财产继承的类型等方面进行了详细的讲解，加强了育龄妇女们法制观念和自我保护意识。_、_月_日上午，在屯溪区昱中花园举行了以“弘扬宪法精神，建设法治安徽”为主题的首个“124”国家宪法日暨法制宣传日活动。帮助妇女和家庭成员更好地了解法律以及法律的实施准则。通过以上多种形式的法制宣传

4、活动，对加强妇女们的法律意识，普及法律常识，收到良好的效果。二、维护妇女权益，构建和谐平台1、为让广大妇女更加了解自身身体状况，我社区每年开展妇女免费体检_次，使众多育龄妇女及时的掌握自身的健康信息，更好地计划自身的发展状况。2、密切_小区内居民的家庭纠纷问题，并及时的予以调解。玉屏府_幢_单元_室因两个_为了向年迈的母亲表达自己的孝心，_了家用空气能空调，噪音过大扰民引起多家邻里矛盾，我社区联合房产、物业和相关利益人，及时跟进调解，多方了解诉求积极正面引导，成功化解纠纷，让老妈妈过一个温暖的冬天；家住-_南新城的余大妈因家庭琐事与_发生争吵，导致双方矛盾升级，甚至到了水火不容的地步，社区负责

5、人高度重视，多次联系大妈的子女协商解决问题，最终经过多方了解，社区工作人员耐心开导，和平解决的余大妈日后的居住问题以及赡养问题；广场舞现在作为广大妇女们的主要健身项目，由此引起的纠纷问题也经常存在，_月_日上午，我社区成功调解了一起由于跳舞场地引起的纠纷，让阿姨们能够更加欢快的跳舞。3、我社区注重抓好人才队伍建设。培育“妇女之家”负责人，增强妇女在基层的话语权；发展巾帼志愿者队伍，提高“妇女之家”影响力。如，金色年华合唱团、妇女之家广场舞健身队、百合民乐团、柏山社区农家书屋，柏山社区志愿者队，柏山社区在职党员队等等，众多我社区组建的巾帼之队，活跃各个小区，成为和谐柏山的一道靓丽风景。三、紧密联

6、合建设，创建平安家园1、联合“新干线”理事会挖掘社区资源，培育妇女居民领袖，理顺社居委、业委会、物业公司“三个关系”，做好党委协调、业委自治、物业管理“三项服务”，引领广大党员居民和各类妇女志愿者参与小区建设，引导小区步入良性发展轨道。相继牵头成立-_南新城、东方丽景、沁园山庄等小区业会_个小区业委会，通过民主选举产生了来自各行各业_名小区业委会成员，他们不计个人得失，搜集社情民意，调解邻里纠纷，维护小区秩序，成为小区居民自治的中坚力量。2、建立服务妇_童的志愿者队伍，增强妇女工作的力量，提高妇女的_化程度。志愿者队伍中，有基层妇女干部、妇女骨干、企事业单位职工、个体劳动者。志愿者采取_发动与

7、自愿参加相结合，采取入户服务、设点服务、培训服务等服务方式，围绕各家庭和妇_童实际需要开展服务活动。今年以来，我社区_妇女志愿者开展或参加有助学帮困、文化宣传、便民服务、社区治安和环境保护等活动。志愿者以自己的知识、技能和体能为社会、为他人提供服务，传递真挚情感，把温暖送到了群众心中。3、积极开展了以社区居民为主体的文艺汇演或室外采风活动，大力宣传“平安家庭”创建及家庭_有关知识，丰富广大妇女精神文化生活。社区基层妇联组织建设情况总结（二）宿州市妇联基层_建设情况调查_-09-07基层妇女_是党和政府联系基层广大妇女群众的桥梁和纽带，是开展妇女工作的重要_保障。加强妇联基层_建设是妇联_顺利开

8、展各项妇女工作的先决条件，也是妇联围绕中心、服务大局、创新机制、谋求发展的重要内容。为充分了解宿州市基层妇女_建设情况，根据省妇联的部署，宿州市妇联采取调查问卷、实地访谈、召开座谈会等形式开展专题调研。一、基本情况宿州市地处淮北平原，总面积_平方公里，总人口_万，其中妇女人口约有_万，儿童_万。全市下辖四县一区，_个乡镇、_个街道、_个社区、_个行政村。_年，宿州市农业产值占gdp总量的_%，农业从业人员占从业总数的_%，是典型的农业市。现阶段宿州市妇联基层_建设具有以下特点：1、_网络较为完善。截至目前，全市乡镇、街道妇联组建率为_%，农村妇代会组建率为_%，形成一个从市妇联到村妇代会的四级

9、网络，保证了妇联工作的上下联通。2、职能履行效果明显。妇联基层_注重发挥贴近妇女、联系妇女的优势，在“妇女所需、妇联所能”上定位，积极开展双学双比、文明家庭、春蕾计划、美德在农家、巾帼示范村等各类“妇”字号活动，_妇女参与经济生产，培树妇女致富典型；参与村容村貌治理，建设美好家园；引导创建五好文明家庭，树立文明新风；调解家庭矛盾纠纷，维护社会稳定，在新农村建设中发挥着不可替代的重要作用。3、乡镇妇联干部政治素质高、业务能力强。全市绝大多数基层妇干政治觉悟高，大局观念强，工作任劳任怨，不分份内份外，她们在做好妇女工作的同时，主动参与中心工作，得到乡镇党委政府的充分认可；多数基层妇干长期工作在一线

10、，情况熟，业务能力强，善于做“联”字文章，积极协调社会资源，形成支持妇女工作的合力，使基层妇女工作开展的有声有色。4、村妇代会主任综合素质和社会影响力有所提高。第_届村“两委”换届后，村妇代会主任参加村支部_人，村委会_人，交叉任职_人；高中以上文化程度的_人，由换届前的_%提高到_%；_岁以下的_人，由换届前的_%提高到_%，知识化、年轻化趋势明显。由于村镇合并，村“两委”选举竞争力加大，“两委”中女性比例较上届下降_%，但村妇代会主任参加“两委”比例由换届前的_%提高到_%，提高近_个百分点。这个结果是在村委会总数缩减_%的情况下取得的，表明宿州市的村妇代会主任综合素质较高，社会影响力日益

11、扩大。二、主要做法近年来，宿州市妇联坚持“党建带妇建”原则，积极争取_部门将村妇代会建设纳入村级_配套建设之中，高度重视基层妇联干部的推荐和培养，积极开展“五好基层妇联_”创评活动，以“四个着眼于”为着力点，使农村基层妇联_网络进一步完善，干_伍进一步优化，发挥的作用更加突出。1、着眼于进一步健全妇联_网络。一是抓住第_届村“两委”换届选举之机，争取党委和民政部门的支持，结合实际，采取女村书记、女村委会主任、计生专干兼任村妇代会主任等办法，力争配齐配强村妇代会主任。二是面对村级合并，村干部职数大幅减少的严峻形势，及时跟踪，确保合并后的村妇代会_健全。同时，对换届不成功的村，维持原有妇代会主任不

12、变，保证了村妇代会的组建率。2、着眼于进一步提高基层妇联干_伍素质。近年来，宿州市妇联积极配合_部门，深化“三个培养”战略，即：把农村优秀女能人培养成党员，把党员中的优秀女能人培养成农村女干部，把农村女干部培养成女能人。先后_余名妇女干部参加全国、省妇联的业务培训班学习，_批_多名妇联干部参加“中华女子学院女干部培训班”学习。市、县区妇联通过以会带训、专题培训等形式，举办基层妇干培训班_期，培训妇干_人（次），提高了基层妇联干部的综合素质及服务和谐社会的能力。3、着眼于进一步增强基层妇联_活力。_年以来，宿州市妇联根据省妇联_加强妇联基层_建设_，在全市乡镇、街道、社区妇联和村妇代会中开展以增

13、强基层妇联_活力，推动农村经济社会发展为目的的“五好基层妇联_”创评活动，进一步加强了妇代会的_建设、阵地建设，受到广大基层妇联_的欢迎，推动了妇女工作的有效开展。_年以来，共有_个基层妇联_受到市妇联表彰。4、着眼于进一步发挥基层妇联_作用。一是实施巾帼科技致富工程，_妇女参与经济生产。几年来，全市各级妇联培训农村妇女_万人（次），落实妇女小额信贷_亿元，落实妇女连环脱贫贷款_万元，受益户数_万余户。建立巾帼示范基地_个，妇女专业协会_个，妇联劳务输出培训基地_个，培训妇女_名，输出务工人员_人，妇女成为新农村建设的主力军。二是建立_个市级妇女文化阵地示范点，指导基层妇联开展各类群众文体活动

14、，丰_村妇女的业余生活。三是开展“和谐家庭”创建活动，继续推进“五好文明”家庭、绿色家庭、环保家庭、洁美家庭、学习型家庭等创建活动的开展。四是开展“美德在农家”创建活动，引导农村妇女整治环境卫生，美化绿化庭院、村庄。_年，市妇联择优选定_个市“美德在农家”活动示范点，并进行命名挂牌。三、存在的突出问题及原因分析妇联基层_作为_基层_建设的一个有机组成部分，其发展状况与当地党委重视程度、经济发展水平、上级妇联指导力度及妇联干部的素质密切相关。当前，宿州市妇联基层_建设仍存在以下问题：1、妇代会职能发挥受到明显影响。与以往相比，农村妇代会在职能履行上明显弱化。究其原因，一是政治待遇不高。大部分村妇

15、代会主任在村级班子换届中没能进“两委”，无位难有为，影响工作开展。二是硬件设施不完善。部分农村妇代会_连起码的一间办公室、一块牌子都没有，严重影响工作开展。三是活动经费严重不足。不少村级妇女_开展活动几乎没有经费来源。同时，受经费限制，村妇代会主任也难有外出学习、交流机会，视野局限，思路受限，致使工作开展难有创新。2、部分兼职妇代会主任角色意识淡化。全市妇代会主任兼职率高达_%，且多由工作较为繁忙的计生专干兼任。由于妇代会干部身兼数职，严重分散其投入妇女工作的精力，部分妇代会主任的角色意识淡化，工作没有整体思路，计划落不到实处。究其原因，主要是兼职的妇代会主任通常会花较多的时间、精力完成有严指

16、标、硬任务和有经费支持的计生工作，对软指标、弹性大和无经费支持的妇女工作很少_和投入。这种情况在乡镇妇联中也普遍存在。3、基层妇联_覆盖面不全。宿州市部分“两新”_中没有建立妇联_。究其原因，一是小型、多变、散乱的企业特点，使得“两新”_中妇女_的组建工作困难重重。我市规模以上龙头企业较少，多数企业受条件限制，不能全年运营，造成这些企业中的女性工作者流动性较强，给“两新”_中妇联_建设带来了一定难度。二是_的有效覆盖率低制约了基层妇联_建设。由于本市“两新”_中基本没有国有资产，导致党建工作比较滞后，而党建是妇建最有效的依托，建党率低直接影响了妇建工作。4、妇代会主任的经济待遇需进一步改善。全

17、市村妇代会主任报酬领取分三种情况，一是村“两委”成员兼任的妇代会主任，领取的是村“两委”成员工资；二是计生专干兼任的妇代会主任，领取的是统一的计生专干工资，工资中未明确妇代会主任报酬，兼职妇女工作并不加薪，严重影响其参与妇女工作的热情；三是专职的妇代会主任，妇女联合会农村基层_工作条例（以下简称条例）规定其“经济报酬应纳入村干部生活津贴范围”，但该规定只说明工资来源，未说明工资标准，多数村根据村级经济条件，由村支书、村委会主任研究发放，致使专职村妇代会主任报酬偏低且标准不一，极大挫伤了妇代会主任的工作积极性。同时，条例规定，农村妇代会应由主任一名、副主任成员若干名组成，但条例对副主任工资问题未

18、加以规定，致使村妇代会由若干人组成的规定落空。5、妇代会参政能力有待进一步提高。一是参政机会较少。全市妇代会主任进“两委”比例比上届略有提高，但距离全国妇联“村妇代会组建率达到_%、进两委比例达到_%”的要求，还存在很大距离，且女性仅占“两委”成员总数的_%，同比下降_%。全市共有女支书_名，女村委会主任_名，仅占“两委”成员总数的_%，多数妇代会主任没能进入两委，极大限制了妇代会的参政议政能力的发挥。二是多数妇代会主任进入村“两委”班子之后，担任文体、卫生、计生等方面的管理，很少能涉足经济和村中大事的决策。三是部分妇代会主任只干交办的事，具体的事，主动参政议政意识不强。究其原因，一是合乡并村

19、后，推行村“两委”成员交叉任职的政策，从总体上减少了干部职数。二是缺乏政策支持，尽管现行村民委员会_法和民政部为保障妇女参政议政做了相应规定，都只提出一些“_”、“教育”、“引导”之类的措施，缺少硬性规定，效果并不明显。三是农村年轻、优秀的妇女多数外出打工，即使留在本地的也都有自己的致富项目，不愿担任村干部。四是女性自身文化水平较低、竞争意识较差，致使其在村中的影响力、竞争力弱于男性。此外，乡镇、街道妇联主席政治待遇低（全市仅有_名享受副科级待遇的妇联主席）；基层妇联干部流动慢，认同感差，缺乏工作_和创新动力；部分领导对妇联工作重视不够也是制约妇联_发展的重要因素。四、建议与对策妇联基层_是党

20、委政府联系基层妇女群众的桥梁和纽带，是基层_和基层_建设的重要组成部分。为更好地发挥妇联基层_的重要作用，针对以上存在的问题和不足，特提出以下建议和对策：1、提高认识，加强对妇联基层_建设的领导。各级党委要从加强_执政能力建设的高度充分认识妇联基层_建设的重要意义，把妇联基层_建设纳入基层_建设的统一规划之中，同步研究、同步部署、同步实施。各级妇联要坚持“党建带妇建”的方针，在加强村党支部为核心的配套_建设中积极推进村级妇代会建设。要定期研究分析妇联基层_建设的新情况、新问题，加强指导、检查和督促，切实帮助解决存在的问题，不断提高妇联基层_的建设水平。2、拓宽渠道，加大基层妇女干部培养选拔力度

21、。立足于工作的创新开展与有效推进，放开视野，拓宽选人渠道，加大农村妇女干部培养选拔力度。一是积极推进有能力、有魄力、有学历、思想上进、政治过硬的年轻女青年入党，纳入基层妇女后备干_伍进行管理。二是注意把在农村经济发展中表现突出、有经济头脑、有一定思想文化水平、热心妇女工作的女党员及时培养充实到妇代会班子中来。三是积极推动村妇代会主任进村“两委”，特别是对那些_周岁以下、高中以上文化程度的党员妇代会主任，要创造条件促进其早日成为村“两委”成员。四是制定优惠政策，把在外打工的优秀女青年吸引回村创业，进一步充实农村妇女后备干部人才库。3、加强培训，提高妇联干部综合素质。要坚持不懈地教育妇联干部不断提

22、高素质，以过硬的本领和满腔热情为妇女群众服务，同时教育引导她们增强竞争意识，抓住机遇，代表妇女积极行使参政议_利。各级妇女_要建立完善一整套妇联干部教育培训制度，使妇联干部培训工作制度化、规范化；充分发挥三级培训网络的作用，定期举办各类培训班，使基层妇联干部不断更新知识，改进思路，创新方法。同时，要抓好实用性、重点性、适应性培训教育，使妇联干部率先成为_、实用技术指导和法律法规宣传的传播者和实践者。4、亲切关怀，提高基层妇联干部的政治待遇和经济待遇。_年的农村妇女代表会工作条例规定：“妇代会主任应是村委会或村党支部成员”，“村妇代会主任享受村委会领导副职的待遇”。但现行条例仅规定“农村妇代会主

23、任的经济报酬应纳入村干部生活津贴范围”，未明确政治待遇和工资标准。为此，建议上级相关部门出台具体政策，使专职妇代会主任享受村“两委”成员的政治待遇和经济待遇，对妇代会副主任要明确享受误工补贴，误工补贴纳入村办公经费；对兼职妇代会主任，要实行“兼职加薪”的办法提高其工资待遇。要针对乡镇（街道）妇联干部流动慢的状况，有针对性的采取交流、提拔、挂职等方式进行培养锻炼，不断优化妇联干_伍结构，逐步把妇联_打造成培养输送女干部的摇篮。5、创新机制，加强对妇联基层_的指导和管理。一是改革工资发放制度。对兼任计生专干的妇代会主任，其工资应在计生工作津贴的基础上适当增加从事妇女工作的误工补贴；对专职妇代会主任

24、，工资按不低于村副职标准在村转移支付中列支。二是将妇女工作纳入党建工作管理和考核内容。将妇女工作纳入党建工作年度目标管理考核体系和文明建设考核指标，促使各级_领导更加主动思考、积极指导、尽力支持妇代会工作，真正体现“党建带妇建”的原则。三是努力增加农村妇代会活动经费。应明确规定村转移支付中妇女工作经费所占的比例，防止村干部压缩包括妇女工作在内的非中心工作开支。四是加强基层妇联_的信息化建设。针对妇联系统信息化程度偏低的现状，建议省妇联出台相关文件，推动地_府加大对妇联工作的经费投入，不断改善妇联系统的办公设备。6、推动立法，积极促进农村妇代会直选。社区基层妇联组织建设情况总结（三）基层妇联_建

25、设情况调研报告进一步加强基层妇联_建设，努力发挥妇联_在建设和谐社会中的积极作用，切实贯彻落实“党建带妇建”工作，_市-_岸区妇联在后湖街开展了“城中村改造中如何进一步加强妇联_建设”的调研。-_岸区妇联采取走访、座谈等形式，对后湖街现有的多种模式并存的基层妇联_、队伍建设、作用发挥、存在问题等现状进行了深入调研和分析，并提出以下针对性的建议和对策，为在下一步大范围的在“撤村建居”工作中发挥妇联_作用提供参考。一、现状后湖街从_年开始进行城中村改造，实行_年的过渡期，改变了原有的_个自然村的存在模式，首先是_经济_改制，成立了股份制集团公司；其次是撤村建居委会就地翻牌、再次是对新建住宅区域新建

26、社区居委会，因此原有的_个村妇联_也随之要进行调整和变动：1、股份制公司、村委会、居委会同时并存中妇女_情况。现有_个村已完成_经济_改制，建立了股份制集团公司。各公司均建立了_和工会；在改制村中有_个村已进行了“撤村建居”成立了社区居委会、按照中华全国妇女联合会章程正准备建立社区妇女联合会，但有一个社区居委会在党支部成员和社区委员中没有女性委员，对建妇联存在着一定的困难。还有_个村委会在_经济_改制中，原村委部分人员进入了集团公司担任了职务并同时兼任村委会的工作，（两块牌子一套人马）等待进行“撤村建居”工作。这其中原大部分村妇代会主任均未进入集团公司，故不能再留在村委会工作。这里的妇女工作已

27、严重受到影响。2、正在进行改制村的妇联_建设情况。有_个村正在进行_经济_改制，计划_年底完成。妇代会主任因受前期各村改制影响，妇代会主任也不大可能进入公司领导层，因此在前景不看好的情况下，有的已各奔东西，有的已没有了工作积极性，妇女工作运作和开展已不畅通。二、存在的问题和原因1、妇联_建设严重缺失。从_经济_改制开始，后湖街原有的_个村的陆续改制状况来看，无论是改制后的公司还是过渡中的村或是已撤村后的居委会，大部分妇女_或妇联_的建设受到严重影响，在履行职能方面不能很好的到位。原因分析。村经过_经济_改制后成立了股份制集团公司，村民变成了股民，公司按照公司法经营运作，它不再承担原来的村民（现

28、在的股民或居民）的社会管理职能。因此它只按法律规定成立企业工会，而没有建立女职工委员会，原因是大部分工会因没有女性委员而不能建妇女_，也就是说在企业建立妇女_还没有条件和基础。如此一来造成了凡是改制后成立的公司、如果董事会或党支部及所设工会中又没有女性成员，妇女工作活动的开展受到严重影响。建立集团公司后，村里的资产全部归入集团公司，但妇女工作又留在过渡期的村委会中或新成立的社区居委会来承担，由于村委会基本上都由集团公司决策层挂名兼任，村委会机构和人员包括妇联都成了空架子；而成立了社区居委会的因制度、经费等等客观原因，各种关系还未理顺，不十分规范和健全，所以也未建立社区妇联。种种原因导致了改制后

29、会有一段时间基层妇联_的缺失。2、妇女工作经费和人员难以保证。原因分析。首先是没有女性领导牵头妇女工作，造成妇女工作难以到位。原因是女性难以进入改制后的公司管理层，公司高层基本由男性垄断，这不仅直接影响了公司对妇女工作的重视程度和妇女各项活动的开展，而且在集团公司的领导中因没有女性，在兼任村委会工作中也会影响村妇女工作的开展，特别是在刚刚成立的居委会中有的也没有女性委员。其次工作经费十分困难。村中所有资产全部由改制后的公司掌管，村委会开展活动只能靠向公司申请，而居委会的各项活动也只能靠政府每月办公经费。这些经费也只能应付日常的水电、电话、报刊等开门费。3、影响妇_童权益的及时落实。由于妇联_的

30、缺失，人员配备、工作经费中的问题，正常的工作受到了影响，对妇女的合法诉求无法及时解决，特别是在改制中存在的妇_童的老矛盾、新问题的出现，也难以有妇联_出面解决，而后湖街今年将全部完成改制，村民基本都会变成股民和居民，如此下去如果不及时采取措施改变现状，就会影响整个后湖街辖区妇女工作的开展。后湖地区女性占总人口的半数，妇女工作不能全面有效的开展，妇_童中的一些问题得不到及时解决，家庭纠纷、_不能及时的化解，势必会给社会带来不稳定因素，也会给和谐社会建设带来隐患。三、建议和对策妇联是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，作为党领导下的重要群众_，要紧紧团结在_周围，在加强_建设同时带动和促进妇联_建设

31、，最大限度地把妇女群众团结凝聚在_周围，努力发挥好妇联_的作用。针对下步在基层_建设上，提出如下建议：1、与-_岸区_认真研究，联合下发了关于贯彻“党建带妇建”工作意见（岸组_号）文件。建议街工委按照这个文件精神，建立“党建带妇建”工作的_领导制度。切实加强对妇联和妇女工作的领导。做到“五带”，即带思想建设、带_建设、带班子建设、带队伍建设、带阵地建设。及时研究和解决妇女工作和妇女发展中的重大问题。坚持_基层_建到哪里、妇联基层_就建到哪里；哪里有妇女，哪里就要建立妇联_的原则。特别是解决基层妇联_在_设置、队伍建设、工作条件等方面的新问题。2、街道妇联_要急党政所需，想妇女所想，尽妇联所能，

32、主动争取_的重视支持，做好基层妇联_建设指导工作，在撤村建居妇联_建设中，做好宣传群众、教育群众、_群众和服务群众的工作；以新的社区居委会成立为契机，以完善社区妇联_为出发点，要从适应新形势、新任务的要求、推动妇女事业不断发展的需要出发，把优秀女性选进社区妇联_。并做好全面的情况沟通、上下衔接、信息反馈工作。3、改制后的公司。应有明文规定在工会中设一名女工委员，由_中的女性委员兼任女工委员承担妇女工作，为公司内的女职工服务，带领妇女参与经济建设，维护她们的合法权益。并积极动员和引导有条件的公司，设立女职工委员会。4、撤村建居的。建议。一是在选举社区居委会时同步选举社区妇联，由当选的居委会党支部

33、女性委员或居委会成员中的女性，作为社区妇联_人，经选举后，负责社区妇女工作。二是在居委会选举前，广泛宣传发动女性参与竞选，避免成立后的居委会没有女性。三是对已经成立的没有女性的居委会，建议能通过设立一名女性专职书记兼任社区妇联工作或是在居委会女性“专干”中选出一名负责社区妇联工作。四是因在改制过渡期，尽量不影响工作，除政府对居委会的拨付的经费外，集团公司也应有计划的给予补贴。使居委会能较好的渡过困难期，并能在建居后起好步开好头。5、仍是村委会的。社区基层妇联组织建设情况总结（四）_县妇联基层_建设情况调研报告为充分了解农村妇女基层_建设情况，发挥妇联_在建设和谐社会中的积极作有，切实贯彻落实“

34、党建带妇建”工作，我会在近期走访了六乡二镇，采取座谈，实地调查等形式，对基层妇女_进行调研，调研内容主要包括村（牧）委会换届选举工作中妇女参选参政情况，村（牧）委会换届工作中妇代会整建工作情况等六面，通过调研了解我县基层妇联_队伍建设作用发挥存在问题等现状。一、妇联_现状1、我县_个牧委会均建立了妇代会，组建率为_%，其中进两委的_名，占_%；_个村妇代会主任报酬均得到落实，村妇代会主任报酬额数相当于村委副职的1；报酬地方财政预算，村委女性正职尚未配备。2、_网洛基本健全，目前全县辖设_乡_镇，其中_年乡（镇）备有妇联主席，专职人员_名，兼职人员_名，乡（镇）妇联作用发挥良好，工作认真，办事公

35、道，在群众中有较高的威信。在带领农村妇女参与新农村建设，促进妇_童事业全面发挥中起到了重要作有，他们主动为妇女群众排忧解难，尤其在婚姻纠纷家庭_等方面，积极配合有关部门及时处理问题，妥善解决矛盾，赢得了妇女群众信赖和拥护，在建设_新牧区中发挥了积极作用。3、我县申报全国妇联基层_建设示范村为大武乡-_前村妇代会。4、在发展党员工作中，我县始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一，防止突出发展，一方面注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击，成批发展，尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内，也不把符合条件的人拒于党外，坚持

36、做到成熟一个，发展一个；真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入党积极分子，同样注重考察入党动机和政治觉悟，思想品质，看他能不能帮助群众致富。三是坚持党性原则，严格入党手续。今年我县共有发展党员_名，发展女党员_名，其中_名本科，_名大专，_名中专，_名初中及以下，入党积极分子_名，其中牧民_名，妇女_名5、我县妇联干部信息名册及县（处）级女干部信息库已补充完善。二、存在的问题和原因1、由于村级班子受职数限制，村妇代会主任的精力和时间主要投入计划生育工作，妇女工作精力投入有限，妇女工作不经常，

37、活动开展不主动，不积极。2、在妇女中长期下乡开展科技、文化、卫生的学习培训和互联活动的空间服务小，使妇女接受新文化、知识的途径少。妥加强宣传教育工作，但缺乏宣传材料，尤其是没有藏文宣传材料。3、活动开展欠丰富，形式单一。村妇代会开展的活动主要围绕计划生育工作，或是仅仅在“三八”节期间_妇女开展联谊活动，没有很好的围绕妇_童工作开展-些有特色，有意义的活动，缺乏开展活动的主动性和创造性。4、村妇代会主会素质有待提高，新时期村妇代会上任首有序开展。三、对策和建议l、坚持“党建带妇建”原则，把妇联_建设纳入_基层_配套体系建设之中。妇女工作是_群众工作的重要组成部分，要主动争取各级党委把妇联_建设摆上日程，纳入_基层_建设的统一规划，同步研究、同步部署、同步实施，特别是加强对村妇代会主任设岗定位，给予积极的政策支持。同时，进一步推进女性进“两委”工作，努力创造一个良好的妇女干部竞争环境。2、通过各级服务联络，在基层妇女中广泛开展文化活动，大力营造文化天地，开阔妇女视野，使妇女在文化、生活、健康等各行各业中能够真正得到体现和_。3、创新思路，引领妇女发挥新农村建设作用。第19页共19页