2023年工厂洗桶工岗位职责（精选多篇）

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1、2023年工厂洗桶工岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：粗加工削洗工岗位职责 1.操作前就应将粗加工场地、操作台、工具、盛器打扫干净。2.加工前凡发现食品有腐败、变质、霉变、生虫、污移不洁、有毒有害及异味的应停止加工，并报告食品卫生专职人员处理。3.各类副食品经洗涤加工后，不得混有纸屑、竹丝等杂物。4.对食品原料洗漆,应做到肉、禽、水产、蔬菜及卫生工具分池洗漆，并有明显标记。5.经洗、拣后的荤、素食品原料，放置洁净盛器内，放置垫脚架上，不得着地堆放和重叠挤压。6.对拣、洗后剩余的下脚料废物，要放置有盖的容器内，并于当天清除。7.加工结束后，要做好环境清扫工作，保持下水沟道的畅通。 推荐第2篇：工

2、厂清洁工岗位职责 官方网址： 工厂清洁工岗位职责 一、岗位职责 1.按正确程序使用清洁剂、操作洗碗机，将餐厅厨房送来得餐具及时清洗，并码放整齐。2.清洁各自负责的卫生区域。 3.定期清洁、保养银器、铜器，保持清洁光亮。4.维护保养本岗所用设备。 5.科学使用各种清用品，注意节约。 6.遵守部门规章制度，完成主管、领班交给的各项任务，服从上级的安排。 二、任职条件 1.五官端正，身体健康。踏实肯干。 2.熟悉各种清洁剂的知识，熟悉各种餐具、厨房设施设备的清洗要求和方法。3.有责任心，能讲普通话。 4.初中以上文化程度。 推荐第3篇：工厂清洁工岗位职责 范文一： 1、正确使用一切清洁设备及安全使用

3、化学清洁剂。 2、清洁门厅、通道雨棚及后楼梯。 3、清洁墙壁、天花、灯饰、地面、空调风口、黄铜及不锈钢设备。 4、将地板、地面进行抛光上蜡。 5、清洗休息厅沙发等。 6、清洁公共区域及办公室、玻璃和镜面。 7、时刻保持大堂清洁，勤倒烟筒、烟缸、整理沙发。 8、定期对木质家具及镜框进行上蜡。 9、清洁洗手间，随时注意地面台面清洁，znxia24清除异味，及时补充卫生纸和洗手液，检查电器设备。 10、保持前厅接待处、商务中心整齐、无垃圾。 11、清洁客用电梯。 12、夜间清洁通道地毯。 13、向主管汇报所需清洁用品及设备，以便申请采购。 14、发现异常情况或维修事项及时向主管汇报。 15、在公共场

4、拾获物品要及时上交上级或值班经理处理。 16、及时清理花卉盆里的杂物，并浇水。 17、对公共区域进杀虫。 18、执行及有效完成上级安排的其他工作。 范文二： 一、保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作； 二、负责公司办公区过道、电梯内、钢便桥电梯间、茶水间等公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角，做到每天拖四遍，每周用肥皂水拖一遍； 三、负责会议室、插板门贵宾厅会前、会后的清扫、整理工作； 四、负责打扫各独立办公室的地面卫生，清扫办公室和公用走道之垃圾，清洗痰盂； 五、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，金卤灯光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环

5、境美观； 六、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。 七、洗手池无皂迹、无污点，无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁； 八、墙面天花板卫生，仪表管阀件整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍； 九、所有公共场所痰盂位置设置合理、数量充足、无外溢现象，表面干净无污迹，做到每天擦洗痰盂两遍； 十、垃圾箱位置设置合理、数量充足，无外溢现象，城墙砖表面干净无污迹，每天清理两次。 范文三： 一、岗位职责 1.按正确程序使用清洁剂、操作洗碗机，将餐厅厨房送来得餐具及时清洗，并码放整齐。 2.清洁各自负责的卫生区域。 3.定期清洁、保养银器、铜器，保

6、持清洁光亮。 4.维护保养本岗所用设备。 5.科学使用各种清用品，注意节约。 6.遵守部门规章制度，完成主管、领班交给的各项任务，服从上级的安排。 二、任职条件 1.五官端正，身体健康。踏实肯干。 2.熟悉各种清洁剂的知识，熟悉各种餐具、厨房设施设备的清洗要求和方法。 3.有责任心，能讲普通话。 4.初中以上文化程度。 推荐第4篇：工厂岗位职责 上料机操作岗位职责 1、工作人员要严格遵守自动上料机安全技术操作规程。 2、熟悉设备的一般构造、原理等知识，能对设备进行一般性的故障处理。 3、对每次生产的原材料有充分的准备，并及时汇报用量及剩余量。 4、对设备及时地进行维护保养，确保设备完好率。 5

7、、及时准确地完成上级领导安排的各项任务。 6、保持设备及周围良好的工作环境，物料码放整齐。 7、保证人走灯灭，工作完毕及时关闭设备电源。 砂光机操作岗位职责 1、检查气管是否接好，气压应在 2、检查砂袋有无破损，安装砂袋前应清洁滚轮，确保无任何杂物。确认砂袋的运转方向与砂袋背面标志一致。安装砂袋后，拧紧把手。 3、调节工作台面后时，应时刻注意台面的清洁，以免机器受到损坏。 4、根据加工量和原料供给速度，选择最佳送料速度 5、只有在紧急条件下，方可按使用“急停”按钮，频繁使用该按钮会过早磨损刹车片。 6、工作完成后，关闭电源。清除内部杂物，用碎布把各电眼擦净。 7、保养规范：操作员每天必须对设备

8、进行一次上油及清洁（注意死角） 机修人员应每月对设备进行一次全面检查，每月对设备加黄油 粉尘清除机操作岗位职责 1、操作员使用前应对该机器全部清理后才能准备作业 2、进入岗位后要认真检查设备运行情况，确认无异常现象时，开启除尘设施，应在设备启动前开启 3、操作员使用前应全部清理后才能作业 4、对本岗位生产现场产生的各类粉尘，必须采取有效措施清理，杜绝粉尘飞扬。 5、保证人走灯灭，工作完毕及时关闭设备电源 辊涂机操作岗位职责 1、根据工艺要求及板件厚度调节好漆量及辊子的高度及输送速度 2、检查各个辊子是否有损伤，是否贴有异物和灰尘。要及时清理输送通道内的异物灰尘 3、加工的板件必须做首件自检，

9、看辊涂质量是否合格 4、作业结束要回收原料，清洗机器，打扫工作场地 5、在手工清洗辊子时，机器处于停止状态，时刻注意安全 6、在溶剂清洗时，严格遵守相关易燃、易爆危险品管理制度 流平干燥机操作岗位职责 1、负责本岗位的机器检查，如设备运转异常要及时汇报 2、保证需要干燥的物料即使进入干燥设备，对温度控制、时间控制符合生产工艺要求 3、做好设备维修和保养工作，及时填写生产记录并上交。 4、对干燥操作间及其设备要保持清洁卫生 自动喷漆机操作岗位职责 1、开机前检查好设备零件是否完好，原料添加是否满足生产要求。管理好原料及辅助材料。 2、负责生产调度和检查工作，汇报生产工作情况。 3、负责处理来料及

10、品质问题，分析品质不良的原因，并及时查找原因改进 4、控制好原料使用的成本，成品的质量，准时高效完成生产任务 5、制定设备保养计划及监督执行 下料机操作岗位职责 1、做好日常设备巡检，及时加注润滑油，更换传动带 2、根据材料单整齐摆放不同板材，以免材料混乱 3、及时填写好下料机的清单，并与其它部门进行核对清查 4、定期对下料的产品进行抽查和盘点 5、根据生产进度，合理利用材料的搭配完成工作 6、负责好下辖区内的卫生清洁 覆膜机操作岗位职责 1、负责公司内所有覆膜工作 2、对产品覆膜的质量监督检查 3、负责安排下属人员做好辖区内的卫生和日常保养工作 4、负责树立检查各生产单要求的覆膜类别，以防错

11、覆现象 5、负责对机前剩膜的梳理并标注尺寸 6、对业务的交货时间了然于胸，不能按时交货的及时通知生产领导或协作处理事宜 7、时刻注意机器有无异常，如有异常及时上报。 涂胶机操作岗位职责 1、工作人员要严格遵守涂胶机安全技术操作规程。 2、熟悉设备的一般构造、原理等知识，能对设备进行一般性的故障处理。 3、对设备及时地进行维护保养，确保设备完好率。 4、负责涂胶工序的质量监督检查，若有遗漏、不均匀等情况，要及时汇报。 5、运行一段时间后，要定时清理涂胶机，以免粘接机器内芯。 6、保持设备及周围良好的工作环境，物料码放整齐。 7、保证人走灯灭，工作完毕及时关闭设备电源。 冷压机操作岗位职责 1、保

12、持压床干净和受力均匀，放入压机的物品应摆放平整和整洁 2、严禁在机床上摆放杂物，严禁下方站人 3、在压床升降过程过，禁止将手伸入压床内 4、工作结束后应停机拉闸，打扫现场，做好交接工作 数控切割机操作岗位职责 1、将机器及作业场地清理干净 2、检查吸尘系统是否正常 3、查台锯片是否锋利，大小锯片是否在一条直线上，试机约一分钟，看推台锯运转是否正常 4、设置数字显示屏中的切边距离，调整电子锯数据。 5、抬放原料时要避免刮花板面，保持洁净。 入库员岗位职责 1、清点好入库数量及规格型号，根据下料单和发货单安排摆放位置 2、及时填写出入库的单据，并与其他部门联系核对，做好交接工作 3、定期对货物抽查

13、和盘点，若有异常要及时向上级汇报情况 4、负责好辖区的卫生情况，禁止乱摆乱放，要整理有序的摆放材料 生产主管岗位职责 1、根据生产计划，按时完成生产任务； 2、认真落实产品质量，完成产品质量计划； 3、加强生产用设备、设施、工具、模具，在制品、用料方面，定期组织抽查、盘点。 4、根据生产计划和生产需要，向技术、设备、供应等有关部门，提出需要解决的关键问题，并跟进完成情况。 5、不断总结生产经验，改进生产流程和品质控制手法，提高劳动生产率和产品质量。例行节约，严格控制用工，降低生产成本。 6、监督生产作业统计及生产报表填表工作。 7、做好本部门的工作总结，定时向厂长汇报近期工作。 推荐第5篇：洗

14、矿厂安全科岗位职责 安全科岗位职责 一、自由组织开展职工的安全培训教育工作，并加强组织班前班后会的教育。 二、组织开展安全巡检工作，通报生产和建设中违规、违章情况，纠正和处罚违规、违章现象。 三、参与公司安全处的安全生产会议，组织全厂大检查，对查处的事故隐患，协同和督促有关部门落实整改，限期整改。 四、制定、修改本厂安全规则制度，编制安全技术措施计划，提出技术措施方案并监督执行，参与制定、修订事故的应急预案，并负责组织演练和评估。 五、负责动火、动土、高空、进入受限空间等作业票及安全生产的紧急情况，有权停止生产，立即报告生产部门处理。 六、负责各类事故的调查上报、分析建档等处理工作。 七、制定

15、劳防用品的发放标准，并督促仓库按规定时间发放和合理使用，配合并参与公司安全处组织职工每年体检一次，做好职业病防护工作。 八、负责每日隐患排查并且要详细记录，要追踪到底，落实到位。 九、负责督促防火、防盗，发现后严肃处理。 十、负责督促检查各车间安全生产工作，监督安全整改措施的工作落实。 推荐第6篇：洗涂部经理岗位职责 1.负责策划洗漆部工作计划和实施。2.负责制定本部门的财务预算。3.向部属下达工作任务和工作指标，进行业务指导。4.主持召开部务会议，包括专业会议、例会，进行业务沟通。5.负责与各业务部门、单位进行业务沟通，对各部门之间出现的工作矛盾进行协调。6.负责检查各部门交洗的布草、客衣、

16、工衣的换领、洗漆、更新、回收、缝补等各项工作，保证洗涤质量，避免造成不必要的经济损失。7.检查职工在工作中是否严格按操作规程进行洗漆操作。8.检查洗涤设备的维修保养情况。9.参加客务总监召开的部务会议、例会、业务会议，提出工作计划和建议，请总监决策。10.制订和实施培训计划，对部属员工进行培训。11.审阅部属各部门的工作报表、工作报告和工作日志。12.抓好洗漆部的管理工作。 推荐第7篇：工厂各岗位职责 制造部岗位职掌 生管： 1.收到工程部发出的物料清单，于48小时内订定物料需求计划，报请经理审批后，送交采购办理。 2.收到业务部发出的制造通知单，于48小时内订定生产排程，报请经理审批后，对各

17、课(组)发出生产指令单。 3.每日跟进各课(组)的生产进度，核对需求数量及生产数量，对于进度落后的，进行稽催。 4.每日填写生产日报表，并于次日9时前报请经理审批。 5.每周五下班前订定下周的周工作计划，报请经理审批后，发交各课(组)执行。 6.每月填写生产月报表，并于次月5日前报请经理审批。 7.负责订定各工件及工序的标准工时。 8.其它临时交办的事项。 物控： 1.收到工程部发出的物料清单，于24小时内与仓库核对库存，并将库存情形反馈给生管。 2.依据采购的订购单及供应商的送货单，跟进各供应商的交货情形，如供应商无法如期交货，应立刻将相应的信息反馈给采购。 3.依据生管的生产排程，适时填写

18、领料单，向仓库领取料件，并发交第一道工序加工。 4.监督各组物料员将各工序所产生的余料，填写退料单办理缴库。 5.监督各组物料员将各工序所产生的已无返修价值的不良品，填写报废申请单，送交品管鉴定后，办理缴库。 6.依照加工工序，监督各组物料员进行料件交接，并核对收发数量，如有差异，应立追查。 7.对于需要外加工的料件，于内部加工完成后，监导相应的物料员，办理半成品入库，并连络外协收发料件。 8.负责办理成品入库。 9.每月底前统计次月各课组耗材 (如打磨片、抛光轮、焊丝等) 的需求数，送请经理审批后，送交采购备库存。 10.其它临时交办的事项。 外协： 1.依据经审批的生产排程，于每月底前，以

19、外部连络单的方式，将次月需外协加工的品种、数量及交货日期，预先告知相应的外协厂商。 2.在外发加工前的48小时，连络外协厂商，按时派车到厂载货。 3.在外协厂商货车到厂前12小时，协调相应的课、组长，指派员工协助将工件妥善包装，并放置适当的位置，以便装车。 4.在外协厂商的货车到厂时，会同仓管点货上车，并注意工件装车的穏固性，避免在运输过程中发生损坏。 5.外协厂商的货车完成装货离厂前30分钟，通知品保部门指派检验员跟车前往外协厂蹲点检验；首件加工时，外协人员应共同前往外协厂驻厂监督。 6.每日跟进外协加工的进度，如有落后的情形，应立即稽催，并督导外协厂商按时交货。 7.负责周转箱的保管、使用

20、与回收。 8.其它临时交办的事项。 行政文员： 1.每日核算前一日各组的加班时数，并于次日9时前，报请经理审批。 2.每月统计制造部的加班总时数，于次月五日前，报请经理审批。 3.每月更新各组的点到簿，分发各组组长使用。 4.召开生管会议时，担任记录，于会后将会议记录报请经理审批后分发各课组办理。 5.负责制造部公告、内部连络单、辞职申请单、离职单、解雇通知单、工资调整建议表、岗位调整建议表等文件及表单的管理。 6.每日统计夜班用餐人数(或加班夜宵人数)，于下午17时前送交总务。 7.负责汇整各课组请购单及文具申请单，送请经理审批后，送交采购或总务办理。 8.每月底前统计次月各课组办公用品的需

21、求数，送请经理审批后，送交采购或总务备库存。 9.协助管理部人事员办理员工社会保险的加保或退保。 10.协助管理部人事员处理员工的工伤事件。 11.其它临时交办的事项。 课长： 1.依据我公司的工资管理制度及经理的授权，核定或建议调整班长、物料员、技术员的工资。 2.依据我公司的人事管理制度及经理的授权，核准员工八个小时以内的事、病假。 3.依据我公司的考勤管理制度及经理的授权，核准各组(班)每天四个小时以内的加班申请。 4.依据经审批的生产排程，每日跟进本课的生产进度。 5.督导各组(各工序)按照料件移交单所记载的事项进行料件交接。 6.负责本课机器设备的保管，并督导各组按照周工作计划进行机

22、器设备的定期保养。 7.负责控制料件在本课加工过程中的损耗。 8.负责员工的工业安全及劳动保护。 9.负责订定新进员工的培训计划及在职员工的第二专长培训。 10.负责本课生产过程的质量管理。 11.负责设定主题，规划品管圈活动。 12.订定本课每月的工作目标，分发各组，并进行目标管理。 13.其它临时的交办事项。 组长： 1.依据我公司的工资管理制度及经理的授权，核定或建议调整作业员的工资。 2.依据我公司的人事管理制度及经理的授权，核准员工四个小时以内的事、病假。 3.依据经审批的生产排程及课长的指示，每日跟进本组的生产进度。 4.依按照周工作计划，督导本组员工进行机器设备的保养及5S的管理

23、。 5.在料件加工完成时，督导本组物料员与下一工序物料员进行交接。 6.与前一道工序交接时，要求本组制程检验员到场对料件进行检验。 7.督导技术员及作业员依照相应的图纸及工艺操作机台或进行加工及自检。 8.督导员工在工作时遵守工作纪律、安全守则及劳动保护的规定，预防工伤事件的发生。 9.依据课长的指示，进行新进员工的培训及在职员工的第二专长培训。 10.负责本组生产过程的质量管理。 11.依据课长设定主题或自行订定主题，执行品管圈活动，并担任圈长。 12.依据课长的规划，进行本组的目标管理。 13.其它临时的交办事项 班长： 1.依据我公司的工资管理制度，建议调整作业员及技术员的工资。 2.依

24、据经审批的生产排程及课、组长的指示，每日跟进本班的生产进度。 3.依按照周工作计划，督导本班员工进行机器设备的保养及5S的管理。 4.督导员工在工作时遵守工作纪律、安全守则及劳动保护的规定，预防工伤事件的发生。 5.负责对教导技术员及作业员相应的技术及工艺。 6.监督技术员及作业员依照相应的图纸及工艺操作机台或进行加工及自检。 7.负责员工的工作安全及劳动保护，预防工伤事件的发生。 8.依据组长的指示，进行新进员工的培训及在职员工的第二专长培训。 9.负责本班生产过程的质量管理。 10.依据课、组长设定主题或自行订定主题，执行品管圈活动，并担任圈长。 11.依据课、组长的指示，进行本班的目标管

25、理。 物料员： 1.在工序交接时，照实填写料件交接单，并提前通知组(班)长或物控到场监交。 2.每日统计员工个人生产的品种及数量，并于次日9时前将个人产能日报表送交课、组长及生管。 3.每日统计在制程中所产生的边、角料的材质及数量，并于次日9时前将日报表送交物控，并办理缴库。 4.每日统计在制程中所剩余的料件，并于次日9时前将日报表送交物控，并办理缴库。 5.在制程中若产生不良品，经组、班长及品保主管检验后，如确认无返修价值，应填写报废申请单，办理报废及缴库。 推荐第8篇：工厂门卫岗位职责 工厂门卫管理办法 一.总则 为保障公司的正常工作秩序，对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，设立门卫值班

26、，特制定本管理制度。 二.管理内容 三.凡出入本公司人员均须验明身份，通过访客登记管理本进行登记才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。 2、人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证明才予放行。 3、公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。 4、人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。 5、门卫记录员工迟到早退时间。 6、门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。 7、门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或报安保部门协助处理。 四.对门卫人员的考核，采取月度工作表现考核的方法。具体见表 。 1.月度业绩考核为A者，本月工资增加

27、3%； 2.月度业绩考核为B者，本月工资保持不变； 3.月度业绩考核为C者，本月工资减少5%； 4.月度业绩考核为D者，本月工资减少12%； 5.月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%； 6.月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%； 7.月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。 六、门卫人员的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。综合判断的结果将与该门卫人员的年底奖金挂钩。 五.附则 本办法由安保部解释、补充，经总经理批准颁行。 第一条 值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件，难

28、以处理的，应及时报告单位导领，并请求有关部门协助处理。 第二条 坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。 第三条 维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入值班室。 第四条 按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。 第五条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。 第六条 值班员工收到电文应分别依下列方式处理： 1、属于职权范围内的可即时处理。 2、非职权所及，视其性质应立即联

29、系有关部门负责人处理。 3、密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。 第七条 值班员工应将值班时所处理的事项填写“报告表”，于交班后送主管领导核定。 推荐第9篇：工厂厂长岗位职责 工厂厂长岗位职责 厂长(factory director )是对公司总经理负责，负责指挥、协调公司的整体运作的人，身为厂里最高领导。通常会给组织公司员工一个好的榜样，常与员工共同参与、讨论企业的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健全各项规章制度。协助总经理做好公司的人事工作，合理安排、配备公司生产员工及管理人员的一种职位的尊称。“厂长”也可以指工厂里的创始人的尊称。 1职务名称：工厂厂长 2直接上级：纺

30、织公司副总经理 3直接下属：付厂长 设备保障部部长品质部部长 运转部部长 4素质要求： （1）大专及以上文化程度,具有五年以上纺织生产管理工作经验。 （2）身体健康,责任心强，热爱纺织工作。 （3）具有全面的组织、指挥、协调能力。具有能独立解决生产中存在的重大质量、安全问题的指挥能力，具有一 定的书写能力及较强的语言表达能力。 （4） 具备质量、工艺、原料、操作、空调、设备、机电、安全等基本知识和技能。 （5） 能最有效的组织生产人员按时按质完成公司下达的生产任务。保证安全生产。 5本职工作： （1）全面负责本公司的生产、技术、质量、设备机电、运转、生产统计、现场管理、安全生产管理工作，确保生

31、产的正常运行。 6直接责任： （1）负责对生产进度的安排和生产过程的监控，对生产中出现的问题应及时采取措施予以解决，对问题隐患应及时采取预防措施。 （2） 组织员工学习交流、科技研讨、进行技术改造，不断提高和改进产品质量。 （3） 加强班组建设，搞好员工的专业技术培训。 （4） 负责定期组织举办质量分析例会和配棉会议，并督导各项措施的落实工作。 （5） 参与公司生产、经营、技改等重大经济活动的研讨。 7领导责任： （1）对下属人员的工作质量及后果负责。 （2）对设备、人员等安全负责。 （3）对产品质量、产量负责。 （4）确保生产正常运行 。 8主要权力： （1）对本部门员工有调配权、奖惩权、工

32、资考核权。 （2）对直接下属有建议任免权。对所属下级有任免权。 （3）对新技术、新设备、新工艺有调研、试验、试用权。 （4）对新产品开发有建议实施权。 （5）对员工待遇有建议调整权。 （6）对公司重大项目规划、实施有参与研讨权。 （7）对因公出差人员有批准权。对出差费用有审批权。 （8）对生产部的、管理制度、安全操作规程、工作法等有审批权。 9管辖范围： （1）工厂内的设备、人员及一切生产、安全管理活动 推荐第10篇：工厂长岗位职责 工厂长岗位职责 本职工作 全面负责工厂内的生产，技术，质量，设备运转，生产统计，现场管理，安全生产管理工作，确保生产的正常运行。 直接责任 1， 负责对生产进度的

33、安排和生产过程的监控，对生产中出现的问题应及时采取措施予以解决，对问题隐患应及时采取预防措施。 2， 组织员工学习交流，技术改造，不断提高和改善产品质量。 3， 做好员工的专业技术培训。对于设备使用的培训。 4， 负责定期组织举办产品开发，质量分析会议，并督导各项措施的落实工作。 5， 参与公司生产，经营，技改等重大事项的研讨。 6， 公平公正的员工的绩效考核 领导责任 1， 对属下员工的工作质量以及后果负责。 2， 对设备，人员等安全负责。 3， 对产品质量，产量负责。 4， 确保生产正常运行。 主要权力 1， 对本部门员工有调配权，奖惩权，工资考核权。 2， 对直接下属有建议任免权，对所属

34、下属有任免权。 3， 对新产品，新工艺有调研，实验，试用权。 4， 对新产品开发有建议实施权。 5， 对员工待遇有建议调整权。 6， 对公司重大项目规划，实施有参与研讨权。 7， 对生产部的管理制度，安全操作规程，工作法有审批权。 管辖范围 对厂内的设备，人员以及一切生产，安全管理活动。 第11篇：工厂门卫岗位职责 篇1：工厂门卫岗位职责 工厂门卫管理办法 一.总则 为保障公司的正常工作秩序，对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，设立门卫值班，特制定本管理制度。 二.管理内容 1、凡出入本公司人员均须验明身份，通过访客登记管理本进行登记才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。 2、人员携带物品出

35、门，须凭行政部出具的出门证明才予放行。 3、公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。 4、人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。 5、门卫记录员工迟到早退时间。 6、门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。 7、门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或报安保部门协助处理。 三.门卫人员 1、门卫属公司行政部门领导。 2、门卫岗位职责另行规定。 3、门卫的雇佣。 1).门卫岗位可为临时非正式员工，特殊情况为正式员工。 2).门卫不宜招纳退休的人员。为提升公司形象，增加其反应、机动能力，应招聘青壮年担任。 五.对门卫人员的考核

36、，采取月度工作表现考核的方法。具体见表 。 1.月度业绩考核为a者，本月工资增加3%； 2.月度业绩考核为b者，本月工资保持不变； 3.月度业绩考核为c者，本月工资减少5%； 4.月度业绩考核为d者，本月工资减少12%； 5.月度业绩考核为12个a者，即全年的月度考核都为a，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%； 6.月度业绩考核为10个a，2个b者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%；7.月度业绩考核有6个d者，公司将辞退该员工。 六、门卫人员的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。综合判断的结果将与该门卫人员的年底奖金挂钩。具体情况如下： 1.月度业绩考核结果相

37、应的分值a：0.5；b：0.0；c：-0.3；d：-0.5。由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。 2.累计分数大于等于5分者，年度为a； 3.累计分数小于5分，大于等于3分者，年度为b；4.累计分数小于3分，大于等于0分者，年度为c； 5.累计分数小于0分者，年度为d； 七、附则 本办法由安保部解释、补充，经总经理批准颁行。 第一条 值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件，难以处理的，应及时报告单位导领，并请求有关部门协助处理。 第二条 坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。 第三条 维

38、护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入值班室。 第四条 按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。 第五条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。 第六条 值班员工收到电文应分别依下列方式处理： 1、属于职权范围内的可即时处理。 2、非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。 3、密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。 第七条 值班员工应将值班时所处理的事项填写“报告表”，于交班后送主管领导核定。 7、工厂警卫人员值勤准则 第一条 警卫勤务应

39、每日24小时执行不辍，其各班服勤时间，由厂办制订，报综合办批准执行。 第二条 警卫人员应恪守本公司一切规定，尤应严遵下列守则： 1、应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。 2、平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。 3、服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。 4、服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报 告上级。 5、服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。 6、应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、

40、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。 7、应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。 8、应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处。 9、交换班时，应将注意事项交代清楚，并将服勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等记录在“警卫日志簿”，并附有关资料逐日分呈厂办核阅。 第三条 人员管制： 1、辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。 2、外界来宾到工厂接洽业务或参观访问以及厂商的营业、采购、检查、安装人员等应至警卫室办理入厂手续，发给来宾证，并联络有关单位接待。非经本厂人

41、员接待，不得任其进入厂区。 3、假日加班人员或因事需进厂者，应持相关申请单核准后，准予进厂。公司或其他各厂同仁得凭识别证办理登记后进厂。 第四条 物品管制：物品放行应凭核准的“放行单”。经警卫签认后之放行单由警卫室按顺序装订保管。放行物品的分类(如材物料、半成品、成品、用品、资产、废料、机械设备等)及授权核准人员由各部门制定“责任人表”送警卫室执行。 a) 厂商交货时所随带运出的物品，在进厂时先由警卫人员查验登记，于离厂时再经警卫人员依原登记查对符合后始予放行。 b) 离厂人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理： 记录携带人所属单位、姓名、时间、地点。 由携带者

42、叙述理由，注明品名、数量，由何处取得等。 情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报处理。 c) 厂内住宿人员携带人个物品出厂时，按下列所定处理： 携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭舍监室开立之放行单放行。 携带一般日常用品者，由警卫人员查验后放行。 d) 本公司员工及外宾不准携带照相机进厂。如遇特殊情况，需先报综合办批准。 第五条 车辆管制：本厂各型车辆(汽车、机车)出厂须凭相应的核实单据放行。私人车辆须有公司开据的通行证方可进出。进出工厂车辆应一律检查，进厂车辆当注意有无载有违禁、危险或易燃物品，出厂车辆载有货物时，应凭放行单查验无误后放行。 第六条 紧急事件之处理： 1、发现窃盗时，以收

43、回失窃物为首要，并应立即呈请处理。 2、警卫人员应熟练安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置： 判断情况若尚可镇压消除时，速采取行动，并报告上级及通知厂办。 判断事故无法镇压，应急速通报有关单位。 日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所，消防单位或救难单位。篇2：工厂门卫岗位职责 工厂门卫管理和制度 为保障公司的正常工作秩序，对生产工厂、经营重地，设立门卫值班，特制定本管理制度。 一、门卫值勤准则 第一条 值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件，难以处理的，应及时报告单位导领，并请求有关部门协助处理。 第二

44、条 坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。 第三条 维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入值班室。 第四条 按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。 第五条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。 第六条 值班员工收到邮件应分别依下列方式处理： 、属于职权范围内的可即时处理。 、密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。 第七条、应绝对服从上级命令，切实执行任

45、务，不得偏袒徇私。 第八条、平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。 第九条、服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。 第十条、服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级。 第十一条、服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。 第十二条、应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。 第十三条、应管制入厂人、物、车辆，对未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，

46、除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。 第十四条、应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处。 第十五条、交换班时，应将注意事项交代清楚方可离开。 第十六条、门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退或找厂部相关人员协助处理。 第十七条、厂部人员或外来人员携带物品出门，须凭行政部出具的放行条才予放行。 第十八条、外来员工找本公司人员均须验明身份，通过来访人员登记表进行登记，通知行政部门相关人员安排才可入厂。外来员工离开时，填写离开时间。 第十九条、车辆管制： 1、本厂各型车辆(汽车、厂部摩托车、员工自配车辆)出厂须凭放行条放行。 2、私人车辆入厂如果是找老板，需要通知办公室人员或通知老板方可进

47、入。 3、私人车辆如果是找厂部员工需要登记和通报行政人员方可进出。 二、紧急事件之处理： 1、门卫应熟练安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置： 2、判断情况若尚可镇压消除时，速采取行动，并报告上级及通知厂长。 3、判断事故无法镇压，应急速通报有关单位。 4、日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所，消防单位或救难单位。 110报警电话 119火警电话 120急救电话 1、厂长电话： 2、行政主管电话： 3、办公室电话：篇3：公司大门门卫岗位职责 公司大门门卫岗位职责 一、严格执行门卫管理制度 1、公司大门门卫二十四

48、小时值班，按时开关大门，早晨6:30开门，晚上10:00关门。 2、负责公司财产安全，每天巡视，查找安全隐患，并负责检查整改措施落实情况。 3、坚持原则、尽职尽责，文明待客，严格出入，着装整洁、举止端庄。 二、对公司员工出入考勤 1、负责员工非正常出入（迟到、早退）登记，每周六将记录本送公司管理部审核。 2、上班时间员工凭出门证出厂，并作好出门事由，签发人等情况记录，每月25日汇总后送公司管理部审查。 三、外来人员、车辆的管理 1、外来人员、车辆征求同意入厂后，应办理登记手续方可入厂。总经理陪同的客人及执行公务的警车、消防车、救护车除外。 2、外来人员、车辆若进入车间或库房，出厂时，门卫室人员

49、必须打开车门进行检查，必要时可要求打开后备箱检查。 3、小商、小贩非公司管理部预约者，不得进入公司内。 4、严格执行会客制度，会客在门卫室进行，确须到办公楼须经接待部门或公司管理部同意。 5、外来人员不得未经许可或陪同直接进入车间、仓库等重地。 四、物资出入管理 1、公司采购回厂的物质不需登记；外来人员、车辆载物入厂应登记 。 2、物资出门必须凭加盖“物资出库章”的“产品（物资）销售提货单”，空分或大贮槽必须有装箱清单方可出厂。产品（物资）出厂时，必须有检验签字，门卫应进行核实、检查、方可出厂。 3、经公司管理部同意的对外协作加工物资，凭对外协作加工单出厂。 4、公司员工不得带公物出厂，特殊情

50、况，经公司管理部批准后方可出厂。 五、车间照明灯具管理 1、车间下午加班后，由车间加班（值班）人员根据生产需要开灯。 2、车间加班人员下班后，门卫人员应进行车间灯具检查，检查后每跨仅开一组灯（5只），并关好车间大门，若车间无加班人员，由门卫人员在天黑时开灯（每跨开一组灯）。 3、每天早上4:005:00点，门卫人员检查车间并将车间灯全部关闭。 六、防火防盗 1、每天对公司内安全，消防情况检查，消除隐患。 2、公共照明设施齐全，随时检查，保证正常使用。 3、公司办公室、车间、仓库所有门窗开关时仔细检查，发现异常及时汇报。 七、其他 1、服从公司管理部派遣，及时办理交办的临时性工作。 八、处罚 1

51、、凡人员未按规定出厂，每人每次罚款510元。未按规定登记、入厂者每天每次罚款1020元；未按规定开关车间灯具者每天每次罚款1020元。 2、若物资无手续或手续不齐出厂，罚款2050元；连续三次作下岗处理直至辞退。 3、若被盗根据其损失酌情120%赔偿，最低不少于50元。 4、若全年未发生被盗等事故，发放安全奖予以奖励。公司管理部 二oo九年五月二十三日 第12篇：工厂门卫岗位职责 工厂门卫岗位职责 一.总则 为保障公司的财产安全（包括工厂、仓库和办公区域的）及正常工作秩序，特制定本管理制度。 二.内容： 1、客人来访本公司必须进行登记才允许入内。 2、所有人员(包括客人)携带公司物品出门时，须

52、凭仓库 开出的出库单才予放行。出库单月底统一交到财务处。 3、公司人员在上班时间外出办事，门卫必须询问并记录出入时间。 4、公司人员因急事提前下班，须将请假条交给门卫方可放行。请假条月底统一交到财务处。 5、门卫负责监督员工打卡考勤，任何人不可以代替他人打卡。 6、门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。 三.附则 第一条 值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事 件，难以处理的，应及时报告单位领导，并请求有关部门协助处理。 第二条 坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事 项。值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处 分，因情节严重

53、造成损失者，从重论处。 第三条 维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大 声喧华。无关人员不得随便进入值班室。 第四条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务。 第五条 值班员工收到电文应分别依下列方式处理： 1、属于职权范围内的可即时处理。 2、非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。 3、密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。 第13篇：工厂厂长岗位职责 工厂厂长岗位职责 厂长(factory director )是对公司总经理负责，负责指挥、协调公司的整体运作的人，身为厂里最高领导，工厂厂长岗位职责。通常会给组织公司员工一个好的榜样，常与员工共同参与、

54、讨论企业的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健全各项规章制度。协助总经理做好公司的人事工作，合理安排、配备公司生产员工及管理人员的一种职位的尊称。“厂长”也可以指工厂里的创始人的尊称。 1.职务名称：工厂厂长 2.直接上级：纺织公司副总经理 3.直接下属：付厂长 设备保障部部长品质部部长 运转部部长 4.素质要求： (1)大专及以上文化程度,具有五年以上纺织生产管理工作经验。 (2)身体健康,责任心强，热爱纺织工作。 (3)具有全面的组织、指挥、协调能力。具有能独立解决生产中存在的重大质量、安全问题的指挥能力，具有一 定的书写能力及较强的语言表达能力。 (4) 具备质量、工艺、原料、操作、空

55、调、设备、机电、安全等基本知识和技能。 (5) 能最有效的组织生产人员按时按质完成公司下达的生产任务。保证安全生产。 5.本职工作： (1)全面负责本公司的生产、技术、质量、设备机电、运转、生产统计、现场管理、安全生产管理工作，确保生产的正常运行。 6.直接责任： (1)负责对生产进度的安排和生产过程的监控，对生产中出现的问题应及时采取措施予以解决，对问题隐患应及时采取预防措施，工作总结工厂厂长岗位职责。 (2) 组织员工学习交流、科技研讨、进行技术改造，不断提高和改进产品质量。 (3) 加强班组建设，搞好员工的专业技术培训。 (4) 负责定期组织举办质量分析例会和配棉会议，并督导各项措施的落实工作。 (5) 参与公司生产、经营、技改等重大经济活动的研讨。 7.领导责任： (1)对下属人员的工作质量及后果负责。 (2)对设备、人员等安全负责。 (3)对产品质量、产量负责。 (4)确保生产正常运行 。 8.主要权力： (1)对本部门员工有调配权、奖惩权、工资考核权。 (2)对直接下属有建议任免权。对所属下级有任免权。 (3)对新技术、新设备、新工艺有调研、试验、试用权。 (4)对新产品开发有建议实施权。 (5)对员工待遇有建议调整权。 (6)对公司重大项目规划、实施有参与研讨权。 (7)对因公出差人员有批准权。对出差费用有审批权。 (8)对生产