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1、人事档案管理工作总结标准人事档案管理1范围本标准规定了_的管理职责、管理内容与要求、检查与考核。本标准适应于_人事档案的管理工作。2引用标准下列标准所包含的条文通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。_部_干部人事档案工作目标管理暂行办法和干部人事档案工作目标管理考评标准_通知（组通字_号）。关于_省_省_-_年干部人事档案工作规划_通知（组厅字_号）。国电公司_国家电力公司干部档案工作八项制度_通知（人建_号）。干部人事档案材料收集归档规定。3管理职责3.1主管劳动人事工作的局长对人事档案工作负领导责任。3.2工作由局劳动人事部负责。3.3专职负责工作。4管理内容与要求4.1基本任务_人事档
2、案材料的收集途径和范围任免、办理工资待遇、政审等工作中形成的档案材料。表和个人政绩材料。绩表，毕业生登记表、鉴定表，授予学位的材料，学历证明书；培训结业成绩表，学习鉴定等材料。格审批材料。申请书、自传、登记表等材料。料。生产）者、劳动模范等的登记表、先进模范事迹、嘉奖通报等材料。复、个人对处分决定的意见等材料。科研成果及有重大影响的论文、著作等的目录.时间、参加革_工作时间等有关材料：个人申请、_报告及所依据的证明材料、上级批复及职工离、退休审批材料等。调查报告等材料。定执行。4.3归档要求和时间式二份，经部室领导审签后，交局人事档案室归档。人事档案室移交。人事档案室。进行核对，检查无误后，签
3、字盖章，其中，一份归档登记表留存档案室备查，另一份退回，由归档部门保存。明确，有承办单位或个人署名，有形成材料的日期。导_批准；对应转出的材料要办理转递登记手续。装订边。印或用蓝黑墨水、碳素墨水、墨汁书写；不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及纯蓝墨水和复写纸书写。存档。一份（省公司管理的局级领导需二份）。4.4鉴别与转递是否是该职工的材料，避免张冠李戴现象发生。待遇、其他等类）的内容，鉴别其是否属于人事档案归档范围。为依据，以案情缘由为线索，鉴别归档材料是否符合材料清理的有关政策。料更精练。否完备。拖久，产生“无头档案”。扣留材料或分批转出。密封条并盖密封章，通过机要交通或派专人转递，不准邮寄或交
4、本人自带。_人事档案的整理规定的方法和程序，对归档的干部、职工个人材料进行鉴别、分类、排列、编目、装订，使之系统化、条理化，避免散失，便于保管和利用。件、逐个字段地输入微机。按“姓氏笔画编号”的顺序分箱排架。_人事档案的保管、保密质的档案柜。间，湿度控制在_%-_%之间。蚀。防止有害气体对档案的腐蚀。库危害库存档案。并及时进行修补或复制。_人事档案的提供利用务。室查阅，查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。撤换、污损等。经有关领导同意后，方可办理，复制的材料不得给无关人员观看，用毕自行销毁。本局分管领导批准后方可借用，借用档案一般不超过三天，用后及时归还。用毕及时归还。档案总核对工作，将不该管的档案转到有关单位，应管档案及时索要。5检查与考核本标准的检查与考核按_工作质量综合考核办法执行。第4页共4页
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