2023年奖励实施方案（精选多篇）

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1、2023年奖励实施方案（精选多篇） 推荐第1篇：奖学金奖励实施方案 化州市丽岗中学 奖学金奖励实施方案 （试行） 一指导思想 通过对品学兼优学生的奖励，为全体学生树立学习的榜样，激发学生勤奋好学的进取心，培养学生的竞争意识，促使学生全面发展，营造良好的校园学习氛围。 二、奖学金来源 由丽岗镇外出乡贤及支持丽岗教育的热心人士捐资设立丽岗中学奖学基金专项账户,本方案中所有奖学金均从该专项账户中支取。 三、奖励对象 凡在我校就读的品学兼优的学生均为该项奖学金的奖励对象。 四、奖励条件 1、基本条件 （1）遵守国家法律法规，严守校纪校规和维护班集体荣誉。 （2）尊敬师长，团结同学，积极维护班级和学校的

2、声誉。 （3）有上进心，能积极组织或参加班级、学校组织的各种活动。 2、奖项及奖金、奖品设置 （1）特等奖。全学年四次大考（期中期末统考）综合成绩排名全级第一（初三级学生按中考成绩计），且总分得分率在95%以上的德育考核优秀的学生。奖金500元/生；获奖证书一份。 1 （2）一等奖。全学年四次大考（期中期末统考）综合成绩排名同级同类班级前10名（初三级学生按中考成绩计），且总分得分率在90%以上的德育考核优秀的学生。奖金300元/生；获奖证书一份。 （3）二等奖。全学年四次大考（期中期末统考）综合成绩排名同级同类班级前30名（初三级学生按中考成绩计），且总分得分率在82%以上的德育考核优秀的学

3、生。奖金100元/生；获奖证书一份。 （4）三等奖。全学年四次大考（期中期末统考）综合成绩排名特重班前40名，次重班前20名，普通班前20名的（初三级学生按中考成绩计）德育考核良好以上的学生。奖品一份；获奖证书一份。 （5）进步奖。全学年两次期末试排名比较（初三级同学以第一学期期末和中考成绩比较），全级进步最大且德育考核良好以上的学生。奖品一份，获奖证书一份。 以上前四个奖项不重复计算，只计最高奖项，进步奖可和前四奖项重复计算。 五、评审程序 1、根据奖励条件，各级长于每学年末把本级学生获奖名单及奖项上报校教务处。 2、教务处按各班上报人数、奖项，根据以上奖励条件细致审核，审核结果送校长室。

4、3、学校于每年九月份召开颁奖大会，宣布获奖名单并现场颁奖。 本方案自颁布之日起实施，方案内容的解释权归校长室。 化州市丽岗中学 2023年8月3日 推荐第2篇：安全生产先进表彰奖励实施方案 张家口卷烟厂有限责任公司 2023年安全生产先进表彰奖励方案 今年以来，张烟公司在国家局、省中烟公司的正确领导下，深入贯彻、落实各级政府关于做好安全生产工作的精神，坚持“安全第 一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，以完善公司职业健康安全管理体系建设为重点，抓好安全生产主体责任的落实，特别是在安全管理上开展基础化、标准化和规范化建设工作，积极推进安全“零事故”、“百日安全隐患大排查”活动方面取得了骄人成绩

5、，保持了公司安全生产和稳定。为进一步促进安全生产工作,推动全公司安全生产工作持续、健康的发展，公司安委会决定对一年来在安全管理工作做出突出成绩的部门、机台、个人给予表彰和奖励，评比方案如下： 一、表彰奖励方式： 公司安全生产先进单位、安全生产优秀班组（机台）、安全生产先进个人为公司级表彰奖励项目，由公司安全生产委员会批准授予，并颁发奖牌、奖状及物质奖励。 二、表彰奖励的原则： （一）坚持严格、客观、公正、民主、公开的评比原则； （二）坚持为企业发展服务，为企业安全生产目标实现服务的原则； 三、表彰奖励的范围： 公司安全生产先进部门表彰范围：一车间、二车间、三车间、四车间、服务中心、物流中心、钻

6、石工贸公司、安全保卫部等8个部门单位。安全生产优秀班组（机台）表彰范围：全公司生产车间和与生产有关联的辅助部门的班组机台。先进个人表彰范围：全公司在职的员工，特别是在安全工作中和生产一线安全生产工作突出的员工。 四、评比的时间要求： 2023年1月1日至2023年12月31日 五、奖项设置： 1、安全生产先进单位： 一等奖5个、二等奖3个，共计8个。 2、安全生产优秀班组（机台）： 其中得奖人数不超过部门人数10%。 3、安全生产先进个人： 其中得奖人数不超过部门员工人数的10%。 4、全员安全生产奖： 公司全体在岗员工。 六、评选条件： （一）安全生产单位 1、一等奖评比条件： 、部门安全生

7、产组织领导和工作机构健全，职责明确，健全并落实安全生产工作制度，形成了比较完善的工作机制； 、认真贯彻落实执行国家安全生产法律法规及上级指示精神，全面落实安全生产责任制，积极开展安全生产专项整治，工作扎实，成效显著； 、为生产一线车间和管理难度大的部门，且评比考核时间内未发生过安全生产事故及各类问题的部门。 、能够根据部门生产工作实际,有计划地认真做好全年的安全生产工作； 、能够按照公司安委会的整体部署，认真组织开展各项安全活动，加强对员工的安全教育。特别是部门全年能够认真做好公司安委会安排的活动，即“安全零事故”“百日安全隐患大排查”“虚惊事件管理”等活动； 、部门员工严格遵守规章制度和操作

8、规程,能够规范作业，无习惯性违章行为。重视安全生产宣传教育，安全氛围浓厚，员工遵章守纪； 、部门的安全管理基础工作扎实，工作成效显著，在各级安全检查中评价好； 、在每次大型活动及节假日中，工作表现突出，成绩显著，未发生安全稳定问题； 、能够按照年初签订的安全责任状完成全年的安全生 3 产目标。 2、二等奖评比条件： 、部门安全生产组织领导和工作机构健全，职责明确，健全并落实安全生产工作制度，形成了比较完善的工作机制； 、认真贯彻落实执行国家安全生产法律法规及上级指示精神，全面落实安全生产责任制，积极开展安全生产专项整治，工作扎实，成效显著； 、在评比考核时间内未发生过较大事故及各类问题的部门；

9、 、能够根据部门生产工作实际,有计划地认真做好全年的安全生产工作； 、能够按照公司安委会的整体部署，认真组织开展各项安全活动，加强对员工的安全教育。特别是部门全年能够认真做好公司安委会安排的活动，即“安全零事故”、“百日安全隐患大排查”、“虚惊事件管理”等活动； 、部门员工严格遵守规章制度和操作规程,能够规范作业，无习惯性违章行为。重视安全生产宣传教育，安全氛围浓厚，员工遵章守纪； 、部门的安全管理基础工作扎实，工作成效显著，在各级安全检查中评价好； 、在每次大型活动及节假日中，工作表现突出，成绩显著，无安全稳定问题； 4 、能够按照年初签订的安全责任状完成全年的安全生产目标。 3、不得奖：

10、考核期间发生过较大安全生产事故、治安、保卫事故或问题，造成严重后果的。 （二）、优秀班组（机台）评比条件： 1、认真落实车间及部门工作安排，较圆满地完成上级交办的各项工作任务； 2、班组员工能够严格遵守规章制度和操作规程,能够规范作业，无习惯性违章行为； 3、班组的安全管理基础工作扎实，工作成效显著，在各级安全检查中评价好； 4、能够按照公司安委会的整体部署，认真组织开展各项安全活动，加强对员工的安全教育。特别是部门全年能够认真做好公司安委会安排的活动，即“安全零事故”“百日安全隐患大排查”“虚惊事件管理”等活动，而且活动成效显著； 5、能够按照年初签订的安全责任状完成班组全年的安全生产目标，

11、且未发生任何事故。 （三）安全生产先进个人 1、热爱安全生产工作，有较强的事业心和责任感，忠于职守，无私奉献； 2、在本职岗位上，了解熟悉掌握安全规章制度，在日常工作中模范遵守各项安全操作规程，按照操作规程规范操作，无违章行为，未发生过各类事故； 3、能够认真履行安全生产监督管理职责，成绩突出的各级安全基层管理人员； 4、积极参加公司内的各项安全活动，且成绩较突出的； 5、积极参与公司安委会组织的各项安全检查验收工作，勤勤恳恳、任劳任怨、不计个人得失，表现突出的； （四）、全员安全生产奖的奖励范围和条件： 、自2023年1月1日至2023年12月31日止，凡缺勤不超过30个（含30个）工作日的

12、在岗员工，均属此次奖励范围。 、2023年内内退职工按在岗月份得奖。 、有下列情况之一的员工不参加此次评奖： 、截止到2023年12月31日，受行政留察处分未解除的； 、休长期病号的； 、在考核期内有旷工行为的； 、在考核期内发生过各类安全事故、治安事件的； 、截止到2023年12月31日，仍在家待岗的； 、在外地代培未正式上岗人员。 七、评选方法和程序 （一）、成立公司安全生产先进单位、安全生产优秀班组（机台）、安全生产先进个人评选领导小组，由公司安保部主任为 6 组长，人力资源部、纪检监察部、安全保卫部、工会分管负责人为成员。评选领导小组办公室设在公司安委会办公室（安全保卫部）； （二）、

13、公司安全生产先进单位、安全生产优秀班组（机台）安全生产先进个人表彰奖励分配名额，由安全保卫部报请公司安全生产委员会同意后下达； （三）、拟表彰对象应严格依据评选条件按单位自下而上公开推荐产生； （四）、拟表彰对象推荐名单、审批表（一式两份）和推荐材料于2023年1月5日前报公司评选领导小组初审，并由评选领导小组集体研究决定后，报公司安委会批准。 张家口卷烟厂有限责任公司 安全生产委员会 二一二年一月 7 2023年安全生产先进表彰奖励实施办法 一、得奖名单： 、安全生产先进单位： 特别奖：安全保卫部 一等奖（4名）： 一车间、四车间、物流中心、钻石工贸 二等奖（3名）： 二车间、三车间、服务中

14、心 、优秀机台和安全先进个人： 见附表 二、奖励经费支出： 经费支出科目：奖励所用经费从安全保卫部2023年“警卫消防费”中支出，奖励总金额为55万。用于先进单位班子成员、优秀机台和安全先进个人的奖励。 三、奖励具体分配： 、安全先进单位 安全先进单位奖励班子成员，奖励人员共计50人。一等奖：班子成员人均1250元。二等奖：班子成员人均960元。 、安全生产优秀机台及先进个人 优秀机台245人，先进个人293人，两项合计504人奖，人均790元。 以上两项合计55.255万元 推荐第3篇：小学奖励性绩效工资实施方案 小学奖励性绩效工资实施方案 （2023年11月8日修改） 按照明光市义务教育学

15、校奖励性绩效工资实施方案的精神，遵循按劳分配、多劳多得、优绩优酬和科学、合理、公平、公正的原则，结合我校实际，制定了明光市司巷小学教师奖励性绩效工资实施方案。方案于2023年12月17日全体教师讨论通过，2023年11月8日教代会修改，旨在进一步深化我校内部管理体制改革，增强学校内部活力，充分调动全体教师工作的积极性。 一、考核内容和分配原则 1、考勤津贴（奖励性绩效工资的20%）。考勤津贴主要体现学校对教职工出勤率的考核情况。 2、班主任津贴（奖励性绩效工资的10%）。班主任津贴的目的是为了加强班集体建设与管理，根据教师所承担的工作量，享受不同的津贴补助。 3、学校常规管理津贴（奖励性绩效工

16、资的15%）。学校常规管理工作考核内容包括：教职工精神文明建设，学校安全，文明教育，公物管理及环境爱护等各方面。 4、教育教学管理津贴（奖励性绩效工资的30%）。教育教学管理分两部分考核，各占50%。一是教学常规管理考核，二是教学质量考核。 5、教科研津贴（奖励性绩效工资的5%）。教科研津贴主要是用于教师参与教研活动，撰写教学论文，参与各学科教研或竞赛成果的奖励。 6、工作量津贴（奖励性绩效工资的20%）。工作量津贴主要体现教职工多劳多得的原则。工作量津贴分两部分考核，一是全员教师基本工作量考核津贴（占70%），另一部分是教师超工作量考核（占30%）。 校长津贴。由教育局根据校长的绩效考核结果

17、，统筹发放。 村小学与中心校分开考核。 二、实施对象：我校在编在岗教师。 三、实施细则。见附件 1、 2、 3、 4、 5、6。 四、考核工作领导小组 组 长：李新永 副组长：王广增 成 员：魏文杭 罗炳家 李新坦 陈美 丁井君 李俊光 李新平李长信 张红芳 附件1： 明光市司巷小学教师考勤考核细则 （满分200分） 学年初个人考勤均为200分，每月考核一次。个人考勤津贴=学校考勤总津贴考勤人总分数个人考勤分数。 1、教师考勤实行坐班制，有事需请假。一天内由教导主任审批，二天内由分管副校长审批，二天以上由校长审批，一周以上报教育局审批。 2、教师旷课一节扣5分，因旷课造成不良影响或安全事故加扣

18、5-10分，事假一天扣4分，病假一天扣1分，住院每天扣0.5分，代签到每次双方各扣10分，特殊事假一天扣1分。病假和住院均需乡镇及以上医院证明。 3、迟到、早退及上课迟到、中途离堂、提前离堂，每次扣1分。提前离校，除指纹签离外，还需纸质签离。忘记签到或签离的，按照迟到或早退的2倍扣分。 4、教师政治业务学习、教研活动、各类会议、升旗仪式、集会、课间操、临时性的统一活动等，无故缺席者每次扣4分，请假者每次扣1分，迟到每次扣0.5分。 5、婚假、产假、丧假等以相关规定时间为限，超过的天数按正常请假论。 6、教师一般事假需安排好课程，履行请假手续后方可离开。教师调课需经教导处批准，私自调课视为有课方

19、旷课。 7、个人分值扣完为止，不记负分，每月折合事假超过10天或病假15天或旷工1天，当月考勤考核为0分。 8、全学期事假累计30天或旷工累计3天，当年不予职评，不予年度考核。 附件2： 明光市司巷小学班主任工作考核细则 （满分100分） 班主任工作考核满分100分，常规工作占70%，中心工作占30%。每学期班主任津贴=学校班主任总津贴数全校班主任总得分数各班主任考核分数。 一、常规工作考核内容与办法 1、教室卫生（10分）：地面干净4分，墙面干净整洁2分，黑板干净2分，洒水扫地2分，教室内每有一片纸屑或垃圾扣1分。 2、卫生区管理（10分）：地面整洁5分，及时清扫5分，每有一片纸屑或垃圾扣1

20、分。 3、门窗管理 （10分）：门干净2分，窗干净2分，及时关窗2分，及时锁门2分，门窗无刻划、无乱画2分。 4、电器管理 （5分）：要节约用电，不及时关闭电器，每次扣1分。 5、桌凳管理（5分）：课桌凳无破损、无刻画2分， 摆放整齐2分， 离位归凳1分。课桌凳上每有一处刻划、刻画扣1分。 6、班级布置（10分）：班级布置得体2分，三表、四簿、两委上墙2分，板报及时更新2分，内容充实4分。 7、物品摆放（5分）：物品摆放适当位置2分，摆放有序3分。 8、两操管理（10分）：课间操快、静、齐2分，动作规范3分；做眼保操保持安静2分，姿势正确3分。 9、安全管理（10分）：安全教育2分，按交通规则

21、行走2分，不做危险游戏2分，不带危险玩具2分，安全防范2分。上述情况有一例扣1分，出现安全事故每次扣5分，可记负分。 10、文明礼貌教育（10分）：仪容、着装整洁2分，说话文明、懂 礼貌、举止大方2分，讲究卫生2分，班级公约2分，班风好2分。有乱丢纸屑、垃圾及上述不文明现象的每人每次扣1分，可记负分。 11、文书资料（10分）：家访记录2分，班队会记录2分，班主任手册2分，转差培优跟踪2分，计划总结2分。 12、班级特色（限10分）：班级出现好人好事或公益活动积极有效参加的等，每人每次加1分；班级管理有独到之处并取得良好效果适当加分。 二、中心工作根据具体工作内容和完成情况予以考核加分。 三、

22、不任班主任的村校长及中心校领导班子成员本项考核取班主任的平均分。 附件3： 明光市司巷小学学校常规管理工作考核细则 （满分150分） 学校常规管理工作包括教师精神文明建设、学校安全、文明教育、公物管理、环境爱护等各方面。学期初个人常规管理分值为150分，个人学校常规管理考核津贴=学校常规管理考核总津贴教师常规管理考核总得分个人得分数。 学校根据实际情况对教师的常规管理工作进行考核，有下列行为者予以扣分。 1、升旗仪式、集会、两操不及时到位者或者到位不负责任者每次扣2分。升旗和课间操全体教师参加，眼保操由课任教师负责。 2、不承担组织分配的任务，不服从工作调动以及严重违反学校规章制度，经批评教育

23、不改者，每次扣5分。 3、体罚、侮辱学生的，每次扣2分。 4、课堂上、值班期间出现教学事故，如上班前饮酒，课上接打手机、抽烟，中途离堂，坐着上课等，每次扣2分；出现安全事故或有重大责任事故的，视情节扣5-10分。 5、违规补课、有偿家教、乱订资料等，每次扣2分。 6、所管理的公物，人为受到损坏者，每次扣2-10分。 7、违反明光市教育局教师队伍管理若干规定的，视情节扣5-20分。 8、违背中小学教师职业道德规范，有失教师形象者，视情节扣5-30分。 9、教师应按时上下班。否则，按附件1的扣分标准再扣一次。提前下班离校签离次数多的前3名教师，不得评为先进、模范、优秀等荣誉称号，并作为政治思想表现

24、的重要依据。 附件4： 明光市司巷小学教育教学管理工作考核细则 （满分300分） 教育教学管理考核分教学常规管理考核和教学质量考核，实行计分制，各占50%。个人教育教学管理考核津贴=学校教育教学管理考核总津贴教师教育教学考核总得分个人得分数。 教学常规管理考核（150分） 一、备课（25分）。 1、制定教学计划（1-5分）。 2、加强集体备课，每单元或章节坚持一次集体备课（2分）。 3、教案编写（12分）。教学目标明确，准确把握重难点、疑点和关键点；教学方法讲究技巧，体现巧、妙、趣、活、新；精心设计教学过程；板书设计简明扼要，形式灵活，有针对性。教案每缺一节扣1分；教案内容、质量7-10分，教

25、案项目填写0.5-2分。 4、教学反思（6分）。教学反思要结合教学实际，针对自己的实践、创新、遗漏待补等情况进行反思，记录自己的教学得失。反思次数2分，内容、质量1-4分。 二、上课（35分） 1、上课铃响前到达教室门口，检查学生课前准备情况（4分）。 2、遵守教师行为规范，衣着整洁，仪表端庄，教态自然，举止大方，态度和蔼，精神饱满，讲普通话，语速适当，不带个人情绪，站立讲课。学生自学或做作业时，巡回指导，上课不做与教学无关的事，不说与教学无关的话（5分）。 3、教学思想端正，尊重学生的人格（4分）。 4、保证上课时间，不迟到，不早退，不拖堂，上课期间不接待客人（5分）。以上情况每次扣1分，可

26、记负分。 5、讲授知识正确，不模棱两可，不含糊不清（4分）。 6、带备课本上堂（4分）。使用旧教案或无教案上堂，一次扣1分。 7、具有教育智慧，能够机智地处理课堂上的偶发事件，灵活地调控课堂（4分）。 8、具有较高的教学基本功，语言准确、生动，有启发性、激励性（3分）；板书规范、清晰、整齐、有条理（2分）。 三、作业（30分） 1、作业布置与簿本的使用（5分）。作业精心设计，要求明确，布置清楚，簿本使用规范。 2、作业量（10分）。语文每课不少于两次，数学、英语每节课必须有作业，常识课酌情布置作业，作文每两周一次（每学期不少于8篇），基础训练每课一次。格式要求按明光市小学作业规范化管理基本要求

27、执行。作业布置每少一次扣0.5分，作文少布置一次扣2分，可计负分。 3、作业批改（15分）。一律用红笔，批改及时、认真，评价恰当，使用激励性、启发性、指导性批语，关注学生良好习惯的培养。批改标志规范、端正、清楚、正确，字体为楷书或行楷。作业批改使用百分制，全收全批。批改质量9-15分，少批一次扣1分，作文少批一次扣2分，批改不及时一次扣0.5分，批错一次扣0.5分，可计负分。 四、单元检测（20分） 1、语、数、英学科每单元进行检测（10分） 2、及时批阅、讲评、反馈，并能从卷面成绩、答题正误等方面分析教与学情况，及时改进教学措施，形成检测小结（10分）。 五、辅导（20分） 1、制订学困生辅

28、导计划，建立学生档案，措施落实到位（8分）。 2、对于因病因事请假而误课的学生，及时予以补课辅导（8分）。 3、取得家长配合，向家长介绍正确的教育方法和辅导方法，共同关注孩子的成长（4分） 六、课外活动（10分） 1、认真组织课外活动，不放任自流（2分）。 2、按课外活动计划规定的内容组织学生进行有序活动。（2分）。 3、积极参加学校组织的全校性课外活动（2分）。 4、课外活动有计划、有步骤、有落实（4分）。 七、工作计划、总结（10分）。 学期初制订各种计划，期末写好各类工作总结并按时上交。包括教学工作计划总结、班主任工作计划总结、教研组工作计划总结、课题研究总结性论文或实验报告总结等。少一

29、样扣1分，扣完为止。 教学质量考核细则（150分） 一、中心校组织的语数英期末检测考核办法 1、平均分考核：所任学科平均分本校第一名的教师记100分，以后名次的教师平均分每低于第一名1分，则少记3分，不记负分。村小班级（低于标准班级人数）平均分大于或等于第一名的，记100分；每低于第一名1分，则少记3分，不记负分。 2、合格率考核：所任学科合格率本校第一名的教师记35分，以后名次的教师，合格率每低于第一名1个百分点，则少记2分，不记负分。村小班级（低于标准班级人数）合格率大于或等于第一名的，记35分；每低于第一名1个百分点，则少记2分，不记负分。合格分数为60分。 3、优秀率考核：所任学科优秀

30、率本校第一名的教师记15分，以后名次的教师，优秀率每低于第一名1个百分点，则少记1分，不记负分。村小班级（低于标准班级人数）优秀率大于或等于第一名的，记15分；每低于第一名1个百分点，则少记1分，不记负分。优秀分数： 一、 二、三年级90分， 四、 五、六年级85分。 4、班级超员考核：每超过标准班级人数一人，另加记0.5分，低于不扣分。标准班级人数=学生总人数总班级数。 5、台阶奖考核：分会内，所任学科人均分每提高一个名次另加记15分，降低一个名次扣5分。 平均分名次和上学年末相比，分会内分别保持前10名的，第一名加100分，2-10名的按5分递减后加记；前10名中下降3个名次以内的加30分

31、。期末检测升至分会1-10名的，第一名加记80分，2-10名的按5分递减后加记。 起始年级或英语学科年级人均分位于分会6所学校前5名的，第一名基础分为100分，以后名次按20分递减后为基础分。班级人均分第一名的记基础分，以后名次再按5分递减后记基础分。高于或低于年级人均分的班级科目，每人均分在基础分上另加或减3分。本款与第二款不重复奖励。 低于标准班级人数的台阶奖按其人数占标准班级人数的比例加、减分。 6、任多门主课考核：任一门以上主课教师教学质量考核取各门考核的平均分值，达到标准班级人数的每门按15分累加，低于标准班级人数的每门按10分累加。 二、语数英其他形式检测考核办法 中心校组织1-6

32、年级的平时检测及分会、教育局组织的其他形式检测按中心校组织的期末检测考核细则标准执行。 学年末统考中，达到以下条件之一者，学校组织外出教育考察一次。 1、个人分会排名上升10个（含）名次以上的； 2、个人名次首次升至分会前五名或保持分会前五名且下降名次不超过1个的； 3、人均分和市均分的差值与上学年末比，提高5分（含）以上的。 个别年级检测的不纳入绩效考核方案，学校予以适当的奖励。 三、幼儿园、学前班考核办法 幼儿园、学前班教师在学校不统一检测的情况下，教学质量考核分值取一年级教师的平均分。 四、专职常识艺体科教师及领导班子考核办法 专职常识艺体科教师教学质量考核分值取全体教师平均分的80%，

33、不任主课的领导班子成员教学质量考核分值取前20名教师的平均分。 五、三-六年级英语教师考核办法 三-六年级英语教师视为代多门主课；四-六年级期末检测年级人均分分会名次与上学年度末相比，保持的取全体教师的平均分，同时享受本“教学质量考核细则”第一条第 4、 5、6款考核。中心校组织的平时检测按本“教学质量考核细则”第一条考核。 六、教学质量考核分值分配 期末检测分值占教学质量考核总分值的70%，平时检测占教学质量考核总分值的30%。 附件5： 明光市司巷小学教师教科研考核细则 （满分50分） 1、教师参加教育部门组织的教研论文评选、自制教具、手工制作、教师基本功等获教研分会 一、 二、三等奖的，

34、分别加记8分、4分、2分。明光市局级的2倍记分，滁州市级的3倍记分，依此类推。同项活动取最高级别，不重复记分。 2、教师参加教育部门组织的教坛新星、优质课等评选获教研分会 一、 二、三等奖的，分别加记15分、10分、5分。明光市局级的2倍记分，滁州市级的3倍记分，依此类推。同项活动取最高级别，不重复记分。 3、辅导学生参加各类竞赛（语数英除外）获教研分会 一、 二、三等奖的，每有一人分别记5分、3分、1分；明光市局级2倍记分；滁州市级3倍记分。 4、积极参加学校安排的各类教研活动，如研讨课、示范课、汇报课、展示课等并能积极发言，做好记录，记20分。无故不参加者，每次扣1分。 5、教师根据所教学

35、科，每学期写出一篇相关的学术论文或实验总结并及时上交的，记10分。 6、骨干教师要积极探索，搞好专题研 究，认真总结，在学校开展专题讲座或代表学校参加各级各类学术讲座的，一次加4分。 所参加的各类教科研活动必须是教育主管部门组织的，加分凭证书和通报，同一材料，以最高分计算，不累计加分，所有材料必须是本学期的，各项加分不超过50分。 附件6： 明光市司巷小学教师工作量考核细则 （满分200分） 教师工作量考核分为两部分，基本工本量考核和超工作量考核。基本工本量考核占70%，超工作量考核30%。每学期教师工作量津贴=学校教师工作量总津贴数全校教师总得分数个人考核分数。 一、基本工作量考核 教师达到

36、标准周工作量的记140分。 教师标准周工作量=学校周总课时数任课教师总人数。 二、超工作量考核 1、超标准周工作量且达到标准班级人数的，每节另加记1分，低于标准班级人数的，每节另加记0.5分。 2、因公差及特殊事假代课的，每课时加1.5分。 3、任一门主科以上且达到标准班级人数的，每门按15分累加，低于标准班级人数的，每门按10分累加。 4、临时性的统一加班及统一安排的集体工作，根据任务轻重缓急由校长室临时决定，按每天记6分的标准加分。 三、领导班子工作量考核 领导班子工作量取前20名教师工作量的平均数。 司巷中心小学 2023年11月8日 3分 （较差） （较差） （较差） （二）后勤人员工

37、作质量百分考核。 后勤人员的考核由考核组参照教学人员百分考核平均成绩评分，评分时依照学校分工，从师德表现、服务态度、服务水平、服务质量、勤政廉洁、安全管理等六个方面进行民主测评，定等打分。 (七)成果奖（%） 论文奖（含随笔、教案、案例评比等）：论文在县以上教育主管部门或教育学会组织的评比中获奖或在各级CN刊物上公开发表的给予相应奖励。（如论文如涉及参评费的一律由个人自行支付） 发表论文字数超过3000字的视作同级论文的一等奖，15003000字的视作同级论文的二等奖计奖，少于1500字视作同级论文的三等奖计奖。（凡撰写的论文与学校科研课题相关的则提高一个级别给予奖励。此项每位老师每年最高不超

38、过600元） 通讯报道奖：在县级以上各类报刊、网络、电台、电视台等媒体，宣传我校教育教学为主题的通讯报道，每录用一篇奖60元。 课题奖：参与课题研究，通过专家评审结题后，课题主持人奖励额为：县级每人奖200元，市级以上每人奖300元；子课题负责人分别奖励100元、150元，参与研究的老师分别给予80元、100元的奖励。 辅导学生竞赛奖：必须是教育主管部门主办或形文规定参加的比赛，奖额如下表： 颁奖部门 省级以上 市级 县级 镇级 校级 获奖等级 一 二 三 一 二 三 一 二 三 一 二 三 一 二 三 个体获奖奖金（元） 200 150 100 150 80 60 80 60 30 10 团

39、体获奖奖金（元） 1000 800 700 800 700 600 700 600 400 300 200 100 50 团体奖为团体记分的比赛或参演人12名以上的节目。文明班级、优秀教研组可隶属团体奖，优胜奖、优秀节目奖参照等级奖执行。 辅导学生发表作品奖：每篇奖励辅导老师20元。每个辅导教师每年累计最高奖励300元。 特别贡献奖：对学校有特别贡献或为学校挽回重大损失的，由考核组讨论奖励。学业水平抽测成绩优良，益友任课教师100-300元。 （八）教育科研奖 能按期完成个人专业成长计划，并取得显著成绩的教职工，学校给予相应的奖励。具体为： 每学期至少读完一本教育专著并有不少于5000字读书笔

40、记（或博客）的教师每人奖励50元。（50岁以上适当降低要求） 每学期字数超300字以上的有质量的教学反思累计达10篇以上的另奖励50元。 完成县局优质资源研发的给予相应奖励：完成研发任务每人奖50元，县录用后，教育资源研发人员每人奖励50元。 教学基本功竞赛（课堂教学竞赛以上述标准两倍计奖）。 颁奖级别 省级以上 市级 县级 获奖等级 一 二 三 一 二 三 一 二 三 奖金（元） 400 300 200 200 150 100 100 60 40 六、有关奖励性绩效工资的几点说明 1.有关人员的绩效工资考核发放按海教【2023】2号文件精神执行。 2.本方案涉及的所有款项的奖如提到以月为单位

41、计算的，均以每学期5个月计发，一年10个月计发。所涉及到的全校人均奖为统筹相关津贴后的人均奖金额。 3.年度考核为基本合格的人员，除按规定扣除相应的基础性工资外，奖励性绩效工资也要进行相应的扣除；年度考核为不合格的人员，除按规定扣除相应的基础性工资外，一般不得享受奖励性绩效工资。 4.对认真履行工作职责、完成正常工作量、教育教学质量也不错的教师确保不低于人均奖励性绩效工资的0.8倍。对不认真履行工作职责或工作质量较差或有其他不良表现的人员不设 “底线”。 5.本方案经校考核领导小组集体研究并报镇考核领导小组审核，经全校教职工大会通过并报县局审批后实施。 本人同意该方案 本人不同意该方案 本人修

42、订意见：_ _ 教职工签名：_ 2023年7月20日 文章来 源 w w w.5 Y K J.Com 1 第14篇：公兴小学 奖励性绩效工资实施方案 奖励性绩效工资实施方案（试行） 阜宁县公兴中心小学 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校各项工作目标任务，建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大

43、教职工的智慧，努力办好人民满意的教育，根据阜宁县义务教育学校教职工绩效考核指导意见，结合我校实际情况制定本方案。 二、基本原则 1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。 2、坚持实绩优先原则，多劳多得、优绩优酬。 3、实行动态管理、科学分配的原则。 4、坚持重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的其他工作人员倾斜的原则。 5、坚持少数服从多数的原则。 三、考核对象 全体在编在岗已聘的正式教职工。 四、考核内容 共五个部分。师德师风（15%），考勤（10%），工作量（30%）， 实绩（30%），教学过程考核（15%）。 四、考核办法 （一）成立教职工绩效考核工作领导小组 组 长：滕天罡

44、副组长：王德祥 薛 冬 成 员：王洪成 李德兵 田 兵 王 亚 卞红飞 宋 娟 （二）制定科学的绩效考核体系 学校根据教学人员、管理人员、工勤人员、班主任四种不同的岗位制定科学合理的绩效考核办法（详见附件）。绩效考核做到三个结合：一是定性和定量评价相结合。凡能通过量化考核的，都要制定量化标准。二是过程评价和年终考评相结合。凡是对工作绩效必须考量平时工作的，要落实阶段性考核措施。 （三）明确考核程序 1、撰写个人小结，填写个人考核登记表，进行自评。每学期结束，教职工准备好个人小结、教育教学等方面的成果展示材料。 2、集中进行民主互评。在老师个人述职、展示材料的基础上，进行民主互评，积分以平均分计

45、入总分。 3、考核教育教学业绩。考核小组依据各职能科室过程考核情况，集体量化确定分值，直接计入总分。 4、考核小组综合评定。考核小组汇总个人自评、民主互评、教育教学业绩评价等方面得分后，按岗位系数确定个人综合考核得分，最后结合加分细则评定个人考核最终得分。 5、公示最终考核结果。考核结果在校务公开栏进行公示，接受教职工咨询。 6、兑现绩效工资。由财会室根据考核最终得分，将全校用于分配的奖励性绩效工资总额除以参加分配人员的考核总分，换算成个人奖励性绩效工资，上报县局，待批准同意后发放。 7、整理考核资料。考核小组将考核资料装订成册，送教导处保管。 五、相关问题处理 1、对所有教职工的绩效考核，在

46、学年结束后一周内完成。 2、局批病休、歇岗人员，按县局规定的要求，每月扣发奖励性绩效工资的20%-80%；男55周岁、女50周岁，在完成县局规定的要求，正常上班的同志按教师奖励性绩效工资的平均数发放。 3、退居二线的校长，按本校教职工奖励性绩效工资的平均水平发放。 4、对学校领导干部（和曾做过校级领导，仍坚持教学一线的）的管理绩效考核，根据县局规定和借鉴集团学校的操作方案，按校长室的考核和校长室会办会研究决定（副校级500元，中层正职400元，中层副职300）。 4、旷工及各种假期的绩效工资按学校考勤办法发放。 5、工勤人员按教职工绩效工资平均额的95%发放。 6、农村小学教职工参照中心校教职

47、工奖励性绩效工资考核办法执行。 7、本方案由绩效考核工作领导小组负责解释。 2023年8月 奖励性绩效工资考核细则 阜宁县公兴中心小学 一、师德师风（15%） 主要采取家长座谈、社会评校、教师互评、问卷调查等方式进行，考核内容为： 1、能遵守教师职业道德规范记15分； 2、有体罚变相体罚行为，家长投诉至上级主管部门的，有一次扣5分；造成恶劣影响的、受到上级通报批评的记0分。 3、因黄、赌、毒等被抓，以派出所记录为准，一次扣5分，情节严重的记0分。 4、擅自推销教辅资料，进行有偿家教的，受到一例扣5分。 5、不按规定参加服务或提交孕情检查报告单的，一例扣2分。违反计生政策，受上级通报的记0分。

48、二、考勤（10%） 以教师签到簿为准，结合校长室随机检查进行考评。主要内容有： 1、遵守考勤制度，无病、事假的记10分。 2、迟到、早退四次折算成事假一天，旷课一节扣80元，旷会一次扣60元。正常签到外，随机点名，缺一次，扣款10元。星期五下午的离指集中点名为准，缺席以事假半天论处。 3、病事假7天内，每天扣40元，超过一天加扣30元（直至绩效工资扣完）。 4、住院病假：必须有教育局相关手续、以县级医院住院证明、出院小结、用药清单为准，住院期间不扣钱。非住院期间按第三条执行。 5、请假人员课务，自行调整安排好后，方可请假，丧、嫁、娶、产假按上级规定执行。 6、如遇恶劣天气，校长室通知为准。 三

49、、工作量（30%） 以教师周人均工作量为标准评估。 1、教职工人均周工作量学校各岗位工作量之和教职工总人数。 2、教职工工作量得分教职工周实际工作量教职工周人均工作量工作量比值。 3、职务课时为：副校级、中层正职6课时，中层副职3课时（含教研组长），班主任2课时，不重复计算。50周岁以上的老同志计照顾年龄2课时，仍然任教语、数、外的每学期奖励500元。 四、教学实绩（30%） 1、以期中、期末四次测试成绩为考核依据兑现，在绩效中第一名奖200元，第二名奖100元。 2、 一、二年级综合分在90分以上，三至六年级在85分以上的学科，同轨班级综合分与平均分差距语文在2分；数学、外语等3分之内的另行

50、奖励，在绩效另奖50元。 3、县级（片）调研考试，第一名的以校内的200元的3倍计算，第二名2倍，第三名1倍，倒数第一的罚200元，第二的罚100元。 4、教研成果方面： 教师当年在县及以上论文评比中获奖的报参评费。在网络正面报道我校新闻的每次奖30元。 教师当年在县、市、省及以上报刊正面报道我校新闻的，分别奖200元、400元、600元。 教师当年在县及以上学科竞赛中获奖的，报参赛费。获县 一、 二、等奖的奖50元、市以上奖100元。 教师当年指导学生在县以上竞赛中获奖或辅导学生作品在县以上报 5 刊发表的（须署校名），分别奖30元、50元。在东新片或集团中比赛奖励，参照县级标准。 学校团体

51、项目获奖的，奖分管领导200元。 县及以上视导、调研课等受书面通报表扬的，有一例奖100元；受书面通报批评的有一例罚100元。 在飞行检查或视导检查中，优课的奖绩效60元，良好的奖50元。差课的扣绩效40元。 五、教学过程考核（15分） 按有关制度细则进行评估，具体内容为： 1、期初有计划，期末有总结。计划、总结不及时上交的每例次扣50元、不规范的扣20元。 2、认真备课，积极参加集体备课，缺学科、缺课时、缺反思，作文少讲评的每例次扣30元。 3、无教案上课、坐着上课、上课抽烟、上课接听手机有一例扣50元。 4、认真听课，达到县局规定要求的，每学期奖50元。 5、认真布置与批改作业，作业量过大

52、（小）由家长反映属实的，作业少批一次、批改失误受到上级批评的，每例次扣50元。 6、无故不参加监考的、不参加阅卷工作的、不服从考务分工的、每例次扣50元，考务中出现舞弊行为的，三年内不得晋升职称、不评先、不评优，并扣当年绩效2000元。 7、试卷分析不及时，不认真分析且无具体建议的每例次扣20元。 8、学校及上级教研活动无故缺席的，有一例次扣50元。 9、政治、业务、读书笔记没有的达不到县局要求的，有一例扣50元。 10、辅导与兴趣小组活动记录不全的扣20元。 11、不及时上缴课题研究阶段性小结，每人每学期一篇小论文的扣50 6 元。 12、不及时上缴相关资料或资料不规范的有一次扣50元。 1

53、3、以上情况被县局检查通报批评的，有一次扣100元。 14、不承担学校分配的任务，校长谈话后仍不改正的，一例扣300元。工作失职，造成事故，给学校带来损失的扣400元。 15、集体备课，寒暑假学习的出勤按细则第二项执行。 16、月视导检查工作中，有一次优的或A的奖励2元。 2023年8月 阜宁县公兴中心小学 奖 励 性 绩 效 工 资 实 施 方 案 2023年秋学期 阜宁县公兴中心小学 奖 励 性 绩 效 工 资 考 核 细 则 2023年秋学期 第15篇：班主任奖励津贴发放考核实施方案 班主任奖励津贴发放考核实施方案 为强化班级管理，充分发挥班主任在学生教育管理中的作用，激发班主任对班级的

54、管理热情，真正树立以学生为本的现代教育理念。促使班主任认真履行岗位职责。科学客观评价班主任工作，结合我校实际，特制定班主任奖励津贴发放考核实施方案。在班主任原有津贴基础上，设三级浮动奖励津贴，本办法作为班主任工作考核主要依据（基础分100分） 一、对班主任的基本要求考核 1、班主任应了解班级整体情况，及时发现和解决问题。要求班主任每周早自习前应到岗，少一次扣1分。 2、重要活动（运动会、年级及全校性活动各类比赛、新年联欢等）班主任必须到岗精心策划，组织落实。2分 3、班主任每周组织一次班会或一次团（队）会，每月一次主题班会或一次主题团（队）会，（题目由学校统一规定，其它题目班级自定）并将主题班

55、会材料每月上交到学工科，其他班会材料要有记录。不能按时召开班、团（队）会或主题不明确一次扣1分。 4、班主任应了解学生的思想动态，关心学生的学习生活，扎实细致地做好各项工作，特别要做好后进生的思想转化工作，看记录及效果。2分 5、班主任要与课任教师联系，了解并掌握学生课堂学习情况，反映学生听课意见及时解决“教”与“学”中的沟通问题。2分 6、班主任实行坐班制，深入班级听课一次加2分。 7、班主任必须与每位学生家长保持联系，每学期至少召开一次学生家长座谈会，以便交流情况，共同做好学生工作，对缺勤的学生应及时通知家长，并核实缺勤原因。期中、期末应将学生成绩通知家长，学生受到表彰或受到处分时应通知家长，必要时请家长签字或到校面谈。2分 8、班主任每天上、下午第一节课前实行点名制度，及时掌握学生出席情况，若班主任当天不到，可由班长代点，但必须通知班主任，由学生会核实。2分 9、班主任要做好本班学生教育与管理工作，安全问题常抓不懈，确保学生不发生重大伤害等事故，对班级出现的重大问题要及时处理解决，并及时上报学工科及有关部门。2分 10、班主任按规定认真填写班主任手册，学工科每学期检查二次，2分；缺一项扣0.5分。 11、班主任认真填写期末学生操行评语，字迹工整，质量高，无评语