2023年平煤股份一发

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1、2023年平煤股份一发 平煤股份一发20239号 关于印发平煤股份一矿 2023年“职工培训年”活动方案的通知 各总支、支部、矿属各单位： 平煤股份一矿2023年“职工培训年”活动方案已经矿党政研究通过，现予印发，请认真贯彻落实。 2023年2月10日 平煤股份一矿2023年“职工培训年”活动方案 为进一步提升职工队伍素质，增强企业核心竞争力，促进矿井安全发展，决定在全矿深入开展“职工培训年”活动。 一、指导思想 根据企业长远发展、科学发展、安全发展的需要，以全面提升职工队伍素质为目标，以职工人文素质深化教育为基础，以安全技能培训为重点，规范培训管理，创新培训模式，努力提高培训质量，为我矿持续

2、发展提供强力支撑。 二、工作目标 “严管理、强示范、提素质、保安全”。 严管理：推行安全培训管理规范化、过程精细化、质量标准化。加大职工培训与工资、与单位党建精细化管理、与评先评优、与干部执行力建设挂钩力度，认真考核，严格责任追究。 强示范：建成60个区队多媒体学习室、建成地面实训基地及职工拓展训练基地，新配1个标准化机考室，继续加强高标准示范性培训基地建设。 提素质：组织各类有效的专项培训，实行理论与实操“双考核”制度，扎实开展“职工培训年”活动，制定一矿“全员素质登高工程”实施方案，完善配套措施，促进全员素质提升。 保安全：牢固树立“培训不达标就是隐患、无证上岗就是事故”、“宁停产不停训”

3、的理念，做到“五真”，夯实安全培训基础，确保实现矿井安全年目标。 三、组织领导 矿成立“职工培训年”活动领导小组。矿党委书记、矿长任组长，分管职工教育培训的矿党委副书记担任副组长，成员由矿党政班子成员、副总师及区（部、公司）党政负责人、各业务部门负责人组成。 领导小组下设办公室，办公室设在职教中心。办公室成员由职教中心、组干、党办、宣传、纪委、计划、工资、财务、行办、安检、工会等相关职能部门人员组成。 四、主要内容 （一）全力提升职工思想政治素质 1、加强形势任务教育。在全矿开展“应对挑战抓机遇、稳中求进促发展”主题教育。 2、加强思想道德教育。加强“三德”、“四职”教育，持续提高职工群众文明

4、素养。深化感恩教育，以“知恩图报、爱岗敬业”为基调，不断提升文化感召力和企业凝聚力。 3、加强党员教育。以党员创先争优活动为契机，突出抓好党员的理想信念和党性教育。深入开展“回顾建矿史、献礼十八大”主题活动，引导全矿上下以实际行动创出一流业绩，向党的十八大和建矿55周年献礼。 （二）着力提升职工人文素质 把人文素质作为职工素质提升的基础工程来抓，矿组织编发职工人文素质教育丛书，建立知识题库，形成全员培训考核机制，采取区队月考、矿季度抽考的形式，实现培训效果达标。 （三）强力提升职工安全素质 1、加强安全理念灌输。强化“安全第 一、生产第二”和“凡事安全先、万事安全大”等理念的宣贯渗透，深入开展

5、“珍爱生命、自主安全”主题教育讨论活动。 2、加强安全应急避险培训。将应急避险培训纳入安全生产教育培训规划，加强应急救援培训演练，重点是煤与瓦斯突出事故的应急救援程序及自救互救知识、相关避灾路线等。强化全员自主保安责任意识，掌握应急避险技能，提高事故预防和应急处置能力。 3、继续实施“双千”工程。塑造本质安全人，打造本质安全岗，促进人岗和谐，努力构建本质安全型矿井。 4、坚持“双述”和“333”安全确认。将“双述”和“333”安全确认作为职工应知应会内容，强化学习演练，不断提高职工实际操作能力。 5、强化安全知识培训。突出抓好区队岗位安全技能培训，建立健全各工种安全技能知识题库，增强培训的针对

6、性和实效性。 （四）努力提升职工业务技能素质 1、加强班组长模块化培训。完成班组长安全、人文、管理、技能和党员班组长培训任务，增强班组长的综合素质。 2、加强职工岗位技能培训。抓好职工岗位技能培训，发挥基层区队主体培训作用，以岗位技能培训为重点，广泛开展技术比武、岗位练兵、技能竞赛、技能培训各种活动，不断提高职工业务技能素质。 3、加强党员业务技能培训。重点加强党员先进性教育、党的基本知识、党员技能培训，深入开展党员技能大赛，提高党员业务技能水平，切实发挥党员示范引领作用。 五、实施步骤 （一）宣传发动，积极动员。（2月1日至3月10日） 主要任务：深入学习“职工培训年”活动规划，各区队制定“

7、三个一”活动计划，成立相应的领导小组，宣传发动，干部职工明确活动的目标、意义和任务，调动参与活动的积极性。 （二）同步推进，全面实施。（3月11日至10月30日） 主要任务： 1、实施全员素质登高工程。制定全员素质登高工程实施方案，通过理论考试+实际操作技能水平测试+综合考试的方式，年度对职工进行A、B、C级员工的升级考评，逐步实现职工全员素质提升。（责任部门：职教中心、工资科、组干科等相关部门及各区队） 2、抓好全矿安全知识和安全技术培训及岗位技能培训工作，完成安全技能6076人、岗位技能培训1345人的年培训目标。（责任部门：职教中心） 3、抓好党员教育培训工作。全年培训党员干部1600人

8、次。组织开展第三届“先锋杯”党员技能大赛。（责任部门：组干科、职教中心） 4、深化职工人文素质教育培训。整理汇编职工人文素质教育丛书，形成职工人文素质知识题库和人文素质知识网络机考系统，组织全员测试。（责任部门：职教中心） 5、认真落实平煤股份一202313号文件，有效开展应急避险培训，确保培训时间、内容、人员三落实。加强应急避险培训演练，每月选定一个项目专题培训演练一次。（职教中心、调度室、安检科、区队） 6、加强“双千”工程建设。定期组织召开本质安全人现场交流观摩会，举办“本质安全人”先进事迹报告会，加大对塑造本质安全人、打造本质安全岗工作的经验推广力度，扩大创建成果。（责任部门：宣传科、

9、安检科、职教中心） 7、强化“双述”和“333”安全确认推行力度，规范职工工作行为，培育形成一批安全确认示范队（厂、车间、班组）和安全确认示范岗。定期举办安全确认展示比赛和经验推广活动。（责任部门：宣传科、武装部、各战线） 8、完善职工培训工作体系。把职工教育培训列入党政工作核心内容同安排、同部署。调整一矿职工教育培训领导机构，下发关于调整平煤股份一矿职工教育培训工作指导委员会的通知，健全完善矿、区、队三级管理模式。（责任部门：职教中心、党办） 9、加强职工实训基地建设。按照“培训服务于矿井安全生产管理，培训服务于员工技术水平提高”的培训思路，建成地面实训基地及职工拓展训练基地，变仿真设施教学

10、模式为实际操作教学，增强职工安全操作意识，提高职工的动手操作能力和解决实际问题的能力。（责任部门：职教中心、土建、业务区科） 10、加强专兼职教师队伍建设。完善建立优秀教师评选激励机制，实现教师薪金与绩效挂钩；推行区队（车间）、工程技术人员定期离岗到职教中心挂职任教，制定并落实兼职教师选聘和抵押制度。（责任部门：组干科、工资科、职教中心） 11、强化基层自主培训工作。发挥基层区队自主培训作用，统一规范标准要求，重点做好“三个一”（每日一题、每周一课、每月一考）活动，加强基层多媒体教育设施建设，建成60个区队多媒体学习室。（责任部门：职教中心、各区队） （三）自查总结，评估效果。（11月1日至1

11、2月30日） 主要任务： 各成员单位及责任部门对分管项目内容进行自查总结，提炼活动中取得的经验，对“职工培训升年”活动的效果进行评估，找出存在的不足和问题，安排部署下一步职工培训工作。 六、考核奖惩 1、全矿结构工资的5%作为职工培训工资。 2、由职教中心牵头负责，组干、工资、安检部门参加，每月对矿属各单位职工安全培训情况，按一矿职工培训与工资挂钩考核表打分考核。 3、矿对在以下方面工作取得突出成效的单位和个人实行季度奖励： 单位季度内实现安全生产； 没有出现不经培训上岗、无证上岗现象； 能按规定落实完成各项培训计划； 能按规定开展“三个一”活动； 选派学员培训期间无违规违纪现象； 上级安全培

12、训检查无存在问题。 职工人文素质、安全技能、安全知识机考及格率名列前10名的单位。 七、有关要求 1、高度重视。全面提升职工队伍整体素质是一项战略任务，各单位要予以高度重视。各责任部门要根据矿统一安排，加强对“职工培训年”活动的组织领导，保证活动顺利开展。 2、营造氛围。各单位充分利用广播、电视、宣传栏等多种形式广泛宣传“职工培训年”活动的重要意义，营造良好的舆论氛围，引导广大干部职工积极参与培训年活动。 3、精心组织。各单位要加强组织领导，明确分工，落实责任，结合实际，对照活动内容，制定具体的活动方案，细化工作程序，创造性地开展好培训年活动。 4、总结提高。各相关部门要定期对所负责项目的进度情况进行总结评比，加强督促检查，推动活动开展，确保活动取得实效。 5、责任追究。矿“职工培训年”活动办公室对各单位方案的落实情况进行检查考核，凡对活动落实不力的单位或部门，追究领导责任。 主题词：职工教育 职工培训年 方案 中共平煤股份一矿委员会办公室 2023年2月10日印发 （共印40份） 平煤股份一发 平煤股份十矿简介.71 用一发造句 简历一发即中 专题一发言提纲 平煤股份(中平能化)入职培训心得 平煤股份一青()3号青年安全监督岗 平煤一矿基本概况 牵一发而动全身 晋地税税一发6号