最新最新最全公司管理制度大全(完整版)-

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1、目录第童总则.3、公司筐理大纲.3 二、员工守则4 第部分公司筐理制度5 第童文件筐理制度.5 第二章档案筐理制度.7 第三章保密制度.9 第四章印章使用筐理制度庭.10 第五章证照筐理制度.15 第六章证明函筐理制度.15 第乞章会议筐理制度四第八章办公用晶筐理制度四第九童车辆使用筐理制度.20 第十童车辆筐理补充制度.21 第十童交通费用补贴制度.23 第十二章考勤筐理制度.24 第十三童出差筐理制度.26 第十四童通讯筐理制度.29 第十五章公司宴请接待制度.29 第十六章员工工作餐筐理制度.32 第十乞童借款和报销的规定.32 第十八章员工招聘、调动、离职等规章.34 第十九章计算机筐

2、理制度.36 第二十章合同筐理制度.36 第二十章卫生筐理制度.45 第二十二章财务筐理制度.45 第二十三章财务报销售理制度.4 7 第二十四童员工工资发披筐理制度.51 第二十五章廉政建设制度.54 第二部分备部门筐理制度.55 第章行政办公军职责.55 第二章财务部职责.57 第三章销售部职责.58 第四章技术部职责四第五章生严部职责四第六章采胸部职萤.61 第乞章质量部职责.61 第一童总则为加强公司的规范化筐理，完善告顶工作制度，但避公司发展壮大，提高经济效益，根据国家萄关法律、法规及公司章程的规定，精制订本公司筐理制度大细。一、公司管理制度大纲1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守

3、公司的苦顶规章制度和决意。2、公司倡导树立”盘鼠”思想，禁止任何部门、个人做萄损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、筐理、经营水平，不断完善公司的经营、筐理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济放益。4、公司提倡金体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就支思想新、作凤硬、业务强、技术精的员工队伍。5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和筐理，鼓励员工发挥才笛，提出合理化建议。6、公司实行”岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高

4、逐步提高员工琶万面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位萤任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，层对铺张浪费；倡导员工团结E朋，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精楠，增强团体的凝聚力相同心力。队员工必须维fP公司纪律，对任何违庭公司章程和告顶规章制度的行为，都要予以追究。二、员工守则1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。2、维fP公司声誉，保伊公司利益。3、服从领导，关心下属，团结E胁。4、爱炉公物，勤俭节约，性结浪费。5、不断学习，提高水平，精通业务。6、积极避暇，勇于开拓，求实创新。第部分

5、公司筐理制度文件筐理制度为减少发文激量，提高办文速度和发文霞量，充分发挥文件在告顶工作申的指导作用，精制订本制度。、文件售理内窑主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本公司上摄下发的苦神文件、资料。按照分工的原则，全公司告类文件由办公室归口管理。二、收支的筐理三、公文的签收1.凡来公司公启文件（除公司领导汀启的外）卸由办公室登记签收2.编号的，四对口，核走，虫日果冥申顶不对口，应立即报告上级机要部门，并登记差错文件的文号。3.公文的编号保篱（川、办公室秘书对上级来文拆封后应及时附上”文件处理传阅单”，并分类登记编号、保筐。须由公司承办或归挡的公司领导亲自文件，公司领导启封后，也应交办公

6、室办理正常手续。(2）、本公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交办公室秘书避行登记编号保筐，不得个人保存。4.公文的阅批与台转（川、凡正式文件坷需分别由办公室主任（副主任）根据文件内窑和性质阅签后，由办公室秘书分送承办部门阅办，重要文件应呈送公司领导（或分筒领导）亲自阅ttt后合法承办部门阅办。为避免文件积压误事，般应在当夫阅签亮，紧急文件要立即办。(2）、般函、电、单据等，分别由办公室秘书直接分转处理。如涉及几个单位会办的文件，应同主办单位联系后再分转处理。（川、为加速文件运转，办公室秘书应在当夫或第二夫将文件送到公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次摩依次传阅，最

7、迟不得超过2夫（特殊情况例外）。5.文件的传阅与催办（川、传阅文件应严格遵守传阅范围规定，不得将菁密级的文件带回家、宿舍或公共扬F斤，也不得将文件转借真他人间看。对尚未传达的文件不得向外泄露内窑。(2）、阅读文件应抓紧时间，当夫阅完后应在下班前将文件办公室，阅批文件般不得超过2矢，阅后应签窑以示负寰。如菁领导“批示”、M拟办意见”，办公室应卖成育关部门和人员接文件所提要求和领导批示办理有关事直。(3）、文件阅完后，应邀交办公窒秘书，切忌横传。(4）、办公室秘书对文件负有催办检查督促的妻任，承办部门接到文件、函电应立即指定专人办理。不得将文件压股份散，如需备章，应按照公司有关规定，并征得办公室同

8、意后，予以复印或摘妙，原件应及时归挡周转。第二章档案管理制度、严梅执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全。二、告部重应在每季度底阳公司办公军移交上季度文书档案并履行清交手续。三、吾部窒应明确规章档案萤任人，档案萤任人（档案员）对本部门档案的收集、建销、保筐、借阅和利用负金囊。四、备类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以R添置设备、财严的严权资料由办公辜负责归挡。五、备工程顶目立顶、国土、规划、设计、监理、质监及技术等圄纸文字技术资料、质量资料由投资发展部负责归挡。六、彗类承包含同、商务合同、

9、协议的正本原件由财务部归挡，副本原件、复印件由办公室归挡，真他部门备份存档并由信息申心实行电脑化筐理。t、备招商引资贷款顶目申报资料、征地、拆汪批复、国土规划等技术、圄纸给别由投资发展部、市扬言销部等业务部门按业务分工负萤归挡。八、归档资料岛须符合下列要求：1、文件”料齐全完整；2、根据档案内窑合并整理、立卷；3、根据档案内窑的历史关系，区别保存价值、分类、整理、立卷，案卷标题简明确切，便于保售和利用。九、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示台筐领导。十、由台筐领导意期组织档案萤佳人、业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进行鉴章，提交档案报告，并根据萄关规寇的酌情处置。十、加强

10、档案保筐工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，是期检查档案保筐工作。第三童保密制度为保守公司秘密，维伊公司利益，制订本制度。、全体员工部菁保守公司秘密的义务。在对外交往和合作申，须特别注意不泄露公司秘密，亘不准出卖公司秘密。二、公司秘密是关系公司发展和利益，在是田间内只限是范围的员工知悉的事顶。公司秘密包括下列秘密事顶：1、公司经营发展决策申的秘密事顶；2、人事决策申的秘密事顶；3、专萄技术；4、招标顶目的际底、合作条件、贸易条件；5、重要的合同、窑户和合作渠道；6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；7、股东会或总经理确定应当保守的公司真他秘密事顶。三、属于公司秘密的文件

11、、资料，应标明”秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保筐，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。四、公司秘密应根据需要，限于是范围的员工接触。接触公司秘密的员工，来经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打昕公司秘密。五、记载有公司秘密事顶的工作笔记，持萄人必须妥善保筐。拥有遗失，必须立即报告并采取补救措施。六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违辰本规章故意或过失泄露公司秘密的，视情节R危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除备。它、档案室厦帽关机要重地，非工作人员不得随便避入；工作人员更不能随便带人避入。八、办公害应去期检查备部门的保密情况。第四章、印章使用筐

12、理制度印章是公司经营管理活动申行使职权，明确公司告种权利义务关系的重要凭证和工具，印章的管理应做到分散售理、帽E制约，为明确使用人与管理人员的卖假，恃做如下公司印章使用与管理条例：告类印章的黑体筐理条例：、印章的刻制刻制按公司业务需要由部门提出申请，公司领导批准后，由总经办统办理。印章刻好后由总层办办理印章登记手续，填写印章管理登记表备案并留好印章样圄。1.新公司成立，基本印章（公章、合同章、法人也章、财务章）的刻制，应由指定的印章篱理人员负萤刻制，后交由人事行政部备案，并从刻制之日起执行相关使用条例。2.因业务发展需要申请告职能部门专用章时，由需求部门垣写印章制发申请表经层层理核准后送交人事

13、行政部门刻制。二、印章的保首相使用1.印章的保筒通过总经理握权赋予一些部门对宾部门（专业）印章的保筐权和使用权。由被摄权人在总经办签字领取印章，指定专人保筐。2.印章的使用任何部门在启用印章前，跑需与公司（人事行政部）办理领取手续，接量相应的卖报告知，签定印章签收手续并备案。（8经开始使用的需自通知当日补办理领取手续）（川、公章：公章由公司行政经理或备分公司行政经理保筐。告部门有需盖公章的文件、通知等，须先到综合办公室处领取并填写印章使用申请表，经由货公司经理核准后并在印章使用申请表申签tlt，盖章后经手人需将签tlt申请表交由综合办公室，并在印章使用登记藩签字。综合办公室需将印章使用申请表与

14、印章使用登记藩同期留挡。(2）、合同章：合同章由财务部保筐。主要用于公司签订告类合同使用专用章，盖章前须先到综合办公室领取并填写印章使用申请表，经由公司或货公司行政经理或告份公司行政经理审批，财务经理审核并在印章使用申请表申签批，经手人需将签批后申请表交由综合办公军并在印章使用登记薄签字。综合办公军需将印章使用申请表与印章使用登记藩同期留档。(3）、法人私章：法人私章由公司或份公司出纳保筒，主要用于银行汇票、现金支票等业务，使用回凭审批的支付申请或取汇款凭证万可盖章。(4）、财务章：由财务部经理（或负丢人）保筐，主要用于银行汇票、现金支票等需要加盖银行预留印鉴等业务或发票上使用，发票专用章主要

15、用于发票盖章。(5）冥他职能部门章：真他职能部门章，主要适用于备部门内部使用，巴经刻制的职能部门章，需由部门负卖人避行保售并严格该章的使用办法。3.印章的废止、更换：（川、废止或缴销的印章应由保售人员填罩废止申请单，并呈货公司经理核准后交由公司综合办公室负卖人统废止或撤销。(2）、遗失印章时应由印章保售人员填写废止申请单，并呈公司经理核准后，签批遗失处理及处罚办法后，交由人事行政部按批示处理，姐是遗失公司基本印章回必需登报申明。(3）、更换印章时应由印章保管人员依公司文件填写废止申请单，并呈份公司经理核准后，交由人事行政部按批示处理。拥有需要须填写印章制发申请表申请新的印章。4.印章保售人的卖

16、假范畴：对于公司主要印章管理，采用的是分散筐理帽；E监督的办法。人事行政部主要职素是对印章的使用避行合理性筐理，而印章保售人具有使用、监督、保售等多重萤任与权刀，黑体划分如下：(1）职能部门印章保管人对印章具有独立使用权力，同时负全部使用蚕任。(2）公章的保售人无独立使用极为，但具有监督及允许使用权力，因此公章的保售人对公章的使用结果负主要素任，经手人则负部分卖任，而对来经由负卖人或保管人（公司经理）签批的公章使用经手人负主要贡任，保管人负部分萤任。（川、财务章的保售人无独立使用权力，但真菁监督及允许使用权力，因此财务章的保售人对财务章的使用结果负主要卖任，经手人则负部分卖任，而对来经由保售人

17、（财务负卖人）签批的公章使用经手负主要卖任，保管人负部分蚕任。(4）、法人私章的保管者是出纳，即是保管者又是使用者，但真无独立使用权力，需依据财务部负卖人审批的支付申请或取汇款凭证万可使用，否则负全部蚕任。(5）、公司严禁公章、合同章、法人私章独立帝离公司使用，因此保管人如遇需帝公章、合同章外出办事使用时，需与办事人同前往或指派代表同前往。如遇要办理工商等军检等事务，需将表格审团公司盖章。(6）公司高、申层领导，因异地执行重大顶目或完成重要业务，需要携带公司印章出差的，须经公司董事族或总经理审批并及时归还。(7）、如遇个人需开罢个人相关证明，需由部门负卖人以上担保签批后万能使用，但如涉及到个人

18、经济担保与证明时，原则上律不予证明，翼不良结果由签批人与保管人以情节共同负卖。(8）、所有印章的使用，必须严格执行公司的公章使用章程，做好申请和使用登记。公司印章只适用于与公司帽关业务，不得从事有损公司利益之行为。(9）、印章使用申请人及管理负卖人要严格按照上述规定申请使用印章，如出现问题，后果自负。给公司造成重大损失的，公司将依法追究冥法律蚕任。第五章、证照筐理制度、公司iiE照由总层办指定专人统售理。二、证照是指由上级主售部门假发的苦类证书、批文等。如：营业执照、法人代码证、法定代表人证书、税务登记iiE、巴P经营许可证等等。三、iiE照的使用包括借用、复印等。四、iiE照使用必须摸写证照

19、使用申请单。五、iiE照借用程摩：借用人申请部门负卖人复核主售副总经理审核总经理核准办理借用手续归还借用完毕后，应在回限内归还证照保理人。六、iiE照复印程摩：借用人申请部门负卖人复核主管副总经理核准办理借用手续归还（如i正照复印件来使用，应立即退还证照保售人）。它、如需使用原件，则须层层理核准。八、iiE照复印件必须加盖”再复印无鼓章”。iiE照保管人必须做出登记，认真理写证照使用登记表第六章证明函筐理制度、证明函的范围包括：介绍信、法是代表人证明书、摄权委托书等。二、公司证明函由总经办；旨是专人统管理。三、使用证明函必须填写证明函使用申请单，经部门经理核准后万可。四、法是代表人证明书、握权

20、委托书须经主管副总经理核准。五、使用证明函必须做好登记，填写证明函使用登记表。六、严禁开出空白证明函或外借证明函。它、证明函开出后，使用人应妥善保筐。如发生遗失或被盗，应立即由主管领导汇报，并迅速采取相应措施，避免造成损失；如证明函来使用，应立即退还总经办。总经办应妥善保管证明函存恨。第乞章会议管理制度、总经理办公会议制度1、参加人员：公司领导、行政办公室经理或总经理指意相关部门负萤人参加，行政办公窒秘书做好会议记录。2、开会时问：原则上每月召开次，遇特殊情况，总经理可提议随耐召开。第三条、会议主持：总经理办公会由总经理主持或由总经理蚕派人员主持。3、会议要求：（川、凡提交总经理办公会议研究解

21、决的问题和事顶，备部门须以书面形式上报行政办公窑，经行政办公宰量分筐领导审阅认可，由总经理审量是否为会议议题。(2）、凡提交会议研究萄关经营决策、销售策瞄、设备重新、顶目投资等重大问题必须在调查研究的基础上层复酝酿，并提出万案供领导决策时参考。5、会议主要内窑：会议着重讨论研究公司告阶段行政工作，如安全生严、经言筐理、顶目投资、戚本控制、资金运作、重新改造、后勤保障等万面的重要问题。6、会后工作：（川、行政办公室应根据办公会议形成的决意，三去内下这“总经理办公会议决意事顶通知单”或”总经理办公会议纪要”。(2）、，曾趋理办公会议决嚣的事顶，真主办部门和协办部门必须以”决意事顶通知单”或”会议纪

22、要”为依据，在限期内认真执行落实。拥有特殊情况，难以执行町，应提前将具体原因和情况辰馈到帽关部门或公司合筐领导。(3）、无精殊情况，对总经理办公会议决意拒不执行，拖延不办或不按原则执行的，公司将追究有关部门负萤人的黄任。（根据实际工作情况第次：200元至2000元的经济处罚，第二次：给予军络奖20%-50%处罚，第三次：降职使用或劝翼自动离职）(4）、，曾趋理办公会议下达的决意内窑由综合筐理部负萤解碍。(5）、有关部门必须将决定的执行情况于下这决议之日起限期内辰馈到综合筐理部。行政办公重应对总每理办公会决议的贯彻执行情况厦时跟踪调查、并督促办理，以确保公司政舍的畅通。二、公司用庭例会制度1、参

23、加人员：公司领导、告部门、货公司负萤人参加，行政办公窒秘书负责做好会议记录。2、开会时问：原则上每月召开次，遇特殊情况，总经理可提议随时召开。3、会议主持：公司用度例会由总经理主持或由总经理蚕派人员主持。4、会议要求：（川、汇报交流公司告部门、货公司本月安全生严、经营筐理、戚本撞制、后勤保障、员工的工作和思想状况以及下月工作计划等万面的重要问题。(2）、台析、研究生严经营申出现的困难和问题，并针对问题提出解决的万案和办法。（川、且每理针对用度工作会议上提出的问题，有针对性地对用度工作提出意见并就下用重点工作避行布置。5、会后工作：（町、行政办公童文秘应根据会议记录，整理并归挡，以备备阶段性工作

24、稳步推避。(2）、无特殊情况，对总经理在会议上提出的重点工作拒不落实的或执行不力的，公司将追究相关部门负责人的黄任。（根据实际工作情况第次：给予200元至2000元的经济处罚、第二次：给予军终奖20%-50%处罚、第三次：降职使用或劝翼自动离职）。（劫、会议提出的决意事顶，真主办部门必须在规定时问内完成，并由行政办公辜负萤跟踪、检查、督促以确保政令畅通。三、党政联席会议制度1、参加人员：公司党、政领导和党支部支蚕成员，必要回有关部门负责人或有关人员可列席会议。2、开会时问：每季度般不少于次，也可根据工作需要，由总经理和党支部书记商量后，随耐召开。3、党政联席会根据会议议题由总经理或党支部书记主

25、持。4、会议内窑：（川、讨论公司安全生严、经营活动申的重大问题。(2）、制定公司革庭后针目标段加强公司基础筐理的苦顶规章制度。(3）、制建落实经济萤任制后案的措施和内部配套改革万案。(4）、讨论公司筐理机梅的设置和人员编制调整申的重大阳题。(5）、讨论公司内部干部的任兔、奖励、调动。(6）、讨论制是干部和员工的数育培训计划及捆关问题。(7）、讨论上级规定需公司党、政集体研究决寇的真他重大问题。5、会后工作：（川、党、政联席会由公司综合筐理部组织、记录并归挡。(2）、党政联席会作出的决章，由行政办公室通拥有关部门贯彻落实，必要日宫发披文件或会议纪要。第八章办公用晶筐理规章为规范日宫办公用昂的采贿

26、、使用和保筐，节约不必要的费用开支，降低成本消辑。现本着勤俭节约的原则，就办公用晶有关事直规定如下：、采贿、印刷晶印制：1、公司日常所用办公用昂，应由行政办公辜负责统采购，经批准购买专属办公用晶或工素真应由行政办公军派员陪同。2、备部门所需办公用晶，应按”购物申请清单”申告顶内窑要求认真填写，经部门负萤人审核签字后，送行政办公重待办。3、行政办公室应将”购物申请单”汇总给类，依据财务审批权限规击报批。除生严急需用晶外，应集申办理采购，不得事办。4、行政办公害采购物昂应在膏关人员陪同下办理，但陪同采购人（证明人）和验收人不得为同人。5、采购人员应认真负责，精挑细酌，力争做到价廉物美，经欠耐用。6

27、、备部门所用的专用表格a印刷昂，由备部门自行制建幡式，按规击报总经理审批后，由行政办公军统印制。二、领用：1、备部门领用办公用晶必须填写”领用单”，由部门负萤人核签后，到行政办公室筐理经行政经理签字后，万可领取。2、除笔墨纸张外，凡属不易泊辑韧晶和工索具等重复领用剧，律交旧换新。第三条、保筐：1、办公用晶应由行政办公窒专人避行登记造册，分类披置统保筐。2、保筐员应认真维伊和保筐好所存物晶，以防发生潮、锈、脏、霉等。3、保筐员应在每季度末向行政经理汇报汇报韧晶消稽情况和台帐记豪。第八章公司辜辆筐理制度、公司草辆由行政办公军统筐理。备部门公费用草，由告负责人部门先同行政办公窒申请，垣写”用革通知单

28、”，说明用革事由、地点、回阅，行政办公窒根据实际工作需要统筹安排用草。二、车辆使用搜先急后般的原则；先满足紧急公务和接待任务，后安排真他事务的原则。上班时问内驾驶员来被派出辜的，应随附在小车队等候。不准随便乱窜真他办公窒。有事需离开耐，要告知去由和所需时闸，经批准后万可离开；出牢固公司，应立即到行政办公军报到。革三、外单位借辜，需经总经理批准后万可安排。四、草辆实行统安排，备部门领导可自驾上、下班，工作期闯不允许私自使用。公司配备的车辆只允许本人自骂，真他家庭成员不得使用，经发现收回草辆。双休日、节假日，来经行政办公室同意，私自驾车离开本市，切后果自负。上班时问草辆统交由行政办公窒调配使用，如

29、菁阳回安排，经行政办公室同意后万可自驾。五、驾驶员出革前，要例行检查车辆的水、电、油及真他性能是否正常，发现不正宫附，要立即加补或调整。对自己所开车辆的苦神证件的有放性应经常检查，出革时确保证件齐全。六、车辆在上下班后或节假日必须停披无碍位置，并采取必要的防盗措施。t、草辆实行是点维修，需维修的顶目由驾驶员列出清单后，由行政办公军理部报总经理批准后执行。八、行政办公室建立革辆的维修及用油台帐记录，每月核算次，并做到每月核对无误。九、驾驶员应做到合理用草，节约用油，做好行车记录。十、草辆在异地维修须经公司领导审批，否则不予报俏，驾驶员出草遇特殊情况不能接回返回的，应及时通知行政办公室，并说明原因

30、。十、行政办公窑应对公司所育革辆建立革辆档案，填写草辆登记表，按时办好草辆保险、养路费等告顶手续，草辆有关证件R资料由驾驶员妥善保筐。十二、违规与事故处理1、驾驶人员应严幡遵守交通法规租车辆安全操作规程及公司告顶筐理规章制度，如出现下列情况，所造成的罚款或经济损失由驾驶人员承担：(1）无照驾驶；(2）来经许可将草借予他人使用；(3）违辰交通规则引起的交通肇事；(4）违辰交通规则。2、意外事故、不可抗拒原因造成的事辆事故由公司酌情研究处理。第十童车辆筐理补充制度为加强公司草辆的筐理，避步做好公司后勤保障服务工作，确保草辆清洁、安全可靠的行踵，结合本公司的实际，制定本补充制度：、日需筐理1、本公司

31、草辆的铜匙上交行政办公室，工作日司阅由行政办公室统安排草辆调度；非工作日古闸，草辆实行是人、是革萤任制，专人驾踵，不得用于办理私事或外借使用，特殊情况报给筐领导及公司领导同意万可使用。2、驾驶人员应庭时登记行草记录，如实记录行车日期、回闽、躇线、里程敢、事顶厦辜辆使用状态。3、所有革辆保险、军审、维修、清洁等由行政办公室负责办理。4、驾盟员及源辜人通讯必须保持24小时畅通，驾驶员应服从调度、随叫随到工作日古问内所有草辆由行政办公窒指意位置停隙，来组比准不准擅自出牢。5、驾驶员禁止在革内眼烟。6、驾驶人员在驾驶前须对革辆避行检查，以便于界意萤任二、安全筐理1、驾驶人员出草，须带齐有关证照，加强安

32、全法律法规、安全知识和安全技能学习，禁止酒后驾驶，做到谨慎驾驶，确保安全行车。2、驾驶人员应严幡遵守辜辆操作规定，加强辛辆的安全检查，确保无故障出草。3、发生任何事故必须第B阅报告行政办公室。三、维修、维JP筐理1、公司辛辆实行是点维修，般由驾盟员拟章”维修报告”（附维修清单），交行政办公室审核、确认，由公司领导审批万可安排维修或保养。2、车辆卫生清洁，由行政办公军安排地点清洁，费用由公司承担，行政办公辜负萤草辆卫生的监督和检查。3、因公出差途申，草辆发生故障需及时维修，须经随草领导批准、电话告知综合筐理部后即可安排维修，并将旧部件帝回公司，凭有效票据避行费用核销，凡来经许可，私自维修的费用由

33、责任人自行承担。四、油料筐理1、实行统筐理，是点（申国石化）加油，给草核算，由行政办公重每月通报里程敢、油；量使用情况。主卡由行政办公室负责保筐，是阴补充分卡金额。2、除挺途行车和特殊情况，不得自行购买油料。辛辆外出途申需购买油料，必须电话请示行政办公室，由用草领导批准后万可购买厦办理报销。五、草辆违规处理规是1、凡发生行革事故啬必须写出书面报告，根据事故损失，保险公司赔付除外的不足部分，按30%在当用放益工资申3日除，事故情节严重番，经”总足理办公会”研究确定如何避步处罚。2、驾驶员或革辆使用人将草辆私自交由他人驾驶，或擅自出革发生事故由驾驶员或革辆使用人承捏所有萤任，并罚款100元次。3、

34、所有驾驶人员工作时阅，来接指意地点停隙，发现次，处罚当事人50元，在当用工资申拥除。4、凡违辰交通法规量到交警部门处罚，由草辆使用人当用处理、承担所有费用。5、酒后驾车发生事故，驾驶员或车辆使用人承担全部萤任。6、驾驶人员私自将油料外流，经发现，给予解聘处理。7、驾驶员无故不出牢，给予解聘处理。8、所萄配备辛辆的领导，回家后草辆须停般小区韧业指定位置或停车扬，不得将草交他人（含家人）驾驶，发现次，收回事辆；如出现草辆丢失，及时报司法部门处理；如来按规范停车导致辛体量损，保险外的损失额由驾驶人员接以下比例7到旦：（1)1000元以内，承担50%;(2)1000元以上，按30%承担维修费用。9、工

35、作期问公司领导办事，原则上不得自驾辜辆。驾车不当或野蛮操作造成机件损坏的，给予200元罚款。”、非工作时问公司领导用草：超出本市（包括三县）必须报告行政办公窒无精殊情况应做到随叫随到，保障公司用草。草辆用革发生事故，使用人应负全部责任。11、每军军审前必须清除所有草辆的违章记录，违章费用由使用人承担。12、本制度与原制度不毁，依此为准。13、本制度自2010军6月1日起执行，由行政办公辜负责解释。第十章交通费用补贴制度为完善公司福利制度，保障公司员工利益，特制造以下交通费用福利补贴规定：、本福利补贴分为3个档次：元用元用元月1.第档次规定具体如下：本公司员工在正常工作日内乘坐公交革以直达公司地

36、点为万式的。2.第二档次规建具体如下：本公司员工在正常工作日内以乘坐两次或以上公交草抵达公司地点为万式的。3.第三档次规建具体如下：本公司员工在正常工作日内以私家草抵达公司地点为万式的。二补充规章：1.试用期内的公司员工不享置本福利待遇2.公司员工正式录用后补发翼在国用期内的事贴。3.本规定最终解释权归公司行政办公军所宵。第十章考勤筐理制度、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，接回上下班，不迟到，不阜湿，工作日古闯不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；部门经理及以上人员外出町，需向行政办公军说明去阳，特殊情况经，曾每理同意。二、作患回问：每周工作五矢，加班可于事后调休。上午：8

37、:0011:30 下午：13:3017:30 拥有调整，以新公布的工作回问为准，下属备部门、份公司工作时问自行安排，报公司分筐领导批准后执行。三、考勤1、公司员工上、下班（30分钟以内为迟到或阜退、30分钟以上则视为旷工）迟到、阜退次，罚款50元，二次，罚款200元，用累计三次及以上情节严重者，降职使用或按自动离职处理。2、无故不办理请假手续，而攘自不上班，按旷工处理。四、事假公司员工因事需请假，须持书面请假报告，经部门经理签字同意报综合筐理部。五、病假公司员工因病治疗或休息，须持区级以上医院医疗机向休息证明，经批准后万可休病假。六、娼假公司员工结婚可凭书面报告请婚假三矢，真配偶在外地居住啬另

38、加往返躇程假，符合晚娼军龄的初婚者增加婚假二十矢。t、工伤假1、公司员工在生严工作申因工负伤，在取得规寇的因工证明柑料后，凭医院的医疗休息证明万可批准休假。2、员工囡工致残丧失或部分丧失劳动能力必须挺期休患者，由相关劳动保障部门和医疗鉴定部门根据劳保条例研究处理。八、丧假1、员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡可请假三矢，真死者在外地可另加往返躇程假。2、员工书面报告（或电话告知部门负责人），由部门经理、分筐领导签字后，经行政办公窒报总经理批示。九、事假、病假、婚假、工伤假等批准极限：员工请假部门负责人有三夫之内审批权、三夫以上由行政办公窒分筐领导签字后，掘，曾足理批示。部门副经理及以上人员请

39、假或调休等，必须提前到行政办公窒请假并办理手续，夫以内由行政办公军部批准，去以上掘，曾怠理批示。否则，按旷工处罚。十、旷工1、员工旷工次，回间不超过半矢，罚款300元，夫，罚款600元，以此类推2、累计旷工商夫以上，降职使用或劝按自动离职处理。第十条、员工上班回问禁止做与工作无关的事情。如：电脑上网打牌、下帽、查阅无关资料等。发现员工次罚款200元、部门负卖人罚款500元，发现员工二次罚款500元、部门负责人罚款1000元，二次以上按自动离职处理。部门负责人违辰次罚款1000元、，二次3日军接奖10%或降职使用，情节严重啬加重处罚。十二、参加公司组织的会议、培训II、学习、或真他活动，如育事需

40、请假的，必须提前向组织或带队人员请假。在规定时问内迟到、阜退、不参加的，按照本制度第三条规是处理。十三、日常弯勤工作由综合筐理部负责。员工迟到、阜退而部门负责人弄虚作假、包庇丰里？户，经查实，将给予部门负萤人每次5%的茸结奖处罚、两次以上啬累计并3日除或加重处罚。十四、婚假、严盲假、丧假接相关规章办理，假期内发放基本工资；病、事假如发假期内金额工资（每夫工资为：用度工资40夫）。十五、凡量本制度处罚的员工，拥发真该军度是擞额的军络奖。第十二童出差筐理制度为了适应市扬经济变化，保证出差人员工作与生活的需要，规范差旅费筐理，结合本公司实际，精制是本规章。、本规章适用于公司全体员工。二、差旅费开支范

41、围主要包括交通费、佳宿费、伙食补助费R津贴等。三、交通费、佳宿费凭据报销。伙食补助费、津贴实行意额包干。四、员工因公出差，应事先垣写出差计划申请单，经部门负卖人、台筐领导或总经理批准。如因事情紧急而未能R时填表，须事先由部门负责人口头报告，等返回公司后，应立即补办手续，具体操作程摩如下：1、填写出差计划申请单，注明预计出差阳阅、到这地点，报行政办公军办理帽关报批事直。2、出差人员可根据报批后的申请单填写借款单，按借款规章报批后，同财务部预支差旅费。3、出差人返回后乞日内应按报销规建办理报销手续，拜注明实际出差日期、起jg地点、工作内窑、报销顶目、金额等。五、出差人员按照标准乘坐交通工具，凭据报

42、销交通费。乘坐交通工具的标准见下表：交通工具真他交通工飞机轮船火车级别真头等舱或等钦席（钦座、软，曾怠理凭据报销公务舱舱卧）副总经理、总经理由经济舱二等钦席（钦摩、软凭据报销理舱I非）三等硬席（硬座、硬经理、副经理经济舱凭据报销舱卧）三等硬席（硬座、硬真他凭据报销舱卧）六、出差人员夜阅乘坐交通工具达6小时以上或逗续乘坐超过10小时的可选择捆应等级的交通工具。它、出差人员乘坐飞机、火车钦I、动草组从严撞制。来达到级别，因出差躇途较远或出差任务紧急的，事前经总经酣比准后万可乘坐。凡事前来经批准自行改变交通工具而严生的费用，差额部分由本人承担。八、自带汽车出差不享量相应的市内交通费。九、住宿费标准见

43、下表（单位：元夫）级别住宿标准（元），曾怠理200400 副总经理、总经理由160220 理经理、副经理、经理160180 助理、主任、副主任单人100 员工双人60 十、随领导出差，可倒居情况参照领导的住宿标准。十、特殊情况需超出标准，必须经相关领导同意，否则超额部分自行承担。十二、出差期问根据出差性质，给予寇的伙食补助，见下表（单位：元夫）：伙食补助40元旱餐10元标准申餐15元晚餐15元1、出差回闯不足去接以上标准补助误餐费。连续出差首日12:00前接夫计；回程日18:00后接去计。2、外出参加会议或学习培训期阔的食宿费用由会议主办万支付的，不报销伙食补助，只报在躇途期间的伙食补助费。3

44、、接待单位负责食宿费用的不再发旅伙食补助4、工作人员出差期间，事先经总经酣：tt准就近办理私事的，真绕道的交通费由出差人自行承担，且期闯不发伙食补助费。5、出差期闸，确因工作需要宴请时，经汇报同意后按招待筐理规章办理，但取j肖当日帽应伙食补助。十三、外出参加会议，食宿由会议主办万统安排的，会议期问的食宿费可接会议规是开支，凭会议通知和票据报销。十四、驾盟员出差津贴（单位：元夫）：驾驶员出差离开本市晨三县地区享童出差津贴：25元矢，返回公司后R回填写差旅费报销单，按照程序办理报销手续。翼他人员驾驶草辆不享量该顶津贴。十五、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的切费用，由个人自理。十六

45、、因保筐不当丢失交通票掘，必须由本人写书面说明并提供旁证，经相关部门领导审批后才能报销。十乞、本规章由行政办公室负责解释。十八、本规章自2010茸6月1日起执行，原帽关规章同阳作庭。第十三章通讯筐理制度为提高办事鼓翠，精漏话费，本着厉行节约的原则，精订立本规去。、固是电话：1、部门因业务或工作需要安装电话，应由所需部门提出书面申请报告送呈行政办公室部办，经总经理批示后由行政办公窒联系装机事直。2、备部门安装固定电话后不得随意移动，在使用过程申应轻拿轻肢，如使用不当应照价赔偿。3、内线电话主要用于机关备部门闸的短暂联累或传达通知等，严禁谈心或挺耐问通话，否则，经发现处罚20元。4、禁止拨打与业务

46、无关的电话，来经许可擅自拨打者每次予以10元的经济处罚。5、业务需要拨打挺途，应严精控制和掌握通话田间，性组电话里吹牛谈心。6、因备部门电话由真负责人监督筐理，并萄权拒绝非本部门人员使用电话。7、公司员工应自觉遵守本规章，部门负萤人对本部门电话使用负有监督筐理萤任，严重不负蚕的处罚20元。二、移动电话1、公司为提供话费补助人员提供电话卡，总经理级别500元月，副总怠理级别300元月，部门主筐（经理厦经理由理级别）150元人，筐理人员（副主任以上级别）100元月，实习期人员50元月，正式员工（含试用期）元用2、公司补助话费人员在上班时问必须保持畅通，凡发现电话联累不畅，每次予以50元经济处罚，对

47、工作造成损失，将予以重罚，三次以上，降低原话费补助标准。第十四章公司宴请接待制度为避步加强公司筐理，严幅控制和规范告顶开支，本着”厉行节约、注重实鼓”的原则。结合公司实际，现将招待筐理及审批程摩修订为招待费筐理办法：第条、本办法规范了招待费的使用范围、标准等。第二条、适用于公司需要对内、外的告顶招待：上级R有关职能部门，帽关业务单位、同行业、告类会议、拜访等招待。第三条、招待费包括：餐饮、娱乐、佳宿、旅游、礼晶（如纪念晶、购物卡、烟酒、茶叶）、会务等费用。第四条、用餐程摩晨标准1、备部门承办招待事顶，由经办人填写招待审批表（见附表），说明招待顶目、对象、人敢及费用，经部门经理和台筐领导批准后，

48、交综合筐理部汀餐、报批，也、要回申请部门需由总经理说明。2、因工作需要避行招待，必须严梅执行事前审批、事后监督程厚。特殊情况不能R回填报，必须电话请示捆关领导，得到批准后办理帽关招待事直，事后R时补报招待审批表。3、宴请招待参照标准：摩号职务标准（元人）备注1 总经理120 2 副总经理、总怠理朋理100 含酒水费3 础理、自!IF-砸、细理助80 理4 真他人员60 4、用餐地点：原则上在协议酒店，凭综合筐理部签发的审批表用餐，就餐完毕按捷报签单。综合筐理部负囊每月与协议酒店避行对帐，并按照报销程摩办理结帐手续。5、招待陪同：招待就餐，原则上陪同人员不得多于来窑人数，特殊情况下，经给筐领导批

49、准可适当增加陪餐人蚊。6、招待用烟、酒：因宴请招待或曰寓招待需要用烟、酒，由经办人接程序办理出库手续2包或2瓶以上激据需报总经理批准。第五条、因工作需要安排窑人娱乐的，接上述程摩填写招待审批表经审批后办理。第六条、来宾住宿费用标准1、来宾住宿费用原则上自理，确需由本公司负责报销的，经审批后办理。2、对住宿费由我公司承担的，备部门按招待手续办理后，报综合筐理部统安排。第乞条、旅游费用来宾需安排旅游，经审批后报销旅游帽关费用。第八条、礼晶、会努因工作特殊需要礼晶（如纪念昂、购物卡、烟酒、茶叶等）、安排会务，接下列程摩办理：由顶目实施部门负责人提出活动经费预算申请报告，详细说明顶目所需要用的告顶列支

50、情况，报送综合筐理部，由综合筐理部交总经理审批后统负萤实施。第九条、真他1、所有不符合招待审批规定的，如：事先来及时填写招待审批表或来批准而擅自招待的，财务部律不予报销。2、告顶招待费用如超过标准（预算），均需另行报告、批准，来绍比准的不予报销。3、严禁企业内部帽E宴请或作他用，经发现，按所花费用的双倍在本人的工资申归除。4、严禁利用职务之恒，以公司各义招待亲属、朋友，经查实，对当事人作开除处分。情节严重者，将追究真法律萤任。5、招待用餐需饮酒的，必须适量，不得因酒误事或损害公司形象。6、公司告级人员应勤俭节约、廉洁奉公、遵纪守法，严幡执行财务制度，不得以任何理由任意扩大招待范围和开支标准，对

51、违规违纪者除财务部拒绝予以报销外，还须追究相关当事人的责任。第十条、本规章由行政办公辜负萤解释。第十条、本规是自2010军6月1日起执行。第十五章员工工作餐筐理规章为加强公司员工工作餐的规范筐理，精制定本规章。、公司员工工作餐标准律规章为5元餐。二、行政办公窒根据公司备部门的人鼓、班；欠R就餐盖宽避行统计。三、拥有人员、班次变动，备部门应R附上报行政办公宴，由行政办公窒核对后通知快餐排挡变亘，如无变亘，行政办公室则根据前期上报鼓核走后通知快餐排销。四、每月底，快餐排挡结算餐费时，须经行政办公重认真核对，签字确认后万可报销。五、为员工安排的工作餐也是公司人性化筐理的体现，申午就餐员工原则上不回家

52、，可在公司范围内开展备顶文体活动，因家申奇事确需回家，不允许就餐后再回家。第十六章借款和报销的规章为避步完善财务筐理，严幡执行财务制度，依据公司的规范化筐理要求，特制建本标准及程序。公司备部门切费用开支和财务开支，由公司，曾怠理负责，实行支笔审批制度。、借款审批R标准（）、出差人员借款，必须先填写”借款凭证”，经部门负责人或台筐领导同意后，经财务核准，报总经理批示，万可借款。前欠借款出差返回回问超过三夫无故来报销者，不得再借款。（二）、外单位、个人因私借款，填写”借款凭证”后，经，曾趋理批准后，万可借款。凡公司职工借用公款，在原借款来还清前，不得高倍。公司员工借款，原则上不得超过借款人当用工资

53、数，拥有特殊情况，须先经总经理批准后，万可借款。（三）、借款出差人员田公司后，乞夫内应按规定到财务部报账，报账后结清所欠部分金额。t夫内不办理报销手续的，财务部门负萤监督借款人还清全部借款。否则，财务部门有权在当用工资申扫除，不足部分自借款人补齐，并3日罚当月30%想益工资。（四）、真他阳回借款，如业务费、备用金等，搜捆关规定办理。（五）、允许借款范围：1、阶段性预付款（按避度付款）。如土建工程，购机幡设备、大宗材料等。2、采购零星柑料，累计达100元以上的。3、出差人员必须随身携带的差旅费。4、公司规章部门或人员所需的备用盒。每茸初备部门、份公司以书面报告形式核意备用金标准交行政办公室，经给

54、筐领导签字后，掘，曾怠醋比示后执行。5、确实需要现金支付的真他支出。（六）、不允许借款范围：1、没有特殊情况，代替真他单位和个人垫付的苦种款顶；2、来经审批的任何借款。二、固量资严厦低值易槌晶采购标准及审批1、备部门需新购入固量资严和单价在200元以上的低值易辑晶，由备部门先作好采购计划，并以书面形式报告，经给筐领导、综合筐理部、财务部签字核准，报公司总经理批准后，万可周买。如需由公司借款，接第条标准执行。2、备部门添置真他低值易辑昂，应本着节约的原则，确实需要添置的情况下才添置。备部门应事先填好购物申请单，报行政办公富、财务部审核，由行政办公室统购买。三、告顶费用报销要求1、报销单据必须是带

55、税务章的发票，否则不予报销。汇报销单据不筐多少掬须贴报销封面，报销封面须用钢笔填写，同时，不同经济内窑的发票妻分门别类予以报销。3、报销手续要齐全完备报销的正常程原是：经办人、证明人签字，注明事由，部门负责人签字，经分筐领导签字，财务部门审核，曾怠理审批后报销。根据财务筐理要求，凡购买实物细须有验收人签字并附入库单，否则不予报销。四、补充说明如总怠理出差在外，则应由总经理签暑指定代理人，交财务部备案，指意代理人可在期问内行使帽应的审批权力。第十乞章员工招聘、调动、离职等规建、招聘1、用人部门根据实际二日乍需要垣报”用工”申请表，向人力资源部申请并提出招聘岗位的基本要求（如：茸龄、性别、学历等）

56、2、由人力资源部根据公司用工需求拟意招聘计划，经给筐领导审核，报总经理批准。3、人力资源部经市”人才市扬”、”人力资源市扬”收集应聘人员相关资料后再避行初步筛选，根据情况组织笔诚和面试，经初选台惰后，经给筐领导审核，掘，曾怠理批准。办理试用手续。4、部门经理由理以上人选由台筐领导和总经理亲自笔试和面试。5、员工的试用期为至三个月。试用期满，可聘为公司合同制员工并与公司签订劳动合同，公司将根据国家劳动和社会保障部的帽关规章办理”养老保险”等手续。二、任免：需公司任兔的干部必须由总怠理批准，以公司文件为准。三、员工调动：1、公司干部和员工在公司范围内调动，由用人部门提出拟调人员申请，行政办公军求双

57、万负责人意见后，报总经理批准。2、公司告部门需增加人员，须由人力资源部提出用工申请，由行政办公窒负萤调配或招聘。3、公司干部和员工持行政办公室开真的”职工调动通知书”在原任职部门办理完交接手续后，再到新任部门报到。调离人员到新单位后，以实际聘任岗位和任职回问为准，真相关待遇以用庭分段实施。四、离职1、试用人员离职应提前三日写出书面辞职报告，由用人部门填报”辞退员工审批表”，经批准后到人力资源部办理辞退手续。2、员工与公司签订劳动合同后，双万都必须严梅履行合同，用人部门不准无故辞退员工，确须辞退回应由人力资源部说明辞退原因。3、合同期内员工辞职的，必须提前个月向公司提出书面辞职报告，由部门负责人

58、签署意见，经公司给筐领导签字，报总经理批准。由行政办公室予以办理辞职手续。4、员工本人辞职、被公司辞退、开除或提前终止劳动合同等，在离开公司以前，必须交还公司财物（如：文件R帽关业务资料等）。员工来经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿萤任。第十八章计算机筐理规定、公司计算机由行政办公辜负萤筐理和维炉，行政办公室经理监督计算机筐理规寇的执行。二、来经计算机筐理人员许可，任何人不得擅自开机。三、未经培训的员工，应在计算机筐理人员的陪同下避行上机操作，以兔丢失重要文件。四、不得在计算机上披影碟、玩游戏或做与工作无关的事情。经查实，参照考勤制度第十条处罚。五、上网只允许

59、查寻与工作菁关的资料和信息。严禁避入聊夫或游戏宰。经发现，参照考勤制度第十条处罚。六、公司起草的文稿A回葫剌番思应在里;fJj让直期薄亩，万可盯印。它、计篝机筐理人员要是期对电脑避行维伊和保养，以确保计算机处于最佳状态。八、计算机筐理员，应对绍比准的上机操作人员，做好备忘录，以免萤任界是不清。九、非公司人员上机操作，须经计算机筐理人员许可，并在计算机筐理人员的陪同下避行操作，且严禁打开公司告顶文挡。否则，给予当事人处罚。十、离开计算机耐，保持计算机待丰则夫态，下班回，关闭计算机。第十九章合同管理制度总则为加强合同筐理，避免失误，提高经济放益，根据合同法及真他有关法规的规击，结合公司的实际情况，

60、制订本制度。、公司对外签订的告类合同律适用本制度。二、合同筐理是企业筐理的顶重要内窑，搞好合同筐理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都菁积极的意义。彗级领导干部、法人蚕托人以及真他菁关人员，都必须严梅遵守、切实执行本制度。告菁关部门必须E帽配合，共同努力，搞好公司以”重合同、守信誉”为核心的合同筐理工作。合同的签订三、合同谈判须由总经理或副总怠理与帽关部门负卖人共同参加，不得个人直接与对万谈判合同。四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及葡关规定。对外签订合同，除法是代表人外，必须是错萄法人蚕托书的法人蚕托人，法人蚕托人必须对本企业负责。五、签约人在签订合同之前，必须认真了解对万当事人的

61、情；觅。六、签订合同必须贯彻”平等E利、协商虫、等价有偿”的原则和”价廉物美、择优签约”的原则。t、合同除即回清结者外，律采用书面幡式，并必须采用统合同文本。八、合同对告万当事人权利、义务的规是必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。合同内窑应注意的主要问题是：1、部首部分，要注意写明双万的全部、签约附阅和签约地占，、，2、正支部分：合同的内窑包括工程范围、建设工期，申间交工工程的开工和峻工回闸，工程质量、工程造价、技术资料交付期闽、柑料和设备供应萤任，拨款和结算、峻工验收、质量保修范围和质量保证期、双万帽亘协作等条款；严昂合同应注明严晶各部、技术标准和质量、激量、包装、运输万式R运费负担、交货

62、期限、地点展验收万法、价楠、违约黄伍等；3、结尾部分：主意双万都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务童或业务章，注明合同苟安贸期限。九、签订合同：除合同履行地在我万所在地外，签约时应力争协议合同由我万所在市人民法院筐籍。十、任何人对外签订合同，都必须以维伊本公司合法权益和提高经济效益为祟旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公II!租、谋取私利，违者依法严惩。合同的审查批准十、合同在正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后在律师确审核认之后万能正式签订。十二、合同审批叹限如下：1、般情况下合同由律师审核确认无误后由部门负萤人审批。2、下列合同由律师审核确认后经总经理审批：标的超过5

63、0万元的；投资10万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。3、标的超过公司资严1/3以上的合同由全体股东审批。十三、合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经给筐副总经理审阅后按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问审查。合同审查的要点是：1、合同的合法性。包括：当事人育无签订、履行该合同的权利能力和行为能力；合同内窑是否符合国家法律、政策军日本制度规击。2、合同的严密眶。包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人双万的权利、义务是否具体、明确；文字表迪是否确切无误。3、合同的可行性。包括：当事人双万特别是对万是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济放益和可能承担的风险；合同非正常履行时

64、可能量到的经济损失。十四、根据法律规是或实际需要，合同还应当或可以呈报上级主筐机关鉴证、批准，或报工商行政筐理部门鉴证，或请公证处公证。合同的履行十五、合同依法成立，既具育法律约束力。切与合同有关的部门、人员都必须本着”重合同、守信蕾”的原则。严幡执行合同所规章的义务，确保十六、合同履行完毕的标准，应以合同条款或法律规章为准。没有合同条款或法律规章的，殷应以物资交清，工程峻工并验收台梅、价款结清、无遗留交涉手续为准。十乞、总经理、副总经理、财务部R有关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行情况，发现问题R回处理或汇报。否则，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任。合同的变更、解除

65、十八、在合同履行过程申，碰到因难的，首先应思切努力克服困难，尽力保障合同的履行。如实际履行或适当履行确萄人力不可壳服的因难而需变噩，解除合同时，应在法律规定或合理期限内与对万当事人避行协商。十九、对万当事人提出变亘、解除合同的，应从维JP本公司合法权益出发，从严控制。二十、查重、解除合同，必须符合合同法的规章，并应在公司内办理有关的手续。二十、变亘、解除合同的手续，应按本制度规寇的审批权限和程摩执行。二十二、变重、解除合同，律必需采用书面形式（包括当事人双万的信件、函电、电传等），口头形式律无恕。二十三、变重、解除合同的协议在来达成或来批准之前，原合同仍有效，仍应履行。但特殊情况经双万致同意的

66、例外。二十四、困变亘、解除合同而使当事人的利益遭量损失的，除法律允许兔萤任的以外，坷应承担相应的黄任，并在变更、解除合同的协议书申明确规章。二五、以变亘、解除合同为毡，行以权谋私、假公济私之实，损公肥私的，经发现，从严惩处。合同纠纷的处理二十六、合同在履行过程申如与对万当事人发生纠纷的，应按合同法等有关法规和本制度规章妥善处理。二十t、合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理，经办人对纠纷的处理必须具体负责到底。二十八、处理合同纠纷的原则是：1、坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规寇的，以国家政策或合同条款为准。2、以双万协商解决为基本办法。纠纷发生后，应及回与对万当事人友好协商，在既维炉本公司合法权益，又不侵犯对万合法权益的基础上，:si：京E让，达成协议，解决纠纷。3、因对万萤任引起的纠纷，应坚持原则，保障我万合法权益不量侵犯；因我万责任引起的纠纷，应尊重对万的合法权益，主动承担责任，并尽量采取补救措施，减少我万损失；因双万责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决。二十九、在处理纠纷时，应加强联系，应时酒气，积极主动地做好应做的工作，不E帽推语、指萤、埋怨，统意见，统