公司股权转让协议书2056

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1、公司股权转让协议书 实用的公司股权转让协议书四篇 _有限公司股东：_、_、_经协商，就公司股东内部转让股权一事达成以下协议：_股东自协议签署之日起辞去_有限公司的一切职务。上述公司的任何期间的任何盈亏都与_无关。1.原股东_将其在公司的全部股权，折人民币_，占注册资本_%转让给股东_。2.股东_将其在公司的部分股权折人民币_%，占注册资本_%，转让给股东_。3.股东_在公司的股权由原先的人民币_%，占公司注册资本的_%，变更为人民币_万元，占公司注册资本的_%。特立此协议，以资共同遵守。本协议一式_份，股东各执壹份。壹份送市工商局办理变更。股东：_(签字)_(签字)_(签字)_有限公司 _年_

2、月_日 签订协议双方：甲方：_乙方：_合营他方：_ _有限公司是由_和_共同投资兴办的中外合资(合作)经营企业。_有限公司的投资总额_万美元(或_万元人民币)，注册资本_万美元(或_万元人民币)，其中：_占有股份_%，_占有股份_%。根据甲方的要求，经与乙方友好协商，将甲方在_有限公司所持有_%的股份转让给乙方，达成如下股权转让协议：一、转让方和受让方的基本情况 1、转让方(甲方)：名称：_有限公司；法定地址：_；法定代表人_；职务_；国籍_。2、受让方(乙方)：名称：_有限公司；法定地址：_；法定代表人_；职务_；国籍_。二、股权转让的份额及价格 _(甲方)自愿将其在_有限公司中所持有的_%

3、股权价值_万美元(或万元人民币)转让给_(乙方)。三、股权转让交割期限及方式 自本协议由审批机构批准生效之日起日内，乙方以_(形式)_万美元(或万元人民币)缴付给甲方。四、股权进行上述转让后，乙方承认原_有限公司的合同、章程及附件，愿意履行并承担原甲方在_有限公司中的一切权利、义务及责任。五、原甲方委派的董事会成员自动退出_有限公司，改由乙方新派。六、违约责任 乙方若未按本协议第三条规定的期限如数缴付出资时，每逾期一个月，乙方需缴付应出资额的百分之的违约金给甲方，如逾期三个月仍未缴付的，除向甲方缴付违约金之外，甲方有权终止本协议，并要求乙方赔偿损失。七、争议的解决 凡因执行本协议所发生的或与本

4、协议有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决，应提交中国国际经济贸易仲裁委员会在北京进行仲裁，根据该机构的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。仲裁费用由败诉方负担。八、_有限公司的合营他方_有限公司自愿放弃在_有限公司所享有的优先权，同意根据本协议的条款而进行的转让。九、此协议经股权转让双方和合营他方正式签署后报原审批机关批准后生效。甲方：_乙方：_ 法定代表：_法定代表：_ 合营他方：_法定代表：_ 签订日期：_年_月_日 签订地点：_ 转让方：（以下简称甲方）住址：身份证号码：联系电话：受让方：（以下简称乙方）住址：身份证号码：联系电话：深圳市 XXXX

5、有限公司（以下简称合营公司）于 20 xx 年 3 月 9 日在深圳市设立，由甲方与 XXX 合资经营，注册资金为人民币 50 万元，其中，甲方占 50%股权。甲方愿意将其占合营公司 50%的股权转让给乙方，乙方愿意受让。现甲乙双方根据中华人民共和国公司法和中华人民共和国合同法的规定，经协商一致，就转让股权事宜，达成如下协议：一、股权转让的价格及转让款的支付期限和方式：、甲方占有合营公司 50%的股权，根据原合营公司章程规定，甲方应出资人民币 25 万元，实际出资人民币 25 万元。现甲方将其占合营公司 50%的股权以人民币 11 万元（大写：壹拾壹万元整）转让给乙方。、乙方应于本协议书生效之

6、日起按前款规定的币种和金额将股权转让款以银行转帐方式分三次支付给甲方，具体支付安排如下：第一期，应在 20 xx 年 4 月 1 日前支付转让款 5 万元（大写：伍万元整）；第二期，应在 20 xx 年 8 月 1 日前支付转让款 4 万元（大写：肆万元整）；第三期，应在 20 xx 年 12 月 31 日前支付转让款 2 万元（大写：贰万元整）。所有支付的转让款应转账至以下账户，否则视为乙方未支付转让款项：银行：账户：账号：二、甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权，保证该股权没有设定质押，保证股权未被查封，并免遭第三人追索，否则甲方应当承担由此引起一切经济和法律责任。三、有关合营公司

7、盈亏（含债权债务）的分担：1、本协议书生效后，乙方按受让股权的比例分享合营公司的利润，分担相应的风险及亏损。2、如因甲方在签订本协议书时，未如实告知乙方有关合营公司在股权转让前所负债务，致使乙方在成为合营公司的股东后遭受损失的，乙方有权向甲方追偿。四、违约责任：1、本协议书一经生效，双方必须自觉履行，任何一方未按协议书的规定全面履行义务，应当依照法律和本协议书的规定承担责任。2、如乙方不能按期支付股权转让款，每逾期一天，应向甲方支付逾期部分转让款的万分之五的违约金。如因乙方违约给甲方造成损失，乙方支付的违约金金额低于实际损失的，乙方必须另予以补偿。3、如由于甲方的原因，致使乙方不能如期办理变更

8、登记，或者严重影响乙方实现订立本协议书的目的，甲方应按照乙方已经支付的转让款的万分之五向乙方支付违约金。如因甲方违约给乙方造成损失，甲方支付的违约金金额低于实际损失的，甲方必须另予以补偿。五、协议书的变更或解除：甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本协议书。经协商变更或解除本协议书的，双方应另签订变更或解除协议书，经深圳市公证处公证（合营企业为外商投资企业的，须报请审批机关批准）。六、有关费用的负担：在本次股权转让过程中发生的有关费用（如公证、评估或审计、工商变更登记等费用），由承担。七、争议解决方式：因本协议书引起的或与本协议书有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决，如协商不成，按照下列方式解

9、决（任选一项，且只能选择一项，在选定的一项前的方框内打“”）：向深圳仲裁委员会申请仲裁；提交中国国际经济贸易仲裁委员会华南分会在深圳进行仲裁；向有管辖权的人民法院起诉。八、生效条件：本协议书经甲乙双方签字（盖章）并经深圳市公证处公证后（合营企业为外商投资企业的，报请审批机关批准后）生效。双方应于协议书生效后依法向工商行政管理机关办理变更登记手续。九、本协议书一式四份，甲乙双方各执一份，合营公司、深圳市公证处各执一份，其余报有关部门。转让方：受让方：年月日于深圳市 出让方：_（以下简称甲方）住址：法定代表人：受让方：_（以下简称乙方）住址：法定代表人：一、转让标的 甲方向乙方转让的标的为：甲方合

10、法持有目标公司*%的股权。二、各方的陈述与保证 1、甲方的陈述与保证：（1）甲方为依法成立并合法存续的公司法人，具有独立民事行为能力；（2）甲方为目标公司的股东，合法持有该公司*%的股权；（4）甲方承诺其本次向乙方转让股权事宜已得到其有权决策机构的批准；（5）甲方承诺积极协助乙方办理有关的股权转让过户手续；在有关手续办理完毕之前，甲方不得处臵目标公司的任何资产，并不得以目标公司的名义为他人提供担保、抵押；（6）甲方确认在本合同签订前，目标公司及其自身向乙方作出的有关目标公司的法人资格、合法经营及合法存续状况、资产权属及债权债务状况、税收、诉讼与仲裁情况，以及其他纠纷或可能对公司造成不利影响的事

11、件或因素均真实、准确、完整，不存在任何的虚假、不实、隐瞒，并愿意承担目标公司及其自身披露不当所引致的任何法律责任。2、乙方的陈述与保证：（1）乙方为依法成立并合法存续的公司法人，具有独立民事行为能力；（2）乙方对本次受让甲方转让目标公司*%股权的行为已得到了有权机构的批准，并对目标公司的基本状况有所了解；（3）乙方保证其具有支付本次股权转让价款的能力；（4）乙方保证在其成为目标公司的股东后将进一步促进和支持该公司的发展。三、转让价款及支付 1、甲、乙双方同意并确认，本合同项下的股权转让价款为￥万元人民币（大写：人民币元）。2、甲、乙双方同意，待目标公司*%股权过户至乙方名下后日内，由乙方将股权

12、转让款一次性支付给甲方，甲方应在收款之同时，向乙方开具合规的收据。四、合同生效条件 当下述的两项条件全部成就时，本合同始能生效。该条件为：1、本合同已由甲、乙双方正式签署；2、本合同已得到了各方权力机构（董事会或股东会）的授权与批准。五、股权转让完成的条件 1、甲、乙双方完成本合同所规定的与股权转让有关的全部手续，并将所转让的目标公司*%的股权过户至乙方名下。2、目标公司的股东名册、公司章程及工商管理登记档案中均已明确载明乙方持有该股权数额。六、违约责任 1、甲、乙双方均需全面履行本合同约定的内容，任何一方不履行本合同的约定或其附属、补充条款的约定均视为该方对另一方的违约，另一方有权要求该方支

13、付违约金并赔偿相应损失。2、本合同的违约金为本次股权转让总价款的 5%，损失仅指一方的直接的、实际的损失，不包括其他。3、遵守合同的一方在追究违约一方违约责任的前提下，仍可要求继续履行本合同或终止合同的履行。七、合同的变更与终止 1、本合同双方当事人协商一致并签订书面补充协议方可对本合同进行变更或补充。2、双方同意，出现以下任何情况本合同即告终止：（1）甲、乙双方依本合同所应履行的义务已全部履行完毕，且依本合同所享有的权利已完全实现。（2）经甲、乙双方协商同意解除本合同。（3）本合同所约定的股权转让事宜因其他原因未取得相关主管机关批准。本合同因上述第（2）、（3）项原因而终止时，甲方应在 10

14、 日内全额返还乙方已经支付的股权转让价款。3、本合同的权利义务终止后，当事人应遵循诚实、信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。八、保密 任何一方对其在本合同磋商、签订、履行过程中知悉的对方的生产经营、投资及其他任何方面的商业秘密，不得向公众或任何第三人泄露、公开或传播此等商业秘密；也不得以自己或其他任何人的利益为目的利用此等商业秘密；除非是：（1）法律要求；（2）社会公众利益要求；（3）对方事先以书面形式同意。九、附则 1、因履行本合同产生的任何争议，双方应尽力通过友好协商的方式解决；如协商解决不成，任何一方可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，由双方本着友

15、好协商的原则予以解决，可另行签署补充合同，补充合同与本合同具有同等的法律效力。3、本合同一式四份，甲、乙双方各执壹份，目标公司存档壹份，其余一份报公司登记机关备案。出让方（甲方）：（盖章）法定代表人（或授权代表）签字：受让方（乙方）：（盖章）法定代表人（或授权代表）签字：签署时间：_年月日 签署地点：房地产上市公司再融资方案评析:股权债权各具所长,优先股试点优势.再融资是公司发展助力剂,应提高未来增长中枢及估值水平,市场解读不必过于悲观.截至 9 月 18 日,已有 32 家房地产公司公布了再融资预案,计划融资额合计达到 746.7 亿元.其中股权融资 542.2 亿元,债权融资 204.5

16、亿元.而近日上证报证监会受理房企再融资申请相关审核或正式开闸的报道更使市场对于房地产企业再融资政策审批推进的预期提升.我们认为,再融资放开具有政策合理性,具体政策操作层面也会按步骤推进.虽然再融资可能在短期内摊薄股本或者增加财务成本,但再融资整体对公司而言是重要助力剂,能够提升公司未来增长中枢、进而提升公司估值水平,市场对此解读不必过于悲观.普通股增发更关注具体方案优劣,股权摊薄比例、公司成长性、大股东认购比例及注入项目盈利能力是选择主要因素.目前市场对再融资的解读已从行业利好转向关注具体融资方案优劣.在以普通股增发的再融资方案中,股权摊薄比例、公司成长性、大股东认购比例和注入项目盈利能力是投

17、资者关注的焦点.我们对已公布的再融资预案在这几方面进行梳理,方案吸引力较强的公司为华夏幸福、荣盛发展、阳光城、招商地产等.债权融资投向更灵活,且不摊薄股权,具有自身优势.债券投资者更关注公司安全性和偿付能力.债权融资不需要特定募投项目,资金投向更为灵活,且融资成本低于现有其他债权类融资工具、发行也较股票容易,不稀释股权比例,也具有自身的吸引力.对于债券投资者而言,更关注的是公司的安全性和偿付能力,而在公布债权融资预案的公司中,资产负债率和净负债率均较低的公司为铁岭新城、卧龙地产和渝开发.房地产行业是除银行为最有可能试点优先股的行业,优先股或将成为未来部分地产公司另一条融资途径.目前证监会鼓励的

18、优先股也可能成为未来部分房地产公司新的融资途径.优先股的融资方式对于目前估值较低(特别是 pb 低于 1 或者在 1 附近)、负债率较高(特别是资产负债率已经突破 70%的国企)、项目具备较好的盈利能力的企业相对更具吸引力.相关上市公司主要有:信达地产、金融街、华发股份、首开股份等.投资建议:股权债权各有所长,拟再融资公司关注预案优劣,建议关注华夏幸福、荣盛发展、阳光城、招商地产等.同时也是除银行为最有可能试点优先股的行业,建议关注信达地产、金融街、华发股份、首开股份等.一方面,市场对再融资的解读已从行业性的普遍利好,转而关注具体融资方案的实质优劣;另一方面,再融资的方式也正在趋于多元化,普通

19、股、债券和优先股的融资方式都有可能成为地产公司的融资选择,从而为各类企业提供适合自身的融资方式.从目前已公布预案的公司看,股权融资方案更具吸引力的公司为华夏幸福、荣盛发展、阳光城、招商地产等;债券融资方案更具吸引力的公司为铁岭新城、长春经开、卧龙地产、渝开发、阳光股份等.此外,信达地产、金融街、华发股份、首开股份等公司更有可能青睐优先股的融资方式.创业公司如何制定员工股份和股权的分配 创业公司如何制定员工股份和股权的分配？关于创业公司的创始人和股东以及员工股权等有关问题，很多创业的人都需要解决的问题。著名风险投资机构 UnionSquare 的合伙人 FredWilson 在网站上发文提出了关

20、于到底该给员工发放多少股份比较合理的计算公式和分析，主要思想是根据公司的估值，设置公司员工分级，根据职位设置不同进行公式化的股份分配。另外，FredWilson 还提出了其他几种员工配股的方法，具有非常强的现实操作意义。首先，前提说明。对于你的第一批关键员工，可能是 3 个，5 个，或者 10 个，你最好不要用到以下公式，因为他们都是在你的事业还没有成型的时候加入你的创业公司。对于给这些关键员工多少股份是一种艺术而不是科学方法。有一个大概的方法，基于百分比，如 1%，2%，5%，10%等。另外，一定要将这批人跟联合创始人区分开，该文不是谈论有关联合创始人股权分配问题的文章。当你完成组建核心创业

21、团队之后，给后续进来的新员工分发股权就要考虑引入新的计算方法了普遍做法是基于一定数量价值的股票，那么是多少呢?具体思路：首先计算出你公司当前的估值(可以是上次融资后的估值，或者是最近其他公司期望收购你的公司的出价，又或者是未来现金流表现在今天的贴现价值等)，无论你用哪种方法算，该价格都应该是你愿意将公司出售的一个价格。所以公司估值是第一个很重要的数据(我们假定其为 2500 万美元)，另外一个很重要的数据就是完全稀释股份(fullydilutedshares)的数量，我们假设其就等于 1 千万已发行股份。然后将你的新雇员分级。CEO 和 COO 应该排除在外，因为他们这部分的股份奖励一般由董事

22、会决定。一般的做法是分为 4 个级别：高级管理层(首席财务官，销售副总裁，首席营销官，首席技术官，人力资源副总裁等等)，主管级别的管理层(工程师主管，设计主管等等)，关键位置上的员工(如工程师，产品经理，营销经理等等)，普通位置上的员工(比如接待处等)。各个级别的乘数一般如下，不是硬性规定，也可以自己根据实际情况设定：高级管理层：0.5x 主管级别：0.25x 关键员工：0.1x 普通员工：0.05x 假设你的首席财务官的年薪为 17.5 万美元，那么你应该给他们的股份价值就是 17.50.5=8.75 万美元。那具体是多少股份呢?我们开始假定过公司估值为 2500 万美元，完全稀释股份数量为

23、 1000 万股，那么具体的股份数量=(8.75/2500万)1000 万=35000 股。另外一种也许更加直观的方法就是用应该发放的股份价值除以当前股价就可以获得具体股份数量。首先，当前股价=公司估值(2500万)/完全稀释股份(1000 万)=2.5 美元/股;然后，具体股份数量=应发放股份价值(8.75 万)/当前股价(2.5)=35000 股。所以这里一个最为关键的思想就是以股份价值的形式来发放股份，而不是以占公司总股份的百分比形式来发放，因为这样做太昂贵了。另外考虑到给员工发放股份同样遵循 Vest 原则(一般为 4 年)，而公司在 4 年里的发展可能会是 5 倍 10 倍的，那么其员工获得的股份价值也会随之增长 5 倍 10 倍，由 8.75 万美元达到 44 万美元甚至 87万美元。而且这一种做法还能更好的让员工明白，他们股份的价值将随着公司价值的增长而增长。非常希望这个简单的逻辑能够对创业公司的创始人分配股份有一个好的借鉴作用。不过不论你最终用什么方法来分发股份，使用一套合理科学的方法以保证公平都是至关重要的。