内部员工转岗制度
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1、 内部员工转岗流程制度 一、目的 为了为完善公司人力资源管理,特制定本制度。二、适用范围 公司全体员工 三、权责 1、本制度制修废由人力资源部负责,经总经理批准后实施。2、本制度由人力资源部负责组织实施和解释。四、内容 1、因工作需要或员工个人困难提出申请进行岗位调动 2、公司因内部招聘发生岗位变动(在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的)3、富余人员转岗 由于生产经营状况发生变化,对于部门有富余人员的,由人力资源部妥善安排到缺员部门。五、转岗流程 1、转岗员工应填写员工岗位调动申请表,如实填写转岗理由及相关信息;2、经申请人所在部门主管审核同意后;3、人力资源部审核,并填写申请人学历、教育
2、培训、现岗位薪资等情况;3、接收部门主管审核同意并确认申请人岗位及主要工作职责;4、常务副总复核并提出参考试用薪资;(转正薪资根据转正考核情况核定)%5、总经理审批并确认转岗后试用薪资;6、转岗员工有权知悉岗位变动后薪资情况,并签名确认是否同意转岗;7、表单送人力资源部存档,并与转岗人员重新签订人事合同。六、转岗试用期考核 1)转岗人员上岗后实行 1-2 个月试用期,试用期满后由用人部门主管对其进行工作绩效考核,考核合格者转正申请流程审批后正式上岗;考核不合格者(不满 60 分)退回人力资源部或经用人部门延长 1-2 个月 试用期后,经考核仍不合格的退回人力资源部。2)转岗人员上岗后在试用期内
3、本人要求退回人力资源部,或者被用人部门退回人力资源部的,人力资源部会给予再次安排工作岗位机会,仍考核不合格的,由人力资源部根据实际情况考虑解除劳动合同。员工岗位调动申请表 申请时间:年 月 日 姓名、现任部门 现任职务 转岗申请理由 现任部门主管意见 意见:同意 不同意、拟调部门 拟调职务 !理由:人力资源部 填写 学历 专业 毕业学校(毕业时间 入职时间(近三年考核及奖励 奖励:惩罚:现任岗位薪资情况 现任岗位薪资:基本工资 补贴 拟调部门主管意见 意见:同意 不同意 理由:常务副总意见 意见:同意 不同意 理由:转岗后试用薪资&基本工资 试用期时间 补贴 总经理意见 意见:同意 不同意 理由:转岗后试用薪资&基本工资 试用期时间 补贴 申请人意见 意见:同意 不同意 理由:流程图:申请人填写表单 现任部门主管审核 拟调部门主管复核 总经理审批 人力资源部填报数据 常务副总复核 申请人确认 人力资源部办理相关手续及岗前培训安排
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