2017年最新企业管理毕业论文提纲

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1、2017年最新企业管理毕业论文提纲 2017年最新企业管理的毕业论文提纲是怎样的呢?企业管理对于企业的发展是至关重要的，在21世纪的今天，企业管理面临了新的挑战以及机遇。下面是分享的企业管理毕业论文提纲，欢迎阅读!摘要 4-6Abstract 6-91 导论 14-241.1 选题来源与研究意义 14-161.1.1 选题来源 14-161.1.2 研究意义 161.2 研究思路与内容安排 16-201.2.1 研究思路 16-181.2.2 内容安排 18-201.3 研究方法与相关概念界定 20-231.3.1 研究方法 20-211.3.2 相关概念界定 21-231.4 主要研究贡献

2、23-242 文献回顾 24-462.1 机构投资者的公司治理作用 24-292.1.1 机构投资者股东积极主义 25-282.1.2 机构投资者股东消极主义 28-292.2 机构投资者持股与公司治理 29-362.2.1 机构投资者持股与信息披露质量 30-312.2.2 机构投资者持股与盈余管理 31-332.2.3 机构投资者持股与管理层薪酬 33-342.2.4 机构投资者持股与公司价值 34-362.3 公司治理与资本成本 36-442.3.1 内部公司治理与资本成本 36-412.3.2 外部公司治理与资本成本 41-442.4 机构投资者持股与资本成本 442.5 文献评价与本

3、章小结 44-463 我国资本市场和机构投资者的相关制度背景研究 46-593.1 我国上市公司治理现状与存在问题 46-483.2 中西方机构投资者的发展情况 48-583.2.1 国外机构投资者的发展情况 48-493.2.2 国内机构投资者的发展情况 49-583.3 本章小结 58-594 机构投资者持股影响资本成本的机理研究 59-734.1 理论基础 59-624.1.1 委托代理理论 59-604.1.2 信息不对称理论 60-614.1.3 公司治理理论 61-624.2 机理分析及研究假设 62-724.2.1 机构投资者持股对资本成本的直接影响 63-644.2.2 机构投

4、资者持股、内部治理机制与资本成本 64-694.2.3 异质机构投资者持股对资本成本的差异影响 69-724.3 本章小结 72-735 资本成本的估算 73-895.1 资本成本的概念与性质 73-765.1.1 资本成本的概念 73-745.1.2 资本成本的性质 74-765.2 资本成本的估算技术 76-835.2.1 风险补偿技术 76-795.2.2 内含报酬率技术 79-835.3 估算模型设计及数据说明 83-865.3.1 Ohlson-Juettner 模型 84-855.3.2 CAPM 模型 85-865.4 我国上市公司的资本成本特征 86-885.5 本章小结 88

5、-896 机构投资者持股影响资本成本的模型构建 89-996.1 变量设计 89-906.1.1 被解释变量 896.1.2 解释变量 89-906.1.3 控制变量 906.2 模型构建 90-946.2.1 基本模型 90-936.2.2 扩展模型 93-946.3 样本选择 94-956.4 检验方法 95-976.4.1 中介效应 95-976.4.2 交互效应 976.5 本章小结 97-997 机构投资者持股影响资本成本的直接效应 99-1137.1 机构投资者持股与否与资本成本 99-1027.1.1 样本分析 99-1007.1.2 实证分析与结果讨论 100-1027.2 机

6、构投资者持股高低与资本成本 102-1057.2.1 样本分析 102-1037.2.2 实证分析与结果讨论 103-1057.3 机构投资者持股期限与资本成本 105-1097.3.1 单变量分析 107-1087.3.2 多变量回归分析 108-1097.4 机构投资者持股比例与资本成本 109-1107.5 稳健性检验 110-1127.6 本章小结 112-1138 机构投资者持股影响资本成本的间接效应 113-1498.1 变量分析 113-1178.1.1 内部治理机制的度量指标 113-1148.1.2 相关性分析 1148.1.3 描述性统计 114-1178.2 机构投资者持

7、股、股权结构与资本成本 117-1248.2.1 股权结构治理机制中介效应检验 118-1218.2.2 股权结构治理机制交互效应检验 121-1248.3 机构投资者持股、董事会治理与资本成本 124-1298.3.1 董事会治理机制中介效应检验 124-1278.3.2 董事会治理机制交互效应检验 127-1298.4 机构投资者持股、管理层治理与资本成本 129-1348.4.1 管理层治理机制中介效应检验 130-1328.4.2 管理层治理机制交互效应检验 132-1348.5 稳健性检验 134-1488.5.1 内部治理机制的中介效应 134-1368.5.2 内部治理机制的交互

8、效应 136-1488.6 本章小结 148-1499 异质机构投资者持股对资本成本的影响研究 149-1569.1 样本选取 1499.2 实证模型构建 149-1509.3 相关性分析 1509.4 描述性统计 150-1529.5 回归结果分析 1529.6 稳健性检验 152-1559.7 本章小结 155-15610 结论与建议 156-15910.1 研究结论 156-15710.2 政策建议 157-15810.3 研究局限与未来展望 158-159参考文献 159-178在学期间发表的学术论文和研究成果 178-179后记 179-180知识扩展：2017年最新企业管理毕业论文

9、范文题目：企业管理中激励理论价值摘要：自改革开放以来，我国的社会经济获得了突飞猛进的发展，科学技术的水平也获得了显著的提高。当前，在国内营造的良好环境下，企业逐渐加快了发展的脚步，许多企业经营管理者为切实有效的提高企业的经营管理水平，并且最大限度地提高企业的经济收益，便不断地引进现代化企业的经营管理理念，其中引进一定的激励理论是大多数企业用来激励员工最主要的方式。采用一定的激励理论可以最大限度将员工自身潜力发挥出来，对有效提高员工的生产积极性、主动性和创造性，甚至对于企业的长远可持续发展都具有非常重要的意义。关键词：企业管理;激励理论;应用价值分析人才作为企业的重要资源，是企业在长期发展过程中

10、的主力军，因此，如何实现人才的管理也就成为企业管理的重中之重。激励理论作为一种新型的理论，逐渐适应了现代企业的管理和发展，将它应用到企业的管理中，会产生意想不到的效果。一方面，激励理论可以激发企业员工的工作积极性，将自身的潜能充分地发挥出来，并且帮助其在工作中找到归属感，从而更好的为企业的发展效力，有利于企业朝着可持续、健康的方向发展。另一方面，员工的工作热情不断高涨，使得工作效率明显提高，便能够最大限度地帮助企业带来巨大的经济效益。一、激励理论在企业管理中的价值分析1.极大地调动员工的工作积极性，从而创造更多的企业效益第一，企业采用良好的激励理论，在一定程度上能够极大地调动员工的工作积极性，

11、并且通过激励理论可以帮助企业建构良好的竞争环境，从而不断激发员工的潜能，为企业最大限度地创造更多的经济效益以及社会效益1。比如，在当下的许多现代企业中，普遍存在着优秀员工的业绩比普通员工的业绩低的现状，归根结底这主要还是因为企业制度的不完善所造成的。因此，企业一定要从自身的实际情况出发，不断建立和健全企业的激励体制，进而更好地调动员工对于工作的主动性、积极性，并使其在工作中找到归属感，以饱满的精神、更好的姿态投入到企业的发展中，从而创造更多、更大的经济效益。2.有效激发员工自身的潜力，对企业的人力资源进行优化配置一方面，经过实践研究证明，在企业所创设的激励环境中员工的潜力会比普通环境中员工的潜

12、力更高、更大。在充满激励的环境中，员工可以最大限度的将自身的潜力充分激发出来，这比一般环境下所激发出来的潜力还要高很多。另一方面，激励理论的应用，还可以帮助企业对人力资源进行合理的优化配置。因此，在现代企业的管理和发展中，采用一定的激励理论并建立一定的激励体制，可以不断激发员工自身的潜能，不仅能够最大限度获得企业的经济效益，而且还可以为企业的发展提供更多、更优秀的人才，从而实现企业对人力资源的合理优化配置，也有利于企业更加长远的发展。3.有利于员工实现自身价值，不断提高企业的凝聚力一定的社会价值和自我价值是每个人都具备的两种价值，然而在企业中通过运用一定的激励理论和建立一定的激励体制，可以帮助

13、员工在工作中实现自身价值，并且在工作中找到满满的归属感，这对增强企业的凝聚力和向心力也具有非常重要的作用。同时，在企业管理中运用一定的激励理论，一方面可以满足员工在社交方面的需求2，使员工进一步感受到企业领导的亲和力，对建立与领导之间和谐、融洽的关系以及员工树立一定的自信心都具有非常大的帮助;另一方面，尽可能满足员工在尊重方面上的需要，使其在获取一定的劳动报酬和奖励之外，还能受到来自其他同事和领导的关心、信任以及尊重，从而以更加饱满的热情投入到工作中去。此外，企业在管理中运用一定的激励理论，可以有效地将员工自身的需要转化为一定的工作信念，从而在实际工作的过程中将自身所具备的潜能最大限度地激发出

14、来，帮助企业最大限度获得经济效益，实现企业的可持续发展。二、激励理论在企业管理中的有效应用1.加强员工在物质上的激励物质激励作为企业激励理论中最基本的激励，企业在实施相关的激励体制时，首先就应该满足员工物质方面的需求，对员工的物质生活提供一定的保障。第一，加强对员工对物质基础需要的重视程度，在为员工创造良好的工作环境的同时，不断提高工资及福利待遇，保证员工最基本的生活条件以及不断改善和提高员工的生活质量。第二，在激励体制中适当的引入一些竞争机制，使员工产生一定的危机感、紧迫感以及信任感，从而更加积极主动的投入到工作中，为企业的长远发展不断努力3。2.注重员工在精神上的激励精神激励在一定程度上可

15、以转化为精神动力，从而保证员工以更加饱满的精神和始终保持对工作的热情，全身心地投入到工作中去，为企业的发展尽自己的绵薄之力。一方面，企业要在员工的兴趣爱好、特长的基础上，给他们安排合适的工作，使他们在合适的工作岗位上充分发挥自己的聪明才干。第二，立足于企业的长远发展以及员工的实际情况，对员工的职业进行合理科学的规划。第三，在对员工进行综合考评的过程中要尽可能满足员工的正当合理要求。此外，相关的部门领导在日常基本的工作中，也应该尽量的多鼓励员工，从而不断满足员工在精神方面的需求。3.在企业管理中建立完善的激励体制第一，根据企业的实际发展情况以及员工的个人需求，通过不断的改革实现对已经建立的激励体

16、制的完善与发展，使其能够及时适应企业的发展变化。第二，随着企业的不断发展，企业要不定期对激励体制4进行修改和完善，同时在修改的过程中不断加入一些新的时代元素，从而将新的活力和动力不断地注入到企业的发展中，最终实现企业可持续发展。三、结束语综上所述，激励理论在企业管理的运用，能够最大限度地将员工的潜力激发出来，并且有利于企业中人力资源的优化配置。因此，激励理论的应用能够有效促进企业的长远发展，并非常有必要将其应用到企业的管理中。参考文献:1金晓梅.激励理论在企业管理方面的应用分析J.中国商贸，2014，(33)：47-49.2贺德祥.激励理论在企业管理中的应用J.管理观察，2015，(21)：112-113.3袁修和.关于激励理论在企业管理中的应用J.经营管理者，2015，(29)：186.4王萍，关超.激励理论在企业管理中的应用分析J.电子制作，2013，(8)：277.