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1、高校教师2023个人师德工作总结一、考核原则1.坚持客观公正、实事求是、真实全面的的原则。2.坚持学校、家长、学生及教师互相测评相结合的原则。二、考核组织机构1、师德档案管理工作组：组长：_副组长：_成员：_2、师德考核工作组：组长：_组员：_三、考核内容和评分细则考核内容：政治思想规范、业务工作规范、教书育人规范、为人师表规范四个方面（具体内容详见附件1：师德考核基本指标），评分细则（详见附件2“黄埔小学教师师德考核评分表”）学校将直接运用师德师风考核方案的“评分细则”进行师德师风考核。四、考核对象和时间1.考核对象：学校全体教职工。2.考核时间安排：师德师风考核每学年度考核一次，在学校年度
2、考核前进行，即每年_月上旬进行，_月中旬前结束考核，学校将于每年_月中旬前将考核实施情况及结果上报教育局师资处备案。教师师德师风考核与年度考核和绩效考核结合进行，在年度考核前完成。程序如下：（一）自我评议。被考核人如实作出自我评议，并填写在师德表现学年度综合评价表（附件3）的对应栏目中。（二）学生评议、家长评议和同行评议。学校以年级组为单位，向学生、家长和教师发放师德调查问卷，回收并统计调查问卷，整理并分析教师师德表现及存在问题，将各项评议情况填写在师德表现学年度综合评价表对应栏目中。（三）核实情况。由学校办公室负责核实评议情况，并将师德表彰和师德失范情况填写到师德表现学年度综合评价表对应栏目
3、中。存在_市中小学教师师德档案管理规定第六条规定行为的，由办公室在重大师德失范行为事项登记表（附件5）中予以记录。（四）提出考核等次建议。学校师德考核工作组综合研究，审核相关师德材料和各项评议情况，提出师德考核等次建议。（五）审定考核等次。学校师德档案管理工作小组根据学校师德考核工作组的建议审定师德考核等次。（六）公示。经审定的师德考核结果在全校范围内公示5个工作日。（七）确认存档。办公室将考核等次记入师德表现学年度综合评价表，交被考核人签字确认。并由办公室完成师德档案的归档工作。（八）备案。办公室将师德考核结果为基本合格和不合格的教师名单报教育局备案。六、考核等级1.考核结果分合格（80及以
4、上）、基本合格（60-79）、不合格（60以下）三个等次。2.凡有黄埔小学教师师德档案管理规定第六条规定行为之一的,师德考核等级为不合格。七、考核结果的使用1.考核结果作为教师资格认定、岗位聘任、职务评聘、绩效工资发放、表彰奖励等的重要依据。2.师德师风考核优秀的教师，在岗位聘任、职务评聘、奖励性绩效工资发放、评选各类型骨干教师、表彰奖励时，同等条件下优先考虑，获得相关奖励与荣誉的教师，填写师德奖励与荣誉事项登记表（附件4）并存档。3.师德考核结果定为基本合格和不合格等次的，年度考核相应定为基本称职和不称职等次。在职务评聘、奖励性绩效工资发放、评选各类型骨干教师、表彰奖励时一票否决，在岗位聘任
5、中予以低聘、缓聘或解聘。对经教育仍不改正、师德师风考核仍不合格的教师应调离教学岗位或予以解聘，情节严重的交由相关部门处分。八、加强对师德师风考核工作的组织领导1.师德师风考核实行校长负责制。学校成立考核组，考核组成员由学校人事干部、中层干部、年级组长、学科组长、教师代表、家长委员会代表、社区代表等组成。考核组负责学校师德师风考核工作的组织实施，对考核基本合格和不合格教师进行教育、诫勉。高校教师2023个人师德工作总结（二）一、指导思想以_为指导，以深入开展_群众路线教育实践活动为主题，以构建和谐师生关系为主线，以深入推进素质教育、全面加强和改进青少年思想道德建设、促进教育科学发展、促进学生全面
6、发展为目标，以“敬业爱生、立德树人、教书育人”为核心，以“德为人先、学为人师、行为示范”为准则，以提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德水平为重点，切实强化师德教育，履行师德规范，不断提高师德水平，为早日实现我校制定的发展目标提供强有力的师德支持。二、目标任务通过“师德师风月”活动，努力铸就一支忠诚于教育事业，热爱本职工作，让学生尊重、家长信赖、社会满意的教师队伍;通过在全体教职工中大力弘扬奉献精神、进取精神、求实精神和创新精神，形成追求高尚人格、追求教育民主、追求教育公平、追求卓越业绩的浓厚氛围;严格做到“十不准”，努力实现全校教职工在政治素养和师德素养上有新提升;在服务社会、服务家长、服
7、务学生上有新提升;在树立教职工良好形象上有新提升;在推进学校各项工作和教育教学质量上有新提升。三、活动主题：“理想信念”四、活动领导小组组长：_副组长：_成员：_领导小组下设工作组：组长：_成员：_五、活动时间_.9.10-_.10.10六、活动安排：1、_月_月_日各学科组开展以“理想信念”为主题的“我的进步就是黄埔的进步”科组会。2、_月_日“理想信念”教师演讲比赛七、有关要求（一）提高认识，加强领导。要高度认识开展师德师风教育活动的重要意义，将此项活动摆在学校重要议事日程，制定方案，并组织实施。活动开展期间，学校要定期召开领导小组会议，通报活动开展情况，研究解决有关问题，并加强监督和指导
8、。（四）加强指导，强化监督。要切实加强对此项活动的检查和指导。对教育活动开展不及时、不认真，甚至敷衍应付的，要进行督察，并提出督察意见。对拒不整改的，将追究主要负责人的责任。高校教师2023个人师德工作总结（三）指导思想根据市教体局_年全市中小学师德师风教育活动月活动方案的精神，以“师德师风教育月”活动为契机，不断加强教师师德师风建设，全面提升教师职业道德素养，努力办好人民满意的教育，努力塑造“师高德为峰”的和_中心小学教师队伍新形象，努力形成学生乐学、教师乐教、学校乐办、家长乐意、社会乐助的“五乐”新局面，不断提升人民群众的教育幸福指数。活动主题立师德、树新风、做学生喜爱的好老师活动时间_月
9、_日_月_日活动实施按照市教体局有关师德师风活动的文件精神，结合我校实际，本次主题教育活动我校将分“广泛动员，大力宣传”“组织学习，全面提高”“查找问题，落实整改”“总结表彰，树立典型”四个阶段进行。（一）广泛动员，大力宣传。1.召开行政会，研究、布置部署师德师风教育月工作，成立师德师风建设工作领导小组，研究制定_中心小学_年师德师风教育月活动方案。2.召开全校动员大会，进行师德师风活动的的全面动员，统一思想，使全体教师充分认识此次主题教育活动的重要意义，积极参与到此次主题教育活动中来。（二）组织学习，全面提高。2.搭建平台，分享感悟。学校在校园网中教师论坛，让老师们能共同分享彼此教书育人感悟
10、，让大家在交流中激荡思维、碰撞思想、共同提高。3.学习先进，提升修养。学校将通过专题讲座活动，组织教师学习江西省优秀中小学教师风采师魂、宣讲优秀教师的先进典型事迹。_月_日_月_日自行选择讲坛内容与形式，宣讲优秀教师的先进事迹。4.结对帮教，关爱学生。在教师中开展“走进学生心灵“的活动，每位教师至少认领一名需要帮扶的学生，建立帮教记录卡，有计划地开展帮教活动，每位教师每周至少找一位学生谈心，营造学生健康成长的良好环境。（三）查找问题，落实整改2.通过家访、学生座谈会、家长委员会等形式，认真进行排查与整改，制定有效的提高措施。（四）总结表彰，树立典型。1.组织学生开展评议教师的活动，通过层层评比
11、，评选出学校2位“关爱学生的好教师”、2位“师德标兵”，5篇“优秀师德反思”，通过宣传和表彰，充分发掘本校师德先进典型，树立教师良好形象，激发教师学先进、赶先进的热情。并分别推荐一名“师德标兵”、“关爱学生的好教师”参加市级评选。2.以“尊师爱生”为主题，开展师德演讲活动，努力营造争当关爱学生的模范，争当师德标兵的浓厚氛围，达到人人受教育的目的。（每个年级选派一名教师代表参加演讲比赛，一名教师完成撰稿任务，注：参加比赛的演讲与撰稿的两名老师可以不写师德师风的自我反思。）组织领导（一）具体人员学校领导小组组长：姜丽丽;领导小组副组长：谭雪凤;成员：学校中层领导、各班主任（二）领导小组下设办公室，办公室设在学校行政办公室，负责师德师风教育月活动的日常工作。第7页共7页
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