世界500强企业坚决不用的13种人

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1、世界世界500500强企业坚决不用的强企业坚决不用的1313种人种人 第一种人第一种人 没有创造力的鹦鹉没有创造力的鹦鹉特点：特点：1 1、毫无创造力，只会模仿和抄袭；、毫无创造力，只会模仿和抄袭；2 2、只求固定的工作，不求自我创新和自、只求固定的工作，不求自我创新和自我发展；我发展；3 3、奉行多做多错，不做不错的人生哲学；、奉行多做多错，不做不错的人生哲学；4 4、人生最大的悲剧就是不肯用自己的脑、人生最大的悲剧就是不肯用自己的脑子思考，不会说自己想说的话；子思考，不会说自己想说的话；全球任何一家全球任何一家500500强企业的文化精髓里，都无一例外地推崇创新，甚至把它当作企业强企业的文

2、化精髓里，都无一例外地推崇创新，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创造力、心怀梦想富有创造力、心怀梦想的人。的人。没有创造力的人也就没有了前途没有创造力的人也就没有了前途鹦鹉人常用的三个理由：鹦鹉人常用的三个理由：第一个理由：第一个理由：“别去冒险了，一旦错了怎么办？别去冒险了，一旦错了怎么办？”第二个理由：第二个理由：“何必再多此一举呢？把手头的工作做好就行了！多干搞不好还要多何必再多此一举呢？把手头的工作做好就行了！多干搞不好还要多错，何必呢！错，何必呢！”第三个理由：第三个理由：“我就这点本事，早就尽了全力，实在无能力了。我就这点

3、本事，早就尽了全力，实在无能力了。”平庸与出色的分水岭平庸与出色的分水岭如果你想平庸，就去学鹦鹉；如果你想出色，就去做有创造力的事。如果你想平庸，就去学鹦鹉；如果你想出色，就去做有创造力的事。机会对大家来说都是均等的，但为什么有些人能一路擢升，扶摇直上？有些人却每况愈下，机会对大家来说都是均等的，但为什么有些人能一路擢升，扶摇直上？有些人却每况愈下，生活越发窘迫？生活越发窘迫？果敢的创新者想到了就去做果敢的创新者想到了就去做,总会把失败的阴影抛在背后！总会把失败的阴影抛在背后！第二种人第二种人 无法与人合作的荒野孤狼无法与人合作的荒野孤狼特点：特点：1 1、没有团队精神，不喜欢与人友善合作，、

4、没有团队精神，不喜欢与人友善合作，共求发展；共求发展；2 2、个人能力较强，但狂妄不自知；、个人能力较强，但狂妄不自知；3 3、不顾他人意见，常常独来独往。、不顾他人意见，常常独来独往。“独行狼独行狼”难行天下难行天下独行注定落伍独行注定落伍藐视职场规则藐视职场规则缺乏自知缺乏自知个人英雄主义个人英雄主义第三种人第三种人 缺乏适应力的恐龙缺乏适应力的恐龙特点：特点：1 1、害怕变化，面对变化就惊慌失措；、害怕变化，面对变化就惊慌失措；2 2、适应能力差，无法适应新的环境、适应能力差，无法适应新的环境、新的工作、新的挑战；新的工作、新的挑战；3 3、在变化面前不是积极主动地寻找生、在变化面前不是

5、积极主动地寻找生存发展之道，而是坐以待毙。存发展之道，而是坐以待毙。“恐龙人恐龙人”的命运的命运无法适应职场规则的人，职场也终将抛弃他无法适应职场规则的人，职场也终将抛弃他“物竞天择，适者生存物竞天择，适者生存”，对于职场中打拼的人来说，就算你在某方面有着恐龙般的强大，对于职场中打拼的人来说，就算你在某方面有着恐龙般的强大，但只要你不能适应职场的变化，当你的职业发生了变化，那么，你就注定无法在职场立足，但只要你不能适应职场的变化，当你的职业发生了变化，那么，你就注定无法在职场立足，更别说有所发展了。更别说有所发展了。一个人适应能力的强与弱，是其能否获得成功的关键。一个人适应能力的强与弱，是其能

6、否获得成功的关键。避免恐龙的悲剧避免恐龙的悲剧整个人类的发展史就是一部适应史！整个人类的发展史就是一部适应史！适应是人生的一次长途跋涉，但它却没有终点。适应是人生的一次长途跋涉，但它却没有终点。坚持在适应之旅中继续前进，那么恐龙的悲剧就不会重演。坚持在适应之旅中继续前进，那么恐龙的悲剧就不会重演。绝不消极地认命或逆来顺受，不断在新的环境中汲取更多的营养价值，做出非凡的业绩，绝不消极地认命或逆来顺受，不断在新的环境中汲取更多的营养价值，做出非凡的业绩，习惯与不同类型的上司、同事和客户打交道。习惯与不同类型的上司、同事和客户打交道。第四种人第四种人 浪费金钱的流水浪费金钱的流水特点：特点：1 1、

7、成本意识差，像流水一样花公司、成本意识差，像流水一样花公司的钱；的钱；2 2、丝毫不注重生产效率。、丝毫不注重生产效率。第五种人第五种人 封闭自守，不愿沟通的贝类封闭自守，不愿沟通的贝类特点：特点：1 1、相信沉默是金，不愿与人沟通，狭、相信沉默是金，不愿与人沟通，狭隘而平庸；隘而平庸；2 2、常见心理：、常见心理：“你有了问题是你的事，你有了问题是你的事，与我何干？与我何干？”，“我的事情我就要藏在我的事情我就要藏在心底，干嘛要与你交流心底，干嘛要与你交流”；3 3、公司遇到困难，他们宁愿观望，也、公司遇到困难，他们宁愿观望，也不愿把自己的意见说出来。不愿把自己的意见说出来。“贝类人贝类人”

8、将自己缩在硬硬的壳里，看似安全，其实把自己进步和提高的路径给堵住了。将自己缩在硬硬的壳里，看似安全，其实把自己进步和提高的路径给堵住了。一个成就很大的人，他的社会关系一定是宽泛的，与他人的关系是良好的、互动的。一个成就很大的人，他的社会关系一定是宽泛的，与他人的关系是良好的、互动的。贝壳人注定不会有太大的作为。贝壳人注定不会有太大的作为。“贝类人贝类人”的悲哀的悲哀永远缩在壳子里，会因窒息而死！永远缩在壳子里，会因窒息而死！在工作中，如果在工作中，如果“沟通沟通”不畅会不畅会引发了很多的问题；引发了很多的问题；大部分问题是因为大部分问题是因为“沟通沟通”不畅不畅而引发的而引发的。协 调 沟 通

9、60%授 权/执 行力20%团 队 合 作10%制 度 不 完 善10%第六种人第六种人 不注重资讯汇集的白纸不注重资讯汇集的白纸特点：特点：1 1、对外界信息不敏感，毫无想法；、对外界信息不敏感，毫无想法；2 2、不肯思考、不肯判断、不肯分析、也不愿、不肯思考、不肯判断、不肯分析、也不愿搜集、记忆相关信息；搜集、记忆相关信息；3 3、人生画卷形如一张白纸，没有丝毫可作鉴、人生画卷形如一张白纸，没有丝毫可作鉴赏的价值。他们对企业的发展来说一无是处，赏的价值。他们对企业的发展来说一无是处，一文不名。一文不名。第七种人第七种人 没有礼貌的海盗没有礼貌的海盗特点：特点：1 1、霸道、野蛮、粗鲁和散漫

10、是他们的专、霸道、野蛮、粗鲁和散漫是他们的专利，规则对于他们来说就是一纸空文；利，规则对于他们来说就是一纸空文；2 2、常常凭自己心情好恶任意而为，根本、常常凭自己心情好恶任意而为，根本不在意他人的喜怒和尊严；不在意他人的喜怒和尊严；3 3、不注重形象，举止粗野，却自认为有、不注重形象，举止粗野，却自认为有个性。个性。“你不可能仅仅因为打对了一条领带而获得某个职位，但你肯定会因戴错了你不可能仅仅因为打对了一条领带而获得某个职位，但你肯定会因戴错了领带而失去一个职位领带而失去一个职位”。职场是一个特殊的场合，虽然不会以貌取人，但谁也不会将一个衣着邋遢、职场是一个特殊的场合，虽然不会以貌取人，但谁

11、也不会将一个衣着邋遢、举止粗野的举止粗野的“海盗人海盗人”划如成功者的行列，而衣着得体、举止优雅的人不但自信，划如成功者的行列，而衣着得体、举止优雅的人不但自信，也能让别人产生发自内心的信赖。也能让别人产生发自内心的信赖。第八种人第八种人 只会妒忌的孤猿只会妒忌的孤猿特点：特点：1 1、生活在内心狭小的天地里，既孤僻寂、生活在内心狭小的天地里，既孤僻寂寞，又妒忌成性；寞，又妒忌成性；2 2、不仅缺少自知，还缺乏自信，总是害、不仅缺少自知，还缺乏自信，总是害怕别人优于自己；怕别人优于自己；3 3、总是拿自己和别人比较，但稍不如意，、总是拿自己和别人比较，但稍不如意，他们就会迁怒超过自己的人。他们

12、就会迁怒超过自己的人。“孤猿人孤猿人”遭受到的痛苦比任何人都要大，因为他们不是在自己的成就里寻遭受到的痛苦比任何人都要大，因为他们不是在自己的成就里寻找快乐，而是去别人的成就里品尝痛苦，所以，他们的不幸和别人的幸福都会使找快乐，而是去别人的成就里品尝痛苦，所以，他们的不幸和别人的幸福都会使自己痛苦万分。自己痛苦万分。孤猿人的悲剧孤猿人的悲剧第九种人第九种人 不爱学习，没有知识的职场小孩不爱学习，没有知识的职场小孩特点：特点：1 1、自以为已知而不思进取；、自以为已知而不思进取；2 2、处处需要他人照顾，满足现状；、处处需要他人照顾，满足现状；3 3、任性而不识时务。、任性而不识时务。一个企业的

13、人力资源经理说过这样的话：一个企业的人力资源经理说过这样的话：“每一位来报到的人，我都会提醒他，你的文凭和经验只代表过去的程度，每一位来报到的人，我都会提醒他，你的文凭和经验只代表过去的程度，它的价值只体现在你的底薪上，时间是它的价值只体现在你的底薪上，时间是3 3个月，要想在这个公司继续干下去，那个月，要想在这个公司继续干下去，那就必须热爱学习，从小学起，就必须热爱学习，从小学起，一个不善于学习的人，往往工作能力也不怎一个不善于学习的人，往往工作能力也不怎么样。么样。”第十种人第十种人 不重视健康的幽灵不重视健康的幽灵特点：特点：1 1、脸色阴沉，一天到晚只知道工作，忙、脸色阴沉，一天到晚只

14、知道工作，忙忙碌碌；忙碌碌；2 2、低落的情绪、沉重的压力让他忘记锻、低落的情绪、沉重的压力让他忘记锻炼；炼；3 3、健康每况愈下，工作效率很低，萎靡、健康每况愈下，工作效率很低，萎靡不振。不振。每天给自己一个快乐起来的理由，给自己一个希望、一份满足、一点信心。每天给自己一个快乐起来的理由，给自己一个希望、一份满足、一点信心。压力不是你郁闷的理由，只有快乐才是引爆你生命潜能的导火索，是激发你生命激情的压力不是你郁闷的理由，只有快乐才是引爆你生命潜能的导火索，是激发你生命激情的催化剂，是把压力转化为动力的开关。开启他，崭新的生命篇章就会呈现在你的面前。催化剂，是把压力转化为动力的开关。开启他，崭

15、新的生命篇章就会呈现在你的面前。每一个企业都希望他的员工有一张快乐、灿烂而自信的脸！每一个企业都希望他的员工有一张快乐、灿烂而自信的脸！美国一位职业发展专家说过：美国一位职业发展专家说过：“快乐是减压的最好办法快乐是减压的最好办法。”第十一种人第十一种人 过于谨慎消极的岩石过于谨慎消极的岩石特点：特点：1 1、沉重而冷淡，孤傲且悲观；、沉重而冷淡，孤傲且悲观；2 2、缺乏热情，对周围事物漠不关心，消、缺乏热情，对周围事物漠不关心，消极而被动；极而被动；3 3、一遇到挫折，就悲观消极，不能自拔，、一遇到挫折，就悲观消极，不能自拔，甚至怀疑自己的能力，丧失信心。甚至怀疑自己的能力，丧失信心。岩石人

16、的悲哀人生岩石人的悲哀人生 “岩石人岩石人”一生中的大部分时间都会处于失业状态，即使他出身显赫，上帝也会一生中的大部分时间都会处于失业状态，即使他出身显赫，上帝也会在街道的拐角处拿着大棍等待他！在街道的拐角处拿着大棍等待他！悲观、消极是成功的最大杀手，机会决不会光临他悲观、消极是成功的最大杀手，机会决不会光临他 。第十二种人第十二种人 摇摆不定的墙头草摇摆不定的墙头草特点：特点：1 1、没有坚定的信念，总是左顾右盼，摇摆、没有坚定的信念，总是左顾右盼，摇摆不定；不定；2 2、没有自己的立场，永远只会附和别人；、没有自己的立场，永远只会附和别人；3 3、若企业内部发生纷争，他们会倒向势力、若企业

17、内部发生纷争，他们会倒向势力大的一方，并煽风点火，但如果这方失利，大的一方，并煽风点火，但如果这方失利，他们又会立即倒向另一方。他们又会立即倒向另一方。墙头草的命运墙头草的命运机遇在摇摆不定中丧失；机遇在摇摆不定中丧失；最终避免不了被铲除的结果。最终避免不了被铲除的结果。英特尔总裁葛鲁夫有一句名言：只有偏执狂才能生存。所以，坚持才有机英特尔总裁葛鲁夫有一句名言：只有偏执狂才能生存。所以，坚持才有机会，成功往往就是努力加上坚持。会，成功往往就是努力加上坚持。第十三种人第十三种人 自我设限的家畜自我设限的家畜特点：特点：1 1、循规蹈矩，亦步亦趋，不敢越雷池半步；、循规蹈矩，亦步亦趋，不敢越雷池半步；2 2、永远不知道自己有多棒，画地为牢，不、永远不知道自己有多棒，画地为牢，不敢突破自我，超越自我；敢突破自我，超越自我；3 3、“努力有什么用，薪水够用就可以了努力有什么用，薪水够用就可以了”是他们信奉的原则。是他们信奉的原则。