雇佣劳动合同15篇

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1、雇佣劳动合同15篇雇佣劳动合同1甲方；乙方；根据中华人民共和国劳动法和云南省个体经商户、私营企业雇工劳动管理暂行管理办法，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自年 月 日开始至年 月 日终止第二条乙方同意在甲方从事 工作。第三条甲方每月支付乙方工资元。第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，一个月内甲方保证乙方 休息一日，因工作需要延长工作时间的，甲方付乙方加班费。第五条本合同一式两份，双方各执一份，签字生效。甲方：乙方：日期：雇佣劳动合同2一、问题的提出按最高人民法院民事案件案由规定（法发20某某11号）的规定，劳 务合同纠纷是放在第四部分、债

2、权纠纷中之合同纠纷中之劳务（雇佣）合同 纠纷，而劳动纠纷时放在第六部分、劳动争议人事争议中之劳动争议，这 就需要在司法实务中区分什么是劳务（雇佣）合同，什么是劳动合同。二、雇佣、劳务与劳动合同的含义（一）雇佣合同雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给 付报酬的契约1。按照梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义，雇佣 合同是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的合同。我国台湾地区民法第482条，瑞士债务法第319条第一项，德国民 法第611条，日本民法第623条，都对雇佣合同作出了规定。由于存在反剥削的思想等原因，我国民法没有正式定义雇佣合同的概念。最高人民法院关于

3、适用若干问题的意见、民事案件案由规定、最高人民 法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释对涉及雇佣合同纠 纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原则进行了规定。（二）劳务合同劳务合同虽然在实务中经常提及，但在法律条文和司法解释中没有规定。 一般认为劳务是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态 劳务关系2。广义的劳务合同包括合同法中以提供劳务为标的的有名合同、消 费服务合同及雇佣合同等，比如王全兴教授就认为劳务合同是一种以劳务为标 的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合 同、委托合同、信托合同和居间合同等。而狭义的劳务合同只包括雇佣合同。（三）劳动合

4、同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协 议。劳动和社会保障部发布的关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发 20某某12号）从另外一方面提出了劳动关系成立的要件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。（四）雇佣、劳务、劳动合同之间的关系雇佣、劳务、劳动合同三者之间的关系主要有以下几种观点：（1）一种观点认为，由于劳动合同是在17世纪资本主义商品经济较为发达 时从雇佣合同的基础上发展起来的，广义

5、上的雇佣合同包括劳动合同。该观点 为包容说。（2）一种观点取广义的劳务合同含义，劳务合同包括承揽合同、基本建设承 包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同、居间合同、消费服 务合同以及雇佣合同等以提供劳务为标的的合同。但是由于劳动关系由劳动 法规范，所以劳务合同不包括劳动合同。（3）一种观点取狭义的劳务合同含义，把雇佣合同等同于劳务合同，如民 事案件案由规定把雇佣和劳务合同等同，归为一类案由劳务（雇佣）合同纠纷 ，把劳动合同和劳务（雇佣）合同并列。该观点为并列说。（五）总结由于我国法律条文和司法解释中没有明确定义劳务合同（关系），且劳务合 同（关系）的含义过于宽泛和模糊（按上述第二种

6、观点即一些学者的说法，提出劳 务合同是为了与劳动合同区别，但是由于劳务合同包括的承揽合同、基本建设 承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、居间合同为有名合同，可由 合同法规范，信托合同可由信托法规范，而消费服务合同可由合同 法和消费者权益保护法规范，只有除这些以外的劳务提供才涉及雇佣合 同，这样看来只要明确雇佣合同和劳动合同的区别就足矣，没有必要再提出劳 务合同从而增加概念的混乱。），本文以下内容也不再单独采用劳务合同（关系） 概念，而是采用上述第三种观点即将劳务合同等同于雇佣合同，将劳务（雇佣） 合同与劳动合同看做是并列关系。三、劳务（雇佣）合同和劳动合同辨析（一）理论上的区别：1、合

7、同主体方面的不同（1）用工主体的要求不同。劳务（雇佣）合同中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织。依照劳 动法规定，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位 等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团 体;依照工伤保险条例的规定，非法用工单位（无营业执照或者未经依法登 记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位）和劳动者 发生的劳动关系也按照劳动关系处理。由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当用工主体为自然人的时 候，用工主体和提供劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单位时，就要通过其 他方式进行分辨两者之间是什么关系，区分方法后面

8、详述。（2）主体地位不同。劳务（雇佣）合同中雇佣方和受雇人两者主体地位是平等的。它们之间是一 种劳务与报酬之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，受雇人 还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。劳动者是用人单位的内 部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排。在一般情况 下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受 雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需 接受雇佣人的其他无关指示。2、合同的权利义务和国家干预程度不同劳务（雇佣）合同是一种私

9、法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要 当事人双方的约定不违反法律的强制性规定，不违反公序良俗，国家就不予干 预，其权利义务的调整主要参照民法通则、合同法等民事法律规范。劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但劳动法对劳动合同的订 立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险 等均有明文规定，体现国家强制力对劳动关系的干预，一定程度约束了当事人 之间的意思自治，其权利义务的调整主要参照劳动法。3、争议处理程序不同劳务（雇佣）合同纠纷应当按照民事争议处理，而劳动合同纠纷按照劳动 法的相关规定处理。按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳 动仲裁，如果不服仲裁才

10、能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向 人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。4、合同的形式劳动合同的法定形式是书面的。劳务（雇佣）合同的法定形式除书面的以 外，还可以口头或其他形式加以规定。（二）实务中的操作在工伤保险条例颁布前，司法机关一般通过审查用人单位是否具有合 法的主体资格来区分是劳动关系还是雇佣关系。如果用人单位具有营业执照或 依法履行了登记、备案手续，则被认定为属于劳动关系的范畴，反之被认定是 雇佣关系。工伤保险条例实施以后，由于无营业执照或者未经依法登记、备 案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位和劳动者发生的 劳动关系也按照劳动关系处理，不能再按照主体资格

11、来区分劳动关系和雇佣关 系。目前实务中的操作不尽相同。有些劳动仲裁部门依然采用审查主体资格的 办法，遇到涉及未经工商部门登记的用人单位发生的劳动争议向其申诉的案件 即不予受理，于是有些法院对于不符合主体资格的用人单位与劳动者发生争议 的案件直接以劳动争议案件处理。一些法院受理案件以劳务(雇佣)合同纠纷为 案由，在审理中却援引劳动法。当事人在起诉时也有意识的选择有利于自身 利益的方式，比如有些劳动者在非法用工单位发生工伤后，本应按照工伤保 险条例和非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法处理，但是实践中有些 当事人为了取得精神损害抚慰金，却更愿意选择按照人身损害赔偿起诉。(三) 总结1、劳务(雇佣)合

12、同的形式劳务(雇佣)合同主要有以下几种形式：(1) 帮工形式。 家庭帮工。如家务钟点工、保姆、家庭教师、家庭护士等。 农村帮工。如雇请他人代为耕作等。 工作事务帮工。如单位请人临时搬运货物、看门、扫地、棒棒军等。(2) 承包人雇工形式。主要是在建筑工程中，承包人(自然人)与总承包人、 分包人签订劳务分包合同后，由该承包人招聘雇工从事该劳务作业，城市中建 筑工地上的农民工就大多属于这种情况。(3) 合作型雇工形式。雇主一方面雇佣人提供劳务，一方面自己也从事该工 作，比如个体出租车老板雇佣另外一名司机和自己一起合作分时间段开出租车 等。(4) 返聘形式。离退休人员退休后在受聘从事一些工作，比如为企

13、业看门的 老大爷，为单位扫地的老大妈等。(5) 劳务派遣形式。劳务派遣协议涉及到三方关系，即派遣单位与被派遣劳 动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位，以及用工单位 与被派遣劳动者等三个关系，该形式后面详细介绍。2、在用工主体为单位的情形下区分劳务（雇佣）合同和劳动合同由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当用工主体为自然人的时 候，用工主体和提供劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单位时，就要通过其 他方式进行分辨两者之间是什么关系。本文认为在该情形下，辨析劳务（雇佣） 合同和劳动合同的关键点在于劳动合同中，劳动者与用工单位之间具有从属 性，此乃劳动合同的特色，也是与劳务（雇佣

14、）合同的明显区别之处。（1）人格上从属性在劳动合同关系中，劳动者自行决定的自由权受到约束。劳动者必须遵守 用人单位内部的规章制度，服从单位的指挥、领导与安排，劳动者对自己的作 息时间不能自行支配，劳动岗位和内容由用工单位决定，接受用人单位奖励惩 罚措施，在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。劳务（雇佣）合同中，受雇者的自由权相比受到的约束较少，作息制度能 在一定程度上自由支配，在完成自己的工作的同时，可以从事其他的活动，比 如不是公司职员的门卫在尽到保安职能的同时看书、保姆在照看小孩的时候可 以看电视消遣等;受雇者一般不用遵守用工单位的内部规章制度，而只是完成 自己份内的工作就行

15、，比如用人单位不会要求临时雇佣的搬运工在搬运车上货 物时遵守其复杂的内部规章制度;受雇者一般可以在一家以上单位上班，比如 一些学校的教授在外兼职上课，雇他们兼职上课的单位和教授之间就是雇佣关 系。（2）经济上从属性劳动者完全被纳入单位的经济组织与生产结构之内，劳动者并非为自己劳 动，而系从属于单位，为单位而劳动，劳动者的创造性受到限制，用人单位为 劳动者提供工资、福利等待遇，其待遇不仅与其工作业绩有关，而且一般与企 业的效益挂钩，劳动者在经济上完全依附于用工单位，用工单位要解聘劳动 者，需要提前通知。劳务（雇佣）合同中，用人单位不必为受雇者提供有关养老保险、医疗保险 等福利待遇，所给的报酬只是

16、受雇者提供的劳务的对价，与企业的效益无关， 只与受雇者提供的劳务的数量和质量有关。用人单位根据企业的情况和受雇者 签订合同，如果要解聘受雇者，不需要提前通知，如果该劳务（雇佣）合同没有 到期，单位只需承担违约责任。一些自由职业者如画家、摄影爱好者、作家 等，他们可同时为多家单位工作，但不享受该单位的福利待遇，他们所得的报 酬只跟其提供的作品即劳务有关，在经济上没有从属和依赖关系，他们和用工 单位之间就是劳务（雇佣）关系。（3）组织上从属性在现代企业组织型态之下，企业的经营、生产活动一般是靠将劳动者编入 其生产组织内遵循一定生产秩序而完成，也就是说劳动者一般不能独自完成企 业的生产经营任务，企业

17、要将劳动者依据企业组织编制，安排其职务让其成为 企业从业人员之一，同时与其它从业人员，共同成为有机的组织，劳动者为单 位职工花名册的一员。由于劳动者与用工单位组织结合紧密，劳动者提供的劳 动为企业生产经营的重要的一部分，劳动者如果要离职，需要提前通知用工单 位。劳务（雇佣）合同中，受雇者不是企业组织中的一员，即受雇者非单位职工 花名册的一员。受雇者和单位的组织结合不紧密，其工作性质一般不重要，从 事辅助性的工作，受雇者可以随时离开用工单位。比如象单位雇的钟点工、清 洁人员等，他们在组织上不从属于用工单位，不是该单位的职工，可以随时离 开。（4）其他参考因素是否具备从属关系，还应从工作时间长短、

18、工作场所是否有限制、支付报 酬情况、用工单位对提供劳务者有无一般管理指挥监督权、劳务的提供有无代 替性等因素，作综合判断。一般来说，具备工作时间短且为临时性工作、工作场所不固定、按工作次 数即提供劳务次数支付报酬、用工单位对提供劳务者没有一般的管理指挥监督 权、所提供的劳务可替代性强等因素可以用来支持没有从属性，但是，不能反 过来推断，具备工作时间长期、工作场所固定、非按劳务次数支付报酬、用工 单位对提供劳务者有一定程度的管理指挥监督权、所提供的劳务可替代性弱等 因素就具有从属性，因为衡量劳动者与用工单位之间是否具有从属性，主要还 是从人格上、经济上和组织上这三个因素考虑，而以上所述的工作时间

19、长短等 只是参考因素。比如一退休老人被一生产食品的单位雇为看门人，看门2年有余，报酬每 月结清，虽然该看门工作时间长、工作场所固定、报酬支付不是按提供劳务次 数结算，但是由于该退休老人在工作中受到的约束较少，不用遵守该单位内部 的规章制度，只需要看好门等，在人格上与用工单位没有从属关系;另外，该退 休老人看门工作不构成该生产食品单位的生产业务组成部分，老人不享有福利 待遇，在经济上与用工单位没有从属关系;最后，老人没有被纳入该单位为生产 经营而建立的组织编制中，与该单位其他职工的工作没有结合在一起从而成为 有机的组织整体，不是该单位职工花名册的一员，在组织上与用工单位没有从 属关系，所以该退休

20、老人与该用工单位只是劳务（雇佣）关系。四、实务中的几种关系（一）劳务派遣协议劳务派遣协议涉及到三方关系，即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与 接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位，以及用工单位与被派遣劳动者等 三个关系。通常认为派遣单位与用工单位之间是民事关系，双方订立派遣协议确定双 方权利义务，派遣单位根据用工单位的标准派遣符合要求的劳动者，用工单位 根据协议向派遣单位支付报酬或管理费。派遣单位行使对劳动者的人事管理权，如处分、辞退权，以及承担对劳动 者的劳动报酬和社会福利等劳动法的义务，派遣单位与被派遣劳动者之间 具有人格、经济和组织上的从属性，存在劳动关系。用工单位与被派遣劳动者之间构

21、成的则是劳务关系，虽然用工单位负责在 劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理，劳动者需要遵守用工单位的规章 制度，但是被派遣劳动者在人格上、经济上和组织上是从属于派遣单位的，由 派遣单位发工资、辞退或处分，而用工单位只是行使生产经营活动中的管理权。（二）事实劳动关系和劳务（雇佣）关系目前学界主流观点认为事实劳动关系既包括未签订书面合同的事实上用工 关系（包括用人单位与劳动者确立劳动关系时未签订书面劳动合同和劳动合同期 满后未续订书面劳动合同），也包括当事人履行无效合同而产生的事实上用工关 系。3事实劳动关系是劳动关系的一种，只是由于其不符合法律规定要件的要求 比如没有订立书面合同、合同到期后继

22、续劳动、非法用工单位等情形，为了保 护劳动者的合法权利，法律规定在这种情形下用人单位和劳动者成立事实上的 劳动关系。事实劳动关系和劳务（雇佣）关系的区别也就是劳动关系和劳务（雇 佣）关系的区别，劳务（雇佣）关系和事实劳动关系没有重叠的地方，不能把长期 从事雇佣活动的人认定为劳动者。（三）用工单位和农民工的关系农民工的户籍仍在农村，主要从事非农产业，有的在农闲季节外出务工、 亦工亦农，流动性强，有的长期在城市就业，已成为产业工人的重要组成部 分。国务院20某某年3月发布的国务院关于解决农民工问题的若干意见 第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依 法订立并履行劳动合同

23、，建立权责明确的劳动关系。该意见主要是为了维护农 民工的合法权益。用工单位和农民工之间不全是劳动关系。依照该意见的规定，所有用 人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，依法依照什么法，依照 合同法，民法通则，还是劳动法？由于合同法和民法通则等 不规范劳动合同的成立和履行，而劳动合同的订立和履行受劳动法规范， 依法订立合同就是依照劳动法的规定订立合同，即劳动法规定在该签 订劳动合同的情形，用人单位必须与农民工签订劳动合同，即使名义上签订的 是劳务（雇佣）合同，在司法中也应该被认定为劳动合同;在属于劳务（雇佣）关系 不属于劳动法规范的情形，比如用工单位请农民工临时搬运车上的货物，就是劳务（雇

24、佣）关系。雇佣劳动合同3因甲方在榆阳区岔河则乡开设养猪场，需要饲养员从事野劳务工作，经其 平等自愿、友好协商，现达成如下条款，以资双方共同信守。一、合同期限：乙方于年月日起年月二、工资及付款：双方约定年工资为（ ），付款方式为：。三、双方的权利与义务：1、甲方有权要求乙方按照甲方的要求及相关技术标准养猪。2、甲方不得无故迟发、少发或不发乙方的工资；乙方有权予以索要。3、甲方应确保乙方的工作稳定，不得无故和乙方解除合同。4、甲方应提供相关的住宿及取暖设备，供乙方居住使用。5、乙方应在甲方提供的副食地块里种植饮食所需的蔬等，由甲方承担相关 的种子及肥料费用，此种植产品与甲方共同享用。6、乙方应遵守

25、甲方的管理制度，按时上下班，不得迟到或早退，不得无故 离岗，有事应请假（但不得在春节期间请假），尽职尽责完成工作任务。7、乙方在工作期间一定要注意人身安全，切忌出现安全事故，及居住生 活应防止二氧化碳中毒等，否则一切责任自负；8、乙方对养猪场所应勤于打扫，注意场所卫生，符合猪场卫生标准条 件。9、乙方应按时对猪场进行消毒，确保消毒次数及消毒面，做好及时、全 面、彻底的消毒工作。如出现病死猪生在两小时内搬离后焚烧或野埋，以免造 成疫情传播。10、乙方须在气温降低时给猪场加温取暖，确保猪场定的温度要求。1 1、母猪必须专人喂养，按规定的喂养量进食，不得少喂或多喂。产房必 须每天冲洗，注意观察母猪发

26、情情况，检查食槽内的剩余食物及杂物，应及时 清除，不得在槽内长时存放，以免导致食物变质引起病害。12、乙方应做好人员出入登记备查工作，包括猪场工作人员及领导等。确保猪场监控长期处于正常运行状态，若出现故障应及时向甲方报告。四、其他1、在合同履行期限届满前一个月内，若双方有继续合作的意愿，应补充签 订书面合同。2、如因乙方个人原因致使猪场遭受损失，由中介人协商做出加倍赔偿。3、如因乙方个人情绪，出现粗心大意千万浪费及故意损失等，由中介人协 商作出相应赔偿。4、乙方必须按照甲方提供的流程进行作业，如不能认真履行甲方有权进行 单方面辞退，并扣除所有工资。5、本合同期限为一年，乙方一旦签定必须履行完成

27、，如因个人原因中途退 出，甲方不支付乙方工资。6、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，中介人执一份。自双方签字后生 效。甲方：乙方：中介人：年月日雇佣劳动合同4甲方：乙方：法定代表人：身份证号：注册地址：现住址：联系方式：联系方式：甲乙双方为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和 国劳动法及有关劳动法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上， 订立本合同，共同遵守。一、合同期限 年 月 日至 年月 日。二、 甲方安排乙方在 岗位上从事 工作。三、甲方应为乙方提供必要的生产条件和安全条件，对乙方进行必要的职 业技能培训和劳动纪律、安全作业等教育，为乙方提供符合国家规定的劳动保 护

28、用品。四、乙方必须服从甲方在生产工作方面的指挥和管理，遵守甲方根据国家 法律法规所制订的规章制度和职业道德，执行劳动安全卫生操作规程。五、甲方按月累计计时、计件支付给乙方劳动报酬，每月20号（节假日除 外）以货币形式发放劳动报酬。六、甲方为乙方办理意外伤害险，年度费用为壹佰元，由乙方工资中扣 除。七、工龄在一年以上，并按公司规定节后按时上班者可享受7天生活补助 待遇（至春节）。八、乙方有以下情形之一，甲方可解除本合同，并按公司规章制度处理。1、在规定时间内，不能完成任务（既不能胜任者。）2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法

29、追究刑事责任的。九、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、培训期（甲方不再支付报酬）2、见习期3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬。4、甲方以暴力威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的。十、乙方在合同期内，由于乙方违规操作（如擦玻璃不带安全带，地板水 乱用，机器违规操作，骑车子不遵守交通规则等）安全问题后果自负。十一、乙方在劳动过程中，丢失或弄坏甲方的机器设备应照价赔偿。十二、特殊情况下，乙方需解除合同可提前三十天以书面形式向甲方提交 辞职申请，经公司批准后工资照常发放，但不享受公司的各种福利待遇，否则 按违约论处，应扣违约金30%。十三、乙方在规定的时间内完成公司下达的全年任务，并

30、无严重违纪现 象，无重大安全事故，甲方应给予年终奖励。十四、合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。十五、由于国家政策上的变化或不可抗拒的外力（如战争、地震、洪涝 等）方面导致的本合同终止的，双方概不负责。十六、本协议一式两份，各执一份，涂改无效。甲方：乙方：年 月 日雇佣劳动合同5用工单位（甲方）和临时用工人员（乙方）双方依据中华人民共和国劳 动法及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用的原则，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止。第二条工作内容1、乙方同意在甲方乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行

31、。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定 乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合 同。第三条劳动报酬1、乙方月工资标准为人民币 元除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各种补贴、津贴、住房等）。2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。第四条劳动保护、劳动条件1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进 行劳动安全卫生教育。2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品 和安全保护设施。3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲

32、方管理人员违章 指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并 取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第五条劳动纪律1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪 律。2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照 有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。第六条劳动合同终止1、本合同期限届满应即终止执行。2、法律、行政法规规定的其他情形。第七条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。甲方（盖章）：乙方（签字）

33、：负责人：身份证号：年 月 日年 月 日雇佣劳动合同6甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：因工作需要，甲方聘用乙方从事种植养殖一体化生产劳务，根据有关规 定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，共同执行。一、合同期限：本合同有效期限自年月日起至 年月日止；二、用工约定：1、劳务用工合同期满,如甲方继续留用乙方，可续签合同。甲方不再留用， 劳务用工合同即终止；2、劳务合同期内乙方要求辞职，应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。三、工作职责：1、乙方要听从甲方的工作安排，服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按 质、按量完成工作；2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保

34、证出勤；3、乙方要认真执行岗位责任制度、安全操作规程、杜绝各类事故发 生；4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损 失的，乙方必须承担全部责任；四、工作时间：1、乙方在甲方工作期间，执行每日8小时工作制。需加班的，甲方将按劳 动法的规定予以支付相应报酬；2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面或口头 形式向甲方请假，否则按旷工处理（旷工者每个工作日扣发20元工资）；3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天，凡超过者，按不胜任 岗位工作予以解除劳务协议；五、劳动保护和劳动条件：1、甲方应根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调

35、 出时需将劳动工具归还甲方；2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方；3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导；4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任；六、劳动报酬：1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则；2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月1200元人民币支付给乙 方；七、有下列情形之一，甲方可解除本协议1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；2、因乙方失职，给甲方利造成损失的；3、不服从分配,有违法、有严重违纪行为的；4、不执行岗位责任制度、安全操作规程的；5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；6、乙方有违反计划生育政策的；7、甲方宣告解散的；九、其它：1、双方必须严格遵

36、守履行本合同，任何一方不履行合同，根据情况给予经济 补偿；2、本合同经甲、乙双方签字后生效；3、本合同未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充；4、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方签字：乙方签字：201某年 月日雇佣劳动合同7劳动合同从雇佣合同发展而来，本质上没有多大区别，极为相近。劳动关 系是在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系，规范的 对象都是劳务的提出与劳务之受领。但在我国现实人口众多，不能完全实现就 业情况下，两者的规范、调整及法律后果是完全不同的两种合同。主要区别 是：(1)二者的历史不同雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中

37、就开 始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在 资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。(2 )性质不同雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者 之间确定劳动关系的劳动用工合同。(3 )目的不同雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者 之“支配”为中心，而劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以 劳动者成为用人单位的内部成员为目的。(4 )受国家干预的程度不同雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果， 国家干预的程度较小;而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干

38、预，对合 同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解 除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。(5) 主体及其关系不同劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社 会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员 后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，受雇人与雇用 人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下 行之”。而雇佣合同既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公 民，且雇员不成为雇主的成员。受雇提供的劳务十分广泛，凡法律调整的服务 均可以适用于雇佣合同。(6) 法

39、律调整不同劳动合同由劳动法、劳动合同法调整;雇佣合同应属于民法调整。目前，我 国合同法尚没有对其做出明确规定，适用民法及合同法的一般原理规制。(7) 争议的处理程序不同劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议 应适用劳动法、劳动合同法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继 续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议 时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可 随时解除雇佣关系。雇佣劳动合同8第一条：合同期限聘用期为 年，自年 月 日起至 年 月日止，前月为试用期，乙方试用 合格，即被聘为公司正式员工，乙方试用

40、不合格，甲方有权解除合同。第二条：工作岗位1、甲方安排乙方工种为，向汇报工作。2、乙方须按照甲方确定的岗位责任、按时、按量完成工作。3、乙方签订本劳动合同后，不得在合同期内受雇于其他任何单位，未经 同意不得兼职公司以外的任何职务。4、乙方不可以利用甲方或其相关公司的名义、设备以及工作上的便利条 件，从事公司以外的商业活动或收取劳务或服务费。5、合同期间乙方不得擅自离职，如需终止合同，应提前一个月通知甲方， 征得甲方同意并做好相关工作交接后方可离职。第三条：劳动报酬1、按甲方薪资制度确定乙方月收入税前人民币元整；试用期月收入税 前人民币元整。2、甲方发薪日为次月10日。3、甲方每年根据公司的效益

41、、乙方的工作业绩对乙方的工资水平作出适 当调整。4、个人所得税自理，由公司代扣代交。第四条：劳动纪律1、乙方应遵守国家的法律法规。2、乙方应遵守甲方的各项规定制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规 定等制度。3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，本合同自行解除，乙方不享受补偿金。4、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的，本合同自行解除，乙方不享受 补偿金。第五条：违反合同的责任甲乙双方任何一方违约给对方造成直接经济损失都应向对方给予经济补 偿。具体赔偿金额根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失的情况确 定，乙方违约，按甲方有关规定承担违约责任。第六条：保密制度1、乙方无论在受聘

42、期间还是离职以后，对于公司的经营机密信息、贸易和 财务情况应严守秘密。如发现乙方在任职期间有泄密行为，将受到法律制裁， 同时甲方有权予以解除合同。2、受聘期间由乙方自行提出的辞职，乙方须在两年内不得从事与本公司业 务相竞争的相关行业，否则将负一切法律责任。第七条：职务作品的归属乙方在为甲方工作期间，利用甲方的物质技术条件而获得的所有知识产权 或与知识产权相关的其他权利，归甲方所有。在乙方离职时，乙方须归还所有工作期间的职务作品与从公司获得的相关 资料，包括但不限于原件、复印件、笔记、电子文件等。第八条：劳动争议劳动争议的程序为：可由甲乙双方协商解决，如双方协商不成，可向劳动 争议仲裁委员会申请

43、仲裁。第十条：其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。两份合同 具有同等的法律效果，如与国家法规政策相悖时以国家法规政策为准。甲方：乙方：雇佣劳动合同9甲方（法定代表人）：联系电话：身份证号码：住址：乙方：性别：年龄：籍贯：联系电话：身份证号码：户口所在地：根据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、 互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮，期限月月佣期 年。2、乙方工作岗位二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时 间为小时（包两餐时间），乙方每月休息日。三、工资待遇乙方的工

44、资：每月为人民币元整（元）。工资按月发放。四、工资发放1、甲方每月日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠， 否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依 合同约定发放。3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，本酒店根据具体情况，对节假 日休假的规定如下：五一劳动节休假天，国庆节休假天，春节休假天，若休 假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则 节假日期间的工资照平日工资标准发放。五、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防 护用品。六、社会保

45、险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元）。七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；5、遵守国家和地方有关计划生育政策；八、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同。（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济 补偿金1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大

46、损失的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其它情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书 面通知乙方本人。1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的；3、法律

47、、法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方依照被宣告破产；2、甲方依照解散或依法被撤消；3、乙方主体不存在；（六）除合同第八条第（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前 三十日以书面形式通知甲方。（七）重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共 同协商下重新订立合同。（八）合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务， 本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取 保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等；

48、2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用 其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追 究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。十、违约责任（一）甲方违约的法律责任若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。（二）乙方违约的法律责任乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失；3、劳动合同经约定的其他赔偿费用；4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行；5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行；十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，

49、任何一方均可向 有管辖的部门申请处理。十二、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日 起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方签名：甲方签名：代表人签名：时间日期：时间日期：雇佣劳动合同10编号：甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在 平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为年（月）。试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。第二条根据甲

50、方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商 同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标 准。二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行 工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日 不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条 件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时， 平均每周工作时间不得超过40小时

51、。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工 资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一 天。三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年 工实行特殊劳动保护。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫 生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期 间工资为 元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的 80%）。甲方支付

52、的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。实行计件工资的，每月底 薪为 元，计件单价为元或完成工作额的%提成。第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加 班加点工资为元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。 法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工 资为元或每个工作日的加班工资为元。第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元。第十三条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过

53、一个月的，甲方应按本合同约 定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低 于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十四条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有 关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、保险福利待遇第十五条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基 本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分， 甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险 有关手续。第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策 规定

54、执行。第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、六、劳动纪律和规章制度第十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十九条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执 行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提 出批评并向有关部门检举控告。第二十一条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意， 不得公开和泄露。第二十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、 行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条订立

55、劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙 方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入 股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十五条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为： 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知

56、甲方解除本合同，甲方应当支付相应 的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动 合同。第二十八条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求 续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期 限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方 应与其签订无固定期限劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十九条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙

57、方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工 资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直 至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准 部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家 和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十一条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔 偿甲方下列损失：1、由甲方出资培训和招接收

58、的人员，为其支付培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、本合同约定的其他赔偿费用。九、违反劳动合同的责任第三十二条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。第三十三条其他违约责任十、双方约定的其他事项第三十四条1、2、3、十一、劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会 申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发 生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉 讼。第三十六条以下专项协议和规章

59、制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关 规定相悖的，按有关规定执行。第三十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址 发生变化，乙方应书面告知甲方。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：（盖章）法定代表人或（委托代理人）：（签名）年 月 日乙方：（签名）年 月 日鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）年 月 日雇佣劳动合同11我自愿在村的养殖场参加养殖工作，在工

60、作期间我愿意接受养殖场的一些 规章制度：一、听从养殖场管理人员的一切安排，不搞特殊工作，团结同事，不在厂 里面说三说四，说对养殖场没利的话，如果发生，我愿意接受开除等一系列的 处罚，凡开除的人员工资一律不发，严重的经有关部门处理。二、基本工资为每天80元，如果在中途因出现问题，饲养不完这批的，没 有特殊情况视为自动放弃，不得向厂里索要工资。三、养殖成活率在基本标准为90%以上，如超90%的加以奖励，低于90%的 扣除基本工资的30%-50%，情节严重的，不予发放工资，如苗、药、料都是一 样的，按同行列对比，因个人工作失误造成严重后果的，由本人承担一切损失 和法律责任。四、如发生争执或无理取闹，

61、经有关法律部门处理。五、本人签字或按手印生效。自愿人：证明人：年月曰雇佣劳动合同12甲方（用人单位名称）：法定代表人/主要负责人：地址乙方（劳动者姓名）：居民身份证号码：住址：鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为 其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利；甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状 况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。双方根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规 定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定的解 除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起 至年 月 日止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位（工种）所承担的 各项工作内容。该岗位