职业年金是什么1700字

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1、职业年金是什么1700字 职业年金在国外简称企业补充养老保险，是指公职人员补充养老保险。职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型;有保险公司根据契约管理的公司型;有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。职业年金计划的基本特点是：(1)大多数国家的职业年金计划是自愿性的;(2)缴费由雇主和雇员共同承担;(3)基金能够进行市场化运营;(4)职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。职业年金制度的优势与

2、不足：相对于其他形式的养老基金而言，职业年金既能够体现出专家投资管理的潜力和优势，又能有较好的风险收益组合和较低的交易成本;事业单位设立的职业年金计划是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措，有效的职业年金计划有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。但与个人账户养老金计划相比，其缺点主要体现在，第一，其制度透明度较差，对养老金受益权和携带性通常有一定限制，较早的离职者不能拥有其养老基金的既得受益权。第二，员工养老金的保障程度还取决于事业单位对养老金计划适度的融资水平、资产托管与投资的有效性、税收政策的优惠激励。第三，从其适应性上看，一般

3、只是较好地适用于公司规模较大、员工相对稳定的单位或行业。第四，其最大的缺点在于事业单位设立的养老金计划往往被看成是公司财务与人力资源管理功能的扩展。事业单位拥有权利终止养老金计划，甚至经常改变其养老基金形式与成员的资格条件。时事拓展阅读：公务员职业年金会否造成新不公1月14日，国务院正式发布关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定。持续20年并且屡次攻坚未果的企业和机关事业单位养老金双轨制终于寿终正寝。在主要矛盾基本解决、严重不公基本削平的情况下，当然，还存在一些进一步完善之处。首先，在对公务员划分的老、新、中三个层次来看，如果我现在开始参加工作，是一个新人;，到40年后退休，那么可以参

4、照附表，是实账。但现在的问题是，有很多参加工作多年的人员基本差不多是现有的4000万的中人;，是没有交过费用的，这部分空账怎么算?如果混淆到社会养老和职工养老的大账里，必将使得养老金空账越来越大，亏空越来越严重。建议，这部分资金缺口可以由财政出资补充上，千万不要挤占挪用社会养老金大账户资金。提到公务员职业年金问题，并轨方案提出：建立职业年金制度。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。;而在职工基本养老保险中，这一部分的表述为：具备条件的企业可为职工建立企业年金。;

5、这意味着，前者是强制性的;后者则是自愿的。而目前参加职工基本养老保险的人员，只有6%的人拥有企业年金。而这6%的人，大部分都是中央企业和国有企业，特别是垄断性国企以及背靠国家资本这个大树赚得盆满钵满的国有金融企业。加上4000万公务员的职业年金，那么，养老年金就成了机关事业单位公务员和国有企业职工的独享或者特殊待遇了。这必将带来养老上新的严重不公。不可否认，发达国家职业年金、企业年金是基本养老金的重要补充。需要明白的是，许多发达国家的企业都是私有制的。私企建立企业年金，拿自己的钱给职工搞福利补贴，无论出多少资金，都是自己的事情。而作为全国人民财富的国企、完全财政供养的公务人员，率先建立养老年金，确实值得商榷，也确实需要对其是否损害公平进行仔细考量。不可否认，养老年金是提高养老水平的有效途径，是一个大方向。希望机关事业单位全面建立起职业年金后，应该着手研究企业特别是私营企业如何建立企业年金制度，如何提高职工和社会其他阶层人员的养老保障水平问题。