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1、龙源期刊网 http:/ 初探新型高校就业工作体系的前瞻性 作者：罗顺意 杨鹏 张朝红 来源：大学教育2016 年第 06 期 摘 要高校就业工作的创新和改革一直是全国各大高校在新时期新形势下要着手解决的重要问题，也是高校就业部门职能的重要体现。西北农林科技大学机电学院围绕“以人为本、质量为先、经营市场、用心指导”的宗旨，牢牢抓住“规划、提升、就业”这一主线，不断完善管理制度，调整工作思路，创新工作方法，形成以培养卓越人才为目标的全员化的新型就业体系。关键词高校就业；就业体系；全员化 中图分类号 G647.38 文献标识码 A 文章编号 2095-3437（2016）06-0043-02 一、
2、高校就业工作形势 近年来，我国高等教育迅猛发展，但随着高校招生规模的逐渐扩大，尤其是随着 1999 年以后的连续扩招，我国高校教育进入了一个新阶段。截至 2015年，我国每年的高校毕业生已经超过 700 万人。面对如此严峻的就业形势，国家先后发布了国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见等文件来解决大学生就业难的问题，在引导企业、毕业生双向选择的基础上，要求高校进一步抓好就业指导工作，不断分析当前就业工作中存在的问题，认清当前形势，明确目标任务，创新工作方法，举全员之力做好毕业生就业工作。新时期高校要进一步加强就业指导工作，要从以下三个方面来
3、进行：一是要求所有学生务必结合自身情况尽快明确发展方向，鼓励学生出国、升学，适应社会发展趋势，提高就业层次；二是建议学生要切实转变就业观念，加强就业主动性，把握就业黄金时期，力争达到“不在招聘会现场，就在去招聘会的路上”的状态；三是要求学生切实提高就业竞争力，积极争取就业实习机会，学习求职礼仪和面试技巧，扩大就业信息渠道和就业目标领域，实现顺利就业。此外，大学生创业、基层就业、西部计划、入伍等政策优惠力度加大，高校就业工作应该做好多种形式就业的宣传、引导工作。二、传统就业工作体系的不足 中国自改革开放以来，经历了从工作“统分”到“自主”的转变，期间经历了十几年的发展，高校就业工作形式也在不断完善和改进，但面临着不断增加的高校毕业生和社会人才需求的不断提高，现有的传统就业体系与西方发达国家的就业制度相比还有很大差距，具体如下：
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