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1、第 1 页 共 3 页 劳动局仲裁申请书范文 调岗劳动仲裁申请书 申请人：身份证号：住址：被申请人：有限公司 住所地：法定代表人：申请事项：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金 元（按月平均工资 元计算）。事实与理由：申请人于 年入 有限公司，年 月调入 有限公司并一直 工作至今，双方签有劳动合同，并交纳社保。自 年起申请人在被申请人处担任 一职，月平均工资 元，并约定被申请人保证申请人的休息权利，若被申请人因生产 第 2 页 共 3 页 需要，经与工会和申请人协商后延长工作时间每日不超过一小时，若因特殊原因最长每日不 得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并约定被申请人为申请人
2、提供必要的工作条件。但事实上被申请人处经常加班，平均每日延长工作 个小时以上，自 年 月 起公司经常加班到晚上十一点，有时甚至到晚上一点多（公司上下班有打卡记录，并有视频 监控，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供申请人 年 月至 年 月间 的考勤记录及上下班监控录像），导致申请人出现头晕头疼的情况。自 年 月份开 始申请人头晕头疼现象严重加剧，无奈下申请人去 市 院检查，医生说头疼头晕现象 是由于工作经常加班，劳累过度造成的，建议申请人休息几天。申请人 年 月 日向被申请人请批病假，被申请人以种种原因推脱，只批了申请人之前没休的存休假及 2022 年的特休假，并未批病假。年 月 日，申请人按
3、时去公司上班，单位却以此为 由，并在未征得申请人同意的情况下单方面擅自把申请人的职务调为 。申请人于 第 3 页 共 3 页 年 月至 年 月以被申请人经常加班，并在未征得申请人同意的情况下擅 自单方面把申请人的职务调为 员为由向被申请人提出解除劳动关系，但被申请人不予批 准，并告知申请人若解除劳动关系，理由需改为申请人个人前景发展等原因。被申请人的行 为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据中华人民共和国劳动合同法第 26 条、35 条、38 条第 1 项和 46 条第 1 项的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请 仲裁，请求仲裁委公证审理依法裁决。此致 市劳动争议仲裁委员会 申请人：年 月 日 附：1、劳动争议仲裁申请书副本 2 份 2、证据清单一份
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