劳务员题库(带答案)

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1、劳务员 专业技能练习题了解类一、单选题（共 106题）1、下列不属于施工劳动力的结构特点（B）。A、城镇劳动力少，农村劳动力多B、长期工多，短期工少C、高技能工人少，一般技工和普通工多D、女性工人少，男性工人多2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（C）。A、确定劳动效率B、确定劳动力计划投入量C、确定劳动力的消耗量D、劳动力需求计划的编制3、劳动力负荷曲线的绘制方法（D）。A、类比法 B、列表法 C、标准曲线法D、A+C 4、培训的评估就是对(C)做出判断。A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果5、劳动力需求的预测计算方法分为（C）种。A、1

2、 B、2 C、3 D、4 6、劳务用工需求量预测的原则不包括（D）。A劳务需求预测应以劳动定额为依据B 测算具体劳务需求的数量C、测算具体劳务需求的工种D、测算具体劳务需求的内容7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（A）。A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括（D）。A、收集被培训者的相关资料B、收集被培训者的简历背景档案C、培训档案的内容记载D、制定培训需求调查计划9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（D）。A、对培训需求调查信息进行归类、

3、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（C）。A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则C、公平与公开的原则D、人员培训和企业战略文化相适应11、处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（D）。A、人员的配备计划B、教育培训计划C、考核计划D、应急预案12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有(C)石制工不少于 20 人，其中中、高级工不少于 50%企业作业人员持证上岗率100%。A 特级以上B 高级以上C 初级以上D 一般13、实行生产例会制的时间可以根据（B）的要求以及项目

4、经理部的具体工作情况适应调整。A 监理单位B 建设单位C 施工单位D 设计单位14、总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（A）及技术负责人参加。A 行政领导B 项目负责人C 质量员D 相应施工阶段班组负责人15、劳务分包队伍退场时，根据“(B)”原则正常退场。A 责任明确，质量合格B 你的留下，我的带走C 工作结束，检验合格D 合约解除，验收完成16、分包单位入场前应与项目经理部签订“（B）”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。A 总包施工合同B 分包施工合同C 劳务施工合同D 质量标准合同17、建筑业劳务用工实名制管理

5、是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（D）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。A 安全用工B 正规用工C 合理用工D 合法用工18、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在(C)周岁以上。A、45 B、50 C、55 D、60 19、在进行（C），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A 入场工作前B 施工阶段中C 入场教育工作的同时D 入场登记的同时20、在施工现场，不得使用未成年工、童工,登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在(A)周岁以下。A、45 B、50 C、55 D、60 21、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳

6、务分包施工企业应在(C)内提交相关资料进行复审。A、10 日B、10 个工作日C、15 个工作日D、28 日22、技术工人须持国家人力资源和社会保障部职业资格证书或（A）的职业技能岗位证书。A、国家住房和城乡建设部B、地方和城乡建设厅C、城镇住房和城乡建设部D、以上均可23、劳动合同中，劳动者应当年满（C）周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。A、15 B、16 C、18 D、20 24、在订立分包合同时，应严格按照（A）的条例进行订立。A分包合同示范文本B总包合同示范文本C建筑业合同示范文本D国家合同示范文本25、合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应

7、当坚持以“(D)”，依法处理劳务纠纷。A 以合同为依据，以法律为准绳B 以合同为依据，以事实为准绳C 以事实为依据，以合同为准绳D 以事实为依据，以法律为准绳26、劳动合同具有的性质(D)。A、平等性B、隶属性C、公平性D、A+B 27、企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的(B)。A、平等性 B、隶属性 C、公平性D、公开性28、我国签订劳动合同的基本原则是（C）。A、自愿原则B、公平原则C、协商一致原则D、公正原则29、下列不属于劳动合同的特征的是（）。劳动合同具有人身性劳动合同具有公平性合同双方当事人强弱对比悬殊劳动合同同时具有平等性和隶属性30、订立和

8、变更劳动合同，应当遵循的原则是（D）。A、平等自愿B、协商一致C、公平公正D、A+B 31、对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用（A）制定的标准合同文本。A 总包商合约部B 分包商合约部C 专业合同公司D 见证方合约部32、授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由（B）牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。A 授权部门B 被授权部门C 总包商D 分包商33、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用(C)方式约定合同总价。A、实物法B、生产能力指数估算法C、暂估价D、以上都是34、不适用于劳务分包合同的估价方式

9、是（A）。A、暂估价B、实物法C、生产能力指数估算法D 生产能力指标估算法35、劳动合同的管理的体制为（D）。A、行政管理B、社会管理C、用人单位内部管理D、以上均是36、从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（C）。A、行政责任B、经济责任C、民事责任D、刑事责任37、劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与劳动合同法相抵触的，抵触部分自（C）起无效。A、2006 年 1 月 1 日B、2006 年 10 月 1 日C、2008 年 1 月 1 日D、2008 年 10 月 1 日38、已建立劳动关系，未同

10、时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C）订立书面劳动合同。A、15 天内B、28 天内C、一个月内D、三个月内39、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为(A)。A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、伤残等级劳动合同D、普通劳动合同40、因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（C）。A、违法解除B、终止C、A 与 B D、解除成立41、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）。A、一个月B、两个月C、三个月D、半年42、下列不属于

11、劳动合同试用期限的是（）。劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过天劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月三年以上，试用期不超过六个月43、下列不构成我国劳动合同管理体制的是（C）。A、行政管理B、社会管理C、劳动者管理D、用人单位内部管理44、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算（D）。A 工时B 工程量C 工时或工程量D 工时和工程量45、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及(C)的指令。A、项目经理B、建设单位C、工程师D、总监46、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订(C)以上期限劳动合同。A

12、、三年（含）B、三年（不含）C、五年（含）D、五年（不含）47、不适用于劳务分包合同的估价方式是（A）。A、暂估价B、实物法C、生产能力指数估算法D 生产能力指标估算法48、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起(C)支付全部全部结算价款。A、10 日内B、15 日内C、28 日内D、30 日内49、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100 万元，专业承包和劳务分包企业不少于（B）万元。A、30 B、50 C、60 D、80 50、劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取（A）。A、劳动者本人B、工友代领C、亲属D、劳务管理者51、由分包单

13、位编制完劳务费支付计划后，分包单位按照（A），预结、预付劳务费。A 已完成工程节点B 劳动合同C 国务院规定D 季度52、在约定劳务分包合同价款时，不可选以下何种方式约定合同总价（C）。A、建筑面积综合单价B、工种工日单价C、暂估价D、综合工日单价53、下列不属于实名制管理积极作用的是（B）。A、杜绝非法用工B、为治安保卫管理提供第二手资料C、可简化企业工资发放程序D、杜绝劳资纠纷54、以下不属于实名制管理主要内容的是（B）。A、对内业资料进行整理B、对分包企业建立监督检查实施C、规范分包单位用工行为D、保证分包单位合法用工55、以下不属于劳务员要做好的职责的是（C）。A、企业法人资质证书B、

14、劳务合同C、劳务承包合同D、安全生产许可证56、在进场施工前，将有关资料报送总承包商备案的是（A）。A、劳务员B、项目经理C、施工单位D、监理单位57、以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达到的目的是（C）。A、保障最低工资B、提高企业劳务管理水平C、增快施工进度D、提高劳动管理效率58、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（D）A、8 小时B、10 小时C、12 小时D、15 小时59、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。一年一年以上两年两年以上60、报告期统计数字的截止日期均为报告期的（D）。A、第一天B、第二天C、第三天D、最后一天61、基

15、层填报单位应于次月前5 个工作日内将报表报（A）汇总。A、上一级主管B、项目经理C、监理D、业主62、基层填报单位应于（C）将报表报上一级主管汇总。A、次月的第 1 个工作日内B、次月的第 1 天C、次月的前 5 个工作日内D、次月的第 3 天内63、根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（B）的工资报酬。A、不低于工资的 50%B、不低于工资的150%C、不低于工资的 200%D、不低于工资的300%64、根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（C）的工资报酬。A、不低于工资的 50%B、不低于工资的150%C、不低于工资的 200%D、不低于工资的30

16、0%65、下列不符合非全日制用工应满足的要求（C）。A、非全日制用工双方不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15 小时66、结算台账与支付分包方劳务费的关系是（B）。A、前者是后者的结果B、前者是后者的依据C 前者与后者无明确的逻辑关系D、后者是前者的依据67、负责建立每日人员流动台账的是（C）。A、项目经理B、施工班组组长C、劳务管理人员D、施工队伍负责人68、劳务工人实名制个管理是由各地方

17、建设行政主管部门和（C）提出的。A、分包单位B、总包单位C、建设企业D、建设部门69、开展劳务管理相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账，监督检查工资支付情况是（B）的主要内容之一。A、劳务分包管理B、企业管理C、后勤管理D、实名制管理70、下列不属于劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档的是（B）。A、劳务合同B、月度考勤表C、资质证书D、安全生产许可证71、实名制备案操作流程中，当花名册未通过建管中心审核时应由（B）负责修改。A、建管处B、上报企业C、企业负责人D、项目部劳务员72、建筑企业的劳动工资统计，是（A）的重要专业统计，涉及职工及其福利和报酬。

18、A、建筑企业B、市建设局C、省建设局D、国家建管73、项目经理部(D)将结算资料归账，并登记统计台账，记录结算情况和结果。A、内业部门B、管理部门C、施工部门D、预算部门74、对新进场人员应根据进场人员登记及时与花名册核对，对于不符人员，应要求（B）按实际进场人员调整花名册。A、外施队伍人员B、外施队伍负责人C、外施队伍企业D、外施队伍总工75、（A）劳务员负责建立每日人员流动台帐。A、分包企业B、总包企业C、分包队伍负责人D、总包负责人76、以下不属于劳务纠纷原因的是（A）。A、劳务纠纷的多发性B、“包公头”挂靠C、违法分包D、分包合同约定不明确77、项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，

19、同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书（C）内将审核结果通知分承包方。A、13 日B、14 日C、15 日D、16 日78、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起(B)内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写调节申请书。A、25 日B、30 日C、35 日D、40 日79、劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（C）的法律地位，具有平等的权利义务。A、公平B、公正C、平等D、公开80、解决劳动争议，应当遵循的原则是（C）A、公开B、大事化小C、及时处理D、公平81、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起(D)

20、日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A、20 B、28 C、30 D、60 82、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起(B)日内向人民法院提起诉讼。A、十B、十五C、二十D、三十83、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（D）内作出工伤认定决定。A、30 个工作日B、30 日C、60 个工作日D、60 日84、工伤认定法律文书的送达按照（A）有关送达的规定执行。A、民事诉讼法B、建筑法C、劳动合同法D、刑法85、应急预案的编写时，为原则的是（C）A、建立和谐社会B、确保社会稳定C、标本兼治D、预防86、从 2006 年 1 月 1 日起，个人账户的规模统一由本人

21、缴费工资的11%调整为（B），全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。A、5%B、6%C、8%D、10%87、国务院决定自2007 年 8 月 15 日起，将储蓄存款利息所得个人税的适用税率由现行的20%调减为(A)。A、5%B、6%C、8%D、10%88、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3 个月，最长一般不超过(C)。A、12 个月B、18 个月C、24 个月D、30 个月89、除获得定点资格的专科医疗机构和中医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5 家不同层次的医疗机构，其中包括至少1-2 家(D)。A、国有医疗机构B、私人医疗机构C、高级医疗机构D、

22、基层医疗机构90、社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的(C)确定应缴费数额。A、100%B、105%C、110%D、120%91、各统筹地区适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴纳费一般为工资收入的（A）。A、2%B、2.5%C、3%D、3.5%92、以下哪个常务会议通过，中华人民共和国社会保险法 自 2011 年 7 月 1 日起施行（B）。A、第十届B、第十一届C、第十二届D、第十三届93、（A）负责制度社会保险政策和组织实施，并对具体业务部门工作进行管理、监督、检查。A、主管机构B、分管机构C、经办机构D、委托机构94、

23、按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为(D）。A、55.5%B、56.5%C、57.5%D、58.5%95、劳动合同法规定，未在用人单位参加社会保险的（B）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。A、全日制B、非全日制C、全日制和非全日制D、全日制或非全日96、在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（C）。A、建立和谐社会B、预防C、标本兼治D、生产97、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（B）内必须将所有图纸问题提交总包技术部门A、6 天B、7 天C、8 天D、9 天98、分包单位根据总包项目经理部月度材料计

24、划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前(B)报送材料进场计划。A、1-4 天B、2-5 天C、3-6 天D、4-7 天99、材料计划要使用正式表格，要有（A）二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。A、主管，制表B、项目经理，主管C、项目经理，制表D、主管，材料员100、对于业主指定分包单位工程，分包单位必须提供经总包项目经理部审核合格的（A）(数量根据合同规定)，在分布、分项工程验收前提供。A、竣工图B、施工图C、总平面图D、各细部详图101、根据分包单位合同要求，分包单位必须根据周计划在周三前将下周材料需要的计划报送总包（A），每月定期将下月材料计划报送总包技术部

25、门。A、技术部门B、管理部门C、项目经理D、质量监督部门102、根据不同施工阶段，材料消耗的变化合理调整堆料需要，使用时（B），严禁浪费。A、由外至内B、由上至下C、由内至外D、由下至上103、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的（A）前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。A、5 月底B、6 月底C、8 月底D、12 月底104、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（B）A、合同签订的日期B、用工之日C、合同生效的日期D、补充协议生效的日期105、以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（B）A、花名册B、考勤表C、分包合同D、承包合同106、以下哪个个体

26、的各单位劳务管理部门是劳动档案资料的职能管理部门（B）二、多选题（共 26 题）1、劳动力需求计划编制程序(ABD)。A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动力的使用量D、劳动力需求计划的编制2、劳务用工需求量预测的原则有：（AC）。A、劳动定额；B、产量定额；C、施工组织设计；D、施工组织总设计3、劳务分包队伍人员在进场时(ABC)等部门负责人应介绍安全技术培训，并参加总包方组织的安全考核。A、工长部门负责人B、技术员部门负责人C、各专业安全管理人员D、特种作业人员4、计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：(ABCD)。A、负责建立分包单位的计量器具台帐及器具的标识，B、定

27、期参加总包组织的计量工作会议，C、负责绘制本单位的工艺计量流程图,D、向总包上报本单位的计量台帐和工艺流程。5、劳务分包合同不得包括以下哪些（BCD）内容。A、利润 B、大型机械C、周转性材料租赁D、主要材料采购6、劳务分包合同应盖（AB）印章。A、企业法定代表人B、授权委托人C、企业分公司印章D、项目经理部印章7、劳动合同的特征（ABCD）。A、国家干预下的当事人意思自治B、合同双方当事人强弱对比悬殊C、劳动合同具有人身性D、劳动合同同时具有平等性和隶属性8、劳动合同同时具备哪些性质（AC）。A、平等性B、公开性C、隶属性D、公正性9、劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表

28、。每月编辑劳务工人工资发放记录表，并要求（ACD）三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。A 工人代表B 班组C 分包企业负责人D 项目经理10、总分包合作双方必须依法签订分包合同，分包单位应约定（ABC），确保劳务人工费和劳务工人工资的支付。A、支付劳务人工费的时间B、结算方式C、保证按期支付的措施D、拖欠工资的后果11、劳务分包合同价款包括以下（ABCD）。A、环保费B、利润C、保险费D、工具用具费12、在约定劳务分包合同价款时，可选择以下那些方式约定合同总价（ABD）。A、建筑面积综合单价B、工种工日单价C、暂估价D、综合工日单价13、劳务人员工资的计算方式包括（ABCD）。A、奖金B

29、、计时工资C、计件工资D、加班加点工资14、劳务报酬的计算方法主要有（CD）。A、奖金B、津贴和补贴C、固定劳务报酬（含管理费）D、约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算15、薪酬模式的的类型包括（ABCD）。A、基于岗位的薪酬模式B、基于绩效的薪酬模式C、基于市场的薪酬模式C、基于技能的薪酬模式16、下列关于考勤表的说法正确的是（A D）。A、考勤表由施工单位编制B、考勤表必须报劳动监察部门备案C、考勤表由总包单位编制D、考勤表由用工单位报总包单位备案17、调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的（ABCD）及其它应说明的事项。A、姓名B、职务C、争议事项D、调解

30、结果18、劳务分包招投标工作的特点：（ABD）。A、劳务分包项目的标的额小、项目数量大B、劳务分包项目投标报价复杂C、劳务分包投标报价要求高D、劳务分包招投标操作周期短19、社会保险基金按照不同险种的统筹范围，分别建立(ABC)。A、基本养老保险基金B、基本医疗保险基金C、失业保险基金D、工伤意外保险基金20、企业补充养老保险的资金筹集方式有(ABC)。A、部分积累制B、现收现付制C、完全积累制D、人均积累制21、用人单位有以下(ABC)情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。A、分立B、合并C、转让D、倒闭22、预算部门根据不同具体情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附(

31、ABD)，并报区域公司或总包商合约部审查。A、完成确认单B、各部门意见会签单C、审核签单D、审核预算书23、新劳动企业、作业队伍引进须进行项目推荐、公司考察、还须进行（CD）。A、综合考察B、项目研究C、综合评价D、集团公司审批手续24、农民工夜读校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单、“农民工夜校”管理制度，此外，还包含（BD）。A、“农民工夜校”组织机构的所在地等资料；B、农民工教育师资队伍名录及证书与证明；C、“农民工夜校”管理条例；D、“农民工夜校”培训记录；25、劳务分包合同应当由谁签字并加盖公章（AB）。A、法人代表B、授权委托人C、项目经理D、经理26、以下可作为检查分包企业

32、劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（BC）。A、花名册B、劳务费结算台账C、支付凭证D、考勤表三、是非题（共 113题）1、建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。（A）A、正确B、错误2、建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。（A）A、正确B、错误3、施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工的流动性和间接性引起的。（A）A、正确B、错误4、劳动力计划一般用图示法的形式表达。（A）A、正确B、错误5、劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。（A）A、正确B、错误6、培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析

33、、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（A）A、正确B、错误7、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述评估实施的过程、阐述评估结果、评估结果和参考意见、附录、报告提要。（A）A、正确B、错误8、总承包企业劳务督查部门于10 个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查。（A）A、正确B、错误9、培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（A）A、正确B、错误10、在培训中应将人格素质的训练融入知识技能的学习中，而不是与现实脱节，成为一种形式主义。（A）A、正确B、错误11、劳务培训计划的原则包括全员性、全方位性和全程性。（B）A、正确

34、B、错误12、一级木工作业分包企业工作分包范围为可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的三倍。（B）A、正确B、错误13、逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。（B）A、正确B、错误14、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于5 人。（B）A、正确B、错误15、分包单位管理部门必须对施工管理层进行图纸和方案交底。（B）A、正确B、错误16、项目经理部应当结合对分包单位培训的内容进行分工，制定教育培训计划并组织实施，分包单位人员经培训合格方可正式进入现场施工。（A）A、正确B、错误17、特种作业人员的配备必须满足施工需求，并持有效

35、证件（原籍地、市级劳动部门颁发）和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证持证上岗。（A）A、正确B、错误18、劳动合同中，劳动者应当年满16 周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。（B）A、正确B、错误19、技术工人须持国家人力资源和社会保障部职业资格证书 或国家住房和城乡建设部 职业技能岗位证书。（A）A、正确B、错误20、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在45 周岁以上，其中登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在55 周岁以下。（B）A、正确B、错误21、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15 个工作日内提交

36、相关资料进行复审。（A）A、正确B、错误22、劳务分包是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业发包给具有相应劳务分包资质的企业完成的活动。（A）A、正确B、错误23、授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由授权部门牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。(B)A、正确B、错误24、劳务分包合同的形式有：自带劳务承包、零散的劳务承包、成建制的劳务分包。（A）A、正确B、错误25、如同时发生多类作业可划分为结构劳务作业、装修劳务作业和综合劳务作业。（A）A、正确B、错误26、劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全管理等6 个部分。(A)A、正确B、错误27、企

37、业应按照资质等级和核定的业务范围承揽工程，不转包、不违法分包。(A)A、正确B、错误28、劳务分包人对劳务分包范围内的工程质量可与发包人及有关部门建立工作联系。(B)A、正确B、错误29、培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。(A)A、正确B、错误30、培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。（A）A、正确B、错误31、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（B）A、正确B、错误32、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（A）A、正确B、错误33、劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动

38、合同，内容与劳动合同法相抵触的，抵触部分自 2008 年 1 月 1 日起无效。（A）A、正确B、错误34、订立合同最基本的主体资格是作为建设工程承包合同当事人的发包方和承包方应当具有相应的民事权利能力和邢事行为能力。(B）A、正确B、错误35、有固定期限的合同它可以是长期的，也可以是短期的。（A）A、正确B、错误36、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。（A）A、正确B、错误37、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同。（A）A、正确B、错误38、劳动合同的

39、特征：国家干预下的当事人意思自治，合同双方当事人强弱对比悬殊、劳动合同具有人身性。（A）A、正确B、错误39、劳动合同同时具有平等性和隶属性。（A）A、正确B、错误40、劳动合同是一种比较特殊合同，它除了满足一般民事合同的要件外，还有自身的特殊之处。（A）A、正确B、错误41、从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括刑事责任，民事责任和行政责任。（B）A、正确B、错误42、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15 日内订立书面劳动合同。（B）A、正确B、错误43、劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承

40、包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。（A）A、正确B、错误44、劳务费结算台账和支付凭证式反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。（A）A、正确B、错误45、劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或组长代发，农民工工资可以由本人领取并签字，也可以由他人代发代领。（B）A、正确B、错误46、发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，0、000 以下工程、0、000 以上结构、装修、设备安装工程等应分别约定。（A）A、正确B、错误47、项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。（A）A、正确B、错误48、项目

41、经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。（A）A、正确B、错误49、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。劳务报酬的的方式有4 种。（B）A、正确B、错误50、劳务费支付程序中劳务费由发包单位按照分包合同约定条款编制劳务费支付计划。（A）A、正确B、错误51、若分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工工资的应记入分包考核档案，并剔除使用。（B）A、正确B、错误52、在约定劳务分包合同价款时，可同时选择两种方式约定合同总价。(B)A、正确B、错误53、固定合同价款中，若总价被承包人接受以后，总价不得变动。(B)A、正确B、错误54、

42、分包合同价款可以现金方式向分包单位支付。（B）A、正确B、错误55、发包人应当在书面确认后5 日内支付已确认的劳务分包合同价款。(A)A、正确B、错误56、项目经理部劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计。(A)A、正确B、错误57、在进场施工前，施工单位将有关资料报送总承包商备案。(B)A、正确B、错误58、在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是施工区。（B）A、正确B、错误59、约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算。（A）A、正确B、错误60、报告期统治数字的截止日期均为报告期的第一天。(B)A、正确B、错误61、工资是指用人单位依据

43、国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的工资报酬。(A)A、正确B、错误62、约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工程量计算。（B）A、正确B、错误63、基层填报单位应于次月的前2 个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。(B)A、正确B、错误64、基层填报单位应于次月的前2 个工作日内将报表报监督单位汇总。(B)A、正确B、错误65、发包人应当在书面确认后的10d 内支付已确认的劳务分包价款。(B)A、正确B、错误66、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15 小时。（A）A、正确B、错误67、结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的

44、依据。（B）A、正确B、错误68、劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。（A）A、正确B、错误69、支付凭证可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（B）A、正确B、错误70、花名册由、用工单位报总包备案。（A）A、正确B、错误71、考勤表需劳务员管理人员签字。（B）A、正确B、错误72、台账中记录的对象不包括项目经理部劳务员。（A）A、正确B、错误73、总包企业每季度对所有分包队伍劳务工资支付情况进行统计检查。(A)A、正确B、错误74、当地建设主管部门应当规范程序、提高效率、做好在政府部门的计算机备案服务工作。（A）A、正确B、错误75、劳务分包单

45、位同时应配备持有行政主管部门颁发的劳务员岗位证书的专兼职劳务员，以配合总包单位的劳务管理人员做好实名制管理工作。（A）A、正确B、错误76、概算工程收入成本项目明细（调整表台帐）的项目分为人工费、材料费、机械费、其他直接费。（A）A、正确B、错误77、企业用工要通过签订劳动合同、持证上岗、造册和网上录入完成企业实名制管理的基础工作。（A）A、正确B、错误78、劳务分包合同包括包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容。（B）A、正确B、错误79、医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（B）A、正确B、错误80、经劳动鉴定委员会被鉴定为一

46、至四级的应当推出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。（A）A、正确B、错误81、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3 个月，最长一般不超过 30 个月。（B）A、正确B、错误82、1997 年相关规定明确规定，个人账户储蓄额用于职工养老可以提前支取。（B）A、正确B、错误83、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3 个月，最长一般不超过 30 个月。（B）A、正确B、错误84、社会保障是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。（B）A

47、、正确B、错误85、社会保险的被保险人一般是具有劳动能力，并有一定收入来源的社会成员。（A）A、正确B、错误86、基本养老保险个人账户记账办法中按本人缴费工资21%的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部门从企业缴费中划入。（B）A、正确B、错误87、从 2006 年 1 月 1 日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为 5%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。（B）A、正确B、错误88、建筑企业和项目部必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。（A）A、正确B、错误89、

48、保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收日。（B）A、正确B、错误90、总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。（B）A、正确B、错误91、调解委员会调解争议的期限为15 日，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。（B）A、正确B、错误92、国务院决定自 2007 年 8 月 15 日起，将储蓄存款利息所得个人税的适用税率由现行的20%调减为 5%。（A）A、正确B、错误93、个人缴费时各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的5%。（B）A、正确B、错误94、个人账户的注入资金来自个

49、人缴费和单位缴费，单位缴费一般按 30%左右划入个人账户。（A）A、正确B、错误95、除获得定点资格的专科医疗机构和中医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5 家不同层次的医疗机构，其中包括至少1-2 家基层医疗机构。（A）A、正确B、错误96、医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（B）A、正确B、错误97、经劳动鉴定委员会被鉴定为一至四级的应当推出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。（A）A、正确B、错误98、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前24 个月平均缴费工资。（B）A、正确B、错误99

50、、根据相关规定诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起算。（A）A、正确B、错误100、工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：因工伤亡赔偿、护理费、非法用工伤亡赔偿。（A）A、正确B、错误101、物资进场要复查资料计划，包括材料名称、规格、数量、生产厂家、质量标准，并证随货到。（A）A、正确B、错误102、各分包单位的周计划包括上周计划完成情况统计分析，本周进度计划，主要生产要素的调整补充说明，劳动力分布。（A）A、正确B、错误103、计划上报要求周计划将第二周（从下周一到下周五）工作计划于周末定时上报工程管理部门。（B）A、正确B、错误104、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进

51、度情况向总包项目经理部物资管理部门提前 3-6 天报送材料进场计划。（B）A、正确B、错误105、材料计划要使用正式表格，要有项目负责人，制表二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。（B）A、正确B、错误106、社会保险的基本特征：、互济性、强制性、免费性、社会性、福利性。（B）A、正确B、错误107、劳务纠纷的性质有经济利益主导性和个人的特殊性、矛盾激化性、无照经营性、劳动纠纷地域集中性。（A）A、正确B、错误108、灵活就业的形式主要有以下几种类型：正规部门就业、非正规部门就业、自主就业、临时就业(B)A、正确B、错误109、职工退休费用社会统筹是职工养老保险制度的一个重要内容

52、，指由社会保险管理机构在一定范围内统一征集、统一管理、统一调剂退休费用的制度。（A）A、正确B、错误110、劳动合同法中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（B）A、正确B、错误11、建立劳动关系，可以不订立书面合同。（B）A、正确B、错误112、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（A）A、正确B、错误113、发包人应当在劳务分包合同订立后15 日内到有关部门备案。（B）A、正确B、错误四、案例题（共 17 题）(案例 1)背景材料：某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4 名农民工 8 个月的 2 倍工资各 2 万余元，并支付经济补偿金各2450

53、 余元。1、用人单位自用工之日起（C）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、超过一个月B、超过一个月满一年C、超过一个月不满一年D、超过一年2、农民工权益保护的基本原则包括(ACD)。A、公平对待，一视同仁B、完善管理，安全第一C、因地制宜，分类指导D、立足当前，着眼长远。（2）背景材料：某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4 名农民工 8 个月的 2 倍工资各 2 万余元，并支付经济补偿金各2450 余元。1、对农民工的公平就业、参加职业培训等方面的权利给予了明确规定的法律是（D）。A、劳动合同法B、就业促进法C、建筑法D、A+B 2、用人单位

54、自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（A）。A、支付两倍的月工资B、按正常约定支付C、按工作日数支付D、支付三倍的月工资（案例 2）某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12 小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。1、从事非全日制用工的劳动者可以与(D)用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行A、一个B、两个C、一个以上D、A+C 2、下列不符合非全日制用工应满足的要求（C）。A、非全日制用工双方不得约

55、定试用期B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15 小时(案例 3)某公司招聘了一批技术人员，并与之签订了一年的劳动合同，由于新接了一批工程，公司又一次与这批人签订了一年的劳动合同，工程陆续完工后，公司通知这批技术人员不再续约，有人认为签订两次固定期的劳动合同，劳动者就享有和公司签订无固定期限的劳动合同的权利。公司不同意这种说法。1、我国签订劳动合同的基本原则是（C）。A、自愿原则B、公平原则C、协商一致原则

56、D、公正原则2、在是否与员工续约的问题上，企业（D）。A、不同意续约B、不做回复C、可再签订一年合约D、没有选择权，继续续约(案例 4)甲公司成立于 2004 年 3 月 3 日，注册资金为50 万元人民币，其经营范围包括：砌筑作业，分包贰级，抹灰作业分包贰级，木工作业分包贰级，混凝土作业分包贰级，经营期限自 2006 年 8 月 18 日至 2008 年 8 月 26 日止。乙公司成立于 2005 年 4 月 20 日，注册资金为 90 万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007 年 12 月 17 日至2010 年 12 月 17 日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1

57、#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于 2007 年 11 月 30 日，将方舟城市花园2#楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1、5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007 年 11 月 30 日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007 年 12 月 10 日上午 9：00 左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年 12 月 11 日，王恩德

58、被送往该市医专附院进行手术治疗。2008 年 1 月 22 日出院，共住院42 天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007 年 11 月 30日至 2007 年 12 月 10 日之间的劳务费，每天60 元，9 天共计 540 元。2008 年 5 月 16 日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516 元，误工费 90 天，每天 60 元共 5400 元，被抚养人生活费12382、05 元，精神抚慰金 3 万元，共计 87298、05 元

59、1、甲公司企业资质标准为（B）。A、一级B、二级C、三级D、四级2、下列说法正确的是：（AD）。A、甲公司没有资质承包乙公司分包项目。B、甲公司未和王恩德签订劳务合同，所以无须负责。C、乙公司将承包工程分包给甲公司后出现的事故乙公司也要承担责任。D、王恩德要求的索赔是合理的。（案例 5）2012 年 2 月 7 日，原告通过被告甲公司设立的某劳务分公司(已撤销)派遣到被告乙公司驻丙公司项目部做劳务工。同年 5 月 6 日晚 8：30 分左右因工受伤。经被告乙公司申请，原告的伤害事故被该市人力资源与社会保障局认定为工伤，原告的伤情经该市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告乙公司未为原告购买社会

60、保险。2013 年 2 月 25 日，原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该县仲裁委员会以原告参加了工伤保险为由，不予受理该申诉。原告请求法院判令：1解除原告与被告乙公司的劳动关系，2被告支付原告一次性医疗补助、伤残补助金等费用168 402 元，3被告为原告补缴从2012 年 2 月 7 日至劳动关系解除日的社会保险。1、原告请求法院的判令是否有理？（A）A、是B、否2、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到（D）。A、项目工程完工日B、合同中的竣工日C、工程竣工验收日D、工程竣工验收合格日（案例 6）某劳务分包队伍承包了甲公司工程项目，在约定时间按照程序进场。进场后甲公司组织

61、了进场安全教育，施工前也进行了三级教育，但在开工两个月时发生了重大安全事故，甲公司对该劳务队伍开出退场警告。1、三级教育是指：（ABD）。A、企业B、项目部C、技术部门D、班组2、劳务分包企业有下列（ABCD）行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正。B、出现重大质量问题C、发现事故隐瞒不报、漏报、晚报的D、因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的。（案例 7）背景材料：劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员

62、严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。1、劳动合同一式多份，分别由（BCD）留存。A、项目经理B、施工作业人员C、劳务企业D、总包企业2、劳务分包企业施工队在承接劳务分包时管理人员不得低于注册人数的（B）A、5%B、8%C、10%D、12%（案例 8）背景材料：某项目工程，要新建一栋教学楼，为此某发包人将工程作业发包给一个承包人并签订了劳动分包合同。后来由于承包方的过失，而发生了严重的质量问题。1、发包人将工程劳务作业发包给承包人时，应以（A）为界，就结构、装修、设备安装等分别约定A、室内设计地坪B、室外设计地坪C、基础表面D、防水层2、劳务分包合同价款包括（ABCD）A

63、、低值易耗材料费B、工具用具费C、利润D、劳动保护费（案例 9）背景材料:某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。1、劳务组织施工并完成相应的劳务作业后，发包人应当在何期限内组织验收（A）A、3 日B、3 个工作日C、5 日D、5 个工作日2、劳务分包合同中不得包括以下哪些内容（BCD）A、低值易耗材料B、周转性材料租赁C、主要材料D、大型机械（2）背景材料:某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收

64、，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。1、在施工过程中，劳务分包公司提供现场的花名册，花名册中包括（ABCD）A、籍贯B、身份证号C、岗位证书编号D、年龄2、劳务管理资料档案最低保存年限是（BD）。A、合同类 5 年B、文件记录类 8 年C、统计报表类 8 年D、劳务费发放类 8 年(案例 10)：黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。1

65、、若劳动者因故不能领取工资时，公司可（A）。A、让其亲属或委托人代领B、将工资发放给包工头C、拖欠D、让与其关系比较好的同事代领2、根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（B）的工资报酬。A、不低于工资的 50%B、不低于工资的 150%C、不低于工资的 200%D、不低于工资的300%(案例 11)：建筑业企业劳务费及农民工工资结算、支付统计报表制度是建筑业企业一项重要的基础管理工作，通过统计指标体系和来自基层原始数据的采集汇总，达到即时掌握情况、全面沟通信息，为企业有针对性地实施宏观调控以及微观管理服务。1、报告期统计数字的截止日期均为报告期的（D）。A、第一天 B、第二天

66、C、第三天D、最后一天2、基层填报单位应于次月前5 个工作日内将报表报（A）汇总。A、上一级主管B、项目经理C、监理 D、业主(案例 12)：陈某是应届毕业生，其成功应聘了某家大型企业，这是其首次签定劳动合同，两年的劳动合同，公司认为陈某无工作经验，要学的东西很多，所以定其试用期为三个月，陈某认为试用期太长了，但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。1、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。A、一个月B、二个月C、三个月D、半年2、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（B）的劳动合同。A、三年（不含）以下B、三年（含）以下C、三年（不含）以上D、三年（含）以上(案例 13)：夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为 15 天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。1、下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（C）。A、在试用期内B、用人单位以暴力手段强