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1、工作职责：1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度 3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施 4、塑造、维护、发展和传播企业文化 5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)6、制定和完善人力资源管理制度 7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行 8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、
2、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用 9、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计 10、计划和审核人力资源管理成本 11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 12、完成总经理临时交办的各项工作任务 任职资格：1、教育:人力资源、管理或相关专业本科以上学历 2、工作经验：8 年以上相关工作经验,3 年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理 3、培训:战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训 4、技能/能力：（1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模
3、块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作（2）具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础（3）具备极强的领导及管理能力，善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力（4）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策（5）熟悉办公软件及相关的人事管理软件（6）较好的英文听、说、读、写能力 5、其它:（1）具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队（2）具有解决复杂问题的能力（3）很强的计划性和实施执行的能力（4）很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强 人力资源总监职位说明书 岗位名称 人力资源总监 所属部门 人力资
4、源部 基本资料 直接上级 总经理 直接下级 人力资源经理 职等职级 管理人数 （人）薪金标准 职位概要 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。岗位职责（按重要性排序）职责细化 频度（划)占用 时间(）每日 每周 每月 每季 每半年 每年 1、全面统筹规划公司的人力资源战略 1.1 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 1.2 制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度 1.3 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划
5、的实施;1.4 塑造、维护、发展和传播企业文化 2、建立并完善人力资源管理体系 2.1 研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）2.2 制定和完善人力资源管理制度;3、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施 3.1 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行%3.2 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；3.3 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计 3.4 计划和审核人力资源管理成本 3.5 及
6、时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 4、完成总经理临时交办的各项工作任务 4.1完成总经理临时交办的各项工作任务%任职资格 1、教育 人力资源、管理或相关专业本科以上学历 2、工作经验 8 年以上相关工作经验，3 年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理 3、培训 战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训 4、技能/能力 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；具备极强的领导
7、及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力.5、其它 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队 具有解决复杂问题的能力 很强的计划性和实施执行的能力 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强 工作条件 工作时间特征 一般工作时间 固定 偶尔变动 经常变动 主要工作时间 白天 晚上 不确定 工作环境 办公室,舒适 危险性 基本无危险，无职业病危险 岗位关系 可直接晋升职位 总经理 可相互轮换职位 总经理助理 可晋升至此职位 人力资源经理 直接上级（签字）：任 职 人(签字）：岗位编号：日 期：*注：“%指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比企业根据自己的情况，自行填写。
人力资源总监职位说明书383
