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1、 1 财务部绩效考核 一、考核适用范围 本考核办法适用于财务部所有员工考核,2017 年 7 月 1 日正式实施。二、考核目的 为提高工作效率，充分发挥员工工作积极性，保持财务工作的严谨性及认真程度,迅速提升员工工作能力,特制订本考核办法。三、考核方式 按月考核，由部门经理在每月 8 日前依据考核指标做出综合评分 1)、对于总得分少于 90 分的扣除当月基本工资的 10%2）、出现其他工作失误,按造成损失金额的 50承担责任 3）、出纳现金短款，由出纳全额承担 四、考核标准及方法(一）财务经理岗位绩效考核表 财务经理岗位绩效考核表 2 考核项 考核内容 项目总分 评分细则 扣分累计 备注 财务
2、报表 10 日之前出具各类财务报表并上报国税、地税 20 分 一次未完成扣 10 分 20分 对于逾期申报，个人承担由此造成的罚款及滞纳金 监管资金 对资金进行定期、不定期的抽查 10 分 一次未按时完成扣10 分 10分 做到账账、账实账证相符 资金预算 及时上报领导资金的使用及余额,利于资金的有效利用 10 分 一次未按时完成扣10 分 10分 数据的准确性 认真审核各类报表，确保数据的准确、及时性 10 分 一次未按时完成扣10 分 10分 保持工作的严谨性，确保数据准确 支出类审核 审核费用的合规性、合理性严格控制支出 10 分 一次未完成扣 10 分 10分 各部门协调 及时与各部门
3、沟通，确保工作不脱节 10 分 一次未完成扣 5 分 10分 3 其他 完成上级领导交办的其他工作 10 分 一次未完成扣 10 分 10分 (二）出纳绩效成绩评比办法 出纳岗位绩效考核表 考核项 考核内容 项目总分 评分细则 扣分累计 备注 资金保管 按日逐笔登记现金、银行日记帐并认真核对，做到帐实相符 20 分 一次未完成扣 10分，出现短款由个人承担 20 分 财务经理会对现金、银行帐不定时抽查 汇款 及时支付经领导审批的各个款项 10 分 一次未按时完成扣 10 分 10 分 年报事宜 在国家规定时间内及时完成工商年报、所得税年报等各种事宜 10 分 一次未完成扣 10 分 10分 对
4、于因个人原因造成的逾期申报，个人承担由此造成的罚款及滞纳金 部门内部监管 监督财务部职员日常工作 10 分 一次未完成扣 5 分 10分 4 保管公司印章 公司印章使用做好备查登记，其他部门需使用印章办事，必须有财务人员携带前往 20 分 一次未按时完成扣 10 分 20 分 认真审核盖章内容,对于不确定事项，及时请示领导，经批准后盖章 日常考勤 不迟到、早退，有事提前一日请假，并做好工作交接 5 分 一次未按时完成扣 5 分 5 分 提前计划,使日常工作不脱节 银行回单及对账单取回 在每月 2 号之前及时取回各银行回单及对账单 10 分 一次未完成扣 5分 10 分 收款 每日查看账户收款，并开具收据，及时通知技术部 10 分 一次未完成扣 5分 10 分 账户包括:银行账户及淘宝账户 会员奖励 每日查看后台会员奖励款项 10 分 一次未完成扣 5分 10 分 按约定时间及时汇款 工资核算 7 日之前核算完工资并发至财务经理审核 10 分 一次未完成扣 5分 10 分 其他 工作态度积极，及时认真完成财务经理交办的其他事宜 5 分 一次未完成扣 5分 5 分
财务部绩效考核1103
