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1、绩效审计实践及其难点与题目 摘要：绩效审计有相应的实际操纵步骤。在实践中，由于它的概念并不非常清楚，评估标准不规范，评估水平很难把握，不同的人群对审计的期看值不同，审计成果较难落实等原因，所以存在着很大的困难。，在我国推行绩效审计存在着、制度、业务衔接和队伍素质等方面的。一、绩效审计实践一般说来，被审计的单位或项目具有专业性强的特点。因此，审计机构及职员，必须首先对被审计的单位或项目的专业性有所了解。要了解其具有专业特点的投资、规划和治理活动，收集有关的基本情况；了解该活动或项目进行以后应该达到的目标或者水平；鉴定投资、规划项目的可行性方案；在此基础上，修订绩效审计的范围，编制对被审计的单位或
2、项目有关监视、治理系统的审计提纲。审计职员通过对被审计对象基本情况的了解和把握，可以进一步对其监视、治理系统进行审计。这一步骤的目的是为了测试被审计对象监视、治理系统是否健全，并测定其有效性。假如被审计对象的审计监视、治理系统是非常有效的，那么它对于活动的控制就一定是比较有效的。在审计的过程中，审计职员可以获得非常多的证据，来证实被审计对象活动的目标是否、公道；其评价标准是否具有可操纵性；目标和评价标准是否被被审计对象所有的员工认可并遵循；项目完成后的结果；这些结果是否可以全部或者部分地成为审计目标。审计职员按照审计目标收集到了相关的、重要的、充分的证据以后，就可以进一步审查被审计对象是否按照
3、项目规划实施，是否达到了预期的效果。假如没有达到预期的效果，就必须进一步没有达到预期的效果的原因；假如达到了预期的效果，也应该认真经验，以利活动绩效的进一步进步。审计职员在认真审计的基础上，要根据足够的证据，以审计报告的形式，提出相应的绩效审计结论，提出加强和改进治理的相关建议。绩效审计报告应该具有建设性。它是审计机构和审计职员服务功能的具体体现。绩效审计报告夸大分析的客观性，果断禁尽先进为主的结论，不做没有证据的批评，特别是要做好经验总结和缺陷的分析工作。二、绩效审计的难点绩效审计在我国事一个新生事物。无论是还是实践经验，都非常缺乏，因此，在我国现阶段进行绩效审计工作，确实很难。1、绩效审计
4、概念的难点绩效审计概念固然在20世纪90年代就已经过国外审计学界的同行提出，可是至今在理论界并没有出现具有突破性的研究成果。我国从党的十六届三中全会才正式提出了“建立预算绩效评价体系”的题目，在此后的中心工作会议上又提出了“推进财政资金使用绩效评估工作”的要求，因此，广大审计工作者并不十分清楚绩效审计概念的内涵和外延。哪些应该是绩效审计的工作，哪些不是绩效审计的工作内容，作为绩效审计机构及其审计职员，都应该非常清楚。这是绩效审计概念的划界题目。从绩效审计的实践来看，它现在承担的很多工作，实际上是治理应该进行的工作；而有些工作，则又属于战略管的内容。我们以为，绩效审计与治理会计、战略治理学的区别
5、，在于其执行主体不同。治理会计以为，这些工作内容，是财务会计工作向治理工作方向延伸的必然，因此，治理会计的执行主体是从财会职员中分化出来的会计工作者。他们不但具有财务会计方面的知识，而且懂治理，担负着为或组织的领导提供从会计角度出发的有关治理方面的咨询建议或意见。战略目标对于企业和组织的生存、具有决定性的作用。因此，战略治理题目越来越受到重视。战略治理要求企业和组织的领导随时随地注视企业和组织的活动与其战略目标之间的偏差，并随时予以修正。从绩效审计的角度来说，这方面的工作，实际上就是全过程绩效审计的目的。由于绩效审计的执行主体来自企业或组织的外部，因此，无论是对被审计对象的熟悉程度，还是从本钱
6、方面来说，绩效审计都不具有上风。在市场经济的条件下，除了由行政命令规定必须进行的绩效审计外，一般的绩效审计是很难有其市场的。绩效审计要真正发挥其独特的作用，就必须从理论上弄清楚绩效审计概念与其他相关概念之间的关系，找出绩效审计的不可替换性。这样，才能从实践上为绩效审计在市场经济中争得一席之地。2、绩效审计期看的难点绩效审计的对象固然是企业或组织，但是绩效审计报告和文件的利用者、使用者，却具有多元化的特点。被绩效审计的企业和组织，当然非常重视绩效审计报告。他们对绩效审计报告的预期是：自己的活动是否有利于工作目标的实现，能否进一步进步活动的绩效。企业员工或“纳税人”也有他们的预期。他们关心的是：能
7、否通过绩效审计揭露*，使他们的权益不受到侵犯。立法机关对于绩效审计的预期是：法律体制是否完善，立法上有何漏洞。由于不同群体对同一个绩效审计报告关心的程度和侧重点的不同，因此，要求绩效审计报告能够得到尽可能多人的认可，确实具有很大的难度。为了解决这个难点，绩效审计项目的选择就显得非常重要。在选择前，绩效审计机构应该进行通盘问虑。应该选择那些人民群众关心的、对社会发展和经济建设具有重大意义的项目；同时，这些项目也应该是政府和立法机关非常关注的；这些项目涉及的资金足够多；治理这些项目具有较大的风险，而其预期的效益、效率或效果却很有价值；这些项目从审计的角度来说，还应该具有可审性。3、绩效评估的难点绩
8、效评估正确与否，将直接绩效审计的正确性。对于被审计对象来说，出于自身利益的考虑，必然会千方百计提出种种证据或理由，来论证所进行活动的科学性、正当性和正确性。由于绩效审计职员的知识结构与被审计对象相关职员知识结构的不同，因此，在实际的审计工作中，就有可能出现“作为内行的被审计职员哄骗作为外行的审计职员”的情况。绩效评估是绩效审计的客观准绳。绩效评估是对被审计对象现实活动所作出的一种实事求是的评论与估价。只有这种评论与估价是正确的，被绩效审计的对象才会口服心服。在绩效审计的的实践中，绩效评估经常是最有争议的领域。如何使绩效评估客观公正，确实是绩效审计中的一大难点。作为绩效评估，必须要运用相应的指标
9、体系，对照同一的标准，按照一定的审计程序，通过定性和定量的对比分析，对实际情况和预期目标进行客观、公正、正确、正确的综合评价。4、绩效审计标准的难点有了对或组织比较正确的绩效评估，就需要与绩效审计标准进行认真的对照比较。从绩效审计的实践来看，绩效审计标准一般可以分为两大类。一类是规范化的绩效审计标准，另一类是非规范化的绩效审计标准。应该说，规范化的绩效审计标准并不应该成为审计的难点。由于它涉及的都是政策、法规、制度、相关的程序等具有强制性特点的标准。它们也是被审计对象制定活动规划的基础。因此，在绩效审计工作中不轻易引起双方的误解。当然，由于我国公*品的治理水平还相当落后，甚至一些规范化的绩效审
10、计标准也不能得到被审计对象的认同。解决这个，应该是进步治理水平。非规范化的绩效审计标准，经常是审计双方争论的焦点。非规范化的绩效审计标准涉及的是被审计对象绩效的计量标准、良好活动的运行模式、活动外部环境的变化等。这些标准具有动态和个性化的特点。标准本身不同一，有些标准只有被审计对象自己才能制定，没有任何其他活动的标准作。因此，它们对被审计对象的约束力就比较小。绩效审计报告假如以此提出题目，其说服力显然就很小。5、绩效审计成果落实的难点绩效审计的成果表现在绩效审计报告中。可是从我国绩效审计的实践来看，终极的建议往往涉及到社会、国家、政府的制度安排或者体制、机制方面的题目。这些都不是单个的企业或组织能够解决的题目。然而，在绩效审计成果中，假如对如此重大的题目不报告，企业或组织的绩效又怎么能够进步呢？
绩效审计实践及其难点与题目
