联想员工职业操守准则

《联想员工职业操守准则》由会员分享，可在线阅读，更多相关《联想员工职业操守准则（8页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、联想员工职业操守准则联想员工职业操守准那么联想集团人力资源部2001/9/25目录一怎样看待操守准那么二操守准那么的内容1、联想天条2、公司资产与保密3、报告与沟通4、工作关系5、商务活动6、客户供给商关系7、竞争关系8、 利益冲突9、关于个人隐私10、公开发表意见附件：确认回执与年度签署表一怎样看待操守准那么我们在业务活动中一贯秉持守法诚信，这种价值观是通过每个员工的言行 来表达的。良好的职业操守构成我们事业的基石，不断增进我们的声誉。操守准那么的目的是：使每一个联想员工清楚地知道，公司期望 并要求您在业务活动中表达出守法和诚信，恪守一定的行为标准。操守准那么的根底是：守法和诚信。遵守一切与

2、公司业务有关的 法律法规，并始终以诚信的方式对人处事，是我们的立身之本，也是每个 员工的切身利益所在。操守准那么与公司其他规章制度和联想天条的关系是：操守准 那么是标准员工所有业务行为的原那么性要求，其他规章制度中的相关 规定可以视为操守准那么的细化和补充，不能违反操守准那么中 的根本原那么。联想天条是操守准那么的重要内容，单列为第一条准 那么。联想对操守准那么的态度是：1.这是一份对包括公司总裁到普通 员工都有约束力的文件。每个联想员工，不管其工作地点和岗位，应把遵 守操守准那么作为在联想工作的根本责任，也是在联想工作的前提。 即使是上级有令，您也不能在工作中违法或采取不诚信的行为。如果违反

3、 这些操守准那么，您将可能受到包括辞退在内的处分。2. 绝不姑息任何违反操守准那么的行为。公司决不姑息任何违背 操守准那么的言行。对任何不合法和不诚信的情况，员工有责任向公司报告，公司将立即调查。3. 绝不允许报复和威胁如实汇报情况的员工。每个员工有责任如实反 映情况并配合调查，我们将为您保密，并绝不容忍任何人对您采取报复或 威胁行为。人力资源部有责任制定和修订操守准那么，并催促全体员工遵守。 如果您对操守准那么有任何问题，请向人力资源部咨询。二操守准那么的内容第一条、联想天条联想天条是每个员工 必须遵守的职业操守的底线，违背天条您将受到包括辞退在内的处分。1. 不利用工作之便谋取私利;2.不

4、收受红包；3.不从事第二职业；4. 工薪保密。2. 在离开联想时，您必须归还持有的所有联想资产，包括文件及任何 含有联想信息的媒介。您也不得泄漏或使用联想的秘密信息。3. 公司现有的资产管理规定、知识产权协议、保密规定和保密11条 等方面的制度都是操守准那么的一局部。第三条、报告与沟通1.正确并老实地制作工作报告是每个员工的根 本责任。这里指的工作报告是您在业务活动中产生或取得的信息记录，如 工作记录、述职报告或报销票据等。任何不老实的报告，例如虚假的费用 报销单、代打卡等都是绝对禁止的。3.每位员工有责任向公司报告所发觉到的不合法或不诚信的情况。您 可以报告给公司负责人力资源或法务的副总裁，

5、我们将予以保密并立即调 查。公司绝不容忍任何人因您所做的报告而采取报复或威胁行动。配合调 查和如实反映情况亦是您的根本责任。第四条、工作关系1.公司充分尊重全球所有员工的权利和文化差异， 不歧视任何一位员工或求职者，不允许员工因其性别、年龄、国籍、婚姻 或残障而受到侵害。任何歧视性的评论、行为或玩笑都在禁止之列。2. 公司尽力保障所有员工享有平安、健康和高效的工作环境。为此公 司作出了大量投入，并在考勤、着装、平安、资产使用、信息管理和网络 使用标准等方面制定了很多制度，遵守这些制度是您尊重别人的表达，也 是您的根本义务。3. 称谓无总化：为表达平等亲情的工作关系，公司内部员工之间相称 一般不

6、宜以职务相称、4.会议是公司重要的一种工作方式，在正式的会议 中您应遵守会议主持人宣布的纪律，并遵守以下规定：4.1开会如果不能 准时出席，需向会议主持人或会议指定人员请假。4.2迟到者在入场处自觉罚站一分钟。1.2所谓“消费适中、昂贵和奢侈”，公司规定了某些具体的标准， 但在实际操作中，更多的需要您谨慎地判断。如果您有任何这方面的问题， 请向您的直接上级请教或向人力资源部咨询。下面是一些具体的规定：1 不得为满足个人利益要求业务伙伴出资旅游。但经公司批准参加由业务伙 伴出资招待用户的旅游除外。2绝对禁止任何涉及赌博、性及淫秽内容的娱乐。2. 关于商务礼品的政策：2.1为了建立或维护业务关系，

7、公司允许以 联想的名义赠送适当的商业礼品，但不能因为这些礼品影响正常的商业决 策。所谓适当的礼品是指促销品、纪念品或适宜于当地习俗的礼品。2.2绝对禁止赠送现金、股票、有价证券、代金卡代金券或类似替代 品。2.3公司原那么上不允许员工接受并留存来自公司业务伙伴的任何金 额和形式的礼品。无论礼品金额大小，您应礼貌地拒绝或退回并向对方解 释联想的政策和规定。确实难以回绝的礼品，必须全部上交公司处理。具 体规定请参见联想集团员工因公受礼管理规定。第六条、客户供给商关系1.恪守公正原那么1.1在对待供给商和代 理时您要秉持公正。无论您是否能影响供给商或代理的选择评估，禁止运 用您的影响力使特定的对象得

8、到特殊待遇。同时，您不能因个人偏好对特 定的供给商或代理给与特殊的待遇，也不能告诉或暗示他们，您的个人看 法对公司是否向他采购或是否给他优惠政策有重要影响。1.2严禁利用任何方式对提意见和投诉的供给商、代理或其他合作伙 伴进行报复。2.廉洁自律，禁止索贿受贿和收受回扣行为2.1公司禁止索贿受贿和 收取回扣行为。您应明确意识到，提供或收取任何酬金、礼物或其他利益 都可能会被视为商业贿赂行为，并将导致解除合同以至于违法的后果。每 位联想员工应对此保持高度警觉。2.2任何形式上的躲避行为，例如通过亲属、第三人接受贿赂或回扣， 都在禁止之列。第七条、竞争关系1.在与竞争对手交往时，应遵循守法、公平、尊

9、 重对手的根本原那么。2. 与竞争对手接触时，应将您的谈话内容限制在适当的范围。不要讨 论定价政策、合同条款、本钱、存货、营销与产品方案、市场调查与研究、 生产方案与生产能力等内容，也要防止讨论其他任何联想的信息或机密。3. 不得对竞争对手作不实或误导的陈述。第八条、利益冲突利益冲突的定义：是指在某些特殊的情况下，您不 得不在联想的利益和个人的利益之中作出单一选择。这种冲突可能是直接 的或是间接的、可能是您可控的也可能是您难以防止的。公司对利益冲突的根本政策是：自觉评估、主动申报，采取实际行动 防止。我们都应承诺，不会因个人利益损害或危及公司的利益。每个员工应 对利益冲突保持警觉，一旦出现利益

10、冲突或发觉到可能出现利益冲突时， 要自觉评估并及时向人力资源部提交书面的利益冲突申明。公司对员工的 利益冲突申明一概保密，并承诺会根据实际情况给予公正地处理。绝对禁止的利益冲突：1.1未经公司批准的兼职；但从事无报酬的学 术团体或社会公益工作除外。1.2未经公司批准帮助联想的竞争对手，包括为其提供信息和劳务。 鉴于联想的竞争对手可能随公司业务的开展不断变化，因此您在从事可能 卷入与联想利益冲突的活动前，应事先征询人力资源部的意见。1.3未经公司批准担任联想的供给商、销售代理或他们的业务代表， 或向他们提供有关联想业务的建议或效劳并接受报酬。1.4从合资、入股、分红或购置股票方式包括经他人之手间

11、接投 资，从以下机构获取资本收益：1与联想竞争、购置联想产品或分销 联想产品的机构；2向联想提供产品或效劳、且您本人对此类采购决策 具有影响力的机构；3是联想合资方或其他商业伙伴的机构。以下情况属于例外：您的投资额度很小或者您是通过您不能影响投资 决策的方式间接投资。例如：您持有的股票不超过上市股票对外流通总 额的1%，或您是通过股票基金间接持有上述机构的股票。1.5以经纪人、中间人或裁决人的身份代表第三方与联想进行业务活 动。1.6利用内幕消息。身为联想员工，您可能会知悉有关联想或其他公 司尚未公开的消息。如果您利用内幕消息谋取自身的利益，将是严重违反 本操守准那么的利益冲突行为。常见的内幕

12、消息包括：1未公开的 财务数据；2机密的商业方案；3拟实施的收购、投资或转让；4方 案中的新产品。第十条、公开发表意见1.身为联想员工，您在很多场合会被询问、 征求发表关于公司、竞争对手、国家政策、社会问题等方面的意见。您有 发表个人看法的权利，但应当谨慎考虑在特定的问题上您是否得到公司的 许可。如果您在这方面感到难于判断，请向您的直接上级或人力资源部咨 询。2.未经授权，任何员工不得代表公司发表可能被视为公司观点的意见 和评论。您应该将这些问题转给公司内有授权的人来答复，例如公司发言 人等。本准那么的解释权在人力资源部，自发布之日起实施。II、附件确认回执与年度签署表请填妥交人力资源部归档致：联 想集团人力资源部兹收到联想集团联想员工职业操守准那么一册，本 人已详细阅读手册的内容并愿意遵守有关规定。所在部门：员工姓名：亲笔签名：签名日期：