2023年医院转诊岗位职责（精选多篇）

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1、2023年医院转诊岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：医院转诊部工作职责 客户转诊部工作职责 一、客服转诊部工作职责 1、负责本部转诊策划与实施工作，管理本部的日常事务事务性工作。 2、严格遵守客服部各项规章制度，并负责督促、检查本部业务员履行其岗位职责 3、负责撰写本部工作计划、总结和相关材料、起草本部季度营销计划及其他有关营销以及其它有关营销工作的材料 4、经常深人第一线了解本部业务员的服务动态和顾客的服务意见，有针对性地提出改进意见与建议l 5、做好本部客户管理与开发，医疗市场乒拓展等作 6、有计划地拜访客户、走访市场，根据目标市场确定本部工作思路 7、加强本部业务员的业务学习、对本部工作

2、上的经验及时总结推广，提高本部业务员的业务技能和管理水平 8、熟悉医院各科室的功能和所开展的医疗技术项目：掌握常见病的基本常识 9、完成客服主任交办的其它营销工作 二、在院领导和客户主任的领导下做好转诊工作，并具体负责市场的拓展工作 1、业务人员与客户建立合作关系，告知医院转诊范围及相关政策 2、建立客户档案表，并初步对客户分类，以便制定回访计划，客户档案表交部长一份 3、及时解决客户在转诊过程当中的问题，了解同行竞争对手的情况，并迅速做出相关的调整计划 4、转诊后，业务人员根据客户业绩将客户分类。，制定不同的回访计划，努力提升客户价值 5、建立重点客户档案对不同的客户进行分层次管理形成一对一

3、营销对其量身定做，合其所用，建立持久长远的双赢关系，利用多衙形式与客户发展和保持良好的关系，建立忠诚客户群 6、积极主动的参与各种学术活动，争取利益最大化 7、建立客户数据库 A、重点客户 B、普通客户 C、潜在客户 8、加强本部业务员的业务学习，对本部工作上的经验及时总结，提高业务技能和营销水平 9、熟悉医院各科室的功能和所开展的医疗技术项目:掌握常见的基本常识 三、转诊编制 （1）院对院（人民医院、妇幼保健医院等公立医院） (2)门诊、卫生站、社区服务站 （3）工厂医务室 推荐第2篇：分诊护士岗位职责 重症与急诊急救中心分诊班岗位职责及工作流程（试行） （08:00-12:00/14:30

4、-18:00） 认真执行医院各项规章制度、操作规程 一、做好预检分诊台医疗废物终末处理，接护士站及诊断室的公物，填写修改小黑板。 二、工作时间内协助所有班次做好病区（房）管理，负责护士站的整洁，负责办公室的电脑、电话的管理。 三、认真接待急诊就诊病人，维持就诊次序，合理分流到各室就诊，并完成就诊病人的生命体征测量，做好登记。 四、配合工友及时接待转院病人和危重病人，合理安排就诊和抢救，协调各种工作关系。 五、认真接听咨询电话和急救电话，及时通知院前急救人员，及时处理和登记。 六、协助护理员及工友完成标本的收集、报告的发放。 七、遇到特殊事件、特殊人物来访及时汇报、并按要求做相应记录。 八、文明

5、用语，礼貌待人、态度和蔼，热情接待每一位患者及家属。耐心回答病人及家属的咨询。 九、严格遵守急诊预检分诊制度，做好预检分诊工作。 十、完成上级交办的临时工作任务。 重症与急诊急救中心 2023年7月修订 推荐第3篇：分诊护士岗位职责 分诊护士岗位职责 1.统一着装、仪表端庄微笑服务。 2.保持诊室物品摆放有序，处于备用状态，做好医师开诊前准备工作。 3.落实好门诊首诊负责制。 4.热情主动接待就诊患者，发现问题及时处理。5.解答各种咨询。 6.准确分诊，按疾病轻重及先后顺序安排就诊、保持良好的就医环境。 7.进行卫生宣教，发放健康教育材料。 8.添加整理表格保证工作需要 9.保管好化验单并正确

6、分发。 10.及时准确填写传染卡。 推荐第4篇：会计岗位职责 转 会计岗位职责 转 会计人员工作职责 一、严格执行财务预、决算，遵守各项收入、费用开支范围和标准，按资金渠道合理使用资金，保证学校教育工作的完成。 二、按规定的原则记账、算账。并做到手续齐备，内容真实，数字准确，日清月结，符合财务制度。 三、做好校舍检查、维修和固定资产的登记管理工作。 四、加强存款和现金管理，严格控制现金使用范围和库存金额，遵守银行结算办法的规定。 五、预算外资金的管理，正确使用预算外资金，按期结算学生代管费。 六、妥善保管好学校会计凭证账簿、报表等会计档案。 七、模范遵守、宣传、维护国家财务制度和财经纪律，同一

7、切违法乱纪行为做斗争。 八、会计人员应在每期末结束前对保管员进行一次检查。 出纳人员工作职责 一、按财务制度、财经纪律和学校规定的报账程序，认真审核现金的收、付凭据、办理现金收付业务，对违反制度规定和学校报账程序的收、付凭证不予办理，对不明确收、付业务应向学校领导或会计主管人员报告办理。 二、应严格控制现金使用范围，能转账的业务，决不支付现金。 三、对现金的收、付要做到及时、准确无误。对违反制度的收、付业务，坚决不予办理。 四、应加强现金日常收、支管理，根据现金收、付凭证，按业务发生顺序逐笔登记日记，做到日清月结，账款相符。 五、定期主动与会计做好结账工作，准确填写一至二份现金结算单，并同原始

8、凭证交会计审查、复核签字后各存一份备查。 会计岗位职责 二 一、认真学习宣传各项财经法规政策， 认真执行会计法，管理学校会计工作， 当好校长财务工作的参谋，为领导进行财务决策提供正确、科学的依据。 二、根据会计制度规定和学校的实际情况积极主动地协助领导制订学校年度经费预算和决算， 并协助领导执行财务预算。 三、负责所管经费的记帐和核算，记帐做到真实及时、准确清楚，内容完整;帐据相符，帐表相符。 四、严格执行财经纪律和规定，实行财务监督。严格把好财务关并做好宣传工作。 五、按月、季、年编制各种财务报表、统计表。每月向总务主任和分管校长提供资金平衡和经费支出明细表。学年终和财政年度终提供财务分析报

9、告。对仓库材料和固定资产管理进行监督。 六、加强对暂存款和暂付款的核算，督促有关单位及时处理债权债务，及时处理好应收应付帐目。 七、按照规定保管好财务凭证和有关财务档案资料，及时整理和装订，定期将财务档案交办公室保存。 八、指导和协助出纳核算好银行存款和现金工作。 九、认真做好公费医疗的经费结算工作， 做好各人医疗费用台帐，监督医疗费的使用。 十、认真完成校长和总务主任交办的工作。 出纳人员岗位职责 一、办理学校行政经费的现金、支票的收付。做到手续完善规范，数额当面点清无差错。 二、严格遵守有关财务收支的规定， 根据费用开支范围和开支标准的规定审核和办理收付、报销手续。对手续不全凭证不符的不得

10、予以支付。 三、认真执行现金管理制度，保管好库存现金，不挪用和私借公款，保证库存现金不超过银行规定的限额，现金支付一般不得超过100元，确保安全无误。记好现金日记帐，做到帐钱相符，日清月结。对经手的帐目要经常复核，确保帐证相符，帐款相符，余款与总帐、银行帐相符。 四、严格控制转帐支票的使用，记好银行日记帐，经常核算银行存款， 若发现有差错应会同主办会计向领导汇报，立即追查原因，否则由出纳负全部责任。 五、收取个人和其他单位款项时，必须及时开出行政事业单位收据。 六、管理和按规定使用财务印章。负责各种票证、凭证、收据的管理、清理各项往来款项。 七、做好食堂帐务的结算工作，协助食堂加强成本核算，热

11、情为师生服务。 八、完成学校领导和总务主任临时交办的其他工作。 推荐第5篇：医院双向转诊总结 *人民医院2023年度双向转诊 工作情况总结 为适应医疗体系改革，适应日益激烈的医疗市场环境，缓解老百姓“看病难、看病贵”的问题，我院与多家医院开展了双向转诊服务工作，加强与上级医院合作，指导乡镇卫生院提高业务技术水平，提高患者满意度，现总结如下： 一、工作成绩 2023年度，我院向上级医院转送病人364人次，各乡镇卫生院转送我院329人次，我院转送各乡镇卫生院32人次，转诊人次共计725人次。通过上转病人提前预约，解决了病人到上级医院就诊难的问题，解决了病人不了解病情看病走弯路的问题，加强了我院与上

12、级医院的沟通；下转病人使我院与乡镇卫生院形成一个有机的整体，同时结合我院派驻对口支援乡镇卫生院的工作帮扶下，使转到乡卫生院的病人能够得到连续、完整的治疗。 二、存在的问题 我院能够做到根据病情需要上转病人，并开具转诊单，能够实施医保报销；但上级医院为患者开具的下转单却很少。绝大多数病人认为上级医院主管大夫口头交代回当地治疗或患者自行到我院继续治疗。我院需要转至乡镇卫生院的病人，因为各种原因不愿意接受转诊，致使我院下转病人困 难。这说明上级医院和我们，我们和乡镇的沟通还不到位，总体来说是对双向转诊工作认识不够。 三、应对措施 为优化我们的医疗服务水平，加强与上级医院的沟通，建立互信机制，使上级医

13、院转出的病人愿意回到我院继续治疗。我院继续加强对各乡镇卫生院医务人员的培训，提供业务、技术上的支持。才能够更好的为广大患者提供高质量、不间断、连续的双向转诊服务，这是我们共同努力的方向。 *县人民医院 2023年12月26日 推荐第6篇：医院双向转诊协议 塔城市人民医院与基层医院或社区医院 双向转诊协议 实施“小病进社区，大病进医院”双向转诊服务是有政府牵头对城市医疗资源进行优化整合的一项重要医改措施。为积极发挥大中型医院人才、技术及设备等方面的优势，利用各基层医院或社区医院的服务功能和网点资源，经甲乙双方协商决定，建立双向转诊关系。为了规范各自行为，现签定协议如下： 甲方基层医院或社区卫生服

14、务机构：医院 乙方协作医疗机构： 塔城市人民医院 一、甲方责任 1、医生要熟悉转诊医院的基本情况，专家特长、常用检查项目及价格，协助和指导病人选择合适的专家和检查项目； 2、遇有符合转诊指征的患者，在征得患者同意的基础上，有义务将患者转诊至协议医院，不得索取任何费用； 3、甲方向乙方上转病人时认真填写双向转诊单，注明初步诊断，基本病情，经治医生签名后，医务科盖章后方可转诊。 4、双向转诊单分存根联与转诊联，患者转诊时需持转诊单就诊，存根栏由医务科留存。 5、对于急诊重病人转诊时应谨慎，须第一时间就地抢救处理，转院时派专人护送，并向接诊的医生说明病情，同时提供相关的检查治疗资料。 6、对需要进行

15、特殊检验或大型医疗设备检查的病人可向乙方预约诊疗服务机构进行电话预约，并将预约的检查日期和检查前的各项准备工作及时准确告知患者。病人持基层医院或社区医生开具的检验或检 查单，直接到乙方门诊部划价收费后，进行检验或检查（免挂号和诊查费）。 二、乙方责任 1、乙方设专人负责接待由甲方上转病人的相关接诊服务，认真填写双向转诊登记表，开通绿色通道，及时安排转诊病人至相应的病区住院或相应的科室门诊就诊。 2、乙方对甲方上转的病人进行相应的诊断治疗，在此期间专科医生有义务接受甲方医生的咨询，将病人的诊疗情况反馈甲方医生。 3、当病人诊断明确、病情稳定后进入康复期，乙方专科医生填写双向转诊单，并向甲方说明病

16、人诊疗过程、继续治疗的建议和注意事项，及时将病人转回甲方医院。必要时接受再次转诊。 4、乙方将本单位简况、特色、知名专家特长、大型设备拥有情况及优惠政策编辑印成册，发至基础医院或社区医生手中，方便基层医院或社区卫生服务机构医生转诊。积极为基层医院或社区卫生服务机构提供技术支持，帮助解决技术难题，有些检验项目，患者前往医院又有困难的，基层医院或社区机构可按要求留取标本，送往乙方进行检验。 三、本协议一式两份，自双方签字或盖章之日起生效，甲乙双方各执一份。 甲方医院转诊联系电话：乙方医院转诊联系电话：甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日年月日 推荐第7篇：医院转诊转科制度 翼城县人民医院 转

17、科、转院、转诊制度 （一）转科制度 1.凡病人在诊疗过程中，发生合并症或非本科病种，经会诊认为需要转科治疗者，征得转入科同意后，方可办理转科手续。如属边缘性疾病，亦可进行共管治疗。 2.确定转科后，由经管医生开具转科医嘱，值班护士通知住院部及转入科的值班人员，然后按约定的时间，由转出科派人陪送病人到转入科，填写转科病人交接记录单。转科前经管医生应事先向向患者告知理由，取得患者理解同意。 3.转科时，转出科应负责书写转出记录，连同病历送交转入科，危重病员必须做好口头交班。转入科接受病人后，应及时详细检查病人，书写转入记录，拟订诊疗措施，及时治疗。 4.转出科原有医嘱，在转出时一律停止。转入科重新

18、确定治疗方案，另开医嘱，做好一切转入的处理。 5.转科患者的终末消毒同出院患者。 （二）转院制度 1.遇有疑难或危重病人，由于本院设备及技术水平所限，诊疗困难，需要转其他医院诊疗者，由科内讨论或由科主任提出，报请分管院长批准，征得同意后方可转院。并向患者说明情况，并填写病情知情同意书，做好解释取得同意。 2.危重病员转院须慎重，一般要待病情相对稳定后方可转出，或采取必要的措施，随车护送抢救，保证途中安全，严防发生意外。或联系接受单位120来院接受病人。 3.病人转院时，应书写病历摘要，介绍病史、病情及有关检查资料，以供转入医院诊治参考。 4.因各种原因主动要求转院的患者，应由患者本人或家属签写

19、“要求自动出院”等字样并签名及按手印。转院手续由其本人、家属自行联系解决，按自动出院处理。 5.医保患者的转院或转外地诊治问题按医保相关规定办理相关手续。 6.转院患者的终末消毒同出院患者。 （三）外院转入我院 1.外院病人要求转入我院，须与我院医务科联系，由医务科指定相应的专科医生/或急诊科医生，经双方电话联系，共同评估后认为患者适合转运。或经我院医生会诊同意，由会诊医师开具住院通知单，并与转入科室联系好床位后方可办理转入手续。 2.转入手续与住院相同。 （四）转诊制度 根据卫生部实行双向转诊服务（即我院与社区卫生服务机构建立双向转诊制度，并签订协议），让一般常见病、多发病在社区卫生服务机构

20、治疗，而在大医院确诊后的慢性病治疗和手术后的康复可转至社区卫生服务机构，真正实现小病不出社区，大病及时转诊，形成优势互补。 剖宫产术前讨论制度 1、目的：为了有效降低手术治疗风险、保障手术治疗安全，特制定此术前讨论制度。 2、参加人员：由科主任主持，所有科内医师参加，手术医师、护士长、责任护士、麻醉医师等相关科室参加。 3、术前讨论准备：讨论前应加相关资料准备好，并通知相关人员参加，相关人员应必须详细查阅医学资料和书籍。 4、讨论内容：术前诊断及依据，手术适应症，禁忌症，手术条件，术前准备，手术的方法及步骤，麻醉方式，术中可能出现的意外及其应对措施，是否履行手术同意书签字手续，手术室的配合要求

21、及术后注意事项、术后护理等。 5、记录讨论记录：如实记录所有讨论人员的发言，主持人的总结发言。主持者应根据讨论结果进行相应的术前准备工作。 推荐第8篇：医院转诊转科制度 XX医院转科、转院、转诊制度 （一）转科制度 1.凡病人在诊疗过程中，发生合并症或非本科病种，经会诊认为需要转科治疗者，征得转入科同意后，方可办理转科手续。如属边缘性疾病，亦可进行共管治疗。 2.确定转科后，由经管医生开具转科医嘱，值班护士通知住院部及转入科的值班人员，然后按约定的时间，由转出科派人陪送病人到转入科，填写转科病人交接记录单。转科前经管医生应事先向向患者告知理由，取得患者理解同意。 3.转科时，转出科应负责书写转

22、出记录，连同病历送交转入科，危重病员必须做好口头交班。转入科接受病人后，应及时详细检查病人，书写转入记录，拟订诊疗措施，及时治疗。 4.转出科原有医嘱，在转出时一律停止。转入科重新确定治疗方案，另开医嘱，做好一切转入的处理。 5.转科患者的终末消毒同出院患者。 （二）转院制度 1.遇有疑难或危重病人，由于本院设备及技术水平所限，诊疗困难，需要转其他医院诊疗者，由科内讨论或由科主任提出，报请医务科或主管院长批准，提前与转入医院联系，征得同意后方可转院。并向患者说明情况，做好解释取得同意。 2.危重病员转院须慎重，一般要待病情稳定后方可转出，或采取必要的措施，随车护送抢救，保证途中安全，严防发生意

23、外。 3.病人转院时，应书写病历摘要，介绍病史、病情及有关检查资料，以供转入医院诊治参考。 4.因各种原因主动要求转院的患者，应由患者本人或家属在病程记录中写明“要求自动出院”字样并签名及按手印。转院手续由其本人、家属或单位自行联系解决，按自动出院处理。 5.医保患者的转院或转外地诊治问题按医保相关规定办理相关手续。 6.转院患者的终末消毒同出院患者。 （三）外院转入我院 1.外院病人要求转入我院，须与我院医务科联系，由医务科指定相应的专科医生/或急诊科医生，经双方电话联系，共同评估后认为 患者适合转运。或经我院医生会诊同意，由会诊医师开具住院通知单，并与转入科室联系好床位后方可办理转入手续。

24、 2.转入手续与住院相同。 （四）转诊制度 根据卫生部实行双向转诊服务（即我院与社区卫生服务机构建立双向转诊制度，并签订协议），让一般常见病、多发病在社区卫生服务机构治疗，而在大医院确诊后的慢性病治疗和手术后的康复可转至社区卫生服务机构，真正实现小病不出社区，大病及时转诊，形成优势互补。 推荐第9篇：医院岗位职责 XX医院岗位职责 一、院长职责 在市卫生局和医院董事会领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作。 领导制订本院临床业务工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向市卫生局和医院董事会汇报。 负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。 、

25、负责组织、全院的三基业务学习。 、负责领导、检查全院医学工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进工作的开展。 6、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。 7、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。 8、因事外出或缺勤时，得指定一位副院长代替院长职务。 二、业务副院长职责 、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。 、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期

26、分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。 、负责组织全院医务人员的业务技术学习 、领导医疗业务统计病案工作。 6、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。 7、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作。 8、组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣 教工作。 三、办公室职责 、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。 、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。 、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。 、负责本室人员的政治学习。领导有关人员做好印鉴、打字、

27、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及接待工作。 、负责院长临时交办的其他工作。 四、医务科科长职责 、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、继续教育、预防工作。、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。 、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。 、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。 、负责组织实施临时性院外医疗任务。 、检查督促各科三基教育和岗前培训计划的贯彻

28、执行。组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。 、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。 、领导医务科及所属人员的政治学习。抓好病案统计、图书资料管理工作。 五、感染科科长职责 、在院长领导下，负责全院和院内感染工作。 、拟定院内感染工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。 、领导本科人员完成本院职工的医疗保健工作，组织定期体检，掌握健康情况，提出保护职工身体健康的防护和保健措施。 、搞好传染病管理和疫情报告及各项卫生防疫工作。 、督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故的发生。 、组织本科人员的业务学习和技术考核。 、负责检查督促全院职工严格执行医保医

29、疗制度。 六、临床科主任职责 1、在院长领导下，负责本科的医疗及行政管理工作。 2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。 4、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。 5、组织全科人员学习，开展新技术、新疗法，及时总结经验。 6、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。 7、确定医师值班、会诊、出诊。组织有关本科的三基教育和岗前培训，帮助医务人员提高医疗技术水平。 8、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。 七、护理部主任（总护士长）职责 1、在

30、院长领导下负责全面护理工作，拟定全院护理工作计划，经院长、副 院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。 2、负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。 3、深入科室，对抢救危重病员的护理工作进行技术指导。 4、负责拟订在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练。定期进行业务技术考核。 5、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配，对于护理人员发生的差错事故得与相关科室共同研究处理。 6、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。 7、提请总务科安排护士生活上有关问题。 8、检查、指导门诊、

31、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、常规化、规格化。 9、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。 10、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。 八、药房主任职责 1、在院长领导下，领导药剂科各项工作。制定药剂科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 2、拟定药材预算、采购计划，经院长批准后组织实施。 3、组织领导药品调配与制剂工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格。 4、督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术

32、操作规程，确保安全，严防差错事故。 5、经常深入科室，了解需要，征求意见，主动供应。得知有危重病员抢救时，组织人员积极参加，主动配合。 6、领导所属人员进行业务学习，进行技术考核。 7、督促检查各科室的药品使用、管理情况。 8、组织中草药的加工炮制和改革剂型，开展科学研究和技术革新。 9、组织实施药品登记、统计工作。 10、确定本科人员轮换和值班。 九、检验科主任职责 1、在院长的领导下，负责本科的检验、行政管理的工作。 2、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 3、督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好登记、统计和消毒隔离工作。正确使用菌种、毒株、毒剧药

33、品和器材，审签药品器材的请领、报销，经常检查安全措施，严防差错事故。 4、参加部分检验工作，并检查科内人员的检验质量，开展质量控制工作。 5、负责本科人员的业务训练、技术考核。 6、确定本科人员轮换和值班。 7、经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。 十、放射科主任职责 1、在院长领导下，负责本科的诊断工作。 2、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 3、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。 4、定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断质量。 5、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进

34、工作。 6、组织本科人员的业务训练和技术考核，督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。 7、组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故。 9、确定本科人员轮换、值班和休假。 10、审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。 十一、财务科科长职责 1、在院长领导下，负责本院的财务工作。教育本科人员树立为医疗第一线服务的思想，保证医疗任务的完成。 2、贯彻有关财务会计的法令、制度和指示，遵守国家财政纪律。 3、根据事业计划和按照规定的统一收费标准，合理的组织收入。根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金

35、正确支用。 4、根据事业计划，正确、及时的编制年度和季度（或月份）的财务计划，办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计期报和年报。 5、按时清理债权和债务，防止拖欠，严格控制呆帐。 6、保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等财产的安全，进行经常的监督和必要的检查并经常清查库存，克服浪费和物资积压，以防止不良现象的发生。 7、负责医院的经济管理及其他有关财务制度之掌握和财务管理工作。 推荐第10篇：医院岗位职责 XX医院岗位职责 一、院长职责 在市卫生局和医院董事会领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作。 领导制订本院临床业务工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向市卫生局和医院董事会

36、汇报。 负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。 、负责组织、全院的三基业务学习。 、负责领导、检查全院医学工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进工作的开展。 6、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。 7、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。 8、因事外出或缺勤时，得指定一位副院长代替院长职务。 二、业务副院长职责 、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。、督促检查医疗制度、医护常规和技术操

37、作规程的执行情况。 、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。 、负责组织全院医务人员的业务技术学习、领导医疗业务统计病案工作。 6、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。 7、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作。 8、组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教工作。 三、办公室职责 、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。 、负责领导行政文件的收发登

38、记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。 、负责本室人员的政治学习。领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及接待工作。 、负责院长临时交办的其他工作。 四、医务科科长职责 、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、继续教育、预防工作。、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。 、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。 、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断

39、提高业务技术水平。 、负责组织实施临时性院外医疗任务。 、检查督促各科三基教育和岗前培训计划的贯彻执行。组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。 、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。 、领导医务科及所属人员的政治学习。抓好病案统计、图书资料管理工作。 五、感染科科长职责 、在院长领导下，负责全院和院内感染工作。 、拟定院内感染工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。 、领导本科人员完成本院职工的医疗保健工作，组织定期体检，掌握健康情况，提出保护职工身体健康的防护和保健措施。 、搞好传染病管理和疫情报告及各项卫生防疫工作。 、督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规

40、，防止差错事故的发生。 、组织本科人员的业务学习和技术考核。、负责检查督促全院职工严格执行医保医疗制度。 六、临床科主任职责 1、在院长领导下，负责本科的医疗及行政管理工作。 2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。 4、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。 5、组织全科人员学习，开展新技术、新疗法，及时总结经验。 6、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。 7、确定医师值班、会诊、出诊。组织有关本科的三基教育和岗前培训，帮助医务人员提高医疗技术水平。 8、参加门诊

41、、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。 七、护理部主任（总护士长）职责 1、在院长领导下负责全面护理工作，拟定全院护理工作计划，经院长、副院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。 2、负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。 3、深入科室，对抢救危重病员的护理工作进行技术指导。 4、负责拟订在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练。定期进行业务技术考核。 5、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配，对于护理人员发生的差错事故得与相关科室共同研究处理。 6、审查各科室提出的有

42、关护理用品的申报计划和使用情况。 7、提请总务科安排护士生活上有关问题。 8、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、常规化、规格化。 9、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。 10、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。 八、药房主任职责 1、在院长领导下，领导药剂科各项工作。制定药剂科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 2、拟定药材预算、采购计划，经院长批准后组织实施。 3、组织领导药品调配与制剂工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格。 4、督促和检查

43、毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。 5、经常深入科室，了解需要，征求意见，主动供应。得知有危重病员抢救时，组织人员积极参加，主动配合。 6、领导所属人员进行业务学习，进行技术考核。 7、督促检查各科室的药品使用、管理情况。 8、组织中草药的加工炮制和改革剂型，开展科学研究和技术革新。 9、组织实施药品登记、统计工作。 10、确定本科人员轮换和值班。 九、检验科主任职责 1、在院长的领导下，负责本科的检验、行政管理的工作。 2、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 3、督促本科各级人

44、员认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好登记、统计和消毒隔离工作。正确使用菌种、毒株、毒剧药品和器材，审签药品器材的请领、报销，经常检查安全措施，严防差错事故。 4、参加部分检验工作，并检查科内人员的检验质量，开展质量控制工作。 5、负责本科人员的业务训练、技术考核。 6、确定本科人员轮换和值班。 7、经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。 十、放射科主任职责 1、在院长领导下，负责本科的诊断工作。 2、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 3、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。 4、定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床

45、会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断质量。 5、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。 6、组织本科人员的业务训练和技术考核，督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。 7、组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故。 9、确定本科人员轮换、值班和休假。 10、审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。 十一、财务科科长职责 1、在院长领导下，负责本院的财务工作。教育本科人员树立为医疗第一线服务的思想，保证医疗任务的完成。 2、贯彻有关财务会计的法令、制度和指示，遵守国家财政纪律。 3、根据事业计划和按照规定的统一收

46、费标准，合理的组织收入。根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确支用。 4、根据事业计划，正确、及时的编制年度和季度（或月份）的财务计划，办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计期报和年报。 5、按时清理债权和债务，防止拖欠，严格控制呆帐。 6、保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等财产的安全，进行经常的监督和必要的检查并经常清查库存，克服浪费和物资积压，以防止不良现象的发生。 7、负责医院的经济管理及其他有关财务制度之掌握和财务管理工作。 第11篇：医院岗位职责 职能科室工作人员岗位职责 党委书记及院长岗位职责 党委书记岗位职责 1、负责贯彻落实党的路

47、线方针政策和上级党委决议，团结带领党委一班人发挥政治核心作用，在思想上、政治上与党中央保持高度一致。 2、认真贯彻民主集中制原则，根据党委议事规则的要求，凡需提交党委集体研究的问题要及时提交党委会集体讨论决定。 3、健全党委会议制度，定期召开领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，抓好廉政勤政建设，搞好一班人的团结。 4、支持院长工作，尊重行政领导的正确意见，主动协调医院党政领导的关系。 5、负责全院的思想政治工作，深入调查研究，掌握全院职工的思想状况，有针对性地做好思想政治工作，为医疗、教学、科研工作保驾护航。 6、领导制定党委年度工作计划，督促检查计划的落实情况。 7、抓好党的基层组织建设

48、，了解党总支工作情况和党员模范作用发挥情况。 8、抓好党风廉政建设、精神文明建设、医德医风建设、文化建设和宣传、普法、统战等工作。 9、负责对医院各级干部进行培养教育、考察和管理，掌握干部的思想政治表现和工作业绩。 10、支持工会、老干部和共青团的工作。 党委副书记协助书记进行工作并完成党委分工的某些专项任务，书记不在时，由副书记主持党委日常工作。 院长岗位职责 1、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。 2、领导制订本院长远发展规

49、划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。 3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证医疗质量不断提高。 4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。 5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。 6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。 7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生

50、。 8、根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。 9、加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。 10、组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。 11、经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。 12、因事外出时，指定一位副院长临时主持工作（代理院长行使院长职责），返回岗位后指定自动取消。 业务副院长岗位职责 1、在院长的领导下，负责分管医

51、院医疗、护理、教学、科研、预防保健、设备处、计算机中心等工作。 2、督促检查、定期考核各种医疗制度、常规和技术操作规程的执行情况。 3、深入了解各科室的工作运行情况，采取措施，解决存在的问题，不断提高医疗质量。 4、定期深入门诊、急诊部门检查、布置工作，采取各种有效措施保证急症系统畅通、及时、有效，不断提高门诊及急诊医疗质量。 5、负责医院重大抢救、会诊、突发事故的处理。 6、督促检查毒、剧、麻醉药品的管理和使用情况。 7、研究制订医院承担的各项医学教育工作计划，统筹安排教学力量，不断提高教学质量。经常听取教学办工作汇报，监督教学工作的重要环节，领导解决教务工作中的重要问题。 8、负责领导医疗

52、护理技术人员的技术培训和考核工作，研究制定培训计划，审批外出进修计划和名单。 9、负责督促检查、考核医院预防保健、感染管理、疫情报告和卫生宣教工作以及职工感染控制知识、技能的培训和考核。 10、制定医院科研工作计划，统筹安排和调整全院的科研力量，督促科研进度，开展学术活动，推广科研成果。 11、领导督促检查医院职工和社会医疗保险工作。考核医保工作制度的落实。 12、对发生的各种医疗纠纷应及时、实事求是的处理。 13制定医院重点学科发展规划，加强重点学科建设，发挥重点学科优势，提高重点学科知名度。 14、领导硕士点建设，制定硕士点发展管理计划。 15、负责全院重要仪器设备管理，研究制定设备更新和

53、购置计划。 16、加强医院信息网络建设，确保网络畅通、安全。 行政后勤副院长岗位职责 1、在院长的领导下，协助院长负责行政后勤制度改革，具体分管总务、基本建设、物资供应、安全保卫等工作。 2、根据医院总体规划及工作安排，负责组织拟定医院后勤工作计划、制度，并经常督促检查执行情况。 3、负责督促检查保证医疗、教学、科研所需物资供应及后勤设备的服务保障工作。 4、负责督促检查医院安全保卫，做好医院社会治安综合治理工作，保持医院良好 3 秩序。 5、负责督促检查总务处的各项工作，保持医院良好的环境，保证供水、供电、供气、取暖空调等动力系统的正常运行。 6、加强院容院貌的管理，组织全院积极参加爱国卫生

54、运动，经常检查环境卫生状况，采取有效措施，清除三废污染，搞好医院环境绿化。 7、负责对医院规划、基建项目设计、审核、开展与落实。 8、负责督促检查饮食卫生、安全工作。 党办室职责及工作人员岗位职责 党办室工作职责 1、负责草拟和审核党委下发的文件、信函、工作报告、计划总结。负责对上级党组织的有关文件提出拟办意见。 2、负责检查和落实党委各种会议的准备和组织工作，汇集和整理党政各部门、科室提交党委讨论的议题、议案，组织安排党委召开的各种会议。 3、根据党委要求，做好医院中层干部的考核、考察和培训教育工作。协助上级组织部门做好各级、各类后备干部的考核、考察工作。 4、指导基层党组织的建设及组织发展

55、工作。检查落实各党支部执行党委决议的情况并向党委汇报。 5、负责对全院职工进行思想政治医德医风教育，认真组织实施。 6、负责医院精神文明建设、医德医风建设、文化建设等工作。 7、围绕党委工作重点，深入实际调查研究，及时把工作中的问题向党委汇报，提出改进工作的意见和建议。 8、帮助工会、共青团、民主党派搞好工作。 9、承办党委交办的其它工作。 党办室主任岗位职责 1、在院党委的领导下，主持党委办公室工作。 2、围绕党委的中心工作和领导意图，深入实际调查研究，及时把工作中发现的问 4 题向党委汇报，协助党委书记和副书记处理有关事务，提出改进工作的意见和建议，当好领导的参谋和助手。 3、汇集和整理党

56、政各部门、科室提交党委讨论的议题，组织安排党委召开的各种会议，并做好记录。指导落实并督促检查会议有关决议和措施的执行情况，重大问题及时向党委汇报，提出解决问题的具体意见。 4、负责草拟和审核党委下发上报的文件、信函、工作报告、计划总结。负责对上级党组织的有关文件提出拟办意见。 5、根据党委要求，做好中层干部的考核、考察和培训教育工作。协助上级组织部门做好各级、各类后备干部的考核、考察工作。 6、指导基层党组织建设及组织发展工作。负责组织对党员的教育、考察工作，定期了解各党支部入党积极分子培养情况，制定党员发展计划并及时向党委提出发展计划意见。 7、负责医院精神文明建设、行业行风建设、文化建设、

57、统战等工作。 8、负责对全院职工进行思想政治教育，结合医院实际情况制定全院思想政治、党的路线方针政策、法律法规及医德医风，并认真组织实施。 副主任协助主任做好相应的工作，主任不在时主持日常工作。 党办室科员岗位职责 1、负责文件的起草、签收、登记、传阅、编号、分发、回收、保管、移交等工作，严格执行有关规定，做到不积压、不延误、不丢失。 2、根据领导要求，做好各种会议的通知、会前准备及有关会议记录。 3、做好自己分管工作和党委办公室的日常事务性工作。 4、完成领导交办的其它工作。 党支部书记岗位职责 1、在院党委的领导下，主持党支部的日常工作。 2、认真贯彻执行党的路线方针政策和院党委的决议，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。 3、坚持“三会一课”制度，定期组织党员或职工学习政治理论、法律法规知识，进行 5 职业道德、职业纪律