劳动合同协议书格式范文7篇

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1、劳动合同协议书格式范文7篇劳动合同协议书格式范文7篇对于劳动合同，我们要学会正确使用，最直接的方式那么是参考范文，则一起看看劳动合同协议书格式怎么写吧!下面给大家分享劳动合同协议书格式范文7篇，欢迎阅读!劳动合同协议书格式篇1甲方：_公司(下列简称甲方)乙方：(下列简称乙方)甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人

2、民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3.甲方为乙方缴纳四金(包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至 年 月 日止。4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否那么将承当相应的法律责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)：_有限公司 乙方(签字或盖章

3、)：法定代表人或授权委托人(签字或签章)：劳动合同协议书格式篇2甲方：_乙方：_根据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，约定如下：一、实习期限自_年_月_日至_大学就业差遣报到证上规定的报到时间止。二、实习内容1.甲方为乙方实习提供各项便利条件;2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，根本掌握外贸工作的程序和实务;3.乙方应根据甲方安顿积极协助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的其它事务;4.乙方在实习期内应积极寻找客户，开拓业务渠道，争取在实习结束前业务能上手。三、实习报酬实习期间甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给予一定的劳务费。四、实

4、习纪律乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，乙方在业务上受指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出实习鉴定。五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应承当相应责任。六、实习期满，假设乙方合乎甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权。假设乙方违反此规定，应向乙方支付违约金_元。七、乙方向甲方交纳_元人民币的履约定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保。八、本协议自双方签字盖章之日起生效。九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：_代表：_乙方：_年_月_日劳动合同协议书格式篇3甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：，身份证号码： 。甲、乙双方于年月 日签订【为期年

5、】的劳动合同，现双方协商一致提前解除双方之间的劳动合同。经双方充沛协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方一致同意于 年月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、甲方支付乙方款项人民币元(大写人民币 )，该款项包括但不限于因甲乙双方劳动关系而产生的工资、补偿金、赔偿金、加班费、其他劳动报酬及福利，该笔款项支付完毕，甲乙双方不再存在任何其他劳动争议。三、乙方承诺不再要求甲方支付任何其他与甲乙双方劳动争议有关的补偿金、赔偿金及任何其他索赔、费用。四、乙方应在本协议签字后二个工作日内与甲方有关部门(原所在部门、财务、行政等)办理完工作交接、物品偿还、账务交接等事项(见?离职审批表)

6、。五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金 元。六、乙方办理完各项交接之后，甲方向乙方提供解除劳动合同证明。七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲方执三份，乙方执一份，具备同等效力。甲方(盖章)：乙方(签字)：年 月 日劳动合同协议书格式篇4甲方： 法定代表人： 地址：乙方(员工)： 户籍地址： 居住(联系)地址： 身份证号码： 联系 ：根据?中华人民共和国劳动法?中华人民共和国劳动合同法及上海市有关的法律、法规和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等自愿协商一致，签订本劳动合同书(下列简

7、称合同)。一、合同期限1、本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期个月，为_年_月_日至_年_月_日。2、以完成一定工作内容为期限的合同，具体为： 。3、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不违反其他单位的竞业限制规定，否那么甲方可予以解除劳动合同，所产生的一切损失由乙方承当。二、工作内容、工作地点1、乙方的工作部门为 ，岗位为 。2、乙方应当按照甲方的规定及岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。3、乙方的工作地点为：甲方生产经营所涉区域。4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬时，乙方表示愿意，下列情

8、况乙方无条件服从：(1)甲方因生产经营效劳需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时;(2)甲方确因生产经营效劳急需，需临时安顿乙方从事其他岗位工作的，工作期限由双方协商确定;(3)乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。三、工作时间和休息休假1、根据工作需求，双方同意对乙方实行下列第种工作时间制度。(1)规范工时制，即每日工作8小时，每周至少休息一天。(2)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。(3)综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工作制。2、甲方因工

9、作需要依法安顿乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安顿;甲方安顿调休或按规定支付加班加点的报酬;乙方自愿、自行加班须经甲方确认同意，否那么不视为加班。3、甲方按规定给予乙方享受法定休假日的休息休假。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其规范。甲方对可能产生职业病危害的岗位(如可能接触高温、噪声、射线、粉尘等化学、物理和生物等职业危害因素)，已向乙方履行告知义务，甲方做好劳动过程中职业危害的预防工作。2、乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程及甲方的劳动平安规定。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业危

10、及乙方人身平安的，有权拒绝执行。3、甲方应根据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真加入甲方组织的各项必要的教育培训。五、劳动报酬1、每月20日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放)，本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。乙方的税前工资采用以下第()方式确定，：(1)乙方实行固定月薪制，每月为元人民币，试用期工资为 元人民币。(2)乙方实行根本工资和绩效工资相结合的方法，工资为每月(含周六加班工资);绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规

11、定执行。试用期工资额为 元人民币。(3)乙方实行计件工资制，劳动定额按乙方规定的计件规范执行，因乙方生产量按排不满时记件额低于 元/月的，按 元/月的规范发放。六、社会保险和福利1、双方依法加入社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按有关规定执行。七、劳动纪律和规章制度1、甲方依法制定合乎法律、法规规定的公司规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。本合同签订时，乙方已知晓并同意遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律。2、

12、乙方应遵守国家法律、法规、规章及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等。八、合同的终止和解除规定(一)合同终止1、劳动合同期满或者约定的终止条件出现，劳动合同即行终止;2、甲方破产、解散或者被撤销的;3、乙方退休、退职、死亡的。(二)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期内，被证明不合乎录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，按规定解除的;3、严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损失的;4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改过的;5、被依法查究刑事责任的;6、患病和非因工负伤在规定

13、医疗期满后不能从事原工作的;也不能从事甲方另行安顿的其他工作的;7、乙方不能胜任甲方提供的岗位工作的，并经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;8、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;9、甲方依法进行裁员的;10、法律、法规规定的其他情形。(三)有以下情况之一的，乙方可解除本合同，乙方提出解除劳动合同应按规定提前履行通知义务：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，;3、甲方未按本合同约定提供劳动爱护或劳动条件的;4、甲方未及时足额支

14、付乙方劳动报酬的;5、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;6、乙方提前30天要求辞职，提出解除合同的;7、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;8、法律、法规规定的其他情形。(四)合同期内，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。(五)双方劳动关系终止或解除时，乙方应履行完成工作交接手续，如经甲方认可完成交接，甲方可在乙方履行完交接时支付相关报酬。(六)乙方同意在本合同到期一周前书面向甲方表示是否要求续签劳动合同，不提交书面意见那么视为乙方不要求续签。(七)双方劳动合同期满后，乙方拒不续签劳动合同的，甲方可随时终止劳动关系且不支付任何补偿金。九、违反劳动合同应承当的责任1、因甲方违法解

15、除劳动合同或在劳动合同期间内因甲方违法用工对乙方造成损失的，甲方依法给予乙方相应的补偿;2、因乙方违反甲方的规章制度或本合同的约定，以及乙方在就职期间因过错给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方相应的损失;乙方未按规定提前通知而解除劳动合同或擅自离职的，那么放弃在公司的未领报酬。3、合同期内，乙方接受甲方提供专项培训费用进行专业技术培训的，乙方的效劳期限为5年，因乙方个人原因未到效劳期而解除合同或导致甲方解除合同的，乙方应支付甲方培训费用按效劳年限相应比例数额的违约金。4、乙方应保守甲方的商业秘密，遵守甲方的保密规定，甲方的交易、管理、技术等信息以及按约应为第三保密的信息等，均为甲方的商业秘密，乙方

16、在就职期间及离职后均不得泄露甲方的商业秘密，因乙方违反甲方保密规定造成甲方损失的，应赔偿甲方的损失。十、本合同的变更有以下情形之一的，甲乙双方经协商一致可变更本合同的相关内容：1、甲乙双方协商同意对局部条款进行变更的;2、由于本合同履行的客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;十一、双方约定的其他内容：十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字(盖章)后生效。甲方的各项规章制度为本合同附件，具有法律约束效力。甲方(盖章)： 乙方(姓名)：代表人： 签字：年 月 日年 月 日劳动合同协议书格式篇51、法律依据是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业

17、协议的一种书面合同。2、内容与目的主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见;3、时效其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。4、签发部门毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同：1、法律依据劳动合同法2、目的是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3、内容、时效规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。4、与单位发生劳动关系开始。5、签发部门劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳

18、动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的(毕业生报到证)和签订的(就业协议书)到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具(行政介绍信)到具体的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否那么，毕业生就不具

19、备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限造成一定的影响。劳动合同协议书格式篇6甲方：乙方：根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项，经充沛协商一致后，共同订立本协议，以资信守：一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。二、根据甲方的经营情况，确定下列(包括但不限于)信息属甲方的商业秘密：(如：经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺标准等)、甲方确定的其它保密信息。三、乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业秘密仍负有保密和不为自己

20、或他人的经营活动使用之义务，直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。四、乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄露的，应承当违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币;如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接的利益损失);触犯刑法的，交由司法机关依法处理。五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊(包括所有分店)五公里范围内与甲方经营同类产品或提供同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、参谋等;乙方在离职之前或离职之后两

21、年以内，不得抢夺甲方客户，或引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益;也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或效劳。六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，假设乙方在合同未到期的情况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用(按照实际费用评算)。七、乙方违反本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%。八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。甲方：乙方：年月日年月日劳动合同协议书格式篇7甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：姓名: 性别: 出生年月:文化程度: 联系方式:现居住地址: 居民身份证号码:甲、乙双方根据?中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定，在平等自愿、公平公道、老实信用

22、的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限自 日起至 日止。其中试用期为个_月。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为：_三、工作内容(一)、乙方根据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。(二)、甲方安顿乙方所从事的工作内容及要求，应当合乎国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制定的规章制度。乙方应当按照甲方安顿的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间和休息休假(一)、甲乙双方经协商确认执行 条款。A、实行规范工时工作制，甲方安顿乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。B、实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四

23、小时。C、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲、乙双方协商安顿。(二)、甲方保证乙方每周至少休息一日并享受国家法定假日(由乙方自主确定并申报甲方批准)。乙方在合同期内享受甲方?员工考勤与享假制度的各类假期并按规定请假(乙方病假，须持甲方认可的定点医院病历、报告单和病假证明，经部门审核、主管领导批准前方可准假)。(三)、甲方发生自然灾害、事故或发生设备故障，需要乙方加入紧急处理或及时抢修而延长工作时间的不受规范时间规定的限制。五、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护(一)、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，避免劳动过程中的伤亡事故，减少职

24、业病危害。(二)、甲方必须为乙方提供合乎国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，安顿乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。(三)、乙方在劳动过程中，必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊爱护规定，对乙方提供爱护。(五)、乙方患病或非因工负伤时，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六、劳动报酬(一)、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资， 在次月发放。(二)、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根

25、本工资确定为每月_元，考核工资_元，以后根据内部工资分配方法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。(三)、乙方试用期工资为_元。七、社会保障(一)、双方依法加入社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(二)、如乙方发生工伤事故，那么按国家和地方有关政策执行，同时提供可能的帮忙，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、劳动纪律和规章制度(一)、甲方制定的各项规章制度和重大事项(?员工考勤与享假制度、?员工手册、?平安管

26、理规定、?职业卫生管理规定等)颁布后，作为本合同履行的依据。(二)、乙方严格遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理、指挥和调配，履行劳动义务和岗位职责，按时、按质、按量完成任务。(三)、乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方可依据规定给予相应的行政处理、行政处罚、经济处分等，直至解除合同。九、劳动合同变更、解除、终止、续订(一)、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以书面形式变更合同相关内容。(二)、甲乙双方协商一致，本合同可以解除。(三)、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期，被证明不合乎录用条件的。录用条件为：在应聘过

27、程中，向甲方提供的证明材料、劳动关系解除或终止等情况必须属实。严格执行甲方的员工管理制度、岗位表明书和岗位操作规程。服从甲方的指导并考核合格。合乎甲方岗位身体适应能力和岗位技能接受能力。2、严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。3、严重失职，给甲方造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过的。5、以欺诈、胁迫的伎俩，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、被依法查究刑事责任的。(四)、有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

28、事甲方另行安顿工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、双方不能达成变更协议的。(五)、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或者生产经营发生严重困难的;或者企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的;或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日对工会或全体员工表明情况，听取工会或者员工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除合同。(六)、甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同：1、未足额支付劳动报酬的。2、未依法为乙方缴纳社会保险的。3、因?劳动合同法第二十六条规定的情形致使劳动合同无

29、效的。4、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(七)、乙方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。十、双方协商一致，约定以下_条款A、乙方工作波及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C、甲乙双方需要约定的其他事项_。十一、劳动争议处理(一)、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

30、(二)、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出。十二、其他事项(一)、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。(二)、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。甲方盖章： 乙方签名：法定代表人或负责人签字：日 期： 日 期：