薪金管理制度

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1、 欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!塑胶异型材厂文件名称薪金管理制度文件编号FX-HR-013版本/版次A/0生效日期2005年12月1日第1页 共6页1.0 目的规范塑胶异型厂薪金标准和调薪制度，使薪金管理程序化、规范化。2.0适用范围适用于塑胶异型材厂所有部门和全体人员。3.0 职责3.1总经理：负责审批1-6职级员工薪金。3.2 HR部：负责审批7-10职级员工薪金。4.0程序内容 4.1薪金标准4.1.1薪金确定4.1.1.1本公司新进员工依据其不同的岗位级别、学历职称和工作环境等，来评定薪资等、级以确定薪金。4.1.1.2在职员工则依据不同的岗位级别、学历职称、企业工龄和工作

2、环境，来评定薪金等、级以评价其薪金是否适当。4.1.2薪金等、级标准详见附件7.1（经理助理总经理薪资等级一览表）、附件7.2（主管、主任级及以下人员薪资等级一览表）、附件7.3（计件薪金标准）。4.1.3薪金审批权限4.1.3.1公司7-10职级员工：由所属部门经理、厂长、总监或副总审核，人力资源部经理批准后生效。编制：审核:审批：塑胶异型材厂文件名称薪金管理制度文件编号FX-HR-013版本/版次A/0生效日期2005年12月1日第2页 共6页 4.1.3.2公司1-6职级员工：由所属部门经理、厂长、总监或副总审核，人力资源部经理审批，总经理最终批准方可生效。4.2试用期薪金确定4.2.1

3、公司新入职员工按其岗位级别、学历和工作环境等来确定其薪金。4.2.2由人力资源部填写员工定薪表，交授权人审批。4.2.3因特殊原因不能按本规定4.2.1条确定工资时必须经总经理批准生效。4.2.4经批准生效的员工定薪表，一份由人力资源部存档，另一份交财务部存档。4.3员工转正调薪规定4.3.1员工转正原则上不再进行薪金调整，如有下列情况者可酌情调薪：1)、试用期表现很好，能力特别出众者；2)、试用期薪金明显偏低者。4.3.2调薪幅度 员工转正调薪幅度为：8-10职级人员工资可上升13级，1-7职级人员工资可上升12级。4.3.3由所属部门填写调薪申请表交HR部审批。HR部依据薪金管理制度予以审

4、核，符合条件的则转成员工定薪单，交授权人审批。员工定薪单经批准后交人力资源部归档，同时复印一份交财务部存档。人力资源部出具员工试用、升职、换岗、调薪考核转正通知单给部门，由部门通知员工本人。编制：审核：审批：塑胶异型材厂文件名称薪金管理制度文件编号FX-HR-013版本/版次A/0生效日期2005年12月1日第3页 共6页4.4日常调薪4.4.1员工非因岗位调动，日常时间不予调薪。4.4.2员工升职或调岗调薪之薪金确定视同新员工对待，按本规定第4.2.1条执行。4.5年底调薪4.5.1人力资源部按员工绩效考评规定组织各部门进行全体员工年终考核及等级评定，分为杰出、优秀、良好、一般和不及格五等。

5、4.5.2按照考评结果，杰出者工资调升3级，优秀者工资调升2级，良好者工资调升1级，其他不予调升。4.5.3除薪金调升外，所有员工每次年底调薪时其工龄工资相应递增。4.5.3.1工龄工资标准以每增加服务公司一年加10元，最高额度80元。4.5.3.2该制度执行日起，以2006-1-1日为截止日期，在此之前的工龄工资，四年以内的依4.5.3.1执行，五年及以上的统一依50元标准执行。其后续仍可享受工龄工资待遇，但该次和后续享受工龄工资的累计总额须依据4.5.3.1规定最高上额80元的标准执行。4.6年终奖金4.6.1视公司效益，本公司所有合同制员工均将享有年终奖金。4.6.2本公司各职级员工实得

6、年终奖金根据下述标准实行上下浮动(最高限额)。1)、1-4职级人员： 0-6个月工资；2)、5、6职级人员： 0-4.5个月工资；3)、7、8职级人员： 0-4.5个月工资；编制：审核：审批：塑胶异型材厂文件名称薪金管理制度文件编号FX-HR-013版本/版次A/0生效日期2005年12月1日第4页 共6页4)、9职级人员： 0-3个月工资；5)、10职级人员（普工级）（合同制）：0-1.5个月工资。（所有计件薪制员工，其年终奖依所领取各月工资额的平均为参考标准。）4.6.3试用不合格人员不予年终奖金。试用期跨年度者，于转正之日按上年度实际工作日补发年终奖金（此条款仅限于2006年1月1日后转

7、正员工，不得再往前追溯）。4.6.4年中离职者不予年终奖金。5.0特殊规定 5.1 依职级配布表，10职级普工可依其岗位特点执行计时或计件的方式计算薪金。 5.2 全厂员工依各职级人员应出勤时数一览表,超出部分视为加班，加班费的执行依各职级人员应出勤时数一览表规定执行。 5.3公司所有员工均可享受保底工资的福利，即当公司开工不足，或出满勤计件工资低于保底工资时，男工每月保底工资为624元，女工每月保底工资为574元。6.0 参考资料 6.1 职级配布表 6.2 组织架构图6.3 职位设计7.0附件 编制：审核:审批：塑胶异型材厂文件名称薪金管理制度文件编号FX-HR-013版本/版次A/0生效

8、日期2005年12月1日第5页 共6页7.1经理助理总经理薪资等级一览表7.2主管、主任级及以下人员薪资等级一览表7.3 计件薪金标准7.4各职级人员应出勤时数一览表7.5员工定薪表；7.6调薪申请表；7.7员工试用、升职、换岗、调薪考核转正通知单。8.0 备注8.1、现时工资高于标准工资者，以特别津贴补足。8.2、现时工资低于标准工资者，视其能力是否符合岗位要求决定是否调整至标准工资水平。编制：审核:审批：塑胶异型材厂文件名称 入职管理制度文件编号FX-HR-006版本版次A/0生效日期2005年12月1日 页次：第6页 共6页修订履历制/修订日期版次制/修订部门变更内容概述 欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!