简单的劳动合同范文

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1、简单的劳动合同范文甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：单位地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：现住址：户口所在地：联系电话：根据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例和国家及省的 有关规定，甲乙双方经协商一致依法订立本合同。一、劳动合同期限：双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止;其中，试 用期为前个月。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止;其中， 试用期为前个月。3、以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。该工作任务完成 的标志为。二、工作内容和工作地点：乙方的工作内容为，工作地点为。三、工作时

2、间和休息休假：（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间，其中实行不定 时、综合计算工时工作制的应经人力资源和社会保障行政部门审批同意。1、标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制。3、以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方按规定给予乙方享受法定带薪假期，并应按本合同约定的工资标准 支付工资。四、劳动报酬：（一）乙方的工资支付周期为（小时/日/周/月），正常工作时间工资标准为元/ 周期，支付日期为，支付方式为（现金/转帐）。乙方试用期工资标准为。（二）甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当以乙方正常工作时间 工资为基数计算加班

3、或者延长工作时间工资，具体标准按照劳动法第四十四 条的规定执行。五、社会保险和福利待遇：（一）甲方应当按照社会保险法和省、地方有关规定为乙方缴纳基本养老 保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费；乙方应当缴 纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。甲方未依法按时足额缴纳社会保险费 的，乙方可向社会保险费征收机构举报投诉。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应在规定的医疗期内支付病假工资或疾病 救济费，数额为元/月（不低于当地最低工资标准的%）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 必要的劳动防护用品。安排乙方从事接

4、触职业病危害作业的，应当按规定为乙方 进行职业健康检查和建立职业健康监护档案。乙方在劳动过程中应严格遵守各项 制度规范和操作规程。乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按工伤保险条例、等 有关规定办理。七、合同的履行、变更、解除或终止：甲乙双方应当按照劳动合同法、劳动合同法实施条例的相关规定履 行、变更、解除或终止本合同。符合劳动合同法、劳动合同法实施条例 有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿，符合相关规定的还应支付医 疗补助费。甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续 履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法 按照经济补

5、偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。八、调解与仲裁：甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，按劳动争议调解仲裁法等有 关规定解决。九、其它：（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关法规政策办理。在合同期内，如本 合同条款与国家和地方新规定相抵触的，按新规定执行。（二）本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份。（三）双方约定的其他事项：甲方：_（盖章）乙方：（盖章）（签名）法定代表人：（或委托代理人）年 月日年 月日简单的劳动合同范文（二）劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。下面是简单的劳动合同范本，一起来看一下吧。简单的劳动合同范本 篇一：甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商

6、同意，自愿签订本合 同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期：年 月 日，终止日期：年 月 日， 其中试用期。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定， 经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 标准，并履行下列义务：1. 遵守国家宪法、法律、法规；2. 遵守甲方的规章制度；3. 维护甲方的荣誉和利益；4. 忠于职守，勤奋工作；5. 履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织 和个人谋取不正当的经济利益。三、劳

7、动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小 时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日 不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件 下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行 工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加 点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安 全卫生制度及其标准。甲方应

8、按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生 及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货 币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国 家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方 保证支付乙方的生活费不低于 元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地政府关于社会保障

9、的有关规定交纳职工养 老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办 理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照 执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府有关规定 执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工 作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培 训，提高思

10、想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律 处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变 更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行 的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳 动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到 境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙

11、方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的；2. 以欺诈手段订立本合同的；3. 严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5. 泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6. 被依法追究刑事责任的；7. 不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作 的；8. 乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另 行安排的工作的；9. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项

12、的规定解除本合同时，应提 前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动 行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：1. 患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧 失或者部分丧失劳动能力的；2. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；4. 距法定退休年龄十年以内的职工；5. 复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6

13、. 法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲 方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合 同。第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1. 在试用期内的；2. 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3. 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4. 甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康 的；5. 法律、法规规定的其他情形。第二十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以 续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示

14、续订意向。第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方 约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条 解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙 方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责 任，并按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法执行：1. 由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；2. 甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合 同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3. 甲方违反劳动法

15、的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4. 违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿 外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1. 克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2. 拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3. 支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4. 解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济 补偿外，甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给 乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方

16、除解除本合同外， 可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或 自动离职，经协商解除合同后，亦不得在 期限内自行或在与甲方有竞争关系 的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保 密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔 偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在 年以内发生的， 应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容：O十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当

17、事人可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之 日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度 对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地政府有关规定执行。第四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签章）：代表人（签字）：年 月 日年 月 日签订地点：签订地点：简单的劳动合同范本 篇二：企业档案编号：劳动合同书甲方（单位）：乙方（劳动者）姓名

18、 性别：民族：文化程度：居民身份证号码：联系电话:家庭住址：一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填 写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人（负责人）或委托代理人 及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相 关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综 合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合 同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚

19、，文字简练、准确，并不得 擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人 民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等 协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限为年，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：本合同期限自 年月 日开始履行，至法定条件出 现时终止履行。（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条工作内容1、甲方根据生产

20、（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供必 要的生产（工作）条件。2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数 量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进 行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护 用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能 产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健 康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，

21、甲 方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必 要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范 和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第项工作制。(1) 、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四 十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方 协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的， 在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过

22、三小时，每月不得 超过三十六小时。(2) 、综合计算工时工作制。(3) 、不定时工作制。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产 假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为元/月。，乙方试用期工资为元/月。2、甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前 到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加 点工资。加班加点工资的发放时间为。第七条保险福利1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣 代缴乙方的社会保

23、险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。 乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同 无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形简单的劳动合同范文（三）公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职 工，甲、乙

24、双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同 遵守。第一条合同期限合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中 试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。第二条工作岗位甲方安排乙方从事 工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反 映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全 及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用 品。第四条

25、教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及 各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作 天，小时，每天 小时工作制。上下班时间按 甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有 薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补 偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等 发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规 定予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待

26、遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家 有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内， 甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照市劳动合同规定之规定，给 予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及 甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、 处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除

27、与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发现不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 日以书面形 式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲 方另行安排适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；甲方濒临破

28、产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁 减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按市劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培 训期内的安培训费的%赔偿，并退还任职最后 个月薪金;在培

29、训结束后 的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过 天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金 额。第一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情 况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事 项，承担一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由 甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。不服从仲

30、裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向 甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有 同等法律效力。本合同未尽事宜，按照劳动法、市劳动合同规定和甲方的有关 规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方：（盖章）：联系方式：乙方：（盖章）：联系方式：日期：年 月 日年月 日简单的劳动合同范文（四）甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合 同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期：年 月 日，终止日期：年 月

31、日， 其中试用期。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定， 经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 标准，并履行下列义务：1. 遵守国家宪法、法律、法规；2. 遵守甲方的规章制度；3. 维护甲方的荣誉和利益；4. 忠于职守，勤奋工作；5. 履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织 和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小 时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间

32、的，一般每日 不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件 下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行 工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加 点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安 全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生 及有关规章制度的

33、教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货 币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国 家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方 保证支付乙方的生活费不低于 元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民 关于社会保障的有关规定交纳职 工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有

34、关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办 理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照 执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关 规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工 作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训， 提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律 处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、

35、续订第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变 更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行 的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳 动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境 内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的；2. 以欺诈手段订立本合同的；3. 严重违反劳动纪律或

36、甲方利益造成重大损害的；4. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5. 泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6. 被依法追究刑事责任的；7. 不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作 的；8. 乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另 行安排的工作的；9. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、项的规定解除本合同时，应 提前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应 提前三十日向工

37、会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动 行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、项和第十四条终止、解除本合同：1. 患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧 失或者部分丧失劳动能力的；2. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；4. 距法定退休年龄十年以内的职工；5. 复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲 方在乙方完成在手业务以及清理完所办

38、理的债权债务的情况下，可解除劳动合 同。第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1. 在试用期内的；2. 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3. 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4. 甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康 的；5. 法律、法规规定的其他情形。第二十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以 续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方 约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任

39、第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、项、第二十四 条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法给 乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责 任，并按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法执行：1. 由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；2. 甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合 同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3. 甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4. 违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补

40、足工资报酬、经济补偿 外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2. 拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第 项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发 给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、项情形的，甲方除解除本合同 外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或 自动离职，经协商解除合同后，亦不得在 期限内自行或

41、在与甲方有竞争关系 的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保 密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔 偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在 年以内发生的， 应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之 日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直

42、接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度 对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效， 具有同等法律效力。甲方：（盖章）：联系方式：乙方：（盖章）：联系方式：日期：年 月 日年月 日简单的劳动合同范文（五）甲方 因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工。双方 根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权 利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自 年 月 日起生效。本合同

43、有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式：1、无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终 止）。2、合同有效期限 年，至 年 月 日止。3、合同期限至 工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是。（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起 个月内为试 用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等 效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：O（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班 加点，但每月累计不得超过 小时，每个工作日连续加点不得超过

44、小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生 育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1、工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪 律情况，考核发放；3、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高 低，依法修改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙 方停工工资或生活费。六、保险福利待

45、遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规 定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假 期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工 经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规 定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规 定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期 内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、 一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规 定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基 本养老保险。甲方：（签字）：乙方：（签字）：联系电话：联系电话：年 月 日年 月日