实操培训制度汇编文档

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1、实操培训管理制度汇编培训中心目 录1、党委书记培训岗位责任制22、安全副总经理培训岗位责任制33、培训中心主任岗位责任制44、培训中心副主任岗位责任制55、人力资源部部长培训岗位责任制66、培训中心管理人员岗位责任制77、 安全培训教师岗位责任制88、实操培训管理制度99、实操设备设施使用维护制度1110、实操培训班管理制度1211、学员管理制度1312、实操奖惩制度1613、实操效果评估制度17一、认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法律、 法规，落实集团公司各项安全生产教育培训任务。二、负责教师选聘及教育培训工作。三、参与公司培训工作总体规划，制定目标及实施方案。四、参与公司安全生产例

2、会，听取安全生产合理化建议， 并对合理的建议做好推广工作。五、负责对公司安全教育活动、培训中心检查和指导， 对存在的问题限期整改，并跟踪督察整改情况。六、不定期召开培训工作会议，检查各项任务完成情况。安全副总经理培训岗位责任制一、认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法律、 法规，落实公司各项安全生产管理制度的实施。二、参与公司安全工作规划，制定目标及实施计划的措 施和方针。三、参与安全生产例会，听取和收集安全生产合理化建 议，并对合理的建议做好推广实施工作。四、负责对培训中心日常工作做检查和指导，对存在 的问题限期整改，并跟踪督察整改情况。五、负责对安全培训教师的选聘和培训工作。六、不定期

3、召开培训工作会议，检查各项任务完成情况。培训中心主任岗位责任制一、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针，在公司领 导和上级培训部门指导下组织实施培训教学计划，负责培训 中心各项工作。二、组织本部门全体人员及专、兼职教师学习交流教学 经验，改进教学方法，提高教学质量。三、负责审批或拟定各科试题，组织安排考试和成绩评 定工作。四、负责员工培训考核及兑现奖励。五、负责上报材料的审批工作。六、完成公司各项临时性任务。培训中心副主任岗位责任制一、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针，在公司领导 和上级培训部门指导下，协助主任组织实施培训教学计划， 负责培训中心各项工作。二、组织本部门全体管理人员及专、兼职教

4、师学习交流 教学经验，改进教学方法，提高教学质量。三、负责组织安排考试和成绩评定工作。四、负责员工培训考核及兑现奖励工作。五、完成公司和本部门各项临时性任务。人力资源部部长培训岗位责任制一、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规、落实公 司各项有关培训管理制度的实施。二 参与公司安全培训计划的制定、及实施计划的措施。三、参与公司对各岗位员工的安全培训工作。四、搞好公司员工技能申报、鉴定组织培训工作。五、对公司的培训工作进行组织、协调。六、负责员工培训考核工作。七、负责员工培训学习奖罚兑现工作。培训中心管理人员岗位职责一、参与年度培训计划制定工作，并认真实施。二、做好教师、学员的组织管理工作。三、

5、负责一般工种、特殊工种和安全生产管理人员的培 训通知、登记、资料、证件存档工作。四、做好学员的跟踪调查信息反馈工作，并做好生产中 安全薄弱环节的补充培训工作。五、负责搞好教室、实操基地及实验室等场所的环境卫 生工作。六、完成上级和公司下达的临时培训任务。安全培训教师岗位职责一、认真执行教学计划，教学大纲，教学工作制度， 完成规定的教学任务。二、依据教学计划和大纲要求，及时认真地编写、上报 本学期授课计划。三、做好上课前一切准备，按时上下课，认真做好课堂 组织教学，深入进行辅导和补课，加强对后进学员的辅导和 管理。四、超前认真备课，编写教案，布置作业要适当，全收 全改，并做好记录（记分册）。五、

6、努力钻研业务，积极参加教研活动，改进教学方法， 提高业务水平和教学能力。六、热爱煤矿培训事业，关心爱护学员，为人师表，服 从领导，遵纪守法，不迟到，不早退，不旷工，不误课，积 极参加业务学习，按时参加有关会议和集体活动。七、经常主动地和其它教师交流教学方法和教学改革经 验。实操培训管理制度一、安全第一，预防为主，安全操作，人人有责，参 加实操培训的员工必须加强法制教育，认真执行党和国家有 关安全生产法律法规、规定，严格遵守煤矿三大规程和 各项安全生产管理规定。二、凡不具备安全操作设备、场地和安全保护设施不齐 全的，学员有权拒绝实操作业；遇有严重危及生命安全的情 况，学员有权停止实操作业并及时报

7、告领导处理。三、学员实操前，必须佩带劳动保护用品，检查实操场 地设备设施是否完好，如存在故障要及时排除，存在故障隐 患的设备设施严禁教学使用。四、学员在实操过程中，要坚守岗位，不得擅自离岗或 把自己的实操项目交由他人代替。五、搞好文明生产，保持实操场地环境卫生，保障安全 通道畅通无阻。六、严格执行现场交接班制度，交班前必须切断电源、 气源，清理现场。七、两人以上操作时，必须制定现场负责人，统一指挥， 协调一致，相互照顾，互保安全。八、在实操场所内要严格按照指定路线行走，注意各种 警示标志。九、实操学员必须熟悉所操作设备的性能、原理和操作 规程，严禁不懂操作程序盲目操作和误操作。十、检查检修电气

8、设备时，必须挂停电牌，设专人监护， 停电牌谁挂谁取，谁停电谁送电。十一、实操基地各种安全防护装置、照明、信号、监测 仪表、警戒标记等不得随意拆除。十二、实操基地的电气、带电机械设备的金属夕卜壳必须 有可靠的接地极，接地线符合规程规定。十三、各种消防器材应按要求配备齐全，严禁随意挪用， 存放消防器材地点周围，不得堆放其他杂物。实操设备设施使用维护制度一、设备操作者应熟知三知四会（知道设备结构、 知道设备性能、知道设备安全保护原理，会操作、会维护、 会保养、会排除一般故障）。二、设备操作者应严格按照设备操作规程进行操作。三、设备操作者在操作和运行中应注意力集中，精心操 作，发现异常问题立即停机检查

9、。四、培训中心负责搞好环境卫生和设备卫生，创造整洁、 通畅的设备运行环境。五、按设备检查和润滑周期进行设备的检查、维护和保 养工作。六、定期对设备的紧固件松动情况进行检查，并及时紧 固。七、检查零部件有无撞伤、锈蚀、漏泄（油、水、汽、 气、电）等情况，发现问题及时处理。八、应按照设备检修规程和设备说明书要求定期进行设备 维护保养。实操培训班管理制度为确保学员的正常的学习秩序，激发学员的学习积极 性，提高培训质量，特制定以下培训制度。一、学员上课要认真听讲，不得大声喧哗扰乱课堂秩序， 违者要作书面检查；二、学员上课不准迟到、早退，其中违反一项扣款10 元广课一次罚款50元，有事必须向培训中心主任

10、或老师 请假，二天以上者由公司主管培训领导批准，报培训中心备 案；三、学员必须爱护培训教材，如紧缺教材在培训结束后， 由培训中心收回统一管理；四、学员要爱护公共财物，损坏赔偿；五、学员负责轮流值日打扫卫生，必须保持教室、桌、 椅干净整洁，摆放整齐；六、禁止学员在课堂上接打手机或抽烟，如有违者一次 罚款10元；七、培训结束后，对考试不及格学员只有一次补考机会, 如有再不及格者，随下批重新培训；八、培训结束后要评出优秀学员，给予表扬和奖励。学员管理制度第_章 总则第一条为认真执行河南煤矿安全监察局煤矿安全生 产技术培训工作暂行办法规定，加强参加培训学员管理， 顺利实施教学计划，提高培训质量，特制定

11、本办法。第二条凡参加培训学员，不论职务高低，均以学员身 份参加学习，服从培训机构管理，尊重教师，遵守培训机构 的各项规章制度和公共秩序，积极参加培训机构组织的各项 有益活动。第二章入学、注册第三条 学员报到后，进行资格审查，发现不符合要求 的退回原单位，另派学员，对冒名顶替的学员按规定退回。第四条 学员必须在规定报到时间内报到、注册，逾期 报到超一天（含一天），不予办理报到手续。第三章学习第五条学员必须执行教室规则。一、学员进班，按人定位，不得随意调换座位。二、按时上下课，迟到者先报告，待教师同意后方可进 入教室就座。三、上下课不准在教室内抽烟，不准随地吐痰，不准 乱走动，更不准在上课时随便出

12、入教室。四、维护课堂秩序，上课时要关掉手机，认真听讲， 做好笔记，不准大声喧哗、交头接耳和做小动作。五、尊敬老师、有问题先举手再发言。第六条爱护教室内设施，如有损坏，照价赔偿。六、学员必须遵守签名制度，做到不迟到，不早退， 不旷课，有事必须办理请假手续。1、学员在学习期间原则上不准请假，因特殊情况需要 请假者，一律办理请假手续，累计缺勤二天（含二天）以上 按退学处理。2、班主任每天按时签名，对无请假手续签名不到者按 旷课处理。第七条学习期间，中途不准调换学员，更不得冒名顶 替，违者按退学处理。第八条学习期间严禁酗酒闹事，严禁到社会上滋事， 违者一律取消学员资格。第四章考核、发证第九条 考核一般

13、在培训科目全部结束，经短时间复习 后进行，采用综合试题，闭卷考试。成绩百分制计算，对违 反考场纪律的学员，考试试卷作废，记零分。第十条考试时学员应遵守考场纪律，做到不偷看、不 传递、不抄袭、不顶替、不交头接耳等。如发现违纪者，第 一次警告酌情扣分，第二次试卷作废，记零分。第十一条学员考试不及格，可随下期补训，经补考合 格后，发给资格证书。第十二条学员学习期满，操作评定合格，考核合格， 发给资格证书。否则，不予发放。第十三条结业考核后，由班主任组织学员进行总结， 评出本期优秀学员，并存档。实操奖惩制度一、为提高职工综合素质，规范实操培训管理，严格培 训纪律，结合公司实际，特制定本制度。二、本办法

14、适用范围：适用于矿属所有单位的全体职工。三、新招工人及新分配的大中专毕业生的岗前培训必须 经过实操培训机考试。四、参加实操培训的学员，考试不及格者只有一次补考 机会，补考不及格者，将其调离现从事的工作岗位。五、优秀学员评比奖励：参加实操培训学习出勤率在 90%以上，且考试成绩优秀者可评为优秀学员。对获奖学员 通报表彰，并按照公司职工培训考核办法给予奖励。六、实操培训少参加1人对单位队长、书记各罚50元，对 本人罚款100元。七、专、兼职教师所在单位领导对其教学工作要给予大 力支持，培训任务下达后，要保证教学工作不受影响。否则， 对单位负责人罚款300元八、培训班管理方面：学员在上课学习期间，无

15、故迟到 或早退一次罚款10元;旷课一次罚款20元;迟到或早退累计 3次按旷课1次论处，旷课2次取消考试资格。实操效果评估制度实操效果评价是实操培训工作的最后一环，也是确保培 训工作质量至关重要的一环。为确保实操培训质量，打造本 质安全型矿井，实现安全生产形势根本好转，特制定本制度。一、指导思想：指导思想是通过对培训效果进行评价，不断提高培训质 量，持续提高职工安全素质，创安全型矿井，并在提高安全 业绩的基础上，促进公司经济效益的不断增长，促进公司持 续、健康、快速发展。二、评价目标：通过建立和完善安全培训效果评价制度，逐步实现安全 培训效果评价工作的制度化、规范化和科学化。紧紧围绕安 全培训工

16、作的计划、组织、实施、监督检查等活动不断提高 安全培训教学管理水平和安全培训质量，全面增强职工安全 素质。三、评价原则：遵循实事求是、客观公正的原则；坚持简便易行、注重实效的原则；坚持激励与约束相结合的原则；坚持定量与定性相结合的原则；坚持指导性与操作性相结合的原则；坚持以评促改，重在提高的原则。四、评价对象：各部室、区队、培训中心根据培训内容对安全工作的影 响程度可灵活选择：安全知识和安全理念培训结束后至少要 进行反应层和学习层评价，对安全工作影响较大的也要进行 评价。五、实操培训效果评价的内容、方法（一）反应层评价：即学员对教师教学效果的问卷评价， 是第一级评价。1、评价方法：主要通过学员

17、填写评估表方式对教师教 学效果进行评价。在培训结束后，培训组织者马上向参训学 员发放调查问卷进行教学效果评价，通过分析学员的评价意 见，对培训效果进行评估。2、评价的内容：包括培训内容、教学的方式方法、培 训效果，以及对组织单位的意见和建议等。3、评价的标准：按学员对教师的评估结果分五级：满 分为100分，90分以上为优秀，8089为良好，7079 为一般，6069为及格，60以下为不及格。（二）学习层评价：即组织者对学员理论、实操考试评 价，是第二级评价。1、评价方法：主要通过培训组织者对学员理论、实操 考试的方式进行评价。坚持逢培必考、教考分离的 原则，通过考试检查学员培训知识的掌握程度、

18、培训内容方 法是否合适、有效等。评价指标以学员的考核成绩为主要内 容。2、评价的内容：包括对培训专业的理论知识、法律法 规、应知应会及实际操作要领、技巧的吸收与掌握程度等。3、评价的标准：以参训人员的考核分数来确定安全培训的效果。（三）行为层评价：即回任跟踪问效评价，是第三级评 价。1、评价方法：回任跟踪问效评价是学员培训结束上岗 一到两个月，对培训效果做出评价。由培训学员和其单位领 导对该学员行为表现共同做出评价。2、评价内容：是培训前后学员的知识、技能、行为和 态度发生的变化。3、评价标准：通过学员培训前后思想、行为的变化， 对培训的具体效果进行评价。六、安全培训评价结果的应用1、反应层评价学员对教师教学效果评估结果与授课酬 金挂钩，评估结果为优秀、良好的，执行公司职工教育经 费管理制度规定的授课费标准，评估结果为一般、及格的 不发授课费，评估结果为不及格的取消其内部培训师资格。2、学习层评价学员考试及格率低于70%的培训，应对 教学内容、方法、教师讲授、试卷等进行分析，找出不足， 提出改进意见。并取消该授课教师内部培训师资格。3、回任跟踪问效评价结果不及格和培训考核不及格的职 工必须停止工作，脱产学习进行补考，连续两次补考不及格的 要调整其工作岗位，直至辞退。