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1、 中学结构工资实施细则撰写人：_日 期：_中学结构工资实施细则一、指导思想：为了较好调动广大教师的积极性，全面推进素质教育，提高教育教学质量，促进学校内部分配制度的改革，充分体现多劳多得、优劳优酬、高职高酬、重职有酬、拉开档次、鼓励冒尖的原则，逐步建立高效率、高质量的科学管理体制，增进竞争机制，努力把学校办成一流的品牌学校。二、津贴的组成：（一）、园区津贴（二）、教育津贴（三）、其它津贴三、发放标准：（一）、园区津贴：300元/月（二）、教育津贴：1、上岗补贴：（在岗每月）根据上级教育部门颁布的教师标准工作量，结合学校实际情况，定出教职员工工作量工资级数，并根据特殊工作情况定出上浮级数。(1)
2、任课教师补贴：详见下表（略）初三年级中考科目课时数乘系数1.2，高三年级高考科目课时数乘系数1.2（2）大学毕业生见习期：按实际工作量的70%计算。（3）工人：8级（4）实验指导老师：14级（5）主任助理：20级（6）中层副职、团队负责人、主办会计：22级（7）校级助理、中层正职、工会主席：24级（8）校级副职：26级（9）校级正职：28级中层以上干部的工作级数含应担任的教学课时数2、职称补贴：（1）中学二级、小学一级：4级（2）中学一级、小学高级：8级（3）中学高级：12级（4）教授级中学高级：16级3、名师补贴：（1）区级教坛新秀：1.2级（2）区级教学能手：2级（3）区级学科带头人：3.
3、2级市级以上荣誉称号获得者由上级教育部门给予奖励4、兼职补贴：（1）班主任：初中班主任8级，其中初三毕业班、高中班主任上浮0.8级，高三班主任上浮1.6级（2）年级组长：兼行政靠行政补贴，不兼行政班主任补贴乘系数1.2。（3）备课组长：1.2级（参加会考科目的初三备课组长1.6级）（4）教研组长：3.2级，副组长：2.4级（5）指导青年教师首席师傅带一个徒弟1.2级，二个徒弟1.6级，三个徒弟2级非首席师傅带一个徒弟1级，二个徒弟1.4级，三个徒弟1.8级（6）课题组长：1级（三）、其它津贴：（在岗每月）（1）交通津贴：120元（2）工龄津贴：每年8元（3）校龄津贴：在1至5年内每增加一年递增
4、50元，第6年至第10年每月300元，第11年至第15年每月350元，以此类推。（4）临时代课：0.32级/节（5）超课时津贴：0.5级/节四、几点说明：1、教师外出培训一个月以上不发教育津贴中的上岗补贴、兼职补贴；不满一个月的学校酌情处理。2、应届大学毕业生在一年见习期期间，各项奖金取70%，第二年起为100%。3、病事假按出勤考核计算，病假必须凭病假条请假，事假必须事先提出书面申请，经有关负责人批准后始可离岗。请病假一天，在结构工资中扣除2%，请事假一天，在结构工资中扣除4%，以此类推。一学期病假超过五个工作日的相应扣除年终奖。凡不按规定程序擅自离岗者，作旷工处理。凡在一月内旷教1节者，扣
5、罚奖金100元。4、全年病假累计半月（15天以上）至1个月，扣年终奖的10%，1个月至2个月，扣年终奖的25%，2个月至3个月，扣年终奖的40%，3个月至4个月的，扣年终奖的60%，4个月至5个月的，扣年终奖的80%，5个月以上的，扣年终奖的100%。5、全年事假累计10天以上，扣年终奖10%，累计20天以上，扣年终奖25%，累计30天以上，扣年终奖50%，累计40天以上，扣年终奖75%，累计50天以上，扣年终奖100%。6、在学校工作中如发生教育教学事故或责任事故，视情节轻重，学校给予相应处罚。7、休产假只享受国家下拨全部工资，婚假、计划生育假和丧假期间享受结构工资待遇，由教务处统一安排代课。8、结构工资一年按10个月计发，即每年xx月到第二年xx月实行课时岗位津贴，每年7xx月全额发放国发工资和园区津贴。7、每级单价由学校根据年度经济情况决定。第 6 页 共 6 页
中学结构工资实施细则
