职业规划职业规划范文七篇

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1、职业规划职业规划范文七篇职业规划职业规划篇1在今天这个人才竞争激烈的时代，职业生涯规划对于我们大 学生来说开始成为在以后的工作争夺战中的另一重要的利剑。职 业生涯规划对企业而言，体现了公司重视“以人为本”的人才理 念，员工的人才理念，关注员工的持续成长;而对每个人而言， 生命是有限的，职业生涯更有限，如果不进行有效的规划，势必 会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是没有明确的规 划，带着一脸茫然，当踏入这个拥挤的社会时怎能满足社会的需 要使自己占有一席之地，实现自己的人生价值?因此，我为自己 拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了明 确的目标，才会有奋进的目标。一、审视自

2、己（一）兴趣爱好我是一个当代本科生，（平时）是家里最大的希望一成为有用 之才，我在学习上刻苦、成绩稳定，但是我也有自己喜欢的明星， 如成龙和刘亦菲，但我不是追星族。在课余时间我喜欢看电视， 最喜欢的是恶作剧之吻、蓝色档案。而电影则有婚纱、海洋天堂、风声等等，内容多展示的是母爱和父爱。偶 尔看点文学作品，最喜欢的有红楼梦和平凡的世界，看 到其中美丽的词语和片段无疑是一种享受。但是听音乐、画画和 十字绣则更能带给我精神上的快慰。（二）生活上做事方面仔细认真、负责、踏实，积极性很高;友善待人， 受到父母、亲人、关爱;动手能力较强;勤于思考，考虑问题全面； 思想开放，能很快地接受新事物，对新环境的适应

3、还可以（三）劣势所在家庭经济状况不是很好;相貌一般，身高不够;没啥特长，交 际能力一般;过于执着偏固执，有点胆小，缺乏自信心，对人有 依赖性，做事虽积极性很高，但是有时候有点偏急切。二、总结与教训八岁时的一次诗歌比赛，上台因为紧张以忘词作为结局而收 场;小学快毕业的时候因一小矛盾和好朋友形同陌路，至今追悔 莫及；中学因一心读书，而忽视处理人际关系，只留下了人生的 一段空白记忆;在大学，进学生会落空，竞选班干部失利。相貌 虽一般，但这是不可改变的事实，然而做一个有内涵、有思想和 有气质的人才是最美的，努力地用知识来丰富自己，增加其文化 内涵。家庭状况是一现实问题，世界上没有什么是一成不变的， 靠

4、自己的努力终将改变，这一辈不行还有下一辈，毕竟胖子不是 一天吃胖的，新中国也不是一天就建成的。多参加社团活动和社会实践来改变其胆小的性格，树立自 信，多一份激扬，少一份沉默、怯场。同时为以后创造更多的精 神财富和物质财富打下坚实基础。把积极性和热情用在对的时间 和对的地点，这样才能做出对的事情。加强锻炼，增强体质，为 自己多增加一种无形的资本。三、未来人生职业规划（一）、20_-20_年学业有成期：充分利用校园环境及条件 优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提 高个人综合素质，并作为就业准备。具体体现在：学历、知识结构：提升自身学历层次，除了学习本专业的基 础知识外，掌握专业

5、技能，了解本专业和其它专业就业前景。拿 到计算机三级络合格证，英语四、六级争取拿优秀、普通话过级。 进行社会实践，开始接触社会工作、熟悉工作环境。（二）、4-20年熟悉适应期：利用5年左右的时间，通过 自己的努力找到合适自身发展的工作环境、岗位。1、个人发展、人际关系：在这一期间，除了做好职业生涯 的基础工作外，还要加强与同事和领导的沟通，向前辈虚心求教。2、生活习惯、兴趣爱好：形成良好的交友范围，尽量形成 有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、打羽毛球等 等3、20_-2079年，在自己的工作岗位上，踏踏实实工作， 贡献自己的力量，拥有一个幸福的家庭。四、结束语规划固然重要，但计划总

6、是赶不上变化。邓小平说过：只有 实践才是检验真理的唯一的标准。光说不做到头来都会是一场 空。所以无论何时必须保持清醒的头脑，遇事冷静分析，当然更 多的则是需要我们总结经验，吸取教训。前方的路不平坦，充满坎坷，这就需要我们拥有一种坚持不 懈的心态。我明白我具有许多优势，这可以作为我成功的资本， 绝不是用来耍小聪明，玩手段。同时我也了解我的劣势，但并不 是一定会造成我成功路上的障碍，就许多著名的科学家、思想家 和音乐家之类的，也有许多是不健全的人，如贝多芬、海伦凯勒 等等。世界上谁是十全十美的呢？只要我们拥有平常的心态，把 劣势转为优势即使身处绝境，也能绝处缝身。职业规划职业规划篇2很多人会对“职

7、业规划师”有误解，以为职业规划师就像欧 美电视剧里的咨询专家，发给来访者一沓表格和问卷，填写完成 后就分析出，此人适合做什么职业，适合在什么公司工作。其实 这非常片面，职业规划师的重要工作内容，不是表格和工具，而 是与人的沟通。方文怡就是一名职业规划师，同时也是一名企业HR。这在 职业规划师领域很常见，因为时间自由，很多职业规划师都是兼 职，但并不表示这是一份简单的工作。作为一名职业规划师首先要具备超凡的沟通能力。来请职业 规划师做咨询的客户一般正面临职场困境或职业瓶颈，他们的心 情和状态都不会很好。作为职业规划师的一言一行，可能都会引 起他们的抵触或者封闭。此时，如何运用心理学知识和沟通技巧

8、， 让来访者打开心胸，畅谈自己的困惑，就成为考验职业规划师素 质的一道关口。让方文怡记忆深刻的是一位海归的来访。这位客户在国外留 学毕业后又在国外工作4年，后来被派回中国的分公司工作。回 国工作后因为上升空间有限，以及工作环境变化带来的困扰，让 他对自己的前途产生焦虑。在向阳生涯管理咨询公司，方文怡接 待了这位郁闷的海归。因为在国外生活和工作时间比较久，这位海归对西方文化接 受度很高，对一些相关私人的问题抗拒回答。同时，因为本身性 格的内向，他对方文怡的问题都是就题答题，点到为止，不多说 一句话。双方的沟通非常不顺畅。方文怡意识到如果与他进行面 对面的沟通，很难获得有用的信息。她采用了客户关心

9、话题引导 提问的方式进行切入，很快建立了信任关系，客户打开了心扉， 并对自己过往经历滔滔不绝地谈论起来。在职业方向即将导出 时，方文怡采取了回避的方法，为这位海归提供了一个私密的空 间，让他一人重新梳理自己性格的特征，面临的困惑等等。这位 海归在放松和独立的空间里，反倒放下自卫的心态，洋洋洒洒对 自己做了详细的剖析，为方文怡后期的分析提供了重要的依据。这种情况对方文怡来说不是最糟糕的，最坏的情况是客户是 一个极好的“演员”，带着一种偏执的心态与职业规划师对话， 所说的一切与真实的他完全不同。此时，职业规划师就要具有一 双火眼金睛，在谎话里淘沙，去伪存真，把客观的信息挑选出来。 有时候，面对特别

10、固执的来访者，滔滔不绝的控诉周围的环境和 人，而完全无法意识到自己本身存在问题的时候，方文怡也会用 “棒喝”的方法，让他们清醒的认识到自己的问题。但在多数情 况下，是以引导和鼓励为主，让来访者清醒的认识到自己不足或 误区，向积极的方面发展。因为要对客户的职业做出指引，职业规划师就需要对国家政 策、行业发展趋势、地方经济发展、各种职业内容等有深刻的了 解，否则就会如盲人指路，丧失客户的信赖。平日里，方文怡的 阅读量非常大，社会、财经、文化都要有所涉猎。加上每天接触 不同的客户，倾听很多的职业困惑，方文怡可以说见多识广，跟 每个行业的人都能聊得来，快速与对方接近，获得对方的信任。虽然有测评工具的辅

11、助，但测评结果仅仅是参考作用。对一 个人的了解还是要靠职业规划师的观察能力。客户的语言特征、 表情、肢体动作等都是职业规划师考察和判断一个人性格及思维 特点的重要参考依据。比如，客户在听取职业规划师的建议和分 析的时候，眼神的变化、坐姿的变化等，可以推断出他对规划师 说法的认同或者反对，对目前话题是否有兴趣或者达到兴奋点。 这些规律的总结，除了要靠丰富的心理学知识，经验的积累也非 常重要。因为见识了各种的职场问题，每个职业规划师都是善解人意 的“知心大姐”。如果没有足够的耐心和助人为乐的精神，很难 在这个行业坚持下来。不过，帮助人也需要技巧，如何让客户在 自尊不受损害的情况下，坦然面对自己的缺

12、点、错误，接受职业 规划师的建议和指导，这是每位职业规划师的目标。职业规划师如果具有人力资源工作背景，那就会如虎添翼， 因为对企业人力资源管理有所了解，才能为客户提出具有可行性 的突破职业瓶颈、解决职业困惑的可行性方案。如果对企业管理、 岗位设置、发展通道一无所知，那对客户的建议也等于闭门造车， 不仅不会有帮助，还可能误人子弟。同时，做过职业规划师的人力资源从业者，也会因此对人力 资源管理有更加深刻的理解。如方文怡一样，做了职业规划师之 后，对HR的工作有很大的帮助。公司有一位技术人员因为公司 业务重心调整后对技术支撑的依赖逐渐变少，他感觉到自己在公 司的发展前景受到限制，因此提出辞职。这位员

13、工对公司有很大 的贡献，只是因为性格内向而畏惧越来越广泛的沟通。方文怡遇 到过不少这样的案例，所以很理解这位技术人员的压力和困惑。 她主动找到这位技术人员，为他分析了技术人员的职业发展前 景，并鼓励他慢慢改变自己。在她的建议下，这位技术人员调到 另外的部门，以技术为基础，兼做简单的管理工作，从内部沟通 做起，职业前景由此逐渐开阔起来。方文怡越来越喜欢职业规划 师的工作，就是因为它可以帮助很多人，这让她非常有成就感。作为一名职业规划师，必要的测评技术是必备的素质。在方 文怡看来，测评技术是“术”，通过培训、观摩就可以掌握或者 复制，这并非一名优秀职业规划师的核心“法宝”。一名优秀的 职业规划师应

14、该是授人以渔的“神仙指”，不是通过测评结果告 诉客户他应该去做什么，最适合做什么。而是通过自己的引导、 启发去让客户自己发现打开职业大门的钥匙。要成为“神仙指” 就得自己修炼“道”。“道”不是通过书本、培训可以学会的， 必须要经过一番“寒彻骨”的反思、忍耐，不懈求索才能达到。 这就说明，职业规划师不是一项技术活，是一门艺术，沟通、助 人的艺术。职业规划职业规划篇3职业“迷茫症”时期职业“迷茫症第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承担 着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁？职业 “迷茫症第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承担着学生与 求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁？我能做

15、什么？迷茫 的主要原因是缺乏自信和社会经验。职业“迷茫症第二个时期是22-28岁，这个阶段的人已进 入工作领域，逐渐了解社会，建立了初步的人际关系。工作一段 时间后，开始重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待 遇等与自己的“职业梦想是否匹配。主要疑问是：理想与现实 不相符，我是否要重新选择？迷茫的主要原因是个人的发展目标 与单位的现状、提供的机会等不一致。职业“迷茫症第三个时期是28-35岁，这是个人职业发展 的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的经验，其才能得到 了一定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑 问是：为什么这么多年我一直无所成就？迷茫的主要原因是工作 中的挫

16、折及对目前工作的不满。职业“迷茫症第四个时期是35-45岁，这个阶段的人开始 重新衡量所从事事业的价值，是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是：接下去的岁月我应该做些什么？之所以迷茫，是 因为有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着 较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然决定。职业“迷茫症”对策：人在不同的阶段都会有不同的目标和 需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的到底是什么非常重 要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有克 服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。职业规划方法职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统 称。相对于专家咨询的

17、双向高成本和实时性要求，客户自服务是 更具可行性的道路。事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔” 规律必须引入到职业规划中来。方法包括“镜子和尺子”、“方法与视角”、“信息支持” 和“确定性”。1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是 “最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你 的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点 都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示 出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把 握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺

18、子就是“职业核心能力测评”。对于大多数受 过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中 核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很 高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜 任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方 向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成 熟度测评”变成了 “第二重要”的服务环节。如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境， 因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适 应环境是个聪明的选择，不假他人

19、之手，凭借自身努力就可以把 握。组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等 都标志着你的“职业成熟度”水准，决定着你的回报速度。对于 付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断 忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你经 验丰富、老谋深算的良师益友。4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无 数点子多，头脑糊涂决心大”。职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形 而上”的“道”，是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器” 相结合，“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。因此职业规划最终必须体现为“职业决策”，而“职业信息 库”恰恰是它的信息支撑

20、。即使成本花费巨大、盗版风险极高也 不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都 会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的， 而且还会继续。5、无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获 得“确定性”支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、 轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。职业规划职业规划篇4入世后，我国的人才结构和就业机会要发生相应的变化，有 的行业就业机会减少，有的行业则增加了更多的机遇。面对新的 格局，作为个人，应如何重新规划自己的职业，在变化的社会需 求中立于不败之地?本期人才论坛特邀请了社会学、人力资源 方面的专家与企业普通职员座谈，期望能

21、指点迷津、解惑释疑。塑造核心竞争力入世后，大量外企涌入国内，有的人正为去外企做准备，而 多数人则仍将在内资企业奋斗，这些人该不该重新规划自己，该 怎样规划自己？王德勇（山东科创律师事务所副主任，曾在一家外商独资的 律师事务所工作）：关键是要塑造自己的核心竞争力。以律师业为例，入世后，全球十大律师行在国内都将设有分 支机构，每一家的年营业额都在10亿美元以上，他们给员工的 待遇是国内律师事务所无法比拟的，一般年薪都在100万元以 上。业务上，他们在涉外服务领域的优势十分明显。面对这种竞 争，目前的律师都忙着充电，有的出国深造，有的在提高学历。 国外律师行将来从事的业务主要是涉外业务，所以他们的员

22、工一 般都会好几国语言，而且十分熟练，国内律师要达到这一水平， 只有去国外进修，有的则直接去国外读律师，这可能会成为优秀 的中青年律师发展的必由之路。出国深造后提高了自己的核心竞 争力，尤其是对将来去外企或在内资企业中从事涉外服务的人更 为重要。其实多数人还要在内资律师事务所从事非涉外服务工作，对 这些人来讲，我认为最重要的，一是要注重终身教育，提高自己 的水平;二是塑造自己的核心竞争力，在某一方面做专做深，每 一行都可以细分，如有的专做企业改制重组，也有的律师在房地 产方面成绩突出，这样同样是提高了自己的核心竞争力。不仅仅是律师，其他行业也同样存在树立核心竞争力的问 题。都需要“恶补英语”吗

23、？新浪的一份关于入世后面对巨大机会和压力的上调查显示， 人们首先要做的是恶补英语，其次是抓紧学习其他专长、 先做好本职工作再说。平时我们也会听到很多人说：入世了， 抓紧学英语。我们真的需要恶补英语吗？究竟怎样规划自己充电 方向才算科学？张敦福：很多人学外语存在误区，学了半天不会用。我认为 如果工作需要，的确需要恶补，但要向实用的目标努力，比如会 用英语谈判、做事，即转化为生产力。如果工作不需要，或达不 到这种会用的程度，恶补意义不大，充电规划要讲究投入产出 比。韩烽（山东人才副总经理，多年从事人力资源研究）：补英语 也好，补技术也好，主要看自己是处于哪一个位置，据此选择充 电方向，进一步规划职

24、业生涯。比如一般的程序员，英语只是基 本素质，并不能提高自己的竞争力，再恶补也没有意义，不如把 精力放到技术开发上;再如一般销售人员，应当补充管理知识， 为自己下一个职位（管理层）做好准备;中层人员，更要补管理， 有很多人去外企就是为了学人家的管理经验，为自己下一个目标 （自己当老板）做准备。张宗旺（天同证券公司职员）：在证券行业，从业人员素质都 比较高，但学历高、英语好、综合素质高的人才最受欢迎，将来 无论去外企发展还在本职岗位上工作，同行们都在向上述三个目 标努力。要转行，先做n型人才？入世后，有的行业受到的冲击大一些，就业机会将减少，而 有的行业就业机会则在增大，有的人将因为裁员等原因不

25、得不转 行。从最近人才市场的情况已经可以看出，有人已在被裁之前做 转行准备了。但转行该注意些什么，如何成功进行第二次职业规 划？最重要的是提前做好准备，在做第一个职业规划时，就要考 虑到，从t型人才转化为n型人才。t型人才的含义是自己既有 基本的知识技能，同时又在某一专业领域有专长。但这还不够， 在进行第一个职业规划时，很重要的一点要考虑到多专业性，即 将来要做n型人才。这样在转行时就可以找到新的切入点，成功 进行二次创业，否则会很被动。在国外，并不说你的专业是什么，而是讲主修什么，主修课 程的比重仅占总课程的30%左右。也就是说，不能把自己局限于 某一专业，这样才利于自我发展。职业规划职业规

26、划篇5小时侯当我被问到长大后想做什么，我总是会毫不犹豫的回 答“科学家”，可是科学家究竟要做什么，我却完全不清楚，等 上了初中，我开始意识到科学家的范围实在是如此广泛，还是需 要有一个特定的具体些的选择，于是我曾经幻想做很多职业：记 者，演员，航天员，教师，画家我什么都想过，那时只觉得 这一生可能都无法全部实现，未来还很遥远。到我上了高中，才 觉得这一切已经里自己很近了，因为考大学要面临专业的选择， 也代表了职业的.选择，这时我反而开始迷茫，我究竟适合做什 么？我也不知道;我想成为什么样的人?我依然没有答案。最后在 选专业时我和父母商量了很久，最终决定选择会计，从此以后我 就把做一名会计师作为

27、我的职业理想。职业规划职业规划篇6“很简单，请君“曲线转型”。“转型是件非常困难的事！” 向阳生涯CCDM职业规划师王红琳强调。职场中还有很多人在懵 懂中瞎折腾，有的人是转行不转职，能力强的还能顺利度过；有 的人完全是因为运气，撞上了。但就是这屈指可数的成功事例， 被大家谣传成“不太难的事”，尤其对于那些转行又转岗的人就 是最大的误导。如何在转型规划中找准每一步的连接点，如何不 让“曲线转型”变成走冤枉路，向阳生涯CCDM职业规划师手把 手指点你。外科医生的苦恼：转型无门从医科大学毕业后，C就在医院里做外科大夫。可是随着时 间的推移，C发现医学、外科手术都不是自己的兴趣所在。每天 在一个半封闭

28、的环境中，闻着空气中挥散不去的药味、消毒水味， 视线里满是清一色的白大褂和病人服，这些对于性格外向、喜欢 接触人和新鲜事的C来说，简直就是一个悲剧。可自己已经在“学医”这条路上走了很远。C发觉，行业越 专业，转型越难办！ C一直对人力资源的工作感兴趣，一直琢磨 着找转型的事，还托朋友找关系去应聘HR.可没有相关工作经验， 就要从基层岗位起步，C琢磨着“自降身价换工作”的事不靠谱， 就放弃了用降身价转型的办法。C虽然学历不错一一医学硕士，但工作五六年了再想跳到别 的行业，又不想从“0”起步，简直是难上加难。C平常看了不 少人力资源方面的书籍，但毕竟自己没有实际工作经验，加之专 业背景与此相差甚远

29、，都被对方婉拒了。医生的工作不想再做，可又找不到合适的切入口进到人力资 源领域，该怎么办才好？ C陷入苦恼中。在无意间，C在微博上 看到向阳职业规划咨询中心的官方微博，通过络他联络到了专 家，以寻求帮助。“曲线前进”实现成功转型C的转型属于难度最大、风险亦最大的转岗转行。在经过职 业测评的辅助了解，以及与向阳生涯CCDM职业规划师王红琳一 对一的咨询后，王红琳发现C的性格和潜质都非常是适合做人力 资源管理工作，但难点在于，如何找到合适的切入口，这是转型 成功的关键之一。C首先要想办法从医院出来，到企业工作，然后再进一步考 虑从事人力资源管理工作，有医学硕士学位，这对C来说能进到 一家不错的制药

30、或医疗企业。但申请的职位并不是HR，而是一 个与她专业相关的职位。在选择公司时，最好选用人机制较为灵活的的公司，利用岗 位转换实现进一步转型，这是转型成功关键之二。同时，C要加 紧学习专业的人力资源管理师的知识和技能，一定要抓紧时间把 这五六年的“空白”尽可能补上，抓住一切可能的机会参与人力 资源管理的实践，积累实操经验。半年后，C从医院离开，到一家化工公司做起了研究员，之 后不管是公司内部的，还是外面自发组织的人力资源管理沙龙、 交流会、专家演讲，她都积极参与，抓住每个与之相关的机会。 而后，她还积极为公司的人力资源管理工作上做了大量贡献，使 自己慢慢向这个领域靠近。因为自己对专业、行业有很

31、深了解， 加上在人力资源管理实战经验的积累，C成功转型为该公司的人 力资源总监。这个转型路线是：医生一企业研究员一企业人力资源总监，虽然有些“曲折”，最后还是让C如愿以偿达成目标。路线 的制定和采用的方式方法是转型成功与否的关键。当然，这同时 也和C在这期间的努力和学习是分不开的。掌握三大关键点，实现“曲线转型”1、找准能力特长，找准切入口对于要转型的人来说，最难的部分也许就是找“切入点”。 要实现这一步，最关键的是要明确自己真正擅长的领域或感兴趣 的领域在哪里。前一份工作，你已经浪费了很多时间和精力，对 此再不仔细、慎重的考量，很可能再次浪费时间，那么你的职业 生涯将会受到很大的负面影响。如

32、果自己对此有想法，但不确定 是否可行，建议你找专业的职业规划师从旁帮助。2、深入了解行业、企业，找准合适机会如果你明确知道自己的“能力在别处”，那么寻找合适的工 作机会就很关键。此时，你要分析，从前的工作中，你已具备的 能力哪些是可迁移的。也就是说，要充分利用过往的经验和技能， 这在转型时能加大成功的砝码。正如案例中，C就是把自己多年 的医学专业知识发挥起来，先到企业里做研究员，实现了快速转 换环境的可能。当然，这也需要你对目标行业和公司有一定了解， 才可能找到恰当的机会推进转型。3、积累、学习，一个都不能少从C的经历中不难看出，在转型期间要做足功课，不仅是前 期准备阶段，入职后的继续深入学习

33、也必不可少。你只有抓紧时 间、抓住机会，让自己在新领域中逐步累积起核心竞争力，那才 能让转型赢得最后的成功。如果不做好充分的准备，很可能会让 转型“半路夭折，岂不是前功尽弃了么？转型，不必急于求 成，不必一步到位。向阳生涯认为，找准新方向后，尽管中间需 做一些适当转换，但并不影响你的最终转型，反而可能让你的转 型更稳妥。有时候，“曲线前进”的方式，反而才是真正能达成 目标的捷径。职业规划职业规划篇7每年都有不少初中毕业生，在高中和中职之间举棋不定，在 大学生就业压力日益严峻的形势下，这个问题显得更突出。对此， 广东省食品药品职业技术学校校长温博栋提醒，适合自己的才是 最好的，每位考生应根据自己

34、的职业规划，结合兴趣爱好、自身 条件等因素选择升学道路。只有这样，才能避免中途发现“方向 不适合”而从头再来。招生：今年新增医药卫生财会专业信息时报：贵校今年计划招生多少人？哪些学生适合报考中 职学校？如何选择适合自己的中职学校以及专业？温博栋：我校直属广东省卫生厅，现成为全国医药系统中职 学校办学规模最大、专业设置最齐全、师资配备最强的学校。今 年的招生计划为20人，除了有药物制剂、中药、食品安全检 验、医疗器械与营销等优势品牌专业，今年还新增了社会需求极 大的医药卫生财会专业。特别是今年学校办学条件进一步优化。 设备齐全的新实训大楼9月正式投入使用，中央财政支持的国家 职业教育实训基地项目

35、生物技术制药专业实训室也正式建成，学 校的实验实训条件将在国内同类学校中处于领先水平。报考中职或是普通高中，主要是看个人的职业规划。如果是 想走技能之路，当然是选择中职。现在中职学校数量很多，质量 良莠不齐，在选择中有这样几点是应该考虑的：第一：是要考虑 学校所处的地区。应该优先选择经济相对发达的大城市，这样的 地区经济发展较好，有更多更好的就业与发展机会。第二：要考虑学校的办学水平和办学规模。通常省属公办学 校、办学等级较高的学校应该优先选择，这些学校普遍治学严谨、 师资和教学设施力量较强，学生可以在相对好的环境中学习。而 且这些学校在学生就业方面有资源、有优势。第三：在选择自己的专业时除考

36、虑个人兴趣外，也要考虑到 今后的就业与发展。要选择既适应社会需要又具有可持续发展可 能的专业，以便今后可以适应社会日益快速复杂的转型与变化， 不一定要选择当时的热门专业或时髦专业。就业：医药行业急需大量技能人才信息时报：近年来，广东省逐渐搭建职业教育与学历教育立 交桥，中职毕业生有哪些途径升学？除了升学这条出路外，中职 生就业优势有哪些？温博栋：一方面，学校为有深造需求的学生提供顺畅的升学 渠道。我校拥有四个五年制三二分段专业：药物制剂、中药、食 品安全检验、医疗器械与营销，学生可以通过分段选拔考试就读 广东食品药品职业学院全日制专科。二是毕业当年参加全省“3+ 专业技能证书”高考，报读广东食

37、品药品职业学院及其它高校， 接受全日制高等职业教育。三是参加成人高考入学考试，就读与 我校联合办学高校的业余成人大专，接受成人高等教育。另一方面，中职毕业生就业形势良好。我校所设置的专业涵 盖医药卫生、食品安全等民生热点，专业设置具有行业优势，有 着良好的就业和发展前景。近年来，虽有国际金融危机的冲击， 广东省医药行业却呈现蓬勃发展的势头，产值增长速度连续几年 居广东省九大支柱产业之首。行业的发展急需大量技能型人才， 很多企业正面临着一线技术工人严重不足的困难。而我校培养的 学生正可填补这方面人才的短缺，近几年来，我校毕业生一次就 业率一直在98%以上，并可以从事专业对口的工作。而且中职学生在校期间是理论学习与技能训练并重。学校特 别重视对学生实际操作能力的培养，无论是日常的实验实训课还 是最后一年的顶岗实习都会保质保量地完成，所以学生到企业后 上手很快，适应力强。另外，相对于高学历人才来说，中职学生 就业后心态稳定，对企业的认同感较强，较易融入企业并能够真 正地为企业服务，从而受到企业的欢迎，许多优秀毕业生因此得 到企业的重点培养。