浅谈骨科护理人员能级划分体系

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1、浅谈骨科护理人员能级划分体系浅谈骨科护理人员能级划分体系 2019/03/17 摘要：目的：对创伤骨科护理人员的能级划分体系进行探究。方法：对位专家通过德尔菲法实施问卷函询（次）。结果：两轮咨询专家积极性系数均达到，权威系数均值；专家对每项条目的协调系数和变异系数各为、以内。结论：专家较为认可创伤骨科护理人员的能级划分体系，具有较为集中的意见。关键词：创伤骨科护理人员；能级划分体系；管理临床护理工作的担任取决于护理人员的能力，针对患者的护理需求，对于不同能力的专业护士实施培养和应用，对保障护士工作效率和护理质量的提升具有重要作用，但因每个护理专科之间具有很大的护理差异，且在护士要求上也不一致，

2、这就需要依照各专科特色对护理人员采取分层分级管理，以此确保各项护理工作有条不紊的开展，。本文特对创伤骨科护理人员的能级划分体系进行了研究。资料和方法一般资料从本市三级综合性医院从事临床护理管理、骨科临床护理、卫生行政部门的护理管理、高等院校的护理教育专家中通过判断抽样法选择名进行咨询，其均为女性。纳入标准：工作经验超过年；具有中级及以上的职称；学历为本科及以上；担任护理教育、护理管理、骨科临床护理等事宜。名专家年龄为岁；工作年限为年；职称：副高级及以上、副高级以下各、名；学历：硕士及以上、硕士以下各、名；其中，行政护理管理专家名，护理教育专家名，临床护理管理专家名，骨科护理管理专家名，骨科临床

3、护理专家名。方法对专家课题小组进行成立，成员为各名在读博士研究生、护理教育专家和各名骨科护理专家、护理管理专家，自行设计咨询问卷，通过德尔菲法实施预试验，而后修改条目概念等问题。在第轮咨询结果的基础上，对第轮咨询问卷进行编制，同时，通过级评分，专家评估岗位职责、能力标准等关键性。以邮寄方式发放和回收第轮咨询问卷，其于第一轮咨询后约个月开展。统计学方法用统计学软件对相关数据分析。在第轮咨询中，同意率标准为以上，在第轮咨询中，重要性赋值均数和变异系数标准各为以上、以下，并对专家意见进行采纳，指标筛选以课题小组集体评议方法开展。结果专家咨询可靠度情况本次两轮咨询专家积极性系数均达到，权威系数均值。在

4、第轮咨询中，有项条目同意率为，其余同意率在以内。在第轮咨询中，专家意见集中程度在以内，均值。专家意见离散状况在第轮咨询中，专家对每项条目的协调系数和变异系数各为、以内，显著性检验依照泊松（）准则实施，发现，说明专家具有高度协调的意见，测评结果可靠。专家咨询表信度第轮和第轮的专家咨询表系数各为、。咨询结果通过轮专家咨询，对本市三级综合性医院创伤骨科护理人员能级划分体系予以建立。护理人员的分层框架护理人员分为注册护士和护士助理，其中，注册护士涵盖高级护师、专科护士护士级、护士级、护士级。各级护理人员的工作项目、岗位职责、能力标准、准入标准创伤骨科各级护理人员的工作项目、岗位职责、能力标准、准入标准

5、内容见以下各表。讨论自年我国护理队伍（包括、中、高级护理技术职务）建立以来得到不断改进，在对护士进行分层次管理时，不但要考虑护理人员的职称，还要对其实施综合考核评价，包括能、绩、勤、德。近几年，尽管我国部分医院开始注重护士能级管理的研究，但是却没有对各专科特色予以考虑，使得护理人员管理未得到细化和完善，使用具有局限性。本次通过对创伤骨科护理人员的能级划分体系进行讨论，对护理人员的岗位职责、能力标准、工作内容和准入标准进行细致限定，可使创伤骨科护理人员分层分级管理得到有效运用。现代护理人力资源管理的重要环节是对护理人员的任职资格、专业能力和职业素质的标准予以建立，以使护理人员专业化能力评价系统得

6、到建立和健全。就护理人员职业生涯发展和专业能力培养方面而言，建立护理人员专业化和规范化能力锻炼和评价体系，对于护理人员对自身专业能力的了解和加强有促进作用，有利于其职业生涯的明确和实现。就管理促进护理人力资源效率提升方面而言，建立和优化护理人员的任职资格与专业能力等级确认和评价体系，可促进管理部门系统安排护理工作和人员，使得护理人员的管理和使用达到高效化和科学化。本次研究依照创伤骨科患者的护理需求和特点，从多方面（包括工作经验、职称、学历等）对本市创伤骨科护理人员的准入标准进行制定，使得创伤骨科各级别护士的任职资格得到体现。考虑创伤骨科护理专业的技能与知识等方面，对能力标准进行确定，同时通过叠

7、加方式，可以有效突出各级别之间的能力要求，使得各级别护士专业能力得到充分突显。尽管现如今我国在护理队伍管理上具有较为清晰的明确和管理，但是，技术职务脱离工作内容的现象还是很多。通过对护理人员的工作项目、岗位职责、能力标准、准入标准予以明确制定，可保证护士护理人员的能级体系得到完善化和科学化，促进护理人力资源使用的最大化。因而，对创伤骨科护理人员的能级划分体系进行明确，对专科护理人员的工作项目、岗位职责进行拟定，可促进护士整体素质的提升，使各级护理人员的工作积极性得到提高，为临床护理质量提供保障。参考文献杨品护士能级管理在骨科病房的实施与体会世界最新医学信息文摘，（）：毕娜，陈嘉一，杨雪骨科专科护士胜任力评价指标和能级标准模型的构建中华现代护理杂志，（）：李芸香，成丽敏，曲玲玲，等创伤骨科患者护理分级模式的应用研究国际护理学杂志，（）：王子迎，万宏伟新加坡国立大学医院护士层级划分体系与能级对应的使用和管理护理研究，（）：罗志萍护理人员评价指标体系在骨科护理管理工作中的应用中医药管理杂志，（）：