员工入职培训教程

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1、1欢送参加昆山普尚电子科技新员工入职培训讲义 编稿：昆山普尚管理部2 新员工努力方向新员工努力方向 标准自我行为标准自我行为 养成文明习惯养成文明习惯 认同公司文化认同公司文化 融入公司环境融入公司环境 积极主动学习积极主动学习 培养敬业精神培养敬业精神 树立工作目标树立工作目标 坚决服从决心坚决服从决心 冲刺美好理想冲刺美好理想 追求绚丽人生追求绚丽人生3课程目录课程目录公司简介公司简介工作时工作时间间 辞职办理辞职办理门禁管门禁管制制獎懲規定及實獎懲規定及實例例 请假说明请假说明薪资考核薪资考核社会保险社会保险奖惩规定奖惩规定工作日报工作日报车辆使用车辆使用4一一 公司简介公司简介公司全称

2、：法定代表人昆山普尚电子科技 黄建林公司地址：江苏省昆山市花桥镇蓬青路2号深圳办事处地址：深圳市南山区南海大道新保辉大厦15CD上海地址：上海市徐汇区宜山路900号科技大楼B区502室公司总机：昆山 0517-57972022/57972635 ：0517-57972022/57972635-8011 上海 021-54234256/54234257 ：021-54234256/54234257-8002 深圳 86038553 ：860385535公司简介 昆山普尚电子科技前身为2003年成立的南京尚普电子科技，公司专注于通信测量仪器尤其是 生产线测试仪器是研发、生产和效劳。经营宗旨：致力于

3、为通信企业提供性能卓越、价格合理的测试仪器 致力于为企业提供快速响应、专业周到的技术效劳 公司自创立以来，已经为国内众多的电子企业提供产品和效劳，客户遍布全国各地，深得用户好评。目前公司正处于高速开展期，吸纳专业人才！6 二二 工作时间工作时间 公司实行5天8小时工作制每周工作40小时 具体作息时间公司根据实际情况拟定。正常班 工作时间为09:0017:30，中午休息60分钟。因公司运营需要加班，员工需依公司规定配合加班。员工上下班在前台处做指纹登记，有特殊情况以书面签到为考勤补充。7 迟到迟到/早退早退 员工于规定上下班时间推迟到岗员工于规定上下班时间推迟到岗/提前离提前离岗视为迟到岗视为迟

4、到/早退早退;迟到迟到/早退依时数给予行早退依时数给予行政处分政处分,并扣发相应时数薪资并扣发相应时数薪资;旷工旷工 员工无故不出勤或请假未经批准擅自不员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗视为旷工出勤或离岗视为旷工;旷工给予行政小过旷工给予行政小过/大过处分大过处分,并扣发相应天数薪资并扣发相应天数薪资;连续旷工三天或三个月内非连续旷工四连续旷工三天或三个月内非连续旷工四天计自动离职天计自动离职.89三三 请假请假国家法定节假日十一天国家法定节假日十一天(有薪假有薪假)O国家法定假11天O元旦1天1月1日O春节3天农历除夕，正月初一，初二O清明1天农历清明当日O劳动节1天5月1日O端午

5、节1天农历端午当日O中秋节1天农历中秋当日O国庆节3天10月1日.2日.3日O以上法定假以当年国家出台的最新休假时间为准O年休假公司统一安排休息时间10事假4员工因私事必须亲自处理，可请事假。4事假期间，薪资不计。4事假未经批准或超过天数，均以旷工论处。4年度事假累计自每年一月一日起至同年十二月卅一日止。4全年事假天数不得超过十五天。4中途到工者，当年事假天数依比例计算。11病假病假4员工因工伤以外的伤害或疾病等，需要治疗或休假者，凭本公司或所投保险公司指定的医院证明，可请病假。4病假期间，扣薪资20%。4年度病假累计自每年一月一日起至同年十二月卅一日止。4不管住院与否，全年病假天数不得超过十

6、五天。病假逾期可续请事假及办理停薪留职。4中途到工者，当年病假天数依比例计算。124员工入职半年后结婚，凭结婚证明，结婚登记3个月内可请婚假。41须提供结婚证原件/copy2.需提前一周申请3.晚婚:男年满25周岁、女年满23周岁初婚,以结婚登记日起算4.一次性休完4依据员工表现发放适当的岗位和绩效工资4婚假五天。晚婚假13天婚假婚假134父母、配偶、亲生子女丧亡者，丧假八天。4祖父母、外祖父母、配偶之父母丧亡者，丧假五天。4兄弟姊妹丧亡者，丧假三天。4丧假期间，薪资照给。4须提供亲属死亡证明及关系证明(可事后补办)，如不能提供按照事假处理；丧假丧假14产假产假154员工因执行职务包括职业灾害

7、而致伤残或疾病，需要治疗或休假，凭本公司或所投保险公司指定的医院证明，确实不能出勤者，核给工伤假。4工伤假期间，薪资照给。4其余事项按照国家及地方相关规定工伤假工伤假164员工因患病需长期治疗或其他特殊原因需长期办理，超出病、事假范围时，经提前申请并依规定核决权限核准后，可办理停薪留职。4办理停薪留职者，其年资必须满半年以上，且表现优秀。4停薪留职者需填写离职单，依离职流程办理相关手续。4复职时需填写复职申请单，并附相关证明文件，经各部主管审核后，方可复职。停薪留职停薪留职17请假流程请假流程向直属主管向直属主管提出申请提出申请填写申请单填写申请单主管核准主管核准人事人事存档存档/员工休假员工

8、休假请假0.5天：个人填写请假单-部门主管核准-人事归档1天含以上：个人填写请假单-部门主管审核和经理核准-人事归档部门主管请假需要向总经理汇报批准提前返回工作的应先到人事部门销假，否那么不计考勤请有薪假不能提供证明的按照事假处理18四四 薪资考核薪资考核￥公司规定薪资属于保密内容之一，要求员工养成不探询他人薪资的习惯，不评论他人薪资的风度，以责任、能力、工作表现论酬，防止表现优秀人员遭受妒嫉，具体规定如下。￥任何人不得打听、议论他人薪资亦不得将个人薪资所得告于他人,违者将视情节予以处分,直至解除劳动合同,人资财务作业人员违规将加重处分￥公司定期举行绩效考核￥新员工有试用期考核19薪资结构薪资

9、结构标准薪资标准薪资绩效薪资绩效薪资职位津贴职位津贴 其他：餐补其他：餐补/派驻津贴等派驻津贴等20薪资规定薪资规定J 薪资是指员工因工作而获得的报酬。J 本公司薪资为月薪制，薪资计算时间为每月一日至月底为一个月。每月平均以21.75个工作日计，每日以八小时计。J 本公司每月十五日定期发放上月薪资如遇假日那么提前一天发放。薪资均通过银行发放到员工帐户中，由员工自行到银行领取。J 离职人员或停薪留职人员于离职生效日停薪，未领之薪资按日计算，并于下次薪资发放日一并发放。未办理离职手续者，不予结算薪资。21工资卡工资卡J 新员工入职后，由员工本人办理农行卡并将账号通知财务部门J 工资卡如有遗失补办，

10、应重新将账号通知给财务部门J 每月薪资15日入帐后要及时核对入帐金额J工资卡必须用本人身份证办理22薪资规定薪资规定个人所得税计算标准23加班加班工资规定工资规定员工在国家规定的正常工作时间外上班视为加班员工加班时数累计调休，每月累计调休最多1天加班以半小时为单位计算，晚上18:00以后及早上8:30之前的工作时间开始计算加班时数连续加班至晚上23:00后，第二天可调休半天24餐费补贴说明 公司提供中餐补助及加班补助每餐6元 加班餐包括平时加班及周六日加班 平时加班晚上超过19:00,22:00,24:00，早上7:00之前各有一次餐补 周六日加班同上25试用期考核新入职员工按照劳动合同规定试

11、用期试用期满员工本人撰写试用期考核报告书，会同人事部门提供的考核表一并交由部门主管审核，总经理核准总经理核准的试用期转正人员予以正式员工录用，缴纳社会保险，参与每月绩效考评试用期不合格，可延长试用期一个月试用期内证明不符合录用标准的予以解除劳动合同26 五五 社会保险社会保险依据国家规定,公司及个人缴费比例。27社会保险个人信息查询28 六六 辞职辞职 当您将要辞职时，请慎重考虑您的选择。以下几个问题仅供您参考：是否与您的主管恳切谈过，如何来调适您的工作？是否与您的亲友交换过意见，听听别人的看法与建议？是否对新企业环境的重新适应与其开展情形做过评估？是否对您过去在工作中的投入、奉献及已奠定的根

12、底做过思量？29辞职流程辞职流程%员工须于离职日前一个月提出申请。%试用期内员工需提前一周提出离职申请%离职手续必须由离职者本人亲自办理，否那么不予结算薪资。%欲离职员工须先向本部门主管书面提出，部门主管审核面谈，总经理做核准面谈。然后由人事部门做相关手续办理30离职流程离职流程本人提 出申请部门主管审核经理核准人事确认物品交接人事退工薪资结算及离职单签字 工作交接%离职交接完毕与人事退工办理同步完成，最后由人事开据离职证明31七七 门禁管理门禁管理员工在工作时间外进出公司需在门卫处登记员工正常工作时间需要外出时除向主管汇报外，在前台登记方可离开进出厂区车辆一律登记，否那么离开时不得放行出货车

13、辆离开厂区时向门卫提供提货证明及物品放行单车辆及物品、人员进出有异常情况应及时通知主管。32O奖励等级：O1.嘉奖奖金O2.小功调薪O3.大功晋级调薪O奖励事项：O1.维护公司荣誉及利益，热心效劳。O2.改善工作，节约本钱。O3.维护公司平安，举发违规或损害公司利益事项。O4.改革或创造，对公司确有重大奉献。O5.其他功绩，足为员工表率。八八 奖励奖励33惩罚惩罚L惩罚等级：L1.义工L2.警告L3.小过L4.大过L5.解除合同L惩罚事项：1.社会公德意识薄弱，不遵守公共场所规约及秩序。2.违反工作场所规定，擅离职守，不服从主管合理指挥与监督。3.营私舞弊，损害公司利益。4.违反劳动合同或公司

14、行政规章制度。5.违反国家法令。34福利措施简介福利措施简介餐补传统节日发放过节费社会保险年终奖金季度考核奖金外地员工提供公寓35工作日报每个员工一个工作邮箱，每个工作日下班前发送给部门主管工作日报：周/月/季度工作方案 每日工作内容工作日报范本邮寄给每个新员工发送：工作日报发送给部门主管，抄送给总经理注意：除特殊情况，工作日报必须每日下班前发送工作日报做为月度根本考核的工程 36车辆使用车辆使用 员工外出使用车辆需要填写用车申请单，司机接到用车申请单前方可出行 车辆使用原那么：保证送货用车、保证包公用车、保证赏析版用车 车辆调度原那么：申请先后顺序原那么、急事优先原那么 长途用车及节假日用车需要提前通知办公室主管及司机37与普尚一同进步与普尚一同进步