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1、考勤管理规定第一节 总 则1、为使本公司员工出勤、休假有所遵循，根据劳动法及有关法律法规，特制定本规定。2、凡与本公司（含全资子公司）签订正式劳动合同的员工均须执行本规定。3、公司职工的考勤工作归口综合部管理。各单位考勤由专职或兼职人员负责；各项目部考勤由项目经理（项目总监）负责；借用人员的考勤由借用单位负责，并按月向原单位介绍考勤情况。各单位考勤和当月人员出勤汇总表（见附件1）于月底收齐并经部门领导审核后报综合部，作为公司支付工资、奖惩的唯一原始凭据。第二节 管理规定1、公司执行八小时工作制，员工必须严格遵守作息时间，上班时间已到，本人未到达工作岗位者为迟到；提前下班为早退；迟到、早退三十分
2、钟及以上者视为旷工。2、员工休假必须履行请假审批手续，待批准后方可离岗，未经批准，擅自离开工作岗位者，按旷工处理，一年内连续旷工或累计旷工三天（含）者，公司可作辞退处理。3、全公司考勤表统一格式要求，各单位于每天下班前对出勤情况进行考勤，并按规定书写符号填写，不得涂改，不得打印。4、考勤表汇总装订后要妥善保管。保存期限为三年。三、各种假期规定1、带薪年假：员工在公司工作满一年者，皆可享受两周的带薪假期；带薪年假须在当年度使用；带薪年假应于休假前三天提出申请且一次休完，休假期间视同出勤；带薪年假不得跨年度连续使用。2、法定假日：员工均享受国家法定假日。3、婚假：符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证给
3、予婚假三天。符合国家晚婚规定者（男满25周岁，女满23周岁），凭结婚证和身份证明另增假十八天。4、产假：符合婚姻法、计划生育法而分娩的女员工，可享受带薪产假90天，其中产前休假15天；实行晚育者（24周岁以上）增加带薪产假三个月；生育时难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；怀孕不满四个月流产的，给予20天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。产假期间薪资照发。5、计划生育假：女员工经县（区）级及以上医院证明已做人工流产、绝育者，给假14天，上节育环的给假3天。6、护理假：符合婚姻法结婚的男员工，其配偶分娩时可享受带薪护理假10天，符合晚育规定的，可享受带薪护
4、理假一个月。7、慰唁假：父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给予假期3天，薪资照发；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给予假期1天，薪资照发。8、工伤假：休工伤假者需经总经理批准。9、病假：员工因病不能上班，凭县（区）级及以上医院开出的证明申请病假。凡连续病假在15天以内的，薪资照发；连续病假在15天以上、30天以内的，薪资发80%；连续病假在30天以上、90天以内的，薪资发50%；连续病假在90天以上的，薪资停发。两次病假间隔不满两周的，休假时间按连续计算。特殊病者休假按有关规定办理。10、事假：员工因事不能上班者可申请事假，事假期间不发给薪资。四、请假程序1、请假时应事先填写请假卡（见附件二），
5、并附上相关证明文件，经主管领导批准后，方可休假。2、除急性病假或紧急事故可委托同事、家属、亲友以 、电报形式请假外，其余各种假均应事先办妥手续，方可离开工作岗位。3、假期审批权限：职工病事假三天（含三天）以内者由各部室主任审批；三天以上、一周以内的由主管领导审批；一周以上、两周以内的由总经理审批；两周以上的由经理办公会审批。4、凡出差期间发生的病事假，均应按规定补办审批手续。五、本规定由综合部负责解释。六、本规定自下发之日起执行。附件一：考勤表附件二：请假卡附件一：人员出勤情况汇总表 部门： 年 月 区 单 分 位应到人数新进人数未 到 人 天 数辞职人数实到人数备 考事假病假工伤假年假婚丧假旷工其他合计小计小计小计总 计累 计记录事项 经理 部门领导 制表附件二：员工请假单部门职务姓名请假类别 年假 事假 病假 （ ）假请假时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时审批意见 准 主任： 主管： 总经理： 不准（请述明理由） 年 月 日
考勤管理规定
