《积分制管理方案及细则》由会员分享，可在线阅读，更多相关《积分制管理方案及细则（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、精品文档积分制管理实施方案为了加强公司管理，提高产品质量，决定实施积分制管理，具体方案如下：一、工作目标1、创造一种积极向上的工作气氛。2、为年、季、月奖金的发放，选人、用人、留人机制的建立，以及名誉的排名、待遇的落实，提供重要的参考 依据。3、提高产品质量、增强企业市场竞争能力。二、工作领导组组 长：曹明臣 对积分制管理的运行进行指导。副组长：回瑞芳王集祥郝孟成负责积分制管理的具体贯彻、落实。组员：殷书秀 杨文娟林艳荣朱延芳张翠霞曹伟校 张亚洲 闫玉希 李延红 负责积分制管理的具体操作，并定期进行反应、汇总。三、实施方法1、用积分奖分和扣分的方法对员工的工作能力和综合表现进行全方位量化考核。
2、2、车间、小组为单位，实行分层分级授权奖、扣分的方法。3、建立个人积分档案，积分终身有效只要在企业内持续就职，长期积累。四、适用范围：组长、所有员工。五、分值确定：1、固定积分固定积分包括员工的职务、工龄。该分值按月自动录入个人的积分档案。2、日常积分日常积分将根据个人日常工作情况给予奖分或扣分。该分值是一事一议并将及时录入个人的积分档案。六、积分使用1、与选人、用人、留人制度的执行挂钩。2、与年、季、月度奖励挂钩。3、每月公布前3名名单。七、奖励方法：一、月奖励：1、组长组第一名，奖励100元2、员工组：第一名，奖励100元。第二名， 不精品乂 奖励80元。第三名，奖励60元。第四名，奖励4
3、0元。第五名，奖励20元。二、 季度奖励：1、组长组第一名，奖励200元2、员工组：第一名，奖励200元。第二名， 奖励180元。第三名，奖励160元。第四名，奖励140元。第五名，奖励120元。三）、年度奖励：1、组长组第一名，奖励500元2、员工组：第一名，奖励500元。 第二名，奖励400元。第三名，奖励300。第四名，奖励200元。第五名，奖励100 元。八、实施方法1、？奖扣分通知单？由副总经理以上人员签字方可生效。2、积分实行 一周一汇总、一周一排名、一周一公示。3、每周以专项检查为主，进行奖扣分。4、奖 扣分工程可根据情况增减。5、本细那么从7月1日起执行。奖分、扣分标准根本奖励
4、积分：相关责任人奖分，组长加奖相应分数1、开班前会，有记录2、全勤月）3、客户表扬1次4、分享1次5、授课1次6、参加学习1次7、推荐1名员工面试8、推荐的员工工作2个月以上3、4、5、6、7、8、奖励10分。 奖励10分 奖励50分 奖励10分 奖励30分 奖励10分 奖励10分奖励20分9、提出合理化建议并采用10、组长根本扣罚积分：相关责任人扣分，奖励10-100分每月固定加50分，组长加扣相应分数1、迟到、早退一项扣5分。2、矿工扣100分。3、发型、穿着整洁一项不合格扣5分 4、工作现场物品摆放整齐、标识明显。一项不合格扣5分5、现场卫生不合格，1处扣5 分。洗涤组1、分拣客户、种类
5、要分清，不串货。奖励10分2、洗涤方法正确。奖励10分。3、洗涤记录正确、完整，奖励10分。4、卫生合格，奖励10分。5、物品摆放合格，奖励10分。熨烫组1、上平下直、左右对称，根据实际情况及时调整熨烫机速度，保证熨烫效率。奖励10分。2、打包数目要准确，标签明确。奖励10分。3、记录正确、完整，奖励10分。4、卫生合格，奖励10分。5、物品摆放合格，奖励10分。毛巾组1、要及时观察烘干机情况。奖励10分。2、打包数目要准确，标签要明确。奖励10分。3、烘干记录正确、完整，奖励10分。4、卫生合格，奖励10分。5、物品摆放合格，奖励10分。精品文 6、上班玩7、玩游戏8、上班睡觉9、工作过失1
6、次10、与同事吵架1次11、与同事打架1次12、客户投诉1次三、分组奖分标准应分数。扣20分扣20分扣20分扣10分扣20分扣50分扣50分每项奖分针对相关责任人，同时奖组长相白班组1、折叠整齐，不串货。奖励10分。2、打包数目要准确，标签要明确。奖励 10分。3、记录正确、完整，奖励10分。4、卫生合格，奖励10分。5、物品摆放合格， 奖励10分。小洁组1、复检仔细、记录详细。奖励10分。精口文档2、各项纪录清楚。奖励20分。3、卫生合格，奖励10分。4、物品摆放合格， 奖励目10分设备维修1、每台设备有维修、保养记录。奖励15分。2、配备常用配件。奖励 15分。3、卫生合格，奖励15分。4、物品摆放合格，奖励15分财务统计1、统计准确。 奖励20分。2、报表及时。奖励20分。3、卫生合格，奖励10分。4、物品摆放合格，奖 励10分伙食1、做好本职工作奖励20分。2、卫生合格，奖励20分。3、物品摆放合格， 奖励20分车间卫生、物品存放1、物见本色，物归原处。奖励60分。
积分制管理方案及细则
