矿工劳动合同范本新

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1、矿工劳动合同范本新华律网劳动合同栏目为您提供矿工劳动合同范本最新范文，仅供大家参考！湖南省矿山、井下行业劳动合同范本甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）:乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码:湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自 愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月 日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作

2、（任务）为期限。自年月 日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同 意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不 超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般 每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件 下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过

3、三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周 工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点 工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方 每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提 供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和 劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生

4、产 知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。 乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。第九条甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并 向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：1、2、3、第十条甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并 监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。第十一条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前 和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。第十二条乙方有权了解其作

5、业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故 应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及 管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因 此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第十三条乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识， 提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。第十四条 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程， 服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。五、劳动报酬第十五条 乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、 同岗位职工工资的

6、80%）。第十六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、；其标准分别为元/月、 元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工 资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为。（三）其他工资形式。具体约定在本合同第条中明确。第十七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣 或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十八条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报 酬;安排乙方在休息日工

7、作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报 酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十九条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为元； 从事井下作业的，每个工作日井下津贴为元。第二十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按 本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低 于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第二十一条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和 地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第二十二条甲方应按国家

8、和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴 纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲 方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手 续。第二十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十四条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十五条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险 政策规定执行。第二十六条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、劳动纪律和规章制度第二十七条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制

9、度、完成劳动任务，提高职业技能， 执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处 分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的， 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事

10、责任或劳动教养的。第三十三条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通 知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安 排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第三十条就变更合同达成协议的。第三十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政 府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见， 并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十五条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条 终止、解除本合同：1、患职业病

11、或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；5、义务服兵役期间的；6、担任集体协商代表在履行代表职责的；7、符合法律法规、规定其他情况的。第三十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付 乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十八条本合

12、同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订 劳动合同。第三十九条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续 订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限 劳动合同。第四十条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列 终止条件出现，本合同终止。九、经济补偿与赔偿第四十一条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬 的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加

13、发相当于工资报酬百分之二 十五的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的 同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第四十二条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定的情形外，甲方应 按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十三条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发 给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第四十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工 作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外， 还应发给乙方不低于六个月工

14、资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方 解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，贝U 按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部 分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第四十五条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、 违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造 成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资 收入25%的赔偿费用；2、造成乙方劳动保护待遇损失的

15、，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外， 还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期 间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；第四十六条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙 方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第四十七条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。第四十八

16、条其他违约责任十一、双方约定的其他事项第四十九条十二、劳动争议处理第五十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员 会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日 起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第五十一条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律 效力。（一）（三）第五十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有 关规定相悖的，按有关规定执行。第五十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第

17、五十四条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下 地址发生变化，乙方应书面告知甲方。（特别提示：以上条款内容乙方在签署本合同前， 均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：（盖章）法定代表人或（委托代理人）:（签名）年月 日乙方：（签名）年月 日鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）年月 日劳动合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订年月 日签订的劳动合同，续订类型为期限合 同，期限为年月日起至年月日止。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（委托代理人）:（签名）年月 日年月 日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对年月 日签订的劳动合同

18、书作如下变更：甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（委托代理人）（签名）年月 日年月 日湖南省劳动合同通用范本编号：甲方（用人单位）名称：地址：性质:法定代表人（委托代理人）:乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自 愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一） 有固定期限：自 年 月 日起至年 月日止。（二） 无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三） 以完成一定的工作（任务）为

19、期限。自 年 月 日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至年 月 日止，期限为 天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标 准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行 工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不 超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每 日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下 延长工作时间每日不得超过3小时，

20、每月不得超过36小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周 工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加 点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙 方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方 提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范 和劳动安全卫生制度及其标准。第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有

21、关规定组织上岗 前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全 卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康 的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十一条 乙方试用期的工资标准为 元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下 第 种工资形式：（一） 计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、 ；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。

22、 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二） 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十四条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资 报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资 报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十五条 非因乙方原因造成甲方停工、停

23、产、歇业，未超过一个月的，甲方应 按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不 低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十六条 甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补卜 贴为 元。第十七条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和 地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴 纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲 方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定

24、为乙方办理社会保险相关手 续。第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十一条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保 险政策规定执行。第二十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：1. 2. 3. 七、劳动纪律和规章制度第二十三条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技 能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政 处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同

25、。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行 的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：(1)2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十九条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式 通知乙方：1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安

26、排的工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。第三十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府 规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见， 并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十一条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十九条、第三十条 终止、解除本合同：1. 患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4. 复员退伍义务兵和建设征地

27、农转工人员初次参加工作未满三年的；5. 义务服兵役期间的；6. 担任集体协商代表在履行代表职责的；7. 符合法律法规、规定其他情况的。第三十二条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支 付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1. 在试用期内的；2. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3. 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十四条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订 劳动合同。第三十五条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或 续

28、订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日 起不得少于 月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十六条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的 下列终止条件出现，本合同终止。九、经济补偿与赔偿第三十七条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1. 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬 的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经 济补偿金。2. 甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的 同时，另外支付相

29、当于低于部分25%的经济补偿金。第三十八条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十八条规定情形外，甲方应 按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十九条 甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额 发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第四十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工 作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外， 还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方 解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，贝U 按企业月平均工资

30、标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部 分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第四十一条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合 同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙 方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1. 造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资 收入25%的赔偿费用；2. 造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3. 造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外， 还应支付乙方相当于医疗费

31、用25%的赔偿费用；4. 乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期 间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；第四十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的， 乙方应赔偿甲方下列损失：1. 甲方为其支付的培训费和招收录用费；2. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3. 本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 元。第四十四条 其他违约责任十一、双方约定的其他事项第四十五条十二、劳动争议处理第四十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议

32、调解 委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生 之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法 律效力。（一）（三）第四十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等 有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第五十条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以 下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。（特别提示：以上条款内

33、容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细 了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：（盖章）法定代表人或（委托代理人）:（签名）年月日乙方：（签名）年月日鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）年月日附件劳动合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为年，月 日起至年月 日止。甲方（盖章）:法定代表人：（委托代理人）:（签名）年 月 日乙方（签名）：（委托代理人）：（签名）年 月 日劳动合同变更书日签订的劳动合经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月同书作如下变更：甲方（盖章）:法定代表人：（委托代理人）:（签名）年 月 日乙方

34、（签名）:（委托代理人）:（签名）年 月 日福建省企业劳动合同范本甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人或主要负责人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地住址：户籍所在地住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平 等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日_年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限，自用工之日_年月日至工作任务

35、完 成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止,期限为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工 作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方要求，完成 工作数量，并达到质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定时工作制度。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提 供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规

36、 范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前 和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫 生及有关规章制度的教育和培训。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康 的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第九条乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地 的最低工资标准）。第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制

37、度，确定乙方实行以下第种 工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、，其标准分别为 元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元O（三）其他工资形式：第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得 克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十二条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方 工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于 乙方工资的200%的工资报酬；

38、安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工 资的300%的工资报酬。第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度。甲方安排乙方月工作时间超过 167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作 的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。六、社会保险第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳 基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从 乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会 保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接

39、手续。七、双方约定的事项第十五条甲方双方约定本合同增加以下内容：（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：（二）保守商业秘密的约定：（三）补充保险和福利待遇的约定：1. 2. 3. （四）其他事项的约定：1. 2. 3. 八、其他第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续定按国家和本省有关规定执 行。第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相 悖的，按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲方双方各执一份。甲方：（盖章）法定代表人或（主要负责人）：（签名）乙方：（签名）签订日期：年 月 日药店劳动合同范本甲方（用人单位名称）：法定代表人/主要负责人：地址乙方

40、（劳动者姓名）：居民身份证号码:住址：鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工， 在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利；甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳 动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报 酬，劳动纪律以及其他相关情况。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。双方根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经 平等协商，订立本合同，共同遵守。一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限

41、：（一） 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年月日起至年月_日止。其中试用期从 年_月日起至年月_日止。（二） 本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年月日起至法定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期从 年月日起至年月日止。（三） 本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内 容。该岗位职责如下：甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工 作岗位和工作内容，乙方愿意服从。三、工作地点甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第款决定：1. 甲方安排乙

42、方在工作，乙方因完成其工作的需要临时在之外工作的，乙方须服 从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。2. 甲方可以安排乙方在以下地点工作：；。乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排， 主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。四、工作时间和休息休假（一）乙方的工作时间，按下列第款确定：1. 实行标准工时工作制每周工作五天，每天工作八个小时。周和周为休息日。甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。2. 实行综合计算工时工作制即以年为周期，综合

43、计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周 工作时间与法定标准工作时间基本相同。3. 实行不定时工时制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工 的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（二）甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体 健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作 时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（三）休假乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福 利。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货

44、币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的 工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地 最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日前为发薪日。（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：1、乙方试用期间的月工资为元。试用期满后，乙方月工资为元。2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定， 按岗按绩取酬。3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，具体详见 甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。4、甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办 法。5、六、工作成果归属乙方在甲方任职

45、期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信 息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方 享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括 申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依 照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。七、保密规定（一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保 密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造

46、方法、配方、工艺流程、 技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、 试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电；2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠 道，等等。（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、 制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。（三）乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、 传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘 密的甲方其他职员）知悉本条规定的秘密信息。（四）乙方承诺离职之后，对其在甲方任

47、职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于 第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙 方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之 日。（五）乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究 乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费 用由乙方承担。八、利益冲突（一）乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或 其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述 承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。（二）

48、未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同 类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股 东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。（三）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、 合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。（四）乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。（五）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等 规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业 危害

49、防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。十、劳动纪律甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。十一、劳动合同变更（一）甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。（二）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。十二、劳动合同解除与终止（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同

50、时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面 形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资:1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行 安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙 双方协商不能就变更本合同达成协议的。（三）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职 工总数百分之十以上的，

51、甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或 者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人 员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行的。（四）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（二）、（三）款的规定解除劳动 合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力 的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、从事接触职

52、业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业 病病人在诊断或者医学观察期间的；5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方；（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未及时足额支付劳动报酬的；2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或者 变更劳动合同，致使劳

53、动合同无效的；甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先 告知甲方。（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；（八）本合同期满，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续 订劳动合同。十三、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、 工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工 资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以 及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经

54、济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按 有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、 供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、 法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。十四、违反劳动合同的法律责任因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经 济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错， 根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。十五、双方需要约定的其他事项

55、：十六、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被 本合同取代。本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。 本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协 商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对 仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十九、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合 同各条款的含义。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）:代表人（签字）:年月日乙方（签名）:年月日