企业独特的核心竞争力究竟在哪里

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1、苦练内功，提高素养，为建设一流企业做贡献公司“建设世界一流企业”的规划为我们绘就了发展宏伟蓝图。研究世界一流企业成长发展历程，可以归纳出世界一流企业大致具有 以下特征:一是具备全球领先的科技创新能力。二是具备行业主导权。 三是具备产业链整合能力。四是具备强大的品牌优势。五是具备独特 的运营模式。六是具备国际化经营能力和水平。成为一流企业要靠竞争。如果一个企业不是在国际、国内竞争当中锤炼出来的，就不能叫 世界一流企业。如果没有竞争，很可能会固步自封，裹足不前。竞争使企业进步，垄断使企业落后。品牌要成为全球一流企业，应该有品牌，品牌凝聚了产品、产业、商业模式、质量、管理、文化、成 本控制等一系列要

2、素，而且品牌要能够传承下来。人才。如果没有一 流的人才，成不了一流的企业。文化。企业的文化是软实力。文化不 是简单地搞点企业文化建设，而是指企业的内在气质。自然人有气质， 企业法人也有气质。一些企业很有资金实力，但是产品的品质不行， 或者是产品的品质也可以，品位不够。我们中国企业的产品在全球范内要有自己独特的品质和品格，上升到这个层次，就能够真正地成 为世界一流企业。建设世界一流企业是一项系统工程，必须把强化管理作为重要 保障，抓好体制机制、人才队伍、企业文化工作创新，不断增强企业 发展的动力和活力。传统世界一流企业主要在于设备，资源等有形资产，随着科技在 企业利润所占比重提高。科技、文化等无

3、形资产越来越显得重要，微 软、雅虎等纯技术型企业更突出软实力的重要。靠资源消耗发展的企 业，随着资源的枯竭，价格会越来越贵，我国钢企能源消耗是日本的 几倍，但利润却非常微薄。稀土在中国只当土卖，而在日本经过加工 用到彩电、导弹等高、精、尖产品上。价值成千上万倍增加。.透过现象看本质，企业独特的核心竞争力究竟在哪里？在于无形 资产，在于经验知识的积累。无形资产，特别是经验知识资产最不容 易比较，但是最重要。经验知识的积累和应用正是企业无形资产提升 的重要环节。说到底无形资产要靠人去掌握，企业要有高素质的人来 支撑。人力资源，从根本上讲，是其知识资产资源。企业抓不住这个 要害问题，就不知道企业管理

4、的真谛在哪里。每个企业或组织积累自己独特的经验最为重要，直接经验具有独 特性和原创性。因此，每个企业或组织就应该把本单位员工直接的经 验好好挖掘、总结出来。在形式上互相之间容易参照、模仿和借鉴， 而在内容上，直接经验应该是鲜活的、具有首创性的。企业需要建立 自己的专家系统，由于人人都有独到的经历与体验，因此，人人都可 以是专家。公司从战略的高度抓员工素质建设，正是抓到了根本，我们要 积极响应号召，从实际出发，提高职业素养。那么如何提高职业素养 呢？职业素养是包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职 业意识等方面。职业素养至少包含两个重要因素：敬业精神及合作 的态度。敬业精神就是在工作中要

5、将自己作为公司的一部分，不管做 什么工作一定要做到最好，发挥出实力，对于一些细小的错误一定要 及时地更正，敬业不仅仅是吃苦耐劳，更重要的是“用心”去做好公 司分配给的每一份工作。态度是职业素养的核心，好的态度比如负责 的、积极的，自信的，建设性的，欣赏的，乐于助人等态度是决定成 败的关键因素。职业素养的三大核心：职业理念、职业知识技能和职业行 为习惯。“职业理念”是职业素养的核心。应该包涵了良好的职业道 德，正面积极的职业心态和正确的职业价值观意识，是一个成功职业 人必须具备的核心素养。良好的职业理念应该是由爱岗、敬业、忠诚、 奉献、正面、乐观、用心、开放、合作及始终如一等这些关键词组成。“职

6、业知识技能”是做好一个职业应该具备的专业知识和能力。 俗话说“三百六十行，行行出状元”没有过硬的专业知识，没有精湛 的职业技能，就无法把一件事情做好，就更不可能成为“状元”了。所以要把一件事情做好就必须坚持不断的关注行业的发展动态 及未来的趋势走向；要有高效的执行力，据研究发现：一个企业的成 功30%靠战略，60%靠企业各层的执行力，只有10%的其他因素。中国 人不缺少战略家，缺少的是执行者！执行能力也是每个人必修炼的一 种基本职业技能。还有很多需要修炼的基本技能，学习提升职业知识 技能是为了让我们把事情做的更好。“职业行为习惯”，职业素养就是在职场上通过长时间地学习- 改变-形成而最后变成习

7、惯的一种职场综合素质。理念可以调整，技能可以提升。要让正确的理念、良好的技能发 挥作用就需要不断的练习、练习、再练习，直到成为习惯。用大树理论来描述两者的关系比较直接。每个人都是一棵树，原本都可以成为大树，而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、 型就是其显现出来的职业素养的表象。要想枝繁叶茂，首先必须根系 发达。员工工作能力与素质的提升是企业各项工作顺利开展和运行的根 本，拥有持续竞争优势的企业，其员工需要从职业理念的塑造和工作 能力的不断提升中，为企业的长期稳定发展奠定基本竞争力基础。作为最基层组织的班组如何组织职工提高职业素养？班组为日 常生产建设的最基本单元，班组是企业的细胞，是企业各

8、项工作的出 发点和落脚点。班组的好坏将直接影响企业的各项生产经营工作。创 建学习型创新型班组是提升职业素养的重要途径。没有学习就没有进 步，就不会创新。如何能够充分发挥基层班组的作用，提高班组的自主管理和持 续创新的能力，将促进企业经营策略落地生根、和谐文化建设和创新 能力的体现，从而提高企业核心竞争力。如何能够使创建学习型班组 活动产生成效。面对曾为人师的技术背景老员工和一代知识型员工的管理，新时 期的学习型班组管理者也面临着许多困难。学习型班组建设，要充分 把握根据班组面临的新形势、新特点，全面考虑到企业目前存在的各 种因素，确定个性化的学习型班组建设思路和方法，充分发挥不同层次员工的优势

9、。最大限度地把职工组织到学习中去，有些职工发奋图强、积极进 取，而有些职工畏难文化学习，厌烦学习和进一步提高，只是看到眼 前需要的技术，.深刻的认识和正确的态度。这就要求了解员工实际 水平，通过定期了解、分析职工的学习情况，对那些由于各种原因跟 不上学习进度的职工，要组织好补课和辅导。为了促进职工的学习， 使他们在理论与实践的结合上得到提高，班组根据生产需要，广泛开 展岗位练兵，操作表演、技术观摩活动，还可以组织职工开展小革新、 小建议、小窍门、小发明、小实验活动，以促进广大职工热爱本职工 作，刻苦钻研，迅速提高业务技术和操作技能。注意加强对他们的培教育，我们一方面应该通过对职工个人的职业培训

10、来优化他们的文化 结构和技术结构；另一方面，经过培训后的职工道德素质也应该有一 个较大的提高，才能在一流企业建设中稳步前进。建立学习型班组制度是班组建设的重要组成部分，健全完善的 班组制度是做好班组工作的基础，是加强班组工作的条件，是促进班 组建设的有力保证。企业学习型班组建设必须与企业经营管理紧密结 合，从企业经营管理目标出发，根据企业的总体经营目标，分解确定 学习型班组建设目标，设定相应的措施保证学习型班组建设有效地支 撑和配合企业总体目标的实现，并根据企业经营目标的变化进行实时 调整。这样不但可以使班组成员真正认识到班组对企业发展的重要意 义，激励班组的凝聚力、学习力和责任心，还可以使企

11、业班组建设做到有的放矢。学习型班组建设是班组文化建设的基础保障，企业文化是一个 企业发展进步的灵魂。因此、学习创新的学习型班组文化，通过学习 型班组文化的建设和推广，提高学习型班组成员的工作积极性、责任 心、凝聚力和创新意识。综上所述，通过持续的努力和高效的工作，逐步建立起适应现代 企业制度，工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工 作考核数据化、工作管理系统化的学习型班组;争使员工成为有理想、有道德、有纪律、有文化，敬业、勤奋、创新、踏实，热爱本职岗位 的劳动者；使广大班组建设成为制度健全、创新力强、能打硬仗、业 绩突出的一流班组，推动班组建设工作不断迈上新台阶。.作为员工个人要经

12、常更新观念，要敢于改革创新。有时现成的 东西会使你头脑僵化，类似的东西照搬会出现错误，要勤于思考，勤 勉从事。不管做事、工作还只是要真正落实起来恐怕不是件很容易的 事。记得海尔总裁曾经说过这么一句话“坚持把简单的事情做好 就是不简单，坚持把平凡的事情做好就是不平凡”。只有乐业、敬业、 勤业，才能不断进取，才有可能促进信合事业的繁荣昌盛。要乐业，就是乐于从事自己的事业。人，总要有所事干。“干一行， 爱一行”，是人应具有的起码素质。只有乐业，才能敬业、勤业，才 能从职业中得到精神享受，才能取得事业的成功。能从自己工作中领 略出乐趣，生活才有价值和意义。有的人以热情拥抱的态度迎接工作， 把工作当成至

13、高无上的神圣职业，乐业对人的一生很重要，是事业成败的关键。乐业对我们来说是一个既容易做到又比较难以达到的要 求，每个人至少以正确的、负责的态度去面对自己的工作，也就基本等于乐业。要爱岗敬业，普通岗位同样可以做出不平凡业绩。一个人对自 己职业不敬，便是对这一职业的亵渎，其结果会把事情做坏，给单位 和虎头蛇尾个人带来双重损失。要认真学习新工艺，严格执行标准化。 敬业就是要把自己从事的职业加以是学习，要有慎心，不怕劳苦，不 见异思迁。这是成为一个职业化员工的第一要素。我们不能“做一天 和尚撞一天钟”，不能“这山望见那山高”不能“人在曹营心在汉” 而是应热爱事业、热爱岗位，把毕生的智慧、精力投入的自己

14、所从事 的职业上，实现从乐业的敬业的转变。要勤谨守业，对本职工作要有责任心。拥有高度的责任心是做好 一份工作、办好一件事情、成就一项伟业的基石，是乐业、敬业的归 宿。只有勤勤恳恳对待工作，兢兢业业从事职业，时时刻刻明确责任， 实实在在完成任务，要学会独立思考，用改革创新的办法解决前进中 的问题显得尤为重要。即便是发生失误时，也不推卸、不失望、不泄 气，要勇于承担责任，从中汲取教训，采取补救措施，争取获得成功， 才是应取的态度。只有做到以上几点，我们才有能提高自己，使自己的专业技能和 综合素质得到有效提升，事业才会有所收获。所以我们必须时刻努力、 奋斗、拼搏，以自己特有的方式感受着人生的丰富多彩

15、，把握着属于 自己命运的每一分钟，争取着每一次历史带来的机会，将自己的才华在工作中充分展现，用行动实现自己的理想，体现自己的人生价值。每当此时，能否使自己的工作有所建树，关键取决于进取心。如果没 有进取心，骄傲自满，固步自封，满足现状，畏缩不前，工作不求精 益求精，事业不求争先创优，就会失去发展的希望。有一句话说得好“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有 赖于今天的努力”我们是新时期的工人，敬业爱岗是我们的基本职业 道德，干一行、爱一行、学一行、精一行是对我们的起码要求。因此， 让我们踏着春的脚步，从自身做起，从现在做起，从小事做起，树立 敢于进取、勇于进取、不断进取的思想情操，把本职工作做好，为企 业的繁荣发展而不懈努力!2012.4 月