劳动争议处理概论试题和答案

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1、202X 年 1 月高等教育自学考试劳动争议处理概论真题（课程代码 11471）重要提示：1、本卷子共 6 页，总分值 100 分；考试时间 150 分钟。2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在卷子上无效。一、单项选择题（本大题共 25 小题，每题 1 分，共 25 分）在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题 目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、依据我国法律规定，以下各项能作为劳动争议主体的是A. 不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民B. 全部具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民C. 各类独立的企业法人D. 非法组织2、依据我国法律规

2、定，集体争议主要是指A. 多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议B. 多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议C. 一个劳动者与多个用人单位发生的争议I）.特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议3、依据我国法律规定，劳动争议处理的最终程序是A. 协商 B.调解C. 仲裁 D.诉讼4、以下各项属于劳动争议处理机构的是A. 用人单位B.用人单位工会C.劳动争议仲裁委员会D.地方检察院5、依据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行A.两审殳议制B.审终审制C.两审终审制I）.一裁两审制6、依据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是A. 当事人收到仲裁裁决书之日起 15

3、日内B. 当事人收到仲裁裁决书之日起 30 日内C. 当事人收到仲裁裁决书之日起 45 日内D. 当事人收到仲裁裁决书之日起 60 日内7、依据劳动争议调解仲裁法规定，以下劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之口起发生 法律效力的是A. 追索劳动酬劳、工伤诊治费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月 X 工资标准六个月金额的争议B. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C. 因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D. 因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议8、劳动争议双方当事人是A. 用人单位与劳动治理部门B.劳动者与劳动治理部门C

4、.劳动者与用人单位I）.工会与劳动行政治理部门9、 依据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人可以到哪组织申请调解？A.C.企业工会企业劳动争议调解委员会B.人民法院D.组织单位10、劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是A. 公平主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合约纠纷B. 公平主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷C. 用人单位和劳动者之间的劳动权利和义务纠纷D. 公平主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷11、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是A. 职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B. 用人单位与职工共同约定C. 职工当事人

5、工资关系所在地的仲裁委员会D. 用人单位所在地的仲裁委员会12、南特别仲裁庭处理的劳动争议案件，是指职工人数在A. 10人以上B. 20人以上C. 30人以上I). 50人以上13、因履行集体合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以A. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理c向人民法院起诉D. 向第三方申请调解解决14、我国劳动争议仲裁委员会的组成是A. 劳工代表、雇主代表和政府代表B. 职工代表、用人单位代表、工会代表c. 劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方而的代表D. 工会代表、用人单位代表、政府代表15、劳动法规定，劳动争议一方当事人在

6、法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以 申请强制执行的机构是A. 劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会c.人民法院1).其他权力机构16、我国人民法院审理劳动争议案件的根本组织形式是A.合议制B.独任制C. 复合制D.多层制17、人民法院审理劳动争议案牛时，审判人员的回避，由A. 合议庭决定B.审判长决定C. 人民法院院长决定D.人民法院审判委员会决定18、以下各项中，属于应当中止劳动争议诉讼的情形为A. 劳动者丧失诉讼行为能力己确定法定代理人的B. 必须到庭的当事人有正当理由没有到庭的C. 方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的D. 作为原告的用人单位终止，无法确定权利义

7、务承受人的19、以下关于劳动争议诉讼代理人，说法正确的选项是A. 劳动争议诉讼代理人可以不具有诉讼行为能力B. 劳动争议诉讼代理人与案件有直接利害关系C. 劳动争议诉讼代理人需以被代理人的名义进行诉讼活动I).劳动争议诉讼代理人代理行为的法律后果不肯定由被代理人承当20、两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的该案件应当由A. 原告所在地人民法院管辖B. 被告所在地人民法院管辖C. X立案的人民法院管辖D. 几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖21、人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认为符合立案条件的，应当A.在5日内立案并通知当事人

8、B,在7日内立案并通知当事人C. 在1 ()日内立案并通知当事人D.在15甘内立案并通知当事人22、以下各项中，人民法院可按撤诉处理的情形为A.原告经传票传唤不到庭的B.原告为无诉讼行为能力人C.原告未经法庭许可中途退庭的D.原告应当预交而未预交案件受理费的23、在我国负责劳动争议案件的执行组织是A.各级劳动行政部门B,各级人民政府C.人民法院的执行组织D.各级公安机关24、第一审劳动争议案件的法定审结期限为A.立案之日起3个月B.立案之日起6个月C.立案之日起9个月D.立案之口起1年25、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之FI起，视为送达的日期是A. 15 日B. 30 HC. 60

9、 日1).90 日二、多项选择题 (本大题共 5 小题，每题 2 分，共 10 分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合 题目要求的，请将其选出并将“答题卡的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。26、劳动争议与民事争议的区别在于A.争议主体不同B.争议的内容不同C.争议的方法不同D.解决争议所适用的法律和前置程序不同E. 争议的影响面不同27、依据劳动争议调解仲裁法，用人单位可以自收到仲裁裁决书之口超三十口内向劳动争议仲裁委员 会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的是A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所依据的证据是伪造的E. 对方当

10、事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的28、依据劳动争议调解仲裁法的规定，可以引起仲裁时效中止的法定条件有A. 不可抗力或者其他正当理由B. 劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解C. 应当受理的仲裁申请被仲裁委员会办事机构错误拒绝受理的 .经仲裁委员会事后审查认为应当受理 的D. 劳动争议当事人向人民法院起诉的E. 劳动争议双方当事人和解的29、无民事行为能力和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以代其参与劳动争议处理的有A.被代理人的父母B.律师C.被代理人的配偶D.被代理人的子女E. 社会团体和当事人所在单位推举的人30、以卜关于劳动争议诉讼当事人的说法正确的有A. 劳动争议诉讼

11、当事人以自己的名义进行诉讼活动B. 劳动争议诉讼当事人受人民法院裁决约束C. 狭义的劳动争议诉讼当事人仅包含原告和被告D. 劳动争议诉讼当事人须具备劳动争议诉讼权利能力E. 劳动争议诉讼当事人须具备劳动争议诉讼行为能力 三、简答题(本大题共6小题，每题5分，共30 分)31、简述劳动争议处理的法律发生冲突时选择适用的规则。32、简述劳动争议仲裁的特有原则。33、简述劳动争议当事人提起上诉必须具备的条件。34、简述劳动争议调解的效力。35、简述劳动争议仲裁第三人的特征。36、简述劳动争议处理法律适用的意义。四、论述题(此题10 分)37、试述权利争议与利益争议的主要区别及其区分的意义。五、案例分

12、析题本大题共3小题，第38、39 小题各8分，第40小题9 分，共25 分)38、陈某于202X年3月被A公司录用，并与A公司签订了为期五年的劳动合约。202X年7月15日，陈某 向公司递交辞职书后就于第二日离开公司而前往其它一家公司工作。 A 公司不同意其辞职，并屡次通知其 回 A 公司上班，可是陈某一直不予理会。于是 A 公司于 202X 年 3 月 10 日向仲裁委员会提出中请，要求陈 某回公司继续履行劳动合约。并要求陈某和其现在所在的公司连带赔偿因陈某擅自离职给 A 公司造成的损 失。请问依据劳动法的规定：(1) 仲裁委员会是否受理A公司的申请？为什么？(2) 如果劳动争议仲裁委员会受

13、理此案，陈某现在所在的公司在仲裁中处于什么地位？ (本案例分析以指定教材为依据)39、加成公司的总部设在上海，在广州设有营业部。为扩展业务，加成公司在上海招聘了李某，双方签订了期限为 2 年的劳动合约。合约约定，李某在合约期内担任广州营业部的经理，全面负责公司在广州的业务，工资及奖金由广州营业部按其业绩支付。合约签订后，牵某到广州工作。后因奖金分配问题，李某与 加成公司发生纠纷，广州营业部解除了与李某的劳动合约。李某不服，向上海某区劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。加成公司以劳动合约的履行地在广州，此案应由广州某区劳动争议仲裁机构受理为由提出管辖异 议，上海某区劳动争议仲裁机构驳回了加成公司的管辖

14、异议并作出了裁决。李某对裁决不服，向广州某区 人民法院起诉，加成公司以同样的理由向人民法院提出了管辖异议。法院驳回其异议申请，作出了判决。请问：(1) 本案管辖权应如何确定？为什么？(2) 如果上海某区人民法院受理了该案，该案件的举证责任应如何分配？为什么？ 本案例分析以指定教材为依据)40、姚某是某咨询公司的业务经理。 202X 年 2 月 1 日，姚某与某咨询公司签订了 1 年的劳动合约，合约终 止日为202X年2月1日。202X年5月起，因咨询公司X困难，拖欠姚某5月和6月的工资5000元。7月 起，咨询公司按照劳动合约的约定向姚某支付了以后各月的工资，但 5 月和 6 月的工资一直未支

15、付，姚某 也未索要。 202X 年 2 月 2 日，双方解除了劳动合约。 202X 年 10 月，姚某向咨询公司索要拖欠的工资，咨 询公司拒绝支付，姚某提起仲裁。请按照劳动争议调解仲裁法的有关规定分析劳动争议仲裁委员会应否受理此案。202X年1月高等教育自学考试劳动争议处理概论真题答案及评分参考（课程代码 11471）一、单项选择题15、CADCC610、ABCAC11 15 CCACC1620 ACCCC2125、BCCBB二、多项选择题26、 ABDE 27、 ABCDE 28、 ABC 29、 ACD 30、 ABCD三、简答题31、（I）当不同效力层次的标准发生冲突时，适用高层次的法律

16、标准。1分）（2）当同级效力层次的标准发生冲突时，新法律优予旧法律；新法规优于旧法规：新规章优于旧规章; 新标准性文件优于旧标准性文件。2分）（3）当地方劳动行政部门发觉劳动和社会保证部的规章与X其他部门的规章或地方政府规章发生矛盾 时，可将情况汇报给劳动和社会保证部，由劳动和社会保证部报X法制局进行协调和决定。（2分）32、（1）三方原则。（0.5分）（2）强制原则。（0 5分）（3）独立仲裁原则。 （0.5分）（4）-次裁决原则。0.5分）（5）区分举证责任原则。1分）（6）合议原则。 （1分）（7）程序简便、收费低、为当事人保密原则。1分）33、（ 1）上诉必须针对法律规定同意上诉的裁判

17、提出。1分）（2）诉人和被上诉人必须台格。1分）（3）诉必须在法定期间内提出。2分）（4）诉必须递交上诉状。 1分）34、（1）劳动争议调解属于任意性的调解，必须建立在双方当事人自觉的根底上。2分）（2）调解协议不具有强制执行力。1分）（3）调解可以中止仲裁时效。2分）35、（1）他依附于申诉人或被诉人。1分）（2）他参加劳动争议仲裁活动的时间，必须是在他人之间的仲裁己经开始，而劳动争议仲裁庭尚未作 出终局裁决之前。分）（3）他与劳动争议案件的处理结果有厉害关系。（1分）（4）他参加劳动争议仲裁活动的目的，必须是为了维护自己合法劳动权益，并且是以自己的名义参加 仲裁活动的。（2分）36、（1）

18、劳动争议处理法律适用是劳动法律标准得以具体实施的重要法律活动。完成了国家对劳动关系的法律调整，使劳动关系能协调劳动争议处理法律适用是劳动争议处理的中心环节。（1分）（2）劳动争议处理法律适用，是教育群众，提高公众法律意识的途径。（2分）（3）正确适用法律标准，能使劳动争议当事人对法律有切身的了解，并且通过对劳动争议案件的处理, 教育更多的企业经营者和职工，提高遵守法律的自觉性。2分）四、论述题37、首先，从争议的内容上看，权利争议是一种法律争议，是有关执行法律、法规，或履行劳动合约、集 体合约而发生的争议；利益争议则属非法律争议，争议的内容不涉及法律、法规或劳动合约和集体合约巳规定的内容。（2

19、分）其二，从争议所处的阶段上看，权利争议发生在劳动合约或集体合约签订后的履行阶段，或对法律、 法规的执行阶段；利益争议则发生在双方因为签订、修改集体合约达不成一致意见，致使集体谈判陷入僵 局的阶段。（2 分）其三，从争议的主体上看，权利争议的主体很广泛，用人单位和劳动者以及工会组织都可成为权利争 议的当小人；利益争议的当事人受集体谈判主体的限制，只能由工会、用人单位或雇主组织构成。（2 分）最后，从解决争议的程序上看，由于权利争议属于法律争议，因此它适用法律规定的仲裁、诉讼程序 来解决争端；利益争议被认为不属于法律争议，因此解决方法也与权利争议有所不同，一般运用调解和协 商的方法。（2 分）由

20、于两种争议的性质不一样，它们所带来的结果以及影响是不一样的。因此，对两者的区分有利于保 证解决劳动争议时的合理、合情、合法。（2 分）五、案例分析题38、 （I）劳动争议仲裁委员会不应受理A公司的申请。1分）依据劳动法规定，提出仲裁申请的一方应当自劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（3分）A公司在202X 年3 月10 日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，己超出劳动仲裁所规定的期限。（3 分）（2）假设劳动争议仲裁委员会受理该案，陈某所在的公司在仲裁中处于第三人的地位。（1 分）39、（1）依据 X 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释第 8 条的规定：劳

21、动争议案件由用人单位所在地或者劳动合约履行她的基层人民法院管辖。劳动合约履行地不明确的，由用人单位 所在地的基层人民法院管辖。由此可见，用人单位所在地和劳动合约履行地的基层人民法院对劳动争议案 件均有管辖权。 3 分）本案中，加成公司所在地的上海某基层法院和加成公司广州营业部所在地的广州某 基层法院对本案都有管辖权，加成公司的管辖权异议理由不能成立。但应注意的问题是，均有管辖权的法 院受理同一裁决后如哪里理？如果当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，那么后 受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院2 分）（2）本案是因奖金分配问题而引起争吵，并由公司与其解除劳动合约。本

22、案是因履行劳动合约而引起 的纠纷，举证责任的分配应适用“谁主张、淮举证”的规则。由双方各自提出自己的主张，由法院作出裁 判。3 分）40、（1）依据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的， 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终 止之日起一年内提出。4分）（2）本案例中，姚某困劳动酬劳问题与公司发生劳动争议，其与公司 202X 年 2 月 2 号解除劳动合约， 终止劳动关系。并于 202X 年 10 月，提出劳动仲裁。这不符合劳动争议调解仲裁法第二十七条规定， 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4分）（3）因此，劳动争议仲裁委员不会受理此案。1 分）