员工奖励制度公司员工奖励制度

《员工奖励制度公司员工奖励制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工奖励制度公司员工奖励制度（34页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实 也是员工管理技巧之一。以下是员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。 公司员工奖励制度范文篇一第一章总则第一条为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其自律性、积极性和创 造性，保证公司规章制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序， 提高劳动生产率和工作效率，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民 共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律法规，结合公司 实际，特制定本制度。第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律， 遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本员工作所需要的 文化技术业务知识和技能，团结协作，完成

2、生产任务和工作任务。员工应 当自觉接受公司及所属部门的管理。第三条公司奖惩以科学发展观为指导，做到以人为本，把思想政治工 作同经济手段结合起来。在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以 精神鼓励为主的原则;对违规违纪的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为 辅的原则。第四条公司总经办和工会抓好员工的思想教育工作，帮助和引导员工 学习了解、遵照执行公司的规章制度，大力宣传员工中的好人好事和典型 事迹，同时有力地纠正员工的违规违纪行为。第五条对员工的奖励和违规违纪的惩处要以事实为依据、公平公正、 宽严适度、及时到位。无论奖励还是惩罚，都要起到对本人或他人的教育 启示作用。第六条公司员工对他人的奖励或处

3、罚不当有建议权，对本人的处罚不 当有申诉权。第二章奖励第七条对于有下列表现的员工给予奖励:（一）在恪尽职守完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、提高生 产或工作成效等方面做出显著成绩的。（二）在改进公司基础管理或专项管理，节约公司资财和能源，提高管 理成效、经济效益等方面有突出业绩的。（三）在改进公司经营管理，开拓市场，扩大销售或项目建设等方面做 出较大贡献的。（四）在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有发 明、创新、技术改进等行动并取得显著成效的。（五）提出合理化建议或实施合理化建议取得显著效果的。（六）在保护公共财产，预防或挽救事故有功，使本公司和其它社会组 织的利益免受

4、重大损失的。（七）符合公司有关专项制度中的奖励规定必须给予奖励的。（八）公司领导认为或基层建议应当给予奖励的。第八条奖励可以于年终集中进行，也可以平时分散进行。第九条第七条中的第（一）（二）（三）项于年终进行，结合年度考核工作 的开展，分设如下奖项:（一）全勤奖:全年出勤（含夜班、加班折算）不少于275 个工作日，奖 励 400 元。工作时间不足 6 个月者没有全勤奖。（二）考核奖:年度考核结果分为优秀、合格、不定三个等次，比例为 2：7：1。对全勤者，按考核结果奖励，优秀800元、合格600元、不定 400 元。对不全勤者，按折算工作日除以2 75 打折计算。工作日时间不足 6 个月者不参加

5、年度考核。（三）先进员工奖:（3）按明星员工总数的1/3 比例（相当于全员的1%）评选模范员工，给 予张榜表扬，发给记功证书和奖金3000元（不重复享受前项奖金）。（4）其它可设单项工作先进个人，如安全工作先进个人、环保工作先 进个人，比例严格控制，发给奖状和400元以下的奖金。第十条第七条中第（五）（七）项的奖励于平时进行，其奖励条件、额度 遵照公司有关专项制度中的规定执行，除制度中有明确流程规定的以外， 由部门提出申请，由总经办审查，确认的立即兑现，否认的说明理由。第十一条第七条中第（四）（六）（八）项的奖励于平时进行，由部门提出 申请，由总经办组织审查，确认的报公司领导层讨论决定、总经理

6、批准后 兑现，否认的说明理由。第三章处罚第十二条对于有下列行为之一的员工给予处分和经济处罚:（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众 闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成 事故，使公司财产遭受损失的;（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能 源，造成经济损失的;（五）挥霍浪费公司资财，使企业在经济上遭受损失的;（六）犯有其他严重错误的。第十三条员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司或他人造成损

7、害的 程度，分为轻微、一般、较重、严重四类。第十四条对员工违规违纪行为的教育与处理分为:公开批评、警告、 严重警告、记过、解除劳动合同五种，并结合经济处罚。第十五条轻微违规违纪行为，是指员工容易受客观因素影响而发生的 情节轻微的违反工作纪律的行为，具有初犯性和偶尔性（同一条款中每月 累计不超过一次）。员工有下列情形之一的，属轻微违规违纪行为:1. 未经请假迟到、早退、或班中短时出厂;会议或培训中无故迟到、 擅自早退等;2. 到岗后洗漱、做个人卫生 ;上班中擅自离岗、串岗、睡岗、干私活玩游戏、看视频、看小说、玩手机等;3. 上班中讲粗话、脏话、吵闹喧哗、聚众闲谈、打搞嬉闹;4. 对上级指示或有期

8、限命令，无故未能如期完成;应请示、汇报的事 项不及时请示、汇报;5. 在非吸烟区吸烟、工作时吃零食、在设备旁存放食品;乱扔杂物、 乱倒剩菜剩饭、乱停车辆、乱摆乱放周转架、玻璃架等;6. 职员下班时不关电灯、空调、饮水机、复印机、电脑、风扇等用电器;员工非使用状态下不关水龙头、电灯、电脑、风扇等;7. 对来访者不闻不理、态度生硬;对来宾有不敬行为。第十六条首次出现轻微违纪，一般适用公开批评的教育方式，专项管理制度中有罚款规定的从其规定。第十七条一般违规违纪行为，是指员工在一定周期内重复轻微违规违 纪行为或有其他情节、影响（损害）相对较重的违规违纪行为。员工有下列 情形之一的，属一般违规违纪行为:

9、1. 一月内重复出现轻微违规违纪现象2 至 3 起;2. 上下班委托别人打卡、代别人打卡、与考勤人员（含门卫保安）发生 争执、吵闹、涂改考勤记录;月内旷工半天，私自调休、顶班替班一天等;3. 无故不参加会议或培训;碎玻璃不以色分类倾倒;不按规定穿戴劳保 用品;4. 违规使用液压车、电瓶车;轻度违规使用叉车、行车;违规使用危险 品（有毒物品、易燃易爆品等）、阻塞消防通道等，且均未发生事故或产生 危害结果;5. 未经批准带无关人员进入生产区（不论是否产生损害结果）;6. 上、下班次间未按正常规定交接、隐瞒工作失误，但尚未造成公司 经济损失;7. 在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元

10、以下或 有一定负面影响;8. 不服从领导分工和工作安排，顶撞领导;不配合同事开展应予合作 的工作，刁难同事;对同事恶意攻击或诬陷、伪证，搬弄是非，挑起事端; 管理人员语言粗鲁、谩骂或侮辱下属。第十八条首次出现一般违纪行为适用警告处分，并在当事人写出认识 和保证基础上，视情节和认识态度处以50 元至 200元的罚款，但专项管 理制度中有罚款规定的从其规定。第十九条较重违规违纪行为，是指员工多次重复轻微违规违纪行为和 重复一般违规违纪行为或有其他情节、影响（损害）较重的违规违纪行为。 员工有下列情形之一的，属较重违规违纪行为:1. 一月内重复出现轻微违规违纪现象3 起以上或三个月内重复一般违 规违

11、纪现象2 起;2. 上下班不打卡并强行进出;班中出门无手续或有手续不打卡并强行 进出;损毁考勤记录;不假而别、月内旷工一天或提供虚假的病假条休息满 一天;私自调休、顶班替班两天;3. 在厂区禁烟区吸烟但未产生危害结果;易燃、易爆物品未按规定限 额领料或未妥善保管且未产生危害结果;4. 严重违规使用叉车、行车，形成安全隐患;违规使用危险品（有毒物 品、易燃易爆品等）而拒不纠正、损毁消防设施等，且均未发生事故或产 生危害结果;5. 部门或管理者要求不严、管理不善，造成工人在工作中严重受伤或 酿成伤害事故;6. 隐瞒安全事故、生产事故、设备事故或其它事故;对重大隐患知情 不报;虚报业绩而蓄意获取成绩

12、、荣誉和个人私利;7. 在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以上万 元以下或有较大负面影响;8. 在工作场所或在公司的其他公共区域内吵架、打架;因工作中的矛 盾纠纷约定在公司外打架斗殴;9. 为获取加班补助，采用不当手段取得加班机会或延长加班时间的; 因工作需要延时下班，但未经许可不等候交替、先行下班的;窃取公司或 他人财物的（不计多少）;采用不当手段谋取私利，侵占、贪污或收受贿赂 情节轻微的。第二十条首次出现较重违纪行为适用严重警告处分，并在当事人写出 检讨和保证基础上，视情节和认识态度处以200元至500 元的罚款，但专 项管理制度中有罚款规定的从其规定。第二十一条严重违规

13、违纪行为，是指员工反复违反一般违规违纪行为 或重复较重违规违纪行为或有其他情节严重、影响（损害）严重的违规违纪 行为。员工有下列情形之一的，属较重违规违纪行为:1. 一年内重复出现一般违纪3 起以上（含 3 起）或较重违规违纪现象2 起以上（含2 起）;2. 违反社会公德、公民道德、家庭美德，有伤社会风化和企业形象， 在公司内外造成恶劣影响;3. 在履行工作职责方面，明知行为会带来不良后果，仍继续坚持行动 造成公司万元以上经济损失或形成恶劣影响;4. 破坏、私拿、浪费公司财物、假公济私、价值在千元以上的;5. 违反保密或竞业禁止制度，泄漏公司秘密;在公司外为同行业企业 服务、利用公司出资培训证

14、件为其他企业服务;6. 私拉私接、私开设备、违反操作规程、违章指挥、违章操作、酿成 事故，造成较大损失的;7. 煽动怠工或罢工的;在公司内从事赌博等违法活动，参加非法组织 的;限制领导人身自由，不听劝阻的;8. 利用病、伤、事假在外从事有收入的活动，经教育不改的;9. 伪造或盗用公司印章，利用公司名义招摇撞骗，损害公司名誉;10. 未经授权或批准，将公司的资金、房产、印章、证照、车辆、设 施、设备、物料、商品等擅自出售、出租、出借、赠予、转租、抵押给其 他公司、单位或个人。第二十二条首次出现严重违纪者，如认错态度好，有好的教育预期， 适用记过处分，并由当事人写出检讨和保证，处以500元至 20

15、00 元的罚 款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定，情况严重的可并追加绩效 考核降等和职务降级。第二十三条以上行为适用公司专项制度进行处罚的，按专项制度执行。 以上未能列举的行为，根据情节和影响（损害）程度志所列情形进行比较， 参照执行。第二十四条半年内重复出现严重违规违纪行为或一年受到三次及次以 上“记过”处分或首次出现情节特别严重、影响特别恶劣的规违纪行为， 给公司或同事造成极大的负面影响或损失，适用解除劳动合同处分，并可 处以1000 元至5000 元的罚款。为体现惩前毙后、治病救人的教育原则，公司慎用解除劳动合同的处 罚。第二十五条员工对造成直接经济损失负有直接责任的，应责令其赔偿

16、 但每月的赔偿额不得超过国家有关规定。对有侵占、贪污、挪用公款和盗 窃、索贿受贿的，应依法全额追缴其违规违纪款额并赔偿利息损失。第二十六条处理违规违纪员工，应按照人事管理权限和“谁用工、谁 负责、谁处理”的原则进行，实行分级、分类管理。对轻微违纪和一般违纪，由检查单位提供证据或线索，由各部门直接 处理，由部门负责人签发，结果报总经办（备案）。对较重违纪和严重违纪，属于公司中、高层管理人员违规违纪的，由 检查单位提供证据或线索，由总经办和工会负责调查，提出处理建议报总 经理室批准，由总经理签发。对较重违纪和严重违纪，属于公司中层以下管理人员违规违纪的，由 检查单位提供证据或线索，由部门和部门工会

17、小组负责调查，提出处理建 议报总经办审核，由分管副总签发。对较重违纪和严重违纪，属于公司职员、员工违规违纪的，由检查单 位提供证据或线索，由所在部门或车间及工会小组负责进行调查，提出处 理建议报总经办审核，拟给予严重警告、记过处分的报分管副总批准、签 发;拟给予解除劳动合同的，请公司法律顾问斟酌并征求总经理和工会的 意见，确认后报批准、签发。第二十七条处理违规违纪员工时，下达处理决定书前，通知被处理者 本人;书面处理意见及时转人事科归入个人档案，经济处罚及时报送财务 部门执行;给予解除劳动合同处理的员工，同时解除其劳动合同，停止五 险一金的交纳。第二十八条员工违规违纪处理决定书包括下列内容:1

18、. 被处理员工的姓名、性别、籍贯、出生年月、职务（工种）、入职时 间、工龄等基本情况;2. 主要违规违纪事实;3. 处理决定;4. 不服从处理决定的申诉途径和期限。第二十九条受处理的员工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书 之日起 10 日内，向作出处理决定的部门提出申诉。第三十条员工对处理决定提出申诉的，作出处理决定的部门应对员工 申诉的事实和理由进行认真核查，按本制度有关规定在一个月内处理终结 不得因为员工申诉加重对其处理。第三十一条员工有下列情形之一的应撤销违规违纪处理决定或重新处 理，该弥补损失的应弥补损失:1. 违规违纪行为不存在或认定事实不充分的;2. 处理适用依据严重不当、出入

19、较大的;3. 违反管理权限或处理程序的。4. 若被处罚员工对公司有突出贡献，经本人申请，公司总经理办公会 讨论通过，可以提前结束处罚，但被处分时间不得低于应处分期限的二分 之一，罚款数额不得低于应罚数额的二分之一。第四章附则第三十二条本制度所称违规违纪，是指员工在公司内出现违反公司的 规章制度、管理办法但尚未触犯国家法律、法规的行为。员工触犯国家法 律、法规的按国家有关规定处理。第三十三条本制度首次经公司中层以上干部及车间代表讨论通过，经 总经理批准后开始试行，试行中广泛听取意见，适时修订。第三十四条本制度由公司总经办负责解释。公司员工奖励制度范文篇二目的:为表扬先进员工，激励落后员工，提高员

20、工工作积极性，制定 本制度。2. 奖励涉及公司所有员工。3. 奖励方式:精神奖励和物质奖励。4. 动机的分类:1. 沉重的奖励员工可享受100-500 元的经济奖励、100-300元的加薪、员工会议总结性报告（奖励金额由公司领导和人事部根据具体情况制定）。（一）在完成公司的工作任务中取得明显成绩和经济效益;（2）对公司合理化提出积极有效的建议;（三）保护公司财产，使公司利益免受重大损失;（四）在公司和社会中，同各种违法违纪行为和不良现象的斗争取得了 显著成绩;（颁发荣誉证书）（五）妥善处理突发事件和事故的;（六）忠于职守，认真负责，诚实公正，成绩突出;（七）全年全勤;（8）为公司带来良好的社会

21、声誉;（9）其他奖励。2. 一般激励:员工可享受50-200元的经济奖励，50-200 元的加薪，以及员工会议总结性报告（奖励金额由公司领导和人事部根据具体情况制定）。（1）品德优良，技术过硬，工作认真负责，勤奋好学，努力成为模范 企业;（颁发荣誉证书）（二）具有良好的领导能力和有效的业务促进能力;（三）参与和协助救援人员处理事故和事故;（四）遵守纪律，服从领导，模范工作;(5)主动为公司积极工作，提出合理建议，降低成本和支出，节约资 源和能源的员工;(六)对拾金、拾货不无知的人。员工的处罚制度1. 目的:为促进公司规章制度的更好执行，保证严格的工作纪律，特 制定本制度。2. 惩罚涉及公司所有

22、员工。3. 惩罚方法:(一)批评通知书;(2)一次性罚款;(3) 减薪;(4) 保留检查;(5) 驳回;四、刑罚种类:1. 重处罚:1. 故意造成重大过失和重大损失的;扣除每月工资和员工管理费后，无条件解聘;必要时，应当承担相应 的民事责任或者刑事责任，有关费用应当自行承担。2. 公司重要物品、设备丢失;1000 元以上（含 1000 元）按经济能力按原价的 20%-50%给予补偿，扣 除月工资和员工管理费后予以辞退。500-1000 元（含500元），按经济能力按原价的80%以上给予补偿，扣 除月工资和员工管理费后留存验资。500 元以下，无条件赔偿仿冒品，并扣除每月工资及员工管理费后减 薪

23、 100 元。3. 违抗命令或者威胁侮辱上级领导的;员工会议通报了批评意见，根据情况的严重性，将工资从100 元下调 至 200 元。4. 保护员工免受欺诈和欺诈;员工会议通报了批评意见，根据情况的严重性，工资降低了200 元至 300 元。5. 泄露公司秘密;根据情况的严重程度，员工会议通知并提出批评，工资应减少300元 至 500 元，留用或辞退。6. 不当行为损害了公司的声誉。根据情况的严重程度，员工会议通知并提出批评，工资应减少300元 至 500 元，留用或辞退。7. 未能及时防止公司发生有害事件并任其发生;根据情况的严重程度，员工会议通知并提出批评，工资应减少300元 至 500

24、元，留用或辞退。8. 全年旷工四天以上的;员工大会通知批评，并处以100 元至500 元（视情节轻重而定）的一次 性罚款。9. 在公司内打架斗殴，从事不正当活动的。员工大会通知批评，并罚款100-500 元（视情况而定）公司员工奖励制度范文篇三第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率 和经济效率，特制订本制度。第二条适用范围:全体员工。第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的 原则。第四条奖励办法第五条本公司设立如下奖励方法，酌情使用:1. 通告表扬;2. 奖金奖励;3. 晋升提级;第六条有下列表现的员工应给予通告表扬:1. 品德端正，工作努力;2. 维

25、护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;3. 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公;4. 有其他功绩，足为其他员工楷模。第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励1. 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;2. 完成计划指标，经济效益良好;3. 向公司提出合理化建设，为公司采纳;4. 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;5. 节约资金，节俭费用，事迹突出;6. 领导有方，带领员工良好完成各项任务;7. 其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。第八条有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。第九条奖励程序如下:1. 员工推荐、本人自荐或单位提名;2. 监察委员会或

26、监察部会同劳动人事部审核;3. 董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察 委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核， 总经理批准。第十条处罚办法第十一条视情节轻重，分别给以以下处罚:2. 记过;3. 降级;4. 辞退;第十二条员工有以下行为给以警告处分1. 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;2. 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;3. 因过失以致发生工作错误情节轻微者;4. 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;5. 无故不参加公司安排的培训课程;6. 初次不遵守主管人员指挥;7. 浪费公物情节轻微;8. 检查或监督人员未认真履

27、行职责;9. 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;10. 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员 查询;11. 破坏环境卫生。第十三条员工有以下行为者，给予记过处分:1. 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理 不;2. 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;3. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作;4. 未经许可擅带外人入厂参观;5. 携带危险物品入厂;6. 在禁烟区吸烟者;7. 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益;8. 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;9. 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。10. 涂改考勤

28、卡，代替他人打卡或接受他人打卡。 第十四条员工有以下行为者，给予降级处分:1. 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良 影响的;2. 违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;3. 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失;4. 泄漏生产或业务上机密;5. 违反公司规定带进出物品;6. 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;7. 撕毁公文或公共文件;8. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失;9. 拒绝听从主管人员合理指挥监督;10. 违反安全规定措施致公司蒙受重大不利;11. 工作时间在工作场所制造私人物件;12. 造谣生事，散播谣言致公司蒙

29、受重大不利; 第十五条员工有以下行为者，给以辞退处分:1. 偷窃同事或公有财物;3. 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;4. 违反劳动合同或工作规则情节严重;5. 蓄意损坏公司或他人财物;6. 故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害;7. 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作 秩序的;8. 拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的;9. 工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损 失的;10. 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;11. 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的;12.

30、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;13. 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达 到刑事处罚的;14. 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;15. 泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费 的;16. 散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的;17. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;18. 无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外 另谋职业;19. 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩 序;20. 在厂区范围内赌博;21. 在厂内有伤风化行为;22. 在禁烟区内吸烟或引火，在

31、工作中酗酒滋事妨害生产秩序;23. 经常违反公司规定屡教不改;24. 依合同约定调派工作，无故拒绝接受;25. 因行为不当，公司无法再对其信任;26. 其他重大过失或不当行为，导致严重后果;第十六条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依 法处理。第十七条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条 规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失;1. 造成经济损失 5 万元以下（含 5 万元），责任人赔偿 10%一 50%;2. 造成经济损失 5 万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董 事局决定责任人应赔偿的金额。第十八条企业领导发现本企业员工犯有本制度第三百九十三条规

32、定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告;员工也可向上述部门检 举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。第十九条监察部监察委员会接到报告、检举、揭发，立即报经总经理 或董事局批准后进行调查处理。调查完毕，监察部或监察委员会提出处 理意见书呈报总经理或董事局批准，交有关部门执行并通知受处分人。第二十条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事 实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人 进行申辩。第二十一条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之 日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1 个月。第二十二条员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，

33、陈诉 理由申覆之，并以申覆后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异 议。第二十三条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司 （公司宣布辞退、开除的除外）。第二十四条本制度由人事课制定，经呈总经理、董事长核准后公布施 行，修正时亦同。公司员工奖励制度范文篇四第一章总则第一条为强化员工遵守公司规章制度和自我约束的意识，增强员工的 积极性和创造性，同时维护正常的工作秩序，特制定本制度。第二条公司实施奖惩制度，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，精神鼓 励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原 则。第三条本制度适用于公司全体员工。第二章提倡与反对1、工作态度方面1.1 提

34、倡绩效，反对权谋;1.2 提倡严谨，反对懒散;1.3 提倡创新，反对守旧;1.4 提倡奉献精神，反对斤斤计较;1.5 提倡认真执行，反对纸上谈兵;1.6 提倡公司利益至上，反对将个人利益放在首位。2、工作方法方面2.1 提倡部门协作，反对工作推诿;2.2 提倡踏实细致，反对粗心大意;2.3 提倡团队精神，反对个人主义;2.4 提倡危机意识，反对安于现状;2.5 提倡制度化管理，反对工作无计划;2.6 提倡工作讲方法，反对工作无序混乱。3、为人处世方面3.1 提倡真诚，反对虚伪;3.2 提倡务实，反对浮夸;3.3 提倡言行一致，反对表里不一;3.4 提倡艰苦奋斗，反对铺张浪费;3.5 提倡谦虚谨

35、慎，反对骄傲自满;3.6 提倡严守公司机密，反对窃密与泄密。第三章奖励第四条本公司设立如下奖励方法，酌情使用:1、通告表扬;2、奖金奖励;3、晋升提级。第五条有下列表现的员工应给予通告表扬:1、品德端正，工作努力;2、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有 功;3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公;4、有其他功绩，足为其他员工楷模。第六条有以下表现的员工应给予奖金奖励（奖金另行规定）:1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;2、完成计划指标，经济效益良好;3、向公司提出合理化建议，为公司采纳;4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;5、节约资金，节俭费用，事迹突出;6、

36、领导有方，带领员工良好完成各项任务;7、其他对公司作出贡献，董事长认为应当给予奖励的。第七条有第六条中的表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励 第八条奖励程序如下:1、员工推荐、本人自荐或领导提名;2、人力行政部门审核;3、董事长批准。第四章惩罚第九条视情节轻重，分别给以以下处罚:2、记过;3、罚款或降级;4、辞退。第十条员工有以下行为给以警告处分:1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;3、因过失以致发生工作错误情节轻微者;4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;5、无故不参加公司安排的培训课程;6、初次不遵守主管人员指挥;7

37、、浪费公物情节轻微;8、检查或监督人员未认真履行职责;9、未按要求穿工作服;10、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员 查询;11、破坏环境卫生。第十一条员工有以下行为者，给予记过处分:1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处 理不当;2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作;4、未经许可擅带外人入厂参观;5、携带危险物品入厂;6、在禁烟区吸烟者;7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不当利益;8、对同仁恶意攻击或诬告、提供伪证或制造事端;9、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉;10、代替他人打卡或接受他人打

38、卡。第十二条员工有以下行为者，给予罚款（罚款数额另行规定）或降级处 分:1、违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不 良影响的;2、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产 任务或工作任务的;3、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失;4、泄漏生产或业务上的机密;5、违反公司规定带进出物品;6、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;7、损毁公物或公共文件;8、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失;9、拒绝听从主管人员合理指挥监督使公司蒙受重大损失;10、违反安全规定措施致公司蒙受重大损失;11、工作时间在工作场所制造私人物件;12、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重

39、大损失。 第十三条员工有以下行为者，给以辞退处分:1、偷窃同事或公共财物;3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;4、违反劳动合同或工作规则情节严重;5、蓄意损坏公司或他人财物;6、故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害;7、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;8、拒不执行领导决定，干扰工作的;9、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济 损失的;10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资产，损公肥私，造成经济损失的;12、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;13、贪

40、污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达 到刑事处罚的;14、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;15、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费 的;16、散布谣言，损害公司声誉的;17、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;18、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外 另谋职业;19、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩 序;20、在厂区范围内赌博;21、在厂内有伤风化行为;22、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序;23、经常违反公司规定屡教不改;24、依合同约定调派工作，无故拒

41、绝接受;25、因行为不当，公司无法再对其信任;26、其他重大过失或不当行为，导致严重后果。第十四条员工有第十三条中的行为，情节严重，触犯刑律的，提交司 法部门依法处理。第十五条员工有第十三条中的行为造成公司经济损失的，责任人除按 第十三条规定承担应负的责任外，并按以下规定赔偿公司损失;1、造成经济损失 5 万元以下（含 5 万元），责任人赔偿 10%50%;2、造成经济损失 5 万元以上的，由人力行政部门报董事长决定责任 人应赔偿的金额。第五章惩罚程序第十六条企业领导发现本企业员工犯有本制度第四章规定的行为时， 应及时向人力行政部门报告;员工也可向人力行政部门检举、揭发任何人 的违纪违章行为，

42、要求处理。第十七条人力行政部门接到报告、检举、揭发，立即报经董事长批准 后进行调查处理。调查完毕，人力行政部门提出处理意见书呈报董事 长批准，交有关部门执行并通知受处分人。第十八条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事 实，取得证据，经过会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行 申辩。第十九条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开 除处分不得超过2 个月，其他处分不得超过1个月。第二十条员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，陈述理 由进行申诉，并以申诉后的核定作为公司最终决定，当事者不得再存异议第二十一条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司

43、 （公司宣布辞退、开除的除外）。第六章附则第二十二条本制度由集团办公室制定，经呈董事长核准后公布施行， 修正时亦同。一、目的:为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制 度。二、奖励涉及对象:公司所有员工。三、奖励方式:精神奖励、物质奖励。四、奖励事项分类:1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受 100 元500 元的经济奖励、100 元300 加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部 门作出)(1) 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2) 对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3) 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;(4) 在公司、社

44、会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著 成绩;(颁发荣誉证书)(5) 对突发事件、事故妥善处理者;(6) 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;(7) 全年出满勤的;(8) 为公司带来良好社会声誉的;(9) 其他应给予奖励事项的。2、一般性奖励:员工涉及到如下事项，可享受50元200 元的经济奖励、50 元200 元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门 作出)(1) 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁 发荣誉证书)(2) 领导有方、业务推展有相当成效者;(4) 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;(5) 主动积极为公司工作，提出合理

45、化建议，减少成本开支，节约资 源能源的员工;(6) 拾金(物)不昧者。公司员工奖励制度范文篇五一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定 此制度。二、处罚涉及对象:公司所有员工。三、处罚方式:(1)通报批评;(2)一次性罚金;(3) 减薪;(4) 留用察看;(5) 辞退;四、处罚事项分类:1、重量级处罚:1、故意造成重大过失，造成重大损失;扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事 或刑事责任，相关费用自理。2.损失/遗失公司重要物品、设备;1000 元以上(含 1000 元)视经济能力至少赔偿原价的20%50%，并扣 除当月工资及员工管理费后辞退;50

46、0 元1000 元(含 500 元)视经济能力至少赔偿原价的 80%，并扣除 当月工资及员工管理费后，留用察看;500 元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪 100 元。3. 违抗命令或威胁侮辱上级领导;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元200 元。4. 包庇职员舞弊，弄虚作假;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元300 元。5. 泄露公司机密;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元500 元、留用察看 或辞退。6. 品行不正，有损公司名誉;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元500 元、留用察看 或辞退。7. 没有及时阻止危害公司事件，任其

47、发生;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元500 元、留用察看 或辞退。8. 全年旷工达 4 天以上;员工大会通报批评，并处一次性罚金100 元500元（视级别不同而 定）。9. 在公司内打架，从事不良活动。员工大会通报批评，并处一次性罚金100 元500元（视级别不同而 定）、留用察看或辞退。10、造谣滋事。员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元800 元、留用察看 或辞退。二、一般性处罚:1、玩忽职守或督导不力而发生损失;员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元500 元（视级别 不同而定）。2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备;员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金

48、50 元300 元。3. 工作不力，屡劝不听者; 员工大会通报批评，留用察看或辞退。4. 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉;员工大会通报批评，处一次性罚金 50 元200 元，屡犯者留用察看或辞退。5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者; 员工大会通报批评，处一次性罚金 50 元200 元，屡犯者留用察看 或辞退。6. 连续 3 次不参加公司重要活动;员工大会通报批评，处一次性罚金 100 元300 元。7. 连续旷工2 天;员工大会通报批评，处一次性罚金 100 元300 元。8. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元200 元，屡犯者留用

49、察看或辞退。三、轻微处罚:1.工作时间处理私人事务;员工大会通报批评，处一次性罚金30 元100 元。2.教育培训无故缺席;员工大会通报批评，处一次性罚金 50 元200 元;屡犯者减薪或留用 察看。4. 工作时间未经许可擅自离岗;员工大会通报批评，处一次性罚金10 元50 元。5. 浪费公司财物;员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30 元300 元。6. 遇非常事故，故意回避逃离者;员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金100 元500 元。7. 服装仪容经常不整者;员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30 元200 元。8. 多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假;员工大会通报批评，处一次性罚金 50 元200 元;屡犯者减薪或留用 察看。9. 委托或受托他人出勤或签到。员工大会通报批评，处一次性罚金10 元50 元。