公司外派劳务合同2023最新版8篇

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1、公司外派劳务合同2023最新版8篇公司外派劳务合同2023最新版8篇公司差遣员工去别处工作，最不可缺的就是劳务差遣合同，则关于公司外派劳务合同有哪些你们知道吗下面给大家分享公司外派劳务合同2023最新版8篇，欢迎阅读!公司外派劳务合同篇1甲方：乙方：经甲、乙双方协商，由乙方差遣_名保安人员维护甲方的正常秩序，并做好甲方的平安捍卫工作。甲、乙双方本着友好协商、互惠互利的原那么，达成下列协议，共同信守。一、治安防备区域对甲方_大厦及大厦的门前、侧门、停车场等人身和财产提供24小时轮流执勤和保安效劳，具体治安防备区域，以_大厦规划范围区域为准。二、保安费结算1、根据行业现行规范，甲方按每人每月保安费

2、发放，每人每月合计_元，本费用包含双休日、节假日的保安费用。2、本合同保安费总金额为_元人民币。3、当月保安费用于次月的_日前支付乙方，乙方应向甲方出具收费票据。三、甲方的职责和义务1、甲方为乙方保安执勤人员提供执勤场所和值班室。2、甲方应指派专人负责对保安人员的管理，其他人员不得参与。3、未经乙方同意，甲方不得安顿乙方保安人员从事与保安工作无关的事物。4、乙方保安人员提出的有关平安及治安方面的平安隐患倡议，甲方应积极采纳，并采取相应的措施。对做出突出奉献的队员应予以褒扬和奖励。5、甲方应在乙方治安防备的区域内安装必要的监控设施。四、乙方的责任和义务1、乙方应当差遣具有保安上岗资格证的保安人员

3、为甲方提供平安捍卫效劳。2、乙方应按照国家规定为所差遣的而保安人员办理并按期缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会统筹保险和意外伤害保险，并配备相应的保安服装、器械等用品;乙方必须为所差遣的保安人员办理合法居留证件。3、乙方保安人员必须遵守甲方的各项规章制度，认真履行合同规定的工作职责，在公安机关的指导下，协助甲方搞好治安捍卫工作。4、乙方保安人员在工作中要着装整齐、仪态端正、文明执勤、坚守岗位。工作要认真负责，必须做到不迟到、不早退、不脱岗，在岗期间不得从事与工作无关的事情。5、乙方保安人员在工作期间，保证忠于职守，确保甲方警卫目标的平安。如发生火灾、盗窃、抢劫、打架斗殴等事件，应立即采取应

4、急措施，并及时向甲乙双方领导和有关部门回报。6、乙方应提前将每月的值班方案安顿提交甲方备案，严格按值班规定执行，不得随意换岗。五、保安效劳工作时间及休息、休假1、由于保安工作的特殊性，保安人员的工作时间及休息、休假为每周工作时间不超过_小时。2、乙方负责对双休日、节假日等执勤保安人员的调整安顿，保证每位保安人员每周休息时间不得少于一天，甲方不另行承当双休日、节假日的保安费用。六、合同的终止与解除1、本合同到期后双方未续签合同的本合同行终止。2、在合同履行期内，甲方对乙方的保安工作不称心或者乙方对甲方的工作安顿不称心的，甲乙双方均有权解除合同，但应提前_个月书面通知对方。在_个月的协商期满后，双

5、方仍未能达成一致的，解除合同的通知生效，双方互不承当违约责任。3、在合同履行期内，如遇国家政策调整或不可抗力致使本无法履行的，本合同自然终止。七、特别约定1、乙方差遣保安人员应采取_班倒方式24小时执勤，白天、夜晚各_班，白班每组_人，夜班每组_人，每班执勤_小时。2、甲方根据现场治安防备工作的需要，有权提出增加保安人员或延长保安效劳时间，乙方应及时予以调整和安顿。增加保安人员或延长保安效劳时间的保安费用由双方视具体情况协商确定。3、乙方差遣到甲方的保安人员应相对稳定，除差遣到甲方的保安人员发生伤、亡或病、事假等不能上岗的特殊情况外，乙方调换保安人员应获得甲方的同意。4、乙方保安人员应服从双方

6、领导的管理，工作期间，保安人员如有不胜任保安工作或违反甲方规章制度的，甲方有权向乙方提出调换的要求，乙方应及时予以调换。5、乙方保安在执勤过程中，因爱护甲方财产及人身平安导致保安人员伤、残、亡等，甲方出于人道给予一定的经济补助，最高补助额为甲方所在地上年度城镇居民12个月的平均工资。6、本合同在履行期间，如遇国家或相关政府部门对保安费进行调整时，本合同约定的保安费也予以相应的调整，具体调整的比例或者幅度由甲乙双方协商确定。八、违约责任1、甲方按月支付乙方保安费，每迟付一日，乙方那么按照当月保安费用的_%向甲方收取滞纳金。2、乙方保安人员在执勤期间，因工作失职、脱岗、缺岗或玩忽职守造成治安防备区

7、域发生火灾、盗窃、抢劫等致使人、财、物损失的，由乙方承当赔偿责任，最高赔偿额不超过乙方当月保安费总额的_%;但是，相关案件经公安机关立案侦查三个月内破案的，乙方不承当责任。未明示或者交付保安看管的现金、有价证券、金银珠宝、可随身携带的贵重物品等私人物品丧失乙方不承当赔偿责任。3、乙方提出的排除平安隐患的书面倡议，因甲方未能及时采取措施造成的后果，乙方不承当任何赔偿责任。4、乙方保安人员迟到、早退、脱岗或缺岗每发生一次甲方按每人次扣罚当日的保安费。5、由于国家政策调整或者不可抗拒的原因造成保安效劳合同不能履行或不能完全履行的，所造成的损失，甲乙双方互不承当责任。九、争议解决因履行本合同发生劳动争

8、议，双方可协商解决，协商不成可向_仲裁委员会申请仲裁。十、附那么1、本合同期限为年，自_年_月_日至_年_月_日止。2、本合同未尽事项由甲乙双方协商解决或签订补充协议。3、本合同由甲乙双方签字盖章前方可生效。4、本合同一式_份，双方各执_份，具有同等法律效力。甲方(签章)：负责人(签字)：_年_月_日乙方(签章)：负责人(签字)：_年_月_日公司外派劳务合同篇2甲方：乙方：第一，跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，那么出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。第三

9、，劳务机构的出现，就是为了防止公司的人力资源本钱增加，解决了用人单位劳动合同的问题。第四，和劳务公司签合同，由于关于劳务差遣的法律不健全，导致有些问题无法解决，比方一各差遣机构在具体协议内容和规范上做法不一、一些责任问题没有解决方法、发生争议也无法解决。和劳务公司签合同有利有弊。劳务公司的主要业务就是劳务差遣又称人力差遣、人才租赁、劳动差遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务差遣机构与差遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向差遣机构支付一笔效劳费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于差遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务差遣机构支付效劳费，劳

10、务差遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务差遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。和劳务公司签订合同，有下列有利：1.劳务公司一般比拟好找，出现纠纷时能够立即处理;2.劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险;3.劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。其弊有1.因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一局部需要给劳务公司;2.由于劳务公司介入，法律关系比拟复杂，因此容易产生纠纷3.劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够等等。甲方：乙方：日期：公司外派劳务合同篇3甲方：乙方：根据?中华人民共和国劳动法、?中华人民共和国劳动合同法、?江苏省劳动合同条

11、例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公道公平、老实信用的原那么，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动平安卫生爱护，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。一、劳动合同期限本合同期限采用以下方式确定：合同自_年_月_日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。二、工作内容及要求1.甲方差遣乙方在_(实际用工单位)的_岗位从事_工作，乙方同意按实际用工单位书面颁布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额

12、，并到达规定的质量规范。2.乙方应当积极加入实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_小时，每周(月)工作不超过_小时。2.实际用工单位因工作需要必须安顿乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安顿补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。四、劳动爱护和劳动条件1.甲方监督实际用工单位建立、

13、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和规范，对乙方进行劳动平安卫生教育，为乙方提供合乎国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守平安操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。五、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_日代发。由于实际用工单

14、位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。六、社会保险和福利1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，加入养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显着位置颁布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。七、劳动纪律1.甲方应依法建立劳务差遣规章制度，并以书面形式向乙方予以颁布;未依法建立或未予以颁布的规章制度，对乙方无约束力。2.乙方有严重违

15、反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法查究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止1.甲方按照劳动合同约定差遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承当或局部承当甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承当对乙方义务的，由甲方承当对乙方的义务，实际用人单位承当连带责任。2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保存。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止

16、。合同中止时间不计人劳动合同期限。3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面回答的，视为不同意变更本合同。4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。九、双方需要约定的事项：十、违约资任1.甲方的违约责任：(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后成

17、心不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。(2)其他：2.乙方的违约责任：十一、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、合同未尽事宜均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新公布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。甲方：乙方：公司外派劳务合同篇4甲方(公司)：_乙方(员工)：_根据?中

18、华人民共和国民法通那么、?中华人民共和国合同法及相关法律法规规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议。第一条劳务协议期限本协议期限自_年_月_日至_年_月_日止。经双方协商，可在协议期满前一个月协商续签劳务雇佣协议。如协议期已满，双方不再续签协议，但乙方从事的有关工作和业务尚未结束，那么协议应顺延至有关工作业务结束。第二条劳务内容、工作要求及工作时间1、乙方应按照甲方规定的岗位职责要求(详见?岗位责任书)，按时按质按量完成甲方要求或布置的各项工作任务。2、甲方根据业务需要安顿乙方每日工作事项确定具体工作时间。乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。3、乙方应自觉遵守国家的法律

19、、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依法给乙方奖励或惩处。乙方如不服从甲方指挥和遵守公司的有关规章制度，甲方有权解除合同，并由违约办法负全部责任。第三条劳动报酬1、甲方支付乙方劳务报酬结算方式，每天_元，每月按实际出工日计算工资，双方约定，本劳务报酬已包括五金，由乙方自行进行缴纳。2、甲方支付乙方的劳务报酬发放以乙方工作量进行发放，具体结算时间。第四条劳务协议终止与解除的情形1、本劳务协议期满的。2、双方就解除本劳务协议协商一致的。3、乙方由于健康原因不能履行本劳务协议义务的。4、甲乙双方假设单方面解除本劳务协议，仅需要提前一周书面通知另一方即可，双方互不支付违约金。第五条其他事

20、项1、本协议终止解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面表明，如给甲方造成损失，应给予赔偿。2、甲乙双方约定，乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害，由甲乙双方依据国家有关规定协商解决，医疗期内甲方不再支付劳务费。3、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由甲乙双方协商解决，协商不能解决的，当事人可向甲方所在地人民法院提出诉讼。第六条本合同一式_份，甲乙双方各执_份，自甲乙双方签字确认后生效。甲方：乙方：日期：公司外派劳务合同篇5甲方(雇主)：代表人：地址：乙方(雇员)：代表人：地址：为明确双方的责任，以?劳动法?合同法为依据，本着平等自愿的原那么，签订本合同，供双方遵照执行

21、。一、合同期限本合同采用固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点1、工作岗位：_，职务：_。2、工作地点：_。3、合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，乙方不同意的，可解除合同。三、工作时间和休息休假1、甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过_小时、每周工作时间不超过_小时的工资制度。2、甲方应当保证乙方每周至少休息_日。3、如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。4、甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安顿乙方休息休假和带薪休假。四

22、、劳务费1、甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。2、甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。其工资规范为_元/月。乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。五、甲方权利义务1、甲方根据乙方所从事的工作，按照甲方的有关规定发放必要的劳动爱护用品。2、乙方上岗前，甲方可对乙方进行上岗平安教育，乙方从事特种作业的必须具备资质证书。3、甲乙双方约定，甲方可以根据公司安顿为乙方购置一份人身意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。假设甲方为乙方投保，那么保险期间与本合同期限相同

23、。4、甲方应按时支付劳务费。六、乙方权利义务1、乙方承诺，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，遵守甲方的各项规章制度、操作规程，保守甲方商业秘密，勤勉尽责地完成工作任务。2、乙方提供劳务时应遵守甲方的操作规程，到达甲方的各项要求和规范，并接受甲方的工作考核。假设因乙方违纪给甲方造成损失的，乙方应承当全部赔偿责任。3、鉴于甲乙双方为劳务关系，本合同期内乙方不享有劳动法律法规规定的社会保险及福利待遇，甲方也无需因此向乙方支付任何形式的补偿。4、鉴于甲乙双方为劳务关系，本合同期内乙方患病或非因工负伤的，不享有劳动法律法规规定的医疗期待遇，相关的医药、治疗等费用由乙方自行承当。5、乙方从事特种作业的，必

24、须已取得相应从业资格并持证上岗。6、在本合同期内，乙方在从事甲方安顿的工作中致人损害的，乙方应自行承当赔偿责任，由此给甲方造成损失的，乙方应据实赔偿。7、在工作时间内，因乙方的过错，给公司造成损失的，乙方应承当相应责任，甲方保存向乙方追索赔偿的权利。8、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、财务数据、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，乙方应承当赔偿责任。七、合同的终止与解除1、本合同期满如双方未续签，那么本合同自行终止。2、甲方有权视业务需要及乙方工作表现等行使单方解除本合同的权利，但应提前_天给予乙方解除合同的书面通知。3、合乎以下情况的，乙方可解除本合同(1)由

25、于乙方健康原因无法继续提供本合同项下劳务;(2)甲方不能按照本合同约定支付劳务报酬。4、乙方解除本合同应提前_日通知甲方。如乙方非因前款所述原因擅自提前解除本协议，如由此给甲方造成其他损失的，乙方应据实赔偿。5、本合同终止或解除后_日内，乙方应将有关工作向甲方移交完毕。甲方在乙方办理完工作移交手续后_日内结算应付乙方的劳务报酬。如乙方未按本协议约定进行工作交接，应赔偿由此给甲方造成的全部损失。八、违约责任1、甲方未按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，应当按呼应付金额的_%承当违约责任。2、乙方在提供劳务过程中因成心或差错给甲方造成损失的，应按照损失的金额据实赔偿。九、争议解决甲乙双方在履行

26、本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同履行地、合同签订地的人民法院提起诉讼。十、其他1、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，具有同等法律效力。自双方签字后生效。2、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，在履行本合同过程中双方发生任何争议或波及诉讼时，该地址为双方约定的有效送达地址。任何一方通讯地址发生变化，需提前_个工作日以书面方式通知对方，否那么前述变更对对方不发生效力。3、本合同未尽事宜，双方协商解决，协商一致的可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。甲方：乙方：日期：公司外派劳务合同篇6甲方：_乙方：_根据?中华人民共和国民法通

27、那么、?中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条、本协议期限为_年_月_日生效，至_年_月_日终止。第二条、乙方承当的劳务内容要求为：_第三条、乙方提供劳务的方式为：_第四条、约定劳务甲方认为，根据乙方目前的健康状况能依据本协议第二条、第三条、约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承当所约定劳务：_第五条、保密乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有爱护义务的商业秘密主要包括：_第六条、劳务报酬甲方支付乙方劳务报酬的规范、方式、时间：_第七条、税收乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条、协议终止发生以下情

28、形之一，本协议终止：一、本协议期满的。二、双方就解除本协议协商一致的。三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第九条甲、乙双方假设单方面解除本协议，仅需提前_周通知另一方即可。第十条本协议终止、解除后，乙方应在_周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面表明，如给甲方造成损失，应予赔偿。第十一条乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度。第十二条乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇。第十三条依据本协议第九条、第十条、约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请仲裁委员会按照该会仲裁规那么进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十

29、五条本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方(公章)：_乙方(签章)：_年_月_日公司外派劳务合同篇7甲方：_乙方：_根据?中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同劳动期限_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容第二条 甲方同意根据乙方工作需要，差遣人员_名担任_工作。第三条 甲方所差遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。三、劳动爱护和劳动条件第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第五条 乙方承当甲方差遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。四、劳动

30、报酬第六条 乙方每月_日以人民币形式支付甲方所差遣人员工资月_元。第七条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。1.甲乙双方协商一致的;2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。五、当事人约定的其他内容第八条 乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)_元，准备金由乙方提供差遣方案的同时交付，准备金计入首月工资内。第九条 甲方所差遣人员有以下情形之一，乙方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不合乎录用条件的;2.严重违反劳动纪律和规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;4.被依法查究刑事责任的。第十条 双方解除合同应提前30天通

31、知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。六、违约责任第十一条 甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。七、劳动争议处理及其它第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(

32、公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日公司外派劳务合同篇8甲方(用工单位)：_法定代表人：_地址：_ ：_ 传真：_乙方(差遣单位)：_法定代表人：_地址：_ ：_ 传真：_甲、乙双方根据?中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规规定，本着平等互利的原那么，经过友好协商，就乙方为甲方提供劳务差遣效劳事宜达本钱协议(下列简称“本协议)：一、总那么第一条 劳务差遣关系甲方与乙方签订本协议建立劳务关系;甲方与差遣员工的关系为有偿使用关系;乙方与差遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。第二条 协议期限本协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止，有效期_年。差遣期限不得少

33、于两年。第三条 差遣人数、岗位和期限(一)本协议签订时，由乙方派往甲方的差遣员工共_人。在本协议履行期间差遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。(二)乙方根据甲方需求，差遣员工到甲方从事_工作。(三)差遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。(四)差遣期限自_年_月_日至_年_月_日止。第四条 用工条件乙方给甲方差遣的员工必须合乎以下条件：(一)根本要求学历：_年龄：_性别：_工作经验：_(二)技能要求：_(三)其它：_第五条 用工规那么(一)乙方差遣员工应合乎甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，老实守信，作风正派，服从甲方的管理和工

34、作安顿，积极完成甲方分配的各项任务。乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被差遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。处理波及被差遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被差遣员工档案。(二)甲方应为差遣员工提供合乎国家规定的劳动爱护措施及合乎国家规范的卫生和平安条件，并提供差遣员工工作所必须的设备(工具)。(三)乙方差遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，差遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。甲方按月向乙方支付差遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放差遣员工的劳务报酬，并为差遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理差

35、遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被差遣员工达到甲方时社会保险关系分明。差遣员工的工作内容假设有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续。(四)差遣员工在甲方工作期间内的福利待遇按甲方的相关制度及管理方法执行;差遣员工的升职条件、效劳范围、工作职责、工作地点等由甲方确定。(五)差遣员工的工作时间和休息休假由甲方按照国家法律法规规定执行。(六)乙方差遣员工在甲方执行_工作制，超时加班的，甲方应当按照国家规定向差遣员工支付加班报酬。(七)乙方差遣员工签订不少于两年的劳动合同，试用期不得超过二个月，试用期工资规范不得低于_元/月，转正后工资规范不得低

36、于_元/月。(八)乙方应派专人协调甲方与差遣员工之间的关系，负责差遣员工的日常管理，处理劳动争议及其他与务工有关的事宜。二、劳务费用结算第六条 劳务费用构成按本协议约定实施劳务差遣后，甲方按月向乙方支付劳务费用。劳务费用的构成及规范如下：(一)差遣员工的劳动报酬按照甲方绩效考核制度发放，并由甲方向乙方提供劳动报酬清单。(二)社会保险费甲方分月按_市社会保险规定向乙方支付差遣员工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，其缴费数额由乙方按国家和_市地方规定进行计算。(三)住房公积金甲方分月按_市住房公积金缴费规定向乙方支付差遣员工的住房公积金，其缴费数额由乙方按甲方确定的比例进行计算。(四)差遣效

37、劳费甲方按月向乙方支付差遣效劳费，差遣效劳费按每名差遣员工每月_元的规范支付。(五)其它费用如档案保管费、体检费、旅游费、书报费、商业保险费、员工福利等除差遣效劳费以外的其他费用，由甲方独自支付。第七条 结算规那么(一)每月费用结算日为_日;劳务费用支付日为_日前。(二)费用结算期：甲方按月支付乙方劳务差遣费用，一个日历月份为一个劳务差遣费用结算期，即：从每个月的1日起至月末的最后一日止。(三)差遣员工劳动报酬的结算：根据甲方向乙方提供的劳动报酬清单结算。(四)社会保险费的结算：甲方应在每月_日前以书面形式将人员增减情况通知乙方，办理社会保险增加或停缴手续。依据_市社会保险规定结算社保费用，终

38、止社会保险关系的当月，甲方照常支付社会保险费用。除差遣员工个人原因外，劳动合同解除或终止时间晚于终止社会保险参保时限的，甲方照常支付次月的社会保险费用。(五)住房公积金结算：甲方应在每月_日前以书面形式将人员增减情况通知乙方，办理住房公积金的增加或停缴手续。依据甲方确定的缴费比例结算住房公积金。(六)差遣效劳费的结算：缺乏一个月按日计算，全月按_个工作日计算。(七)其它费用的结算：按甲方确定的数额进行结算。(八)在费用结算日之后发生的一切变动在下月进行结算和支付。(九)乙方银行账户：_企业名称：_开户行：_账号：_第八条 费用结算办法(一)甲方每月_日前根据乙方差遣员工实际完成工作量、考勤资料

39、及劳动纪律等情况向乙方提供上月差遣员工的劳动报酬清单，每月_日前乙方给甲方出具所有劳务费结算清单，经双方确认无误后，乙方开具发票，每月_日(费用支付日)甲方将上月劳务费用打入乙方账户。(二)乙方须在每月_日按时足额将上月差遣员工的劳动报酬发放到差遣员工的工资卡内。遇国家法定节假日提前发放，特殊情况可适当顺延，但不得超过2个工作日。三、劳务差遣工作程序第九条 甲乙双方约定，按下列程序进行劳务差遣(一)提供录用人员名单甲方将录用人员的姓名、性别、身份证号、联系 等信息提供应乙方。(二)体检。乙方通知并组织录用人员到甲方指定医院进行体检，体检费用由甲方支付。(三)乙方给甲方出具?差遣员工接收函并附上

40、体检报告，与甲方商洽是否同意接受体检合格人员派往甲方工作。(四)甲方在?差遣员工确认表上盖章，作为甲方接受差遣员工及结算劳务费用和乙方与差遣员工签订?劳动合同的依据。(五)与差遣员工签订?劳动合同。乙方及时通知体检合格并由甲方同意差遣的人员签订?劳动合同，建立劳动关系，并按甲方要求及时将乙方雇用的员工差遣至甲方工作。(六)甲方凭下列相关资料接收差遣员工：1、乙方出具的差遣用工通知单。2、差遣员工身份证原件。3、乙方与差遣员工签订的?劳动合同。(七)由乙方对差遣员工实施劳务差遣的日常管理，甲方对差遣员工实施用工管理。四、差遣员工的退回第十条 对于乙方派出的差遣员工，有下例情形之一的，甲方可随时退

41、回乙方且不需支付经济补偿金。其中，甲方以第(一)、(二)、(三)条所述情形为由退回乙方差遣员工，须提供相应证据。(一)在试用期间被证明不合乎差遣员工用工条件的;(二)严重违反甲方的规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的;(四)被治安处分、劳动教养等严厉行政处分的或依法查究刑事责任的;(五)从事兼职工作，对完成甲方工作任务造成影响的;(六)不服从甲方工作安顿的;(七)不胜任工作的;(八)在甲方工作期间连续或累计缺勤一个月及以上的(法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、节育假、带薪年休假不计入缺勤期);(九)差遣期未满，差遣员工提出停止差遣或擅自离岗的。第十一条 差遣员工在甲方工

42、作期间，有以下情形之一的，甲方需提前_日通知乙方或者额外支付差遣员工一个月工资，并按照?劳动合同法第四十六条、第四十七条相关规定一次性支付经济赔偿金后，甲方可将差遣员工退回乙方。(一)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安顿的工作的;(二)乙方与差遣员工签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经乙方与差遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.;(三)甲方因破产、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，将乙方差遣员工退回，或者终止本协议的。第十二条 差遣员工在甲方工作期间，有以下情形之一的，甲方不得将差遣员工退

43、回乙方。甲方在本条相应的情形消失时并按?劳动合同法等法规规定支付经济补偿金等相关费用后，可将差遣员工退回乙方。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学察看期间的;(二)患病、因工负伤或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。第十三条 有以下情形之一，甲方向乙方支付经济补偿金后，可将差遣员工退回乙方。(一)甲方非因本协议中第十条规定的情形辞退差遣员工;(二)乙方与差遣员工的?劳动合同期满，甲方不再接受劳务差遣的;(三)甲方由于调整生产、变更组织结构等原因导致本协议无法履行的。五、双方约定事项第十四条 乙方应按本协

44、议规定的规范足额支付被差遣员工的劳动报酬、购置社会保险和商业保险。不得克扣被差遣员工的劳动报酬;不得占用，挪用甲方拨付给乙方用于支付被差遣员工的劳动报酬、购置社会和商业保险的经费。第十五条 甲乙双方对本合同的内容，以及在本协议履行过程中获得的对方的信息，均负有保密的义务。除甲乙双方另有约定外，保密信息包括但不限于本协议报价、协议文本、员工的根本信息、以及双方其他业务往来文件。第十六条 甲方给乙方应提供一份依据国家有关法律、法规制定的规章制度，并以此对乙方差遣员工进行用工管理。第十七条 甲方负责对差遣员工进行岗前业务及技能培训。甲方假设出资对差遣员工进行业务、技能培训的，甲方有权与差遣员工签订培

45、训效劳合同，约定效劳期及违约责任，并书面通知乙方。第十八条 因乙方差遣员工的个人行为，给甲方造成经济损失或给甲方的信誉、形象造成不良影响的，甲方有权查究当事者的法律责任和经济赔偿责任，乙方有义务协助追偿。第十九条 甲方不得将乙方差遣员工再差遣到其他用工单位，不得向差遣员工收取费用。第二十条 乙方派出的差遣员工因故停止在甲方从事劳务工作或与乙方解除、终止劳动合同时，乙方应当在该差遣员工提交了已向甲方交接工作的书面手续前方能为其办理相关手续。第二十一条 乙方应将差遣员工劳动合同期满的日期，提前_天，以书面的形式告知甲方，征求是否续用。甲方在收到乙方关于差遣员工劳动合同期满日期的通知后，应在差遣员工

46、劳动合同期满前_天，以书面的形式告知乙方是否续用。第二十二条 乙方差遣员工在甲方工作期间发生因工负伤、致残、死亡等事故及不可预测的人身伤害或生病、病逝等，甲方应积极组织救治、及时通知乙方，并将相应资料移交乙方，由乙方按国家和医疗保险、工伤保险的有关政策，在规定的期限内为差遣员工办理医疗费用报销、工伤事故申报、工伤认定及劳动能力鉴定等相关事宜。波及应由单位支付的费用，由甲方按照国家相关政策规定的规范承当支付责任。差遣员工工伤医疗期间及因病、非工伤规定的医疗期间，乙方应支付给差遣员工的工资待遇由甲方按“劳务报酬规范承当。第二十三条 本协议期限内每逢一个新的年度，甲方向乙方支付社会保险费、住房公积金

47、的规范，应按照_市当地政府公布的社会保险、住房公积金费用调整比例做相应的调整。乙方应在当地政府颁布新规范后，以书面形式及时通知甲方，甲方据此调整保险费的数额。同时，甲乙双方均有权根据物价上涨情况及经济总体状况，共同商量差遣效劳费的增减。六、违约责任第二十四条 甲方有以下情形之一，当差遣员工与乙方解除劳动合同时，甲方应当承当相应的经济补偿和赔偿责任：(一)未按照国家有关法律、法规、政策规定向差遣员工提供劳动爱护或者劳动条件的;(二)不予乙方结算或不按时足额向乙方支付应承当的社会保险而导致乙方未能依法为差遣员工缴纳社会保险的;(三)未及时向乙方支付差遣员工工资费用，导致乙方不能及时支付差遣员工工资

48、的;(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害差遣员工权益的;(五)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫差遣员工劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及差遣员工人身平安的。第二十五条 甲方无乙方认定的正当理由而延迟(包括全部或局部劳务费付款延迟)向乙方付款时，每延迟一日按应付款的_%向乙方支付滞纳金。如延迟时间超过一个月，在乙方提出支付要求后一个月内，甲方仍未履行支付义务,乙方有权提前_日通知甲方解除本协议、撤回员工。同时，甲方须向乙方支付所拖欠的劳务费、员工残余聘用期限的工资及国家和地方政府规定的其他相关费用。第二十六条 乙方有以下行为之一，应当承当违约责任，向甲方支付违约金

49、_元;给甲方生产经营工作造成严重影响的，甲方有权通知乙方解除本协议：(一)乙方不能按本协议约定差遣员工;(二)克扣劳务人员薪酬福利，影响到甲方生产经营工作的;(三)对甲方的差遣员工同时又安顿其它公司工作的;(四)在差遣期间擅自将差遣员工从甲方抽走的。第二十七条 甲乙双方应按照本协议所约定内容，履行各自的义务，不履行或不完全履行义务引起的相关责任由责任方承当。第二十八条 因违反本协议的有关规定而产生的仲裁或诉讼费用，全部费用由责任方承当。七、争议解决第二十九条 甲、乙双方对本协议假设有争议，应本着友好协商和妥善处理差遣员工利益的原那么加以解决，如协商不成，那么由本协议履行地的人民法院裁决。第三十

50、条 甲方与差遣员工发生劳务争议或纠纷，应先由甲方与差遣员工协商;如果双方协商不成，由甲方、乙方、差遣员工三方协商;如果三方协商不成，乙方负责处理与劳动、司法等部门的相关事宜。八、协议的变更和终止第三十一条 协议变更本协议在履行过程中，如果法律法规及相关政策的有关规定发生变化，甲、乙双方应及时根据变化后的情况进行协商和变更本协议的相关约定。第三十二条 协议终止(一)本协议期满自然终止。如协议期满前30日内，甲乙双方均未以书面形式提出不予续签的意见，那么视为本协议自动续签年。(二)当乙方不能履行本协议的义务和责任或效劳质量较差，经甲方提出拒不改过时，甲方有权终止本协议。(三)当甲方严重违反国家政府有关劳动时间、劳动爱护、平安卫生等规定进行生产，经乙方提出后拒不改过时或当甲方向乙方付款延迟时间超过一个月，在乙方提出支付要求后一个月内，甲方仍未履行支付义务时，乙方有权终止本协议。当终止本协议时，甲方应向乙方付清所欠的劳务费用及国家和地方政府规定的其他相关费用，所欠款项全部划入乙方账户前方可终止。九、其他第三十三条 本协议未尽事宜，由双方协商一致后，另行签订补充协议，补充协议与本协议不一致处，以补充协议为准。第三十四条 本协议一式_份，经双方签字盖章后生效;甲、乙双方各执_份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_法定代理人：_年_月_日乙方(盖章)：_法定代表人：_年_月_日