服装设计助理岗位职责（共8篇）

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1、服装设计助理岗位职责（共8篇） 第1篇：服装设计助理岗位职责服装设计助理岗位职责助 理 服 装 设 计 师工作任务分析表 专家签名： 年 月 日 制板师工作任务分析表专家签名: 年 月日服装厂外发跟单员工作任务分析表专家签名：年 月 日一、产品开发部工作职责1.根据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕商品部制订的产品计划，制订公司各服装品牌的年度产品开发计划（款式开发计划、打板计划等），并按计划完成设计、打板任务； 2.对公司现有产品与营销中心沟通，进行销售跟踪，根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力；3.负责组织产品设计过程中的设计评审，设

2、计验证和设计确认； 4.负责相关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档和保管； 5.建立健全技术档案管理制度；6.负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。 二、产品开发部编制产品开发部设：经理1人，副经理兼板房主管1人，首席设计师2人，其它职位视工作需要增减。三、产品开发部各岗位职务说明书 （一）产品开发部经理职务说明书 1.职务名称：产品开发部经理 2.直接上级：总经理 3.直接下级：副经理、首席设计师、板房主管4.管理权限：受总经理委托，行使对产品开发业务的指挥、调度、审核权和对本部门员工的管理权 5.管理责任：对产品开发部工作职责履行和工作任务

3、完成情况负主要责任 6.具体工作职责： 负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施,对公司各品牌产品的畅销负重要责任； 每年在第一季前应制定第二年的产品风格及结构，三月份交营销总监审核，营销部、产品部、开发部三方共识进行投入设计及试制； 每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核； 负责对部门内人员进行培训、考核； 负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工作配合； 负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行； 负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题； 负责与营销沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力； 负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工

4、艺科学合理，便于生产质量控制，有利于降低生产费用； 负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学_，不断提高整体技术水平； 负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度，并负责检查、考核。 7.职务要求（任职资格） 大专以上学历，服装专业； 丰富的实际工作经验，从事设计、板房、服装生产管理职务五年以上。 8.副经理协助经理工作，对分管的工作负责。 （二）产品开发部副经理职务说明书 1 职位名称：产品开发部副经理 2直接上级：产品开发部经理3直接下级：板房主管、纸样师、工艺员、助理、车板工、裁工 4管理权限：受经理委托，全面负责分管板房的日常工作管理任务 5管理责任：对板房工作职责

5、履行和板房的工作任务完成情况负主要责任.6具体工作职责： 负责制定板房生产作业计划并组织实施； 负责对板房人员的培训、考核； 负责板房日常工作的调配、安排、协调本部门各技术岗位人员以及同设计人员的工作配合； 负责解决纸样、车板工艺技术上的难题； 负责对生产质量的前提控制； 负责纸样、样衣、工艺生产单和其它工艺文件的审批、确认、放行。 （三）首席设计师职务说明书 1职位名称：首席设计师 2直接上级：产品开发部经理 3直接下级：设计师、助理4管理权限：受经理委托，全面负责分管设计部门的日常工作管理任务。5管理责任：对设计部门工作职责履行和设计部门的工作任务完成情况负主要责任。 6具体工作职责： 负

6、责制订设计作业计划并组织实施； 负责设计人员的培训、考核； 负责设计部门的日常工作调配、安排、协调本部门各人员以及同板房的工作配合； 负责组织解决设计存在的薄弱环节； 负责把握公司品牌服装的风格与定位，并着重提前开发每季度的服装款式； 负责组织本部门人员对市场的调查及提前掌握每年的流行趋势，以确定本品牌服装的设计方向； 负责跟踪所开发的产品与市场流行趋势相吻合； 负责对设计师所设计的图纸进行审核、确定、放行； （四）设计师职务说明书： 1 职务名称：设计师 2 直接上级：首席设计师 3 工作职责： 了解市场流行趋势，根据公司品牌的风格与定位，及消费者的需要进行设计； 按计划负责设计完成款式效果

7、图； 负责对自己设计款式的要求做好打样前所需的资料等工作； 对初板的审定跟踪，以及确定款式、打板； 配合纸样师对款式的尺寸及工艺要求的确定。 （五）设计助理员职务说明书 1 职务名称：设计助理员 2 直接上级：首席设计师 3 工作职责： 根据设计师的要求，负责描图、配色、调色等辅助设计工作； 收集主、辅料市场信息，受设计师指派采购合适的主、辅料； 设计图纸、资料收集、整理、归档、保管； 负责“ok样板”的登记归档和保管； 领导交办的其它工作。（六）纸样师职务说明书 1 职务名称：纸样师 2 直接上级：板房主管 3 工作职责： 按设计师的要求做出新板，经审核批板后，则规范画出实样(含修剪样)；

8、负责每个新板的正确尺寸及效果的确定； 负责做到对不同质地、不同肌理的面料，对纸样做出不同的细节处理； 负责对裁板、车板过程中所发现的异常问题的沟通和解决； 按要求填好各新板的表格、制单等，并存档留底； 在工作过程中，必须直接与设计师配合，沟通解决所出现的问题。（七）工艺师职务说明书 1 职务名称：工艺师 2 直接上级：板房主管 3 工作职责： 工艺制单设计要求对各个部位详细列明要求透彻到位； 样板、工艺单、纸样要经副经理审批，经理批准方可下到裁床和车间； 针对新款核查唛架，准确用料，其中会经纬纱线路、唛架空间、核查裁片（辅助副经理工作）； 负责各款制单，纸样存档留底，不可以散乱丢失，以备查询；

9、 负责制订生产工艺流程、作业指导书；制订材料消耗工艺定额、标准工时定额； 开货前负责详细讲解各部位工艺要求，包括其可能出现的问题，并将其贴在样板上； 抽查车间成品，尾部成品尺码是否准确，杜绝错码现象。 （八）裁板工职务说明书1 职务名称：裁板工 2 直接上级：板房主管 3 工作职责： 负责新板面料（含新款各色面料）必须先试出各缩水率，放出硬样，确保大货尺码准确，在工艺单上注明缩水率； 核实样衣，纸样的块数是否一样； 根据纸样要求正确裁片好每一件样板； 核实样衣用料，做好各项要求的记录工作； 协助车办的配片工作及布匹的退仓处理工作。 （九） 车板工职务说明书 1 职务名称：车板工 2 直接上级：

10、板房主管 3 工作职责： 必须严格根据纸样师要求，准确制作工艺，及时节出新款，并要求做好工艺流程、每道工序的详细记录，并把需注意的地方作一个重点说明； 对自己产品必须自检自量，以最好的质量交办； 在制作过程中发现存异常必须及时与纸样师或主管沟通解决。 （十）板房助理员职务说明书 1 职务名称：板房助理员 2 直接上级：板房主管 3 工作职责： 资料图片的复印； 成品样办进出登记、签收程序； 面料、物料领用登记； 纸样的保管，样衣纸样的归档； 完成每月统计表； 负责协助板房的日常工作管理。 四、产品开发部员工绩效考核评分标准（三）首席设计师绩效考核评分标准（六）工艺师（员）绩效考核评分标准岗 位

11、 描 述一，作为设计师助理基本要求：1美术、平面设计、广告等相关专业，大学专科及以上学历； 2.熟悉服装行业，熟悉服装销售市场，工作认真勤奋； 3.熟悉常用的设计软件，精通cad、photoshop的操作，熟练使用常用办公软件；4.需具备良好的沟通和表达能力，较强的团队合作精神； 5.有较强的构图审美能力二，主要职责：1配合设计师准备所有的相关设计资料与样板辅料； 2.配合设计师完成设计制图及深化工作； 3.配合设计师完成设计材料和设备的筛选；4.根据市场销售、设计、组合流行元素开发延伸新款；三，岗位规范：服装设计师助理的基本技能与素质要求、绘画基础与造型能力。绘画基础与造型能力是服装设计师助

12、理的基本技能之一。只有具备了良好的绘画基础才能通过设计的造型表现能力以绘画的形式准确地表达设计师的创作理念，另一方面在设计图的过程当中也更能体会到服装造型中的节奏和韵律之美，从而激发设计师的灵感1、独创性和想象力是服装设计师的翅膀，没有丰富想象力的设计师技能再好也只能称为工匠或裁缝，而不能称之为真正的设计市。千百年来，服装的历史长河中正是由于前人丰富的想象力和独创的精神才给我们留下了丰厚的宝贵财富。在西方服装设计史上，那些备受瞩目的著名服装设计师们均以其独特的创造力和想象力再设计上出其巧思。2、服装的款式、色彩和面料是服装设计的三大基本要素。服装的款式是服装的外部轮廓造型和部件细节造型，是设计

13、变化的基础.服装的外部轮廓造型成了服装的线条，并直接决定款式的流行与否。部件细节的造型是指领、口袋、裁剪结构、衣褶、拉链、扣子的设计。服装的色彩变化是设计中最醒目的部份。熟悉掌握和运用服装面料特质是以未成熟的设计师所应具备的重要条件，设计师首先要体会面料的厚薄！3、不同质地、肌理的面料完美搭配，更能显现设计师的艺术功底和品味。服装款式上的各种造型并不仅仅表现在设计图纸上，而是用各种不同的面料和裁剪技术共同达成的，熟练地掌握和运用面料设计才会得心应手。4、对结构设计、裁剪技术的学_，也是服装设计师必须掌握的基础知识。 5、缝制也是服装设计的关键，不懂的各种缝制技巧和方法，也会影响我们对结构设计和

14、裁剪的学_。6、对服装设计理论及历史的了解 ，服装设计的初级阶段是对一些基础技法和技能的掌握，而成功的服装设计师更重要的是应具备设计的头脑和敏锐的创作思维，只掌握基础技能、能画漂亮的效果图是远远不够的。特别是学_中外服装发展史，其源远流长的服饰演变能为我们提供诸多的设计灵感.7、了解市场营销学与消费心理学,一名成功的设计师首先应在市场上取得成功，要根据企业的品牌定位规范自己的设计风格和路线。服装设计师最终要在市场中体现其价值。刚刚跨出学校大门的青年设计师和成熟的服装设计师之间的差异就在于前者对市场缺乏足够的认识和经验不足。作为新手，要在最短的时间里熟悉各项工作，包括品牌的风格、市场定位、竞争品

15、牌的概况、每季不同定位的服装设计风格的转变、不同城市流行的差异、所针对消费群对时尚和流行的接受能力等，还要清楚应该何时推出新产品、如何推出、以何种价格推出等问题，经过这些实践和经历，才能成为服装设计师。8、电脑运用能力，随着电脑技术在设计领域的不断渗透，无论在设计思维和创作的过程中，电脑已经成为服装设计师手中最有效、最快捷的设计工具，特别是在一些较正规的服装企业中对服装设计cad等设计、打版、推版软件的运用十分普及，绣花纹样、印花纹样等也是靠计算机来完成。 服装设计师要能熟练地运用photoshop、coredraw和painter等绘图软件。9、观察力和敬业精神，作为一名服装设计师，对服装具

16、有敏锐的观察力是非常重要的。从事服装设计行业还需要有敬业精神，不仅仅把它当成一个谋生的饭碗，更应看作一种事业来追求和热爱它。第2篇：服装设计师助理岗位职责服装设计师助理岗位职责服装设计师助理在开展相关工作之前应该要清楚相关的岗位职责。下面就随一起去阅读服装设计师助理岗位职责，相信能带给大家帮助。服装设计师助理岗位职责一职位描述任职资格：1、本科及以上学历，服装设计专业，一年以上产品开发工作经验；2、精通photo shop / corel draw 等设计软件，能配合设计师进行款式图的绘制工作；3、了解面辅料知识及工艺和版型和服装设计的专业知识；4、了解国内外一些流行趋势和色彩；5、具备较强的

17、沟通能力、团队合作经验。岗位职责：1、根据设计师交办的描图、配色、资料收集等工作。做到按时按量的完成工作。以确保开发工作能流畅的进行；2、根据电子商务品牌的现实情况，做到跟踪与我司类似的品牌，收集数据并分析整理数据，给予设计师信息支持。使产品开发能与市场一致；3、与各相关人员做好对接工作，负责“OK样板”与样衣的登记归档和保管。通过日常的细致管理，使公司资源能得到较好的保护；4、与其他部门的配合度，特别是与生产部的对接，要求将辅料的配备，做到及时完成，以使产品开发能快速完成。服装设计师助理岗位职责二职位描述岗位职责：1.纱线、款式企划，款式绘图；2.跟踪样板，以及样板的修改和确定，审核样板资料

18、；3.辅料配料的确定，定样的沟通，确认主产纱的颜色；4.色码的确认工作以及拍照及其他针织设计工作。任职要求：1.服装设计专科及以上学历。从事服装设计工作1年以上工作经验；2.可直接与工厂交流工艺，略懂生产流程，最好有在专业针织供应商从业经验，了解纱线及生产成本，熟练工艺细节；3.熟练操作设计绘图软件；4.敬业敬岗，工作调理性强，严谨细致，执行力强；5.对时尚产业非常敏感。第3篇：服装工艺助理岗位职责服装工艺助理岗位职责服装工艺助理主要制作生产工艺单,跟进生产进度等。 服装工艺助理岗位职责有哪些？以下是为您整理的相 关资料，欢迎阅读！1、严格执行各项规章制度和工作纪律，树立为生产服 务的观点。掌

19、握机床的基本性能和加工能力，具备机械和 电器的基本知识。2、绘制零件加工图和编制加工工艺，选择零件的加工 刀具，设计工艺装备及专用量具。负责物料消耗定额，提 供材料、外购外协件的清单。熟悉工时的计算方法，根据 工艺要求确定相应工序的准备时间和加工时间。3、深入实践，对生产车间现场、外协件加工现场及时 跟踪、指导服务，解决所出现的工艺问题，负责生产工艺 的改进完善。对出现因工艺问题造成超差、报废品，要承 担责任。4、负责工艺技术标准执行情况的监督检查。协助生产 部门组织生产工人学_岗位 职责及其它有关标准文件，要 求生产工人严格按照工艺规程和岗位安全操作规程生产作 业。发现有违反的行为可令其改正

20、，甚至可以要求暂停其 工作。5、积极参与质量管理、技术革新活动。协助质管部门 定期召开质量分析会，努力提高产品的质量。发生质量事 故，配合质管部门和生产工人进行质量分析，查明不合格 品产生的原因，提出改进措施和建议，认真吸取经验教训， 防止同类问题重复发生。针对工艺难题，组织技术攻关。6、负责各工序生产记录汇集整理存档。负责生产文件、生产设备资料档案的管理。档案资料原则上一律不外借， 特殊情况由主管厂长审批，所有借阅资料不得涂改、撕页、污损和遗失。7、负责新的生产设备安装调试、评审验收工作。参与 设备修理、检查评比、动迁调拨、报废添置、设备事故处 理等工作，解决技术性问题。编排生产设备的二、三

21、级保 养计划，维修计划。8、负责编写新的生产设备的操作规程。负责工人生产 作业的指导与技术培训，负责工人的技能等级考试。1、负责工艺参数制定与下达以及监督检查对工艺参数 的执行情况2、负责监督原料树种的配比，原料的含水率测量，控 制和调整削片质量的好坏，飞刀与底刀间隙的测量、喂料 辊高度、判断飞刀与底刀的磨损情况3、负责对纤维形态、含水率、施胶量、固化剂量、固 化剂浓度、施蜡量、化蜡温度的监督与指导4、负责对分选、铺装、成型、预压效果的调整和记录 5、负责板坯的喷水量、脱模剂用量6、负责协同铺装、压机巡检人员对成型网带、预压排 气带、压机小皮带、钢带的日常巡护7、负责更改生产规格时对各项工艺参

22、数的修改于调整8、负责产品质量波动时指导操作人员对各项参数的修 改与调整9、负责停机时监督和检查干燥管道、各类喷头、过滤 网、分选机、铺装、磁选器的清理10、负责产品出现外观质量缺陷时的各项调整11、负责产品出现理化性能不合格时的各项调整12、负责启机时协助操作人员对各项参数的调整13、工艺员对各项参数的调整要与操作人员及时沟通， 以免发生误操作14、工艺员必须按时填写巡检记录及交接班记录，做 到记录数据详实准确，上下交班详细明确15、工艺员要每天定时进行巡回检查，发现问题及时 查清原因，并向有关人员提出解决及整改措施。随时检查 生产运行过程中的质量控制情况，及时发现各工序存在的 质量隐患并及

23、时调整16、工艺员要对各类生产工艺基础数据进行统计，建 立工艺台账，并进行月生产产品质量工艺分析17、工艺员要树立较强的质量意识，严把质量关，充 分认识到自己既是工艺员又是质检员，对自己认为没有把 握的产品要及时通知相关人员检测，对不合格产品坚决降 等1、目 的：建立车间工艺员职责范围，保证车间生产 的正常进行2、适用范围：生产车间3、责 任 者：车间工艺员4、直接上级：车间主任5、工作职责、车间工艺员对车间主任负责，在车间主任领导下， 负责本车间的生产技术质量管理工作；在业务上接受公司 技术质量部的领导；、负责产品岗位技术安全操作法的编写修订工作，批 准后组织彻底执行，认真监督检查工艺规程及

24、岗位操作法 的执行情况。对车间工艺纪律的执行负责；、负责员工的工艺技术和 GMP 管理培训工作，组织员 工学_工艺规程和各种标准操作程序并严格监督执行。、参加制订中间产品、成品及原材料质量标准和成品 等级标准，并贯彻执行，对车间的产品质量负责；、根据生产计划，负责下达生产指令和处方，对所下 达的指令和处方的及时性和正确性负责；、结合公司制定的经济技术指标计划，组织制定车间 以及岗位收率、成品率、质量等指标计划，适时考核，对 公司下达的经济技术指标计划的完成负责；、负责各种工艺记录的制定和修订工作，认真检查工 艺记录的填写和保存情况，定时收集、整理、装订、归档， 对记录的准确性负责；、负责主持生

25、产过程中的技术质量事故的分析调查工 作并提出处理意见。、对生产现场发生的工艺质量问题、技术问题应及时 制定解决办法，并向领导、技术质量管理部门汇报备案；、负责组织制定车间的技术攻关和技术革新计划，报 上级批准后组织实施；、负责车间产品质量、技术经济指标、产量统计的汇 总和总结，定期组织召开技术质量分析会，对存在的问题 提出整改意见并组织实施；、负责对车间物料平衡进行检查，对物料平衡发生的 偏差应及时分析原因，并形成报告；、负责参与公司新品种研发试制以及技术改造工作；、负责车间 GMP 认证工作；、负责参与车间的绩效考核；、接受上级领导和部门的考评；、完成车间主任及技术质量部布置的其他工作；、制

26、止不合格的原辅料投入生产；对不合格的产品有 权制止流到下道工序或入库；、对违反工艺纪律的员工提出处罚；第4篇：服装工艺助理岗位职责服装工艺助理岗位职责服装工艺助理主要制作生产工艺单,跟进生产进度等。服装工艺助理岗位职责有哪些？以下是为您整理的相关资料，欢迎阅读！1、严格执行各项规章制度和工作纪律，树立为生产服务的观点。掌握机床的基本性能和加工能力，具备机械和电器的基本知识。2、绘制零件加工图和编制加工工艺，选择零件的加工刀具，设计工艺装备及专用量具。负责物料消耗定额，提供材料、外购外协件的清单。熟悉工时的计算方法，根据工艺要求确定相应工序的准备时间和加工时间。3、深入实践，对生产车间现场、外协

27、件加工现场及时跟踪、指导服务，解决所出现的工艺问题，负责生产工艺的改进完善。对出现因工艺问题造成超差、报废品，要承担责任。4、负责工艺技术标准执行情况的监督检查。协助生产部门组织生产工人学_岗位 职责及其它有关标准文件，要求生产工人严格按照工艺规程和岗位安全操作规程生产作业。发现有违反的行为可令其改正，甚至可以要求暂停其工作。5、积极参与质量管理、技术革新活动。协助质管部门定期召开质量分析会，努力提高产品的质量。发生质量事故，配合质管部门和生产工人进行质量分析，查明不合格品产生的原因，提出改进措施和建议，认真吸取经验教训，防止同类问题重复发生。针对工艺难题，组织技术攻关。6、负责各工序生产记录

28、汇集整理存档。负责生产文件、生产设备资 料档案的管理。档案资料原则上一律不外借，特殊情况由主管厂长审批，所有借阅资料不得涂改、撕页、污损和遗失。7、负责新的生产设备安装调试、评审验收工作。参与设备修理、检查评比、动迁调拨、报废添置、设备事故处理等工作，解决技术性问题。编排生产设备的二、三级保养计划，维修计划。8、负责编写新的生产设备的操作规程。负责工人生产作业的指导与技术培训，负责工人的技能等级考试。1、负责工艺参数制定与下达以及监督检查对工艺参数的执行情况2、负责监督原料树种的配比，原料的含水率测量，控制和调整削片质量的好坏，飞刀与底刀间隙的测量、喂料辊高度、判断飞刀与底刀的磨损情况3、负责

29、对纤维形态、含水率、施胶量、固化剂量、固化剂浓度、施蜡量、化蜡温度的监督与指导4、负责对分选、铺装、成型、预压效果的调整和记录5、负责板坯的喷水量、脱模剂用量6、负责协同铺装、压机巡检人员对成型网带、预压排气带、压机小皮带、钢带的日常巡护7、负责更改生产规格时对各项工艺参数的修改于调整8、负责产品质量波动时指导操作人员对各项参数的修改与调整9、负责停机时监督和检查干燥管道、各类喷头、过滤网、分选机、铺装、磁选器的清理10、负责产品出现外观质量缺陷时的各项调整11、负责产品出现理化性能不合格时的各项调整12、负责启机时协助操作人员对各项参数的调整13、工艺员对各项参数的调整要与操作人员及时沟通，

30、以免发生误操作14、工艺员必须按时填写巡检记录及交接班记录，做到记录数据详实准确，上下交班详细明确15、工艺员要每天定时进行巡回检查，发现问题及时查清原因，并向有关人员提出解决及整改措施。随时检查生产运行过程中的质量控制情况，及时发现各工序存在的质量隐患并及时调整16、工艺员要对各类生产工艺基础数据进行统计，建立工艺台账，并进行月生产产品质量工艺分析17、工艺员要树立较强的质量意识，严把质量关，充分认识到自己既是工艺员又是质检员，对自己认为没有把握的产品要及时通知相关人员检测，对不合格产品坚决降等1、目 的：建立车间工艺员职责范围，保证车间生产的正常进行2、适用范围：生产车间3、责 任 者：车

31、间工艺员4、直接上级：车间主任5、工作职责、车间工艺员对车间主任负责，在车间主任领导下，负责本车间的生产技术质量管理工作；在业务上接受公司技术质量部的领导；、负责产品岗位技术安全操作法的编写修订工作，批准后组织彻底执行，认真监督检查工艺规程及岗位操作法的执行情况。对车间工艺纪律的执行负责；、负责员工的工艺技术和GMP管理培训工作，组织员工学_工艺规程和各种标准操作程序并严格监督执行。、参加制订中间产品、成品及原材料质量标准和成品等级标准，并贯彻执行，对车间的产品质量负责；、根据生产计划，负责下达生产指令和处方，对所下达的指令和处方的及时性和正确性负责；、结合公司制定的经济技术指标计划，组织制定

32、车间以及岗位收率、成品率、质量等指标计划，适时考核，对公司下达的经济技术指标计划的完成负责；、负责各种工艺记录的制定和修订工作，认真检查工艺记录的填写和保存情况，定时收集、整理、装订、归档，对记录的准确性负责；、负责主持生产过程中的技术质量事故的分析调查工作并提出处理意见。、对生产现场发生的工艺质量问题、技术问题应及时制定解决办法，并向领导、技术质量管理部门汇报备案；、负责组织制定车间的技术攻关和技术革新计划，报上级批准后组织实施；、负责车间产品质量、技术经济指标、产量统计的汇总和总结，定期组织召开技术质量分析会，对存在的问题提出整改意见并组织实施；、负责对车间物料平衡进行检查，对物料平衡发生

33、的偏差应及时分析原因，并形成报告；、负责参与公司新品种研发试制以及技术改造工作；、负责车间GMP认证工作；、负责参与车间的绩效考核；、接受上级领导和部门的考评；、完成车间主任及技术质量部布置的其他工作；、制止不合格的原辅料投入生产；对不合格的产品有权制止流到下道工序或入库；、对违反工艺纪律的员工提出处罚；第5篇：服装工艺助理岗位职责服装工艺助理岗位职责服装工艺助理主要制作生产工艺单,跟进生产进度等。服装工艺助理岗位职责有哪些？以下是为您整理的相关资料，欢迎阅读！1、严格执行各项规章制度和工作纪律，树立为生产服务的观点。掌握机床的基本性能和加工能力，具备机械和电器的基本知识。2、绘制零件加工图和

34、编制加工工艺，选择零件的加工刀具，设计工艺装备及专用量具。负责物料消耗定额，提供材料、外购外协件的清单。熟悉工时的计算方法，根据工艺要求确定相应工序的准备时间和加工时间。3、深入实践，对生产车间现场、外协件加工现场及时跟踪、指导服务，解决所出现的工艺问题，负责生产工艺的改进完善。对出现因工艺问题造成超差、报废品，要承担责任。4、负责工艺技术标准执行情况的监督检查。协助生产部门组织生产工人学_岗位 职责及其它有关标准文件，要求生产工人严格按照工艺规程和岗位安全操作规程生产作业。发现有违反的行为可令其改正，甚至可以要求暂停其工作。5、积极参与质量管理、技术革新活动。协助质管部门定期召开质量分析会，

35、努力提高产品的质量。发生质量事故，配合质管部门和生产工人进行质量分析，查明不合格品产生的原因，提出改进措施和建议，认真吸取经验教训，防止同类问题重复发生。针对工艺难题，组织技术攻关。6、负责各工序生产记录汇集整理存档。负责生产文件、生产设备资料档案的管理。档案资料原则上一律不外借，特殊情况由主管厂长审批，所有借阅资料不得涂改、撕页、污损和遗失。7、负责新的生产设备安装调试、评审验收工作。参与设备修理、检查评比、动迁调拨、报废添置、设备事故处理等工作，解决技术性问题。编排生产设备的二、三级保养计划，维修计划。8、负责编写新的生产设备的操作规程。负责工人生产作业的指导与技术培训，负责工人的技能等级

36、考试。1、负责工艺参数制定与下达以及监督检查对工艺参数的执行情况2、负责监督原料树种的配比，原料的含水率测量，控制和调整削片质量的好坏，飞刀与底刀间隙的测量、喂料辊高度、判断飞刀与底刀的磨损情况3、负责对纤维形态、含水率、施胶量、固化剂量、固化剂浓度、施蜡量、化蜡温度的监督与指导4、负责对分选、铺装、成型、预压效果的调整和记录5、负责板坯的喷水量、脱模剂用量6、负责协同铺装、压机巡检人员对成型网带、预压排气带、压机小皮带、钢带的日常巡护7、负责更改生产规格时对各项工艺参数的修改于调整8、负责产品质量波动时指导操作人员对各项参数的修改与调整9、负责停机时监督和检查干燥管道、各类喷头、过滤网、分选

37、机、铺装、磁选器的清理10、负责产品出现外观质量缺陷时的各项调整11、负责产品出现理化性能不合格时的各项调整12、负责启机时协助操作人员对各项参数的调整13、工艺员对各项参数的调整要与操作人员及时沟通，以免发生误操作14、工艺员必须按时填写巡检记录及交接班记录，做到记录数据详实准确，上下交班详细明确15、工艺员要每天定时进行巡回检查，发现问题及时查清原因，并向有关人员提出解决及整改措施。随时检查生产运行过程中的质量控制情况，及时发现各工序存在的质量隐患并及时调整16、工艺员要对各类生产工艺基础数据进行统计，建立工艺台账，并进行月生产产品质量工艺分析17、工艺员要树立较强的质量意识，严把质量关，

38、充分认识到自己既是工艺员又是质检员，对自己认为没有把握的产品要及时通知相关人员检测，对不合格产品坚决降等1、目 的：建立车间工艺员职责范围，保证车间生产的正常进行2、适用范围：生产车间3、责 任 者：车间工艺员4、直接上级：车间主任5、工作职责、车间工艺员对车间主任负责，在车间主任领导下，负责本车间的生产技术质量管理工作；在业务上接受公司技术质量部的领导；、负责产品岗位技术安全操作法的编写修订工作，批准后组织彻底执行，认真监督检查工艺规程及岗位操作法的执行情况。对车间工艺纪律的执行负责；、负责员工的工艺技术和GMP管理培训工作，组织员工学_工艺规程和各种标准操作程序并严格监督执行。、参加制订中

39、间产品、成品及原材料质量标准和成品等级标准，并贯彻执行，对车间的产品质量负责；、根据生产计划，负责下达生产指令和处方，对所下达的指令和处方的及时性和正确性负责；、结合公司制定的经济技术指标计划，组织制定车间以及岗位收率、成品率、质量等指标计划，适时考核，对公司下达的经济技术指标计划的完成负责；、负责各种工艺记录的制定和修订工作，认真检查工艺记录的填写和保存情况，定时收集、整理、装订、归档，对记录的准确性负责；、负责主持生产过程中的技术质量事故的分析调查工作并提出处理意见。、对生产现场发生的工艺质量问题、技术问题应及时制定解决办法，并向领导、技术质量管理部门汇报备案；、负责组织制定车间的技术攻关

40、和技术革新计划，报上级批准后组织实施；、负责车间产品质量、技术经济指标、产量统计的汇总和总结，定期组织召开技术质量分析会，对存在的问题提出整改意见并组织实施；、负责对车间物料平衡进行检查，对物料平衡发生的偏差应及时分析原因，并形成报告；、负责参与公司新品种研发试制以及技术改造工作；、负责车间GMP认证工作；、负责参与车间的绩效考核；、接受上级领导和部门的考评；、完成车间主任及技术质量部布置的其他工作；、制止不合格的原辅料投入生产；对不合格的产品有权制止流到下道工序或入库；、对违反工艺纪律的员工提出处罚；第6篇：设计助理岗位职责设计助理岗位职责总帐助理会计师岗位职责 Job Descriptio

41、n 岗位责任制 岗位名称总帐助理会计师级别编辑人 _直接上司 会计部经理管理对象 工 作 所 辖 范 围资历要求1.热爱本职工作，有良好的会计职业道德，一丝不苟，兢兢业业。2.懂得党和国家的有关方针、政策和财务制度规定，遵守财经纪律，并能正确运用会计基础知识及核算程序。3.熟练掌握会计基础理论、饭店财务与会计、管理会计知识等。4.具有较好的理解能力，按照会计规范搞好总帐工作。5.工作塌实、数据概念强，责任心强。6.具有财经专业中专以上学历或同等文化程度，从事财会工作3年以上，具有助理会计师以上职称，受过饭店财会专业培训，最好具有饭店财会工作的实践经验，能胜任本职工作。批 准 人_部门经理部编门

42、总监总 经理日期号_* 岗位概述： 负责收入和费用核算，定期编制银行调节表，审核差旅费报销，为结帐做好各种准备，提供各种财务数据及有关报表。具体职责： 1.负责饭店营业收入帐务。2.负责饭店费用帐务。3.对于饭店在所有银行开立的每一个帐户的余额进行核对，月末作银行调节表。对于在银行对帐过程中发生的未达帐项，及时查明原因，对于时间较长的要及时与银行、收款单位等有关方面联系解决。4.对资产类帐户中的应收款、库存物品、食品、出差人员预支差旅费及其它流动资产帐户余额与总帐相应的帐户余额进行核对。5.具体负责饭店各部门费用指标生成情况的考核、检查和分析。6.对向各部门分摊的交通费、洗涤费、电脑器材费、商

43、务中心费等进行审核、检查，纠正分摊中不合理情况。7.定期对饭店各部门的备用金进行盘点，对于发生备用金长短款及挪用备用金的情况及时汇报并配合有关部门进行处理。助理岗位职责人事助理的岗位职责：1协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单2协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等 3协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查4办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续5办理各类职称评定6办理劳动年检7执行各项公司规章制度，处理员工8奖惩事宜管理员工信息

44、资料及各类人事资料9回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑 10准备并完成招聘文件行政助理岗位职责:1协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 2协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理3各项规章制度监督与执行4参与公司绩效管理、考勤等工作5奖惩办法的执行6协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务7会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 8负责公司快件及传真的收发及传递9参10与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公用品的领用和分发工作11做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作1

45、2对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作13协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等14协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作销售助理岗位职责: 1销售相关文档管理2订单处理3与客户、各代理店的沟通协调等工作1负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。2负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。3负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。4协助销售人员做好上门客户的接待和电话

46、来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。人事，行政，助理工作职责：人事、行政助理主要是协助人事、行政经理开展工作，每家公司都有具体的岗位职责，各有不同的。 比如我公司人事、行政助理主要职责是：1协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理2参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作3参与公司行政、采购事务管理1.考勤.2.负责人事招聘,辞退,请假.3.负责办公用品的购买和发放.4.现代化办公设备的使用.5.负责文档的建立和管理.公司考勤主要包括：1记载员工出勤情况2记载工作时间和加班时间3考核计算扣假工资和加班工资等行政助理的技能：1行政助理必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做

47、管理方面的演说。要求熟练掌握个人电脑技术、ms word、excel和powerpoint，以及创建多种专业文件的的经验2分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控3行政助理们需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。 安全卫生检查，会议管理，提案管理，编制行政文书，各财产管理 人力资源管理分六大模块:1人力资源规划2招聘与配置3培训与开发4绩效管理5薪酬福利管理6劳动关系管理篇2：总经理助理工作职责总经理助理岗位职责职责一：助手工作工作任务：1.协助总经理处理日常事务及与各职能部门的联络

48、、协调，做好上情下达工作2.按照领导的安排，协助其他部门组织企业的重大活动3.协助跟踪企业经营目标的达成情况，提供分析意见及改进建议4.在企业经营计划、销售策略、运作等方面向总经理提供相关解决方案5.协助总经理进行企业文化、战略发展的规划，配合开展企业文化工作考核重点：内部关系顺畅，企业领导评价情况职责二：对外关系的协调工作任务：1.配合企业有关部门，协调企业与政府主管部门的关系2.协助总经理进行对外事务联络，协调与行业管理机构、协会及其他单位的关系3.按照领导安排，代表企业出席各种外部会议考核重点：外部关系维护状况职责三：会议管理工作任务：1.按照总经理的安排，召集并列席总经理办公会议及其他

49、各种日常会议等2.按照总经理的安排起草会议文件，协助总经理进行商务会议及谈判3.做好会议记录，及时编制完成会议纪要并下发各相关部门，跟进落实各项决议 考核重点：企业领导满意程职度责和四：会文议书管档理案结管果理工作任务：1.编写文件管理制度，制定文件编码，对企业各种文件进行登记、归档管理2.负责总经理办公室各种往来文件的核稿、颁布和下发工作3.起草企业各阶段工作总结和其他文件，上报总经理审批考核重点：文件编码发放及时，文档完整无损职责五：日常接待工作任务：1.妥善、礼貌地接待国内外有关单位、人员的来访2.妥善安排接待总经理的重要客人3.协助有关部门做好来宾的考职核责重六接点：总接经待理待工作工

50、适作工当日、程周安作到排工作任务：1.按照重要程度安排总经理的工作日程，保证总经理工作顺畅2 .及时、准确地处理临时事件，保证总经理的工作效率考核重点：领导工作顺畅程度及满意程度任职资格1.学历、专业知识大学本科及以上，具有行政管理、企业管理、文秘等相关专业知识2.工作经验三年以上相关企业行政管理工作经验，两年以上相关职位的工作经验；具有一年以上外资企业或国内知名企业相关工作经验者优先篇3：业务部助理岗位职责业务部助理岗位职责一、业务部助理在工作岗位上，一言一行都代表公司形象，要全心全意、热情细致地接人待物，为人处世，善于换位思考；二、协助执行部门工作计划和工厂业务订单计划；三、协助处理本部门

51、与其他部门之间的关系；四、协助制定、发送业务通知；五、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；六、协助业务与客户进行沟通，了解客户需求和对服务质量的意见，并对需求进行整理、分析，提出合理建议，并向部门经理报告；七、落实追踪客户需求和建议的实施情况；八、协助落实客户进场参观考察的各项试餐、接待工作；九、协助处理有关方面的客户投诉，并及时向客户及负责业务反馈；十、了解自己所负责模块的工作进程，有权对本部门其他成员工作完成质量及完成情况进行监管，发现问题应及时解决并向部门经理反映；十一、完成部门经理交办的其他业务工作。 并向上级提出改进工作的合理化建议；十二、部门经理不在业务部办公室时，各成员需对其所安

52、排的各项工作及时处理，如因漏项、拖时等造成问题者对负责人进行20元以上罚款；十三、在总经理的领导下，各助理全力配合及完成自身分管范围内的各项工作，以确保各项工作的有序有效进行；十四、处理各类与业务工作相关的文件（如公司资质）及负责完成招投标文件的制作；十五、负责各类指定产品的报价工作，并在没有业务负责的情况下进行跟进；十六、协助总经理对各项制度的落实，并且配合对各项制度进行实施，对过程进行跟进及反馈；十七、按照公司应收款制度，对到期的应收款进行整理并有效的跟进；_、监督各业务员完成应收款的对账工作，对账单审核，盖章，电话确认并在有条件的情况下盖章回传；_、对业务员上交的工资、出勤、提成表进行审

53、核； 二十、其他各类报表的完成；二十一、负责监督业务对各项工作的运行及开展情况，并对执行力不到位的工作跟经理进行汇报；二十二、当天需要解决完毕的事情必须当天解决，如遇问题影响解决进程的及时告知相关负责人，无法调解的问题向上级反映。造成不良后果追究相关责任人，依据情况对其进行20元至200元处罚；二十三、如工作中发现业务与助理产生纠纷影响工作进程，若双方在自行沟通得以解决，将不予追究，反之依据情况对双方相关人员进行20元至200元处罚；二十四、如有报价内容不详、生产情况谎报、发货不及时、订单下发延误等，在可安排得当的前提下而未完成以致出现问题者，业务人员举报三次以上，经核实的确存在所述问题，公司

54、将给与警告，若有再犯类似错误且态度不端者，公司给予辞退处理； 二十五、业务助理对客户做出的承诺要照所承诺的按时落实，如违背承诺，追究责任人，对相关责任人进行20元至200元处罚，并承担相关责任；二十六、完成领导交办的其他各项事情。郑州亿通空调设备有限公司部门：部门经理：业务助理签字：总经理签字：年8月*日篇4：业务助理工作内容与职责上海分公司业务助理工作内容与职责一、业务助理先要经过一个实_期，时间为7天。在此期间记录实_业务助理的工作态度与工作成绩，并据此进行考核，以确定是否胜任工作。实_业务助理的主要实_内容：1.熟练掌握工作岗位的规章制度，业务部门的工作流程。2.熟练掌握公司的产品分类，

55、以及品牌、地区等。3.熟练掌握业务助理的主要工作及流程，如调货、沟通、协助、投诉等。4.熟练掌握仓库发货流程，订单退换货流程。5.接受公司的系统培训并熟练掌握培训内容和技能。二、实_业务助理实_合格后方可后转正为业务助理。业务助理对业务员与相关业务人员负责；协助业务员与相关业务人员完成订单的跟踪任务；业务助理的主要职责是跟单与建立客户档案。业务助理应积极学_产品知识，市场信息等业务知识，如表现出色将晋升为业务员。业务助理的主要工作内容：1.根据业务员以及业务人员的指令进行系统报价，查询库存以及协调与仓库、零售店的调货情况并回馈业务员。2.根据业务员的指令，进行导入订单，送报审核，转单，打印单据

56、，送入财务进行查帐并将签字单据交由文员送入仓库。3.根据业务员的指令进行库存查询以及协调在香港与零售店调货，并回馈业务员；4.协助业务员进行订单导入，及时跟进订单的各个环节，从下单直至订单完成。5.建立客户档案，包括付款状况、基本数据等，以备业务部和业务人员的查询。6.负责起草关于业务的所有合同、文件等。7.监督公司产品在各大销售价格，如有低于公司指定销售及时同事业务员与客户交流。并每天做好记录，是否解决要及时上报与跟踪。8.业务电话接听，受理客户的投诉并做好客户投诉单。9.客户退回产品测试及备案。完成客户退换货跟踪。10.制作每月销售汇总表；每月初与仓库对上月的发货单。11.统计客户账款情况

57、，并每月底与财务对账。12.跟踪香港与仓库的相互调货情况，并做好出库单。13.每月客户大货订单下定结束后，制作大货订单汇总与品牌分类表，以便公司跟厂家订货。14.统计客户订货数量与大货来货数量并进行对帐，如出现货物数量不足的情况，与香港或零售调货。15.客户退回产品的测试与备案，完成客户退换货跟踪。16.整理收集业务员每天的新客户开发情况，并对潜在客户进行登记。17.统计业务员每月新客户开发情况。18.统计业务员每月的销售量，并与上月销售量做对比。19.批发现货区的管理。20.管理公司客户的合同文书。21.制作品牌分析表，列出各品牌在当月销量排行前10名的产品。22.制作客户销量排行表，列出当

58、月拿货量排行前10名的客户。23.配合协助上级完成日常工作及公司下达的其它任务。篇5：业务助理岗位职责业务助理岗位说明书1、遵守公司的各种规章制度，认真贯彻执行公司业务管理规定与实施细则，努力提高自身的业务水平。2、在公司业务流程运作过程中以客户订单为依据，跟踪产品运作流向并督促订单落实的情况。3、在接到客户需求后及时安排好生产工作。要按客户的要求，并以书面的形式详细列出工艺要求明细。4、每天进行订单跟进，掌握生产进度状况。5、样品完成后，应仔细审核样品，如是新客户，样品是否向客户收费，收多少、快递费 是预付还是到付，都要按照公司规定特殊情况需有业务经理决定。6、积极主动与业务沟通，追踪业务促

59、使客户及早下订单。样品寄给客户之后，应及时询问业务客户对样品的评价，是否有下单的可能。7、负责异常订单（质量、交期等）的统计与反馈，为工作改进提供依据。8、负责客户合同明细、要求、合同更改等信息的传递，并以书面的形式传递给公司相关部门。9、负责部门内外业务相关信息、单据收集与传递，确保及时、准确。第7篇：设计助理岗位职责设计助理岗位职责为进一步规范各部门的工作，提高大家的专业技能，提高工作效率，做到在注重结果的同时，让过程能更好更轻松的推进，现将设计助理工程师岗位职责、制作规范和流程的内容规定如下，望各部门相关人员认真学_，贯彻执行！岗位职责： 1、设计助理必修遵守院里及分院的规章制度，在各方

60、面对甲方、公司、分院负责。2、设计助理工程师在日常工作过程中，必须服从专业设计负责人、技术主管总师、所及分院领导的安排。3、4、服从专业负责设计师对具体设计工作的安排。通过专业负责设计师了解工程概况、甲方意图和要求，负责方案图、初步设计及施工图等图纸的绘制。5、负责图纸深化，包括设计方案的修改、确认、施工图绘制、初步设计、变更图以及各专业图纸的完善。6、设计助理图纸绘制必须按照附件一院里CAD制图规范绘制，并符合有关国家规范以及甲方要求。7、设计助理应对所绘制图纸负责，因绘制原因造成甲方以及公司的名誉及经济损失，应酌情承担相应的连带责任。8、9、设计助理有义务提出意见以及合理化建议。提高自身的

61、专业能力，配合专业负责设计师完成投标工作中的设计方案的完成。10、设计助理须在每月5日之前提交一个月的完成工作量表。规范： 1、CAD版以上、PS7.0以上版本，OFFICE以上版本；DWG格式转换成PDF格式。2、具体CAD施工图的绘制以及深化设计的要求：（1）、具体CAD施工图要求：准确、标准、美观、快捷； （2）、整套图纸的内容包括：封面、说明、目录、平面、立面等（3）、图纸的线型、颜色、粗细、文字的大小字体、数字的大小字体、各种符号的大小粗细等详细情况，见附件一（CAD制图标准）；（4）、图层分类、布置使用、图框比例、图纸会签、盖章要求均由按院里要求确定等；3、设计助理职称评定及岗位晋

62、升01年 见_生，其中前半年为试用期，从事设计岗位。15年助理工程师，见_期满后，按上海市职称评定办法，提交技术总结即可，从事设计岗位。第5年 参加上海市工程师统一评定，如顺利评定则娉为工程师岗位。 510年工程师，从事设计、校对岗位。 第10年，参加上海市高级工程师统一评定。市政分院设计助理岗位职责 年4月11日第8篇：服装设计助理服装设计助理、服装设计师面试题/笔试题一、选择题1、在服装的设计分类中，是以一种服装款式为基础原型，进行形态、比例、表现形式等诸多因素的变化，从而构成面目全新的服装设计形式，这种设计称为（）A 命题设计 B 变化设计 C 整体设计 D 系列设计2、款式特点为：上衣和大衣以宽肩、阔摆、束腰为基本特征，裙子和裤子以上下肥大、中间瘦紧为基本特征，用字母型表示法称为（ ）A T型 B A型 C H型 D X型3、在装饰线的分割中，有平静感，可吸引人的视线左右