教师职称晋升办法

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1、尖扎县坎布拉中学教师年度考核和职称晋级、聘任实施方案为了加强我校教师队伍建设，进一步完善和规范考核制度，正确 评价教师的德才表现和工作业绩，激励和督促教职工提高业务水平， 认真履行岗位职责，并客观公正的做好教职工的考核评优、聘任工作， 达到调动广大教职工教书育人、管理育人的积极性、提高教学水平， 特制订本方案。一、考核评优每位教职工的基本分为70分。年度考核内政治思想表现、工作态 度、教育教学和管理实绩、教育教学科研能力进行加分扣分量化考核， 把基本分和加分扣分从高分到低分评选。二、年度考核（指112月）加分1、年度内无违反四项基本原则的言行，没有支持或参与非法组织 活动现象的加2分。2、全年

2、政治学习、升旗仪式、业务培训、各种会议迟到、早退、 缺席2次加1分，1次加2分，0次加3分。（不含公假、事假、法 定假、病假缺席）3、参加工作时间每满一年加1分。4、原始学历以研究生、本科、大专、中专（高中）学历等次擒、3、2、1加分。5、任职时间每满一年加1分。6、个人取得的荣誉按国家级、省级、州级、县级等等次以4、3、2、1加分。7、班主任工作每满一学期加2分。8、每学期全勤者加5分。9、讲课以档期讲课评分为主（由职称评定领导小组听课评分后，去掉最高分和最低分，按平均分计算）10、学期教学工作量，以一个学期安排为依据（按上级规定的工 作量计算，处室人员兼课除外），超1节加1分，超2节加2分

3、， 超3节以上（含3节）加3分（临时安排的以月满四周折合计算）。11、担任班主任一学期的加2分。班主任所带班级学年度评为校 优秀班主任加2分，评为县优秀班主任加3分，评为州优秀班主任加 5分，评为省优秀班主任加6分。12、学校教案检查评为优秀的加1分，良好的加0.5分：作业批 改优秀的加1分，良好的加0.5分。13、教学成绩（按期末考试、统考成绩计算）、期末考试平均分达到前三年相同年级、相同学科平均分的加 2分，每超过1分再加2分，以此类推。、期末考试合格率达到前三年相同科目、相同学科平均合格率 的加2分，超过一个百分点加2分，依次类推。、期末由教育局抽查考试、统考的科目，所教科目平均分达到

4、县平均分的加2分，每超过1分者，再加2分，依次类推。、毕业会考科平均分（以学科为单位）以全州第15名的平均分 为起点，达到者加1分，每超过1分再加1分，超过2分加2分，依 次类推。、毕业会考所教科目的合格率达到100%者给任课教师加5分。14、教职工参加学校组织的全国、省、州、县、校各类竞赛获一、 二、三等奖分别加8、6、4、2分（同一堂课或同一成果获奖按最高 奖加分，其中一等奖加满分，二等奖减1分，三等奖减1.2分。15、教育、教学、管理论文、总结、教改成果（限学校上报推荐、 上级教育行政部门认可、各级教育学会评奖的）获全国、省、州、县 一、二、三等奖，分别加4、3、2、1分，其中一等奖加满

5、分，二等 奖减0.2分，三等奖减0.4分。16、有教学、教研、教育征文在国家、省、州、县教育类合法刊 物发表的（以稿费单为准）每篇分别加4、3、2、1分。17、评为全国、省、州、县先进个人的分别加6、4、3、2分；记 功、评模范、标兵或十佳的分别加8、6、5、3分。18、全年出满勤（指出勤率100%）加3分（公假除外，上课、监 考迟到2次以上（含2次）不加分，旷课1节不加分。19、学校或某一部门的工作受到上级表彰或通报表扬（以文件、 奖励、奖旗、证书为依据）主要负责人按党、政、工、团系列为全国、 省、州、县加8、6、4、2分（其中主要负责人加满分，学校其他领 导加一半，加分不重复，以最高分为准

6、）。20、学期中途外派学习或培训者的工作量以外派以前的工作量为 准。21、学期初外派学习、培训、在职不担任教学工作者的工作量以 评定人员平均分等同对待。22、在职不在岗者取消职称晋级资格。三、年度考核（指1-12月）扣分1、学校升旗仪式、各种会议、学习缺席一次扣0.5分，请假一次 扣0.2分，坐班人员上班迟到、早退1次扣0.1分。2、教师学期无教学计划扣2分，一次不备课扣1分，累计一周不 备课或用旧教案上课者扣5分，教师工作不负责任、效果差，反应大 扣25分。3、教职工一年内在学习常规检查（含上级检查）缺交计划、教案、 试卷分析等每项一次扣2分。未按要求上交学校的各类仪器、器材、 图书、收录机

7、等每次扣2分。4、班主任未按时上交各种计划、报表、总结缺一项一次扣2分。 班主任所带班级学年度评为不合格班级，则班主任扣3分。5、体罚、变相体罚学生一次扣13分，殴打学生一次扣25 分。6、不服从学校工作分配，不执行学校决议，影响学校工作的一次 扣25分。7、非工伤、病假、事假每天扣0.2分，以此累计；矿工一天扣3 分，5天以上每天扣10分；上课（含监考）迟到（6分之内）每次扣0.5分，旷课（含监考）每节扣3分。病、事假累计满20天以上者（含 20天）取消档期职称晋级资格。8、教职工对负责的工作出现责任事故或受到上级通报批评视其情 况扣25分，发生伤亡事故的视其情况扣510分。9、教职工之间发

8、生吵架斗殴现象，视其情况扣58分；经查实 有参赌现象且影响恶劣的视其情况扣510分。10、无特殊情况坐着上课者一次扣1分。11、在学生中乱收费、乱订资料者一次扣25分。12、教学成绩（按期末考试、统考成绩计算）、期末考试平均分低于前三年相同年级、相同学科平均分8分 （含8分）者扣1分，低于10分（含10分）者扣2分，低于12分 以上者扣3分，低于14分以上者扣4分，依次类推。、期末考试合格率低于前三年相同科目、相同学科平均合格率 8个百分点扣1分，低于10个百分点扣2分，低于12个百分点扣3 分，低于14个百分点扣4分，依次类推。、期末由教育局抽查考试、统考的科目，所教班级人平均分低 于区线5

9、分和5个百分点，或低于州县8分和8个百分点一下（均含 8），每低1分或1个百分点分别扣0.5分。、统考平均分（以学科为单位）以全州第20名的平均分为标点， 达到者不扣分，每低于1分扣0.5分。、统考中所教科目的合格率低于90%者扣1分，低于85%扣2 分，低于80%扣3分，依次类推。13、一般教师每学期听课至少10节，教研组长12节、主任15节，校长20节，每少一节扣0.5分（以查听课本为准）。四、凡年度考核中有下列情况之一者定为不合格，并取消档 期拟聘资格1、支持或参与法轮功、涉藏维稳等活动的；2、有贪污、盗窃行为之一的；3、有赌博、贩毒、吸毒、投机倒把、走私行为之一的；4、受过党纪、政纪、

10、刑事处分的；5、不讲职业道德、以权谋私或工作服务态度差，造成不良影响和 后果的；6、工作不负责任，造成责任事故，给国家、学校和地方造成损失的；7、个人纪律松弛，年度内上班、上课、开会等迟到、早退、缺席 累计15次，旷课（含监考）5次的；8、不服从校领导及组织的工作安排，消极怠工的，或采取软对抗 措施的；9、违反国家有关政策、法令的；10、挑拨是非，无理取闹，影响安定团结的；11、教职工中有猥亵、奸污女学生的或体罚、变相体罚、殴打学 生，影响恶劣的或排斥、讽刺、歧视打击学生，造成学生失学、出走 等不良后果的；12、不能正常坚持备课、上课或作业布置与检查、辅导、考试等 教学常规工作做得特别差的；13、从事跟教学工作无关的第二职业者的;注：年终考核时教职工对照方案先自评打分，学校领导小组再审 核评分，特殊情况加分、扣分由学校职称评定领导小组决定，特殊情 况由职称评定领导小组有权对相关人员给予奖扣分，最后并以学校领 导小组审核评分为评优、晋级、聘任的依据。五、本方案由校职称评定领导小组协商制定，最终解释权归校职称评 定领导小组所有。六、本方案自公布之日起执行。尖扎县坎布拉中学职称评定领导小组二0三年九月十六日