执法执勤用车制度改革方案范文.doc

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1、执法执勤用车制度改革方案范文执法执勤用车制度改革方案范文。执法执勤用车制度改革方案范文第一条 为稳妥推进xx县执法执勤用车制度改革，标准执法执勤用车管理，根据xx县公务用车制度改革施行方案精神，制定本方法。第二条 装备执法执勤用车的部门仅限于xx县公务用车制度改革施行方案规定的8个部门系统，即法院、检察院、公安、纪委监察、司法、农委、工商质监市场监视管理食品、药品监视管理、林业含森林公安。第三条 执法执勤用车改革本着改革与保障并重、改革后实现节支的原那么，保存的执法执勤用车比例，按现有编制数不含特种专业技术用车县级不超过60%执行。第四条 执法执勤用车装备应严格限制在一线执法执勤岗位，机关内部

2、管理、后勤岗位以及机关所属事业单位一律不得装备执法执勤用车。第五条 原核定编制内的现有特种专业技术用车予以保存。第六条 执法执勤用车部门根据职能、机构和一线执法执勤岗位等因素，研究提出本部门保存和取消的执法执勤用车数量，报同级财政部门审核后由同级公务用车制度改革领导小组批复。第七条 执法执勤用车保存数量与公务交通补贴挂钩。县级保存执法执勤用车数少于或等于现有编制数60%的部门，不扣减部门公务交通补贴经费；超过60%的部门，每多保存1辆车，每年按6万元扣减本部门公务交通补贴；县以下保存执法执勤用车数少于或等于现有编制数60%的部门，不扣减部门公务交通补贴；超过60%的部门，每多保存1辆车，每年按

3、6万元扣减本部门公务交通补贴。超过90%的部门，不发放公务交通补贴。第八条 执法执勤用车使用管理应严格按照关于xx省执法执勤用车装备使用管理的施行意见财政法2023xx号规定，建立健全登记、公示等各项使用管理制度。除涉及国家平安、侦查办案等有保密要求的特殊工作用车外，执法执勤用车应当喷涂明显的统一标识，实行集中统一管理。第九条 执法执勤用车应建立健全使用审批制度，不得用于非执法执勤公务。严禁以任何理由挪用或固定给个人使用执法执勤用车，不得以任何方式换用、借用、占用其它单位或下属单位执法执勤用车，不得既领取公务交通补贴又违规乘坐执法执勤用车。第十条 各部门取消的执法执勤用车按照我县公务用车制度改

4、革涉改车辆处置规定统一处置。第十一条 执法执勤用车装备、使用和交通补贴发放等改革情况，由同级财政部门会同监察、审计部门按照职责分工，按照有关法律和规定进展监视检查，对违法违纪问题根据有关规定进展处理。第十二条 本方法由县财政局会同有关部门负责解释。工资制度改革方案方案一：公务员工资制度改革方案按照党的十六大关于完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部鼓励和保障机制的精神和公务员法规定，经党中央、国务院批准，改革公务员现行工资制度，实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，完善机关工人工资制度，形成科学合理的工资程度决定机制和正常增长机制，建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制，

5、实现工资分配的科学化、标准化和法制化。一、改革的原那么一贯彻按劳分配原那么，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。二坚持职务与级别相结合，增强级别的鼓励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。三健全公务员工资程度正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资程度与经济社会开展程度相适应。四加强工资管理，严格监视检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围。二、改革的根本内容改革公务员现行工资制度，完善机关工人岗位技术等级岗位工资制，完善津贴补贴制度，健全工资程度正常增长机制，实行年终一次性奖金。一改革公务员职级工资制。1.调整根本工资构造。公

6、务员根本工资构成由现行职务工资、级别工资、根底工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消根底工资和工龄工资。职务工资。主要表达公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准附表一。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。级别工资。主要表达公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应假设干个级别附表三，每一级别设假设干个工资档次附表二。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。2.调整根本工资正常晋升方法。公务员晋升职务后，执行新任职务

7、的职务工资标准，并按规定晋晋级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别到达所任职务对应最高级别后，不再晋晋级别，在最高级别工资标准内晋晋级别工资档次。3.实行级别与工资等待遇适当挂钩。厅局级副职及以下职务层次的公务员，任职时间和级别到达规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。二完善机关工人岗位技术等级岗位工资制。1.调整机关工人根本工资构造。技术工人仍实行岗位技术等级工资制，根本工资构成由现行岗位工资、技术等级职务工资和奖金三项调整为岗位工资和技

8、术等级职务工资两项。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置，分别设假设干工资档次。技术等级职务工资根据技术程度上下确定，一个技术等级职务对应一个工资标准附表四。普通工人仍实行岗位工资制，根本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项附表四。2.根本工资正常晋升方法。机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。三完善津贴补贴制度。在清理标准津贴补贴的根底上，施行地区附加津贴制度，完善艰辛遥远地区津贴制度和岗位津贴制度。1.施行地区附加津贴制度。地区附加津贴主要反映地区经济开展程度、

9、物价消费程度等方面的差异。在清理标准津贴补贴的根底上，施行地区附加津贴制度。施行地区附加津贴制度的方案另行制定，适当时候出台。2.完善艰辛遥远地区津贴制度。艰辛遥远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会开展等方面的差异，对在艰辛遥远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。考虑自然地理环境和人文社会开展等因素，建立科学的评估指标体系，合理界定艰辛遥远地区津贴施行范围和类别，适当增设津贴类别，合理表达地区之间艰辛遥远程度的差异。根据评估指标体系对各地区艰辛遥远程度的评估结果，综合考虑政策性因素，确定施行范围和类别。建立艰辛遥远地区津贴程度正常增长机制和施行范围、类别的动态调整机制；根据经济开展和财力增长

10、及调控地区工资差距的需要，适时调整艰辛遥远地区津贴标准；根据评估指标体系，定期评估并适时调整施行范围和类别。执行艰辛遥远地区津贴所需资金，属于财政支付的，由中央财政负担。完善艰辛遥远地区津贴制度的施行方案另行制定。3.完善岗位津贴制度。在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的根底上，对岗位津贴进展标准，详细方案另行制定。在此之前，经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行。除国务院和国务院受权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立岗位津贴工程或调整岗位津贴施行范围和标准。地区、部门和单位现自行建立的岗位津贴以及在国家规

11、定之外自行扩大范围和进步标准的一律取消。四健全工资程度正常增长机制。建立工资调查制度，定期进展公务员和企业相当人员工资收入程度的调查比拟。国家根据工资调查比拟的结果，结合国民经济开展、财政状况、物价程度等情况，适时调整机关工作人员根本工资标准。工资调查制度建立前，国家根据国民经济开展、财政状况和物价程度等因素，确定调整根本工资标准的幅度。各类津贴补贴标准的调整方法，结合完善津贴补贴制度另行制定。五实行年终一次性奖金。对年度考核称职合格及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的根本工资。三、改革的其他政策一专业技术类、行政执法类等类别公务员的工资和聘任制公务员的协议工资，

12、由人事部会同财政部等有关部门另行制定。二驻外使领馆工作人员和驻港澳地区内派人员工资制度改革方案，由人事部、财政部会同有关部门另行制定。三截至20xx年6月30日已办理离退休手续的人员，不实行新的工资制度，适当增加离退休费。这次机关工作人员工资制度改革后，在新的养老保险制度建立前，相应调整离退休人员的离退休费计发方法。四新录用公务员在试用期内执行试用期工资，试用期满合格后及时确定职务工资和级别工资。五这次工资制度改革所需经费，由财政负担的按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。对中西部地区，中央财政给予适当补助，详细方法由财政部另行制定。四、施行时间改革公务员职级工资制、完善

13、机关工人岗位技术等级岗位工资制、完善艰辛遥远地区津贴制度及改革驻外使领馆工作人员和驻港澳地区内派人员工资制度，自20xx年7月1日起施行。五、组织领导公务员工资制度改革，直接关系广阔机关工作人员的切身利益，影响地区、部门和单位等社会收入分配格局的调整，是一项政策性强、涉及面广的工作。各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，实在负起责任。要坚持国家政策的统一性和严肃性，严格执行政策，不得擅自出台和变通工资政策。各级纪检、组织、监察、财政、人事、审计等部门要加强监视，凡违背政策规定的，要按有关规定，进展严肃处理并追究领导者责任。要实在做好机关工作人员的政治思想工作，确保改革的平稳进展。方案二

14、：中、小学教职工工资制度改革施行方案中、小学教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案以下简称改革方案和国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于施行国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案假设干问题的规定以下简称假设干问题的规定执行。现结合中、小学的实际情况，提出如下施行方案。一、中、小学教职工工资制度改革方案适用范围一普通中学包括职业中学、农业中学、盲聋哑中学、工读学校，以下简称中学。二小学包括盲聋哑小学、_儿童学校，以下简称小学。三幼儿园。二、教职员实行以职务工资为主要内容的构造工资制一职务名称1.教学人员。中学按高级老师、一级老师、二级老师

15、、三级老师四级分列。小学按高级老师、一级老师、二级老师、三级老师四级分列。幼儿园老师职务，由各省、自治区、直辖市人民政府制定。中小学老师职务系列，俟国务院批准后，经过试点逐步实行，并领取相应的职务工资。2.行政人员。中小学按正副校长、正副教诲主任、正副总务主任、职员的职务分列。幼儿园行政人员职务名称，由省、自治区、直辖市人民政府制定。二构造工资由根底工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个局部组成。老师同时实行教龄津贴。1.中小学老师和幼儿园老师的职务工资标准，暂按改革方案中附表六、七的中学老师根底工资、职务工资标准表、小学老师根底工资、职务工资标准表执行，并按假设干问题的规定第十二条的方法套改

16、新工资标准。俟老师确定新的职务后，再按规定排列各个职务的工资标准下达执行。2.行政人员的职务工资标准，由各省、自治区、直辖市人民政府参照改革方案附表九县市、区乡国家机关行政人员根底工资、职务工资标准表和中小学老师工资标准制定。老师兼任行政领导工作的，可以按老师的职务确定职务工资。3.其他专业技术人员的职务工资，参照有关部门规定的有关职务名称系列的职务名称、工资标准执行。4.根底工资、工龄津贴、教龄津贴和奖励工资，按国家统一规定的标准执行。保育员和工勤人员，执行国家机关工人根底工资、岗位工资标准和有关规定。三、施行工资改革方案的补充规定一这次工资制度改革，要做好各项准备工作。省、自治区、直辖市的

17、教育厅局要根据教育部的有关规定，提出中小学教职工的编制标准，制定各类人员的职责标准、人员构造比例和人数限额，报经省、自治区、直辖市人民政府批准后，再结合各校的实际情况，分别下达不同的编制、教学人员的构造比例和人数限额。各校要根据这些要求，核定编制，定编定员，明确每个工作人员的职务，制定岗位责任制，建立考核制度。二中小学老师按新职务的规定，确定职务后，领取相应的职务工资。在1986年7月1日以前确定职务或业务等级的，从1985年1月1日起发给。但1985年增加工资的限额，应按假设干问题的规定第二条第二款的规定执行。三中小学的班主任津贴、特级老师津贴，按原规定继续发给。四各类学校毕业生分配到老、少

18、、山、边、穷地区和调入上述地区从事中小学教育工作的教职员，待遇从优。五工读学校的老师等现行的补贴，按原规定继续发给。盲聋哑学校的老师包括校长、教诲主任等，可按原规定发给本人根底工资加职务工资之和的15的补贴费。_儿童学校的老师也可按此规定执行。如不从事工读、盲聋哑和_儿童教育工作，从第二个月起停发补贴费。六新参加工作的各类学校毕业生，其见习期、见习期间的临时工资待遇以及见习期满后应确定的职务和职务工资，均按国家统一规定执行。其中新参加工作的中专、高中毕业生，分配任中学老师的，见习期满后，先按根底工资加职务工资之和58元的标准定级，经考核合格正式评定老师职务后，进入最低一级工资64元的标准。幼儿

19、园保育员转正定级时，按卫生部规定的护理员的转正定级工资标准执行。七中小学老师工资改革增加的工资额，不包括教龄津贴在20元以内的，1985年一次发给，超过局部从1986年1月1日起再增加上去。教龄津贴从1985年1月起发给。八民办老师的待遇问题，应根据国发1984174号国务院关于筹措农村学校办学经费的通知的原那么精神，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。九厂、矿企业办的中小学教职工的工资改革，伴随本企业职工工资改革同步进展。十各省、自治区、直辖市教育厅局可以结合当地实际情况和中小学的特点，制定教职工工资改革的补充规定和施行细那么，征请教育工会的意见，经省、自治区、直辖市工资制度改革小组审核，报

20、省、自治区、直辖市人民政府批准后实行，并抄送国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。十一中小学教职工工资改革工作，事关进步老师队伍素质和调动广阔教职工的积极性、创造性，各级学校领导要充分发扬民主，认真听取群众意见，发挥工会的积极作用，秉公办事，严肃认真，实事求是。对营私舞弊或打击压制老师以及各种弄虚作假的行为，一经发现必须严肃处理。方案三：某公司薪酬制度改革方案某公司如今正在全面推行薪酬制度改革，通过实行企业经营团队的薪酬与经营业绩牢牢挂钩、中层和一般管理人员的薪酬与经营业绩不再挂钩、基层管理人员的薪酬与所管辖单位的绩效局部挂钩的分配方法，来增强经营者及其合作者的风险意识，为企业培养一批具

21、有专业管理技能、富于开拓创新精神的职业经理人队伍，协助企业构建专业化的管理团队；同时，激发中、基层管理人员和一般管理人员岗位成才、积极进取的精神，促进管理层面的全体人员进步整体素质，进而进步工作质量、经济运行质量和经济效益。薪酬分配的三个原那么1坚持效率优先、兼顾公平的分配原那么。在管理层面实行年薪制，与组织机构改革相配套，因事设岗，因岗配人；以岗定薪，一岗一薪；薪随岗移，岗变薪动；上岗那么有，下岗那么无。破除平均和论资排辈的思想观念，不以学历、职称、资历、资格、工龄论长短，而以工作业绩、经济效益论英雄。2坚持考核上岗、易岗易薪的原那么。考核是所有员工上岗的前提，只有通过考核，才能获得上岗资格。不同的岗位对应不同的年薪标准，不同的岗位具有不同的上岗条件。管理人员上岗首先要根据岗位职责要求的条件对拟上岗者进展考核，合格者才能聘任上岗。其次要对在岗工作期间的表现和业绩第 15 页 共 15 页