小公司规章制度

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1、 小公司规章制度 总则：为了创建一支以公司利益至高无上为准则，成立高素质、高水平的团队，公司拟订 了以下严格的管理规章拟订：一、准时上下班，不得迟到，不得早走，不得旷工。二、工作时期不行因个人情绪影响工作。三、职工应在每日的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物件齐整，桌面洁净。四、上班时不该无故离岗、串岗，不得闲谈、玩耍打闹、赌博饮酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，保证办公环境和车间环境的寂静有序。五、职工本着互尊互爱、同心合力、吃苦耐劳、诚实安分的精神，尊敬上司，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上司部门，公司将做出合理的答复。六、听从分派、听从管理、不得

2、破坏公司形象、透漏公司机密。七、仔细耐心听取每一位客户的建讲和投诉，破坏公司财物者照价补偿。八、职工服务态度使用标准的专业文明用语做好踊跃、主动、热忱、浅笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。一、服务规范 、仪表：公司职职工应仪表整齐、大方；为增强公司的规范化管理，完美各项工作制度，促使公司发展壮大，提升经济效益，依据国家有关法律、法例及公司章程的规定，特制定本公司管理制度大 、浅笑服务：在招待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应说明对方，浅笑应答，切 不行冲犯对方；、用语：在任何场合应用语规范，语气平和，音量适中，禁止高声吵闹；、现场招待：遇有客人进入工作场所应礼貌劝止，上班时间（包含午饭

3、时间）办公室内应 保证有人招待；、电话接听：接听电话应实时，一般铃响不该超出三声，如受话人不可以接听，离之近来的 职员应主动接听，重要电话作好接听记录，禁止占用公司电话时间太长禁止使用公司电话打工作之外电话。二、职工守则 一、遵纪守纪，忠于职责，敬业爱岗。二、保护公司名誉，保护公司利益。三、听从领导，关怀部下，团结相助。四、爱惜公物，节俭节俭，根绝浪费。五、不停学习，提升水平，精晓业务。六、踊跃进步，勇于开辟，务实创新。三、业务管理制度 、业务文件由业务自己拟稿，由经理审查、签发。属于奥密的文件，核稿人应当注“奥密”字样，并确立报送范围。奥密文件按保密规定，由专人印制、报送；、已审查、签发的文

4、件由业务员按不一样类型编号后归档；、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当天报送经理；属急件的，应 公司职工岗位 职责 在接件后即时报送；、外发的文件经经理审查、签发后再安排发送，传真等文件在审查后可立刻发送，并由业 务自己按不一样类型编号后归档；、全部人员应恪守公司的保密规定，不得泄漏工作中接触的公司保密事项；、禁止私自为个人打印、复印除业务之外的文本资料，违反者视情节轻重赐予罚款办理；、各业务所用的专用表格，由公司拟订格式，全部业务按一致格式使用表格；、办公用品只好用于办公，不得移作他用或私用；、全部职工要节俭节俭，根绝浪费，努力降低耗费和办公花费。、每周一正午开例会，点开始；例会主假如对

5、上周工作内容的总结、下周工作的计划；工作有关内容的培训；、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表；、每个季度进行季度考评（方式待定）。注 业务文件一致一式两份 正本文件应交经理保存。四考勤制度 、公司职工一定自觉恪守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早走，工作时间不得私自走动工作岗位，出门办理业务前，须经经理赞同。、周一至周五为工作日，周六周日为歇息日。、严格请、销假制度。职工因私事告假须写告假条报经理赞同，并扣除告假时期基本薪资。未经赞同而擅离工作岗位的按旷工办理。事情紧迫的需电话联系经理赞同，事毕回公司补写 告假条。、上班时间开始后 分钟至分钟内到班者，按迟到论处；超出分钟以上者，按旷 工半

6、天论处。提早 分钟之内下班者，按早走论处；超出 分钟者，按旷工半天论处。、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作没关的事情。、上班时间依据季节不一样，每年做一次调整，大概以下：月日月日 上午：下午：月日月日 上午：下午：五保密制度 为守旧公司奥密，保护公司利益，制定本制度。、全体职工都有守旧公司奥密的义务。在对外交往和合作中，须注意岗位职责不泄漏公司 奥密，更禁止出卖公司奥密；、公司奥密是关系公司发展和利益，在一准时间内只限必定范围的职工知悉的事项。公司奥密包含以下奥密事项：、公司经营发展决议中的奥密事项；、人事决议中的奥密事项；、专有技术；、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据；

7、、公司非向民众公然的财务状况、银行帐户帐号；、产品的详细资料成分，特别制作工艺，产品的生产成本；、经理确立应当守旧的公司其余奥密事项；、属于公司奥密的文件、资料，应注明“保密”字样，非经赞同，禁止复印、摘抄奥密文 件、资料；、公司奥密应依据需要，限于必定范围的职工接触。接触公司奥密的职工，未经赞同禁止 向别人泄漏。非接触公司奥密的职工，禁止探询公司奥密；、记录有公司奥密事项的工作笔录，拥有人一定妥当保存，原则上禁止带出公司。如出门 需携带须经理赞同，并妥当保存；、对守旧公司奥密或防备泄密有功的，予以夸奖、奖赏。违反本规定成心或过错泄漏公司 奥密的，视情节及危害结果予以处分，直至予以除名，公司保

8、存追查刑事责任的权利。六差旅费管理制度 联合本公司实质状况，本着既节俭节俭、开销，又要保证出差人职工作与生活需要的原则，制定本制度。一、短暂性公事出门（一天之内）向直属部门主管请批并在登记表上登记出门事由及去处；二、一天以上公事出门应预先填写出门申请单经直属主管赞同，由总经理签批后，交行综合办公室存案；三、若未能准时返回须实时以电话向直属领导报告，手续；征得赞同，并由主管代劳出门延伸申请 四、公事出差每日一定以电话或电子信箱形式向主管领导报告工作状况及工作进展。五、外处出差须办理有关出差手续 六、本制度合用于本公司因公出差支领旅费的职工；、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：（）交通费系指火车

9、、汽车、飞机等花费；（）膳宿费系指饮食费及宿费；（）特别费系指因公支付邮电或款待费等；、出差人凭赞同的预付金额，填写借钱单，向财务部预付差旅费。、出差人返回后日内应填写差旅公司职工岗位职责 费报销单，注明实质出差日期、开端地址、工作内容、报支项目、金额等，由经理审查赞同，由财务部在报销时冲销预付数。、差旅费标准：宿费上限元日，伙食补贴元 天。交通费以经理赞同的交通方式依单据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特别状况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明；、公司职工出差时期，确因工作需要宴请时，需经经理赞同，依单据实报实销，同时撤消 当天伙食补贴；、市内出门工作无宿费补贴，伙食补贴为午饭

10、补贴，标准为 元，交通费依单据报销；、公司职工出差时期，因旅行或非工作需要的观光而开销的全部花费，由个人自理。七薪金制度 、基本薪资按实质工作天数支付薪酬，付薪日期为每个月 日，顺延至近来工作日发放。试用期职工以现金形式领取，取；、奖赏性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，日 支付本月薪酬。若遇节假 正式职工以个人银行帐户形式领 在促使公司经营管理，提升经 济效益方面成绩突出者。八福利制度 、假期：公司全体职工享受国家法定假日；、婚假：凡在公司连续工作满 个月（自转正之日起）的正式职工成婚时，依据国家规 定，可凭成婚证书申请 天（含歇息日）的有薪假期，；、产假：凡在公司连续工作满 个月（自转正之日起）的正式女职工，依据国家规定，持医院证明书可申请有薪产假 天（含 歇息日和法定节假日）；、男职工护理假 天（限在女方产假时期，含歇息日和法定节假日）；、慰唁假公司职工直系家属不幸逝世的，可申请 天有薪慰唁假。直系家属在外处的，带 薪路程假另计，路费自理；、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明告假。医疗限期确实定 按国家有关规定履行；、保险：公司为正式职工办理社会保险 按国家标准。