强化安全生产激励机制工作方案

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1、强化安全生产考核机制工作方案（试行）为进一步落实安全生产责任，提高公司整体安全管理水 平，增强各级人员的红线意识及责任意识，有效防范和坚决 遏制生产安全事故，确保公司安全生产形势持续稳定，公司 制定本工作方案。一、组织机构（一）工作领导小组组长：宋宝锋副组长：艾光蔡光荣成 员：公司安全生产部、人力资源部相关专业。（二）工作领导小组职责负责对强化安全生产考核机制工作进行总体部署，指导 和推动工作稳步开展，负责研究制定实施方案，并按照方案 进行相关考核与评比，定期公布相关信息。二、考核范围及时间（一）范围：公司所属各火力发电企业。（二）时间：2015年。三、考核具体内容（一）强化处罚机制1. 发生

2、非计划停运，处罚事件单位当月综合奖。扣罚金 额=机组容量系数X非停时间系数X事件性质系数X修后可 靠性系数X 20 （万元/次）。具体系数见下表：机组容量系数60万千瓦及以上35-20万千瓦（含20万）20万千瓦以下1.21.00.8非停时间系数168小时及以上72-168小时72-24小时及以内1.21.00.8事件性质系数人为原因管理原因设备原因1.41.21修后可靠性系数A、B修后1个月内非停A、B修后2个月内非停A、B修后3个月内非停1.41.21.12. 停备消缺，每次扣10万元。3. 低谷消缺，每次扣5万元。4. 发生供热质量事件（供热温度变化20度以上），每次扣10万元。5. 发

3、生供热中断事件，每次扣20万元。6. 发生有影响的环保事件，每次扣20万元。7. 发生轻伤事件，每人次扣30万元。8. 发生B类一般事故，每次扣60万元。9. 发生A类一般及以上事故，每次扣100万元。（二）强化奖励机制1. 否决条件（1）一年内发生两次轻伤或一次轻伤事件导致2人（含2 人）轻伤以上事件的单位，取消奖励资格。（2）发生B类一般事故（包括比照B类一般事故考核事件） 及以上的单位，取消奖励资格。（3）瞒报、谎报安全生产事件的单位，经公司核实，取 消奖励资格。(4) 发生供热或环保被政府有关部门通报事件的单位, 取消奖励资格。2. 评分标准(1) 机组非停，每次减10分。(2) 停备

4、消缺，每次减5分。(3) 低谷消缺，每次减2分。(4) 发生供热质量事件，每次减10分。(5) 发生供热中断事件，每次减20分。(6) 发生有影响的环保事件，每次减20分。(7) 发生人身伤害事件，每人次减30分。(8) 调整机组检修工期,每次减2分；延长检修工期，每 延长1天减1分，最多减10分。(9) 获得国家、行业(国家级)、集团公司生产类奖励， 一等奖加10分/台次，二等奖加8分/台次，三等奖加5分 /台次(金牌机组A类等同一等奖、B类等同二等奖)。3. 奖励评比办法(1) 评比基础分120分。企业总得分=( 120-(机组非停 数-机组数X 0.5) X 10-停备消缺次数X 5-低

5、谷消缺次数X 2-供热质量事件次数x 10-供热中断事件次数x 20-环保事 件次数x 20-轻伤数x 30-工期调整次数x 2-工期延长天数 +各类奖励分数 x机组平均运行小时数/年小时数(2) 企业按总得分进行排名，取一等奖1名，二等奖2 名，三等奖3名。(3) 一等奖得总奖金数的30%;二等奖各得总奖金数的20%。三等奖各得总奖金数的10%。三、考核相关说明1. 处罚金从发生安全生产事件单位的月度综合奖中扣 除。2. 全公司每月处罚金累积，作为公司年度总奖金。3. 安生部负责依据本方案核定处罚金额，人力资源部负 责每月兑现。4. 统计期为公历1年，每月公布一次统计评分，年度按 总评分结果

6、兑现奖励。5. 非计划停运次数，各单位按照 规定如实上报，由东北公司统计确认。6. 停备消缺，是指列入机组启停周计划，经公司批准 的停机消缺。停备消缺时间原则上不超过168小时。7. 低谷消缺，是指机组发生不可预见的缺陷，影响安 全运行，经请示东北公司生产调度同意后，利用电网负荷 低谷时段，短时间停机消除设备缺陷。低谷消缺时间一般 不超过12小时。8. 机组非停指标为05次/台年。四、考核工作要求1.加强组织领导。各单位要充分认清安全生产形势， 切实提高认识，克服麻痹思想、侥幸心理和畏难情绪，增 强紧迫感、责任感和使命感，成立组织机构，依据本方案 编制实施细则，落实保障措施，明确岗位责任，确保

7、此项 工作取得实效。2. 加强信息报送。各单位要认真审核上报数据，确保 真实准确，公司安全生产部进行抽查。3. 加强奖金管理。获奖单位所得的奖金应全部奖励生 产系统员工，禁止他用。一、考核测算方案一（按规定考核）单位非停停备消缺低谷消缺供热质量B类一般 事故A类一般 事故合计长一热4460100204双鸭山公司139.240179.2白城7632128康平公司76.81086.8沈阳热电68573延吉5252热力集团22.41032.4吉热201030哈尔滨热电2424双辽2020江南公司01010北安00蛟河00共计542.47051092100839.4方案二（按规定75%考核）单位非停停

8、备消缺低谷消缺供热质量B类一般 事故A类一般 事故合计长一热330004575153双鸭山公司104.4300000134.4白城5700024096康平公司57.67.5000065.1沈阳热电5103.7500054.75延吉390000039热力集团16.8007.50024.3吉热157.5000022.5哈尔滨热电180000018双辽150000015江南公司07.500007.5北安0000000蛟河0000000共计406.852.53.757.56975629.55方案三（按规定50%考核）单位非停停备消缺低谷消缺供热质量B类一般 事故A类一般 事故合计长一热22000305

9、0102双鸭山公司69.620000089.6白城3800016064康平公司38.45000043.4沈阳热电3402.500036.5延吉260000026热力集团11.20050016.2吉热105000015哈尔滨热电120000012双辽100000010江南公司0500005北安0000000蛟河0000000共计271.2352.554650419.7二、各单位奖励测算（统计截止日期为2014年10月末）序号单位基础 分非停 数停备消缺低谷消 缺供热质 量供热中 断环保事 件轻伤实得 分平均运 行小时 系数总1吉林热电厂12011000001250.7178S2双辽公司12010

10、000001300.68:3延吉热电公司12020000001100.79:4长春一热12020000001100.78:5江南公司12001000001250.66:6北安公司12000000001300.67哈尔滨热电12010100001180.65r8东北热力集团12010010001150.6579沈阳热电公司12030000001000.6710康平公司1203100000950.69611白城热电厂12030000001000.5912蛟河热电厂12000000001200.4513双鸭山公司1205400000700.8三、各单位考核与奖励综合测算（统计截止日期为2014年10

11、月末）单位考核一考核二考核三奖励一奖励二奖励三总计一吉热3022.515251.82188.865125.91221.双辽201510167.88125.9183.94147.延吉523926167.88125.9183.94115.北安00083.9462.95541.9783.9江南公司107.5583.9462.95541.9773.9哈尔滨热电24181283.9462.95541.9759.9蛟河0000热力集团32.424.316.2-32.沈阳热电7354.7536.5-73康平公司86.865.143.4-86.白城1289664-12：双鸭山公司179.2134.489.6-179.长一热204153102-20z共计839.4629.55419.7839.4629.55419.70