行政季度工作总结（共3篇）

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1、行政季度工作总结（共3篇） 第1篇：行政工作季度总结年第一季度工作总结Xxx 精彩多变的已经过去了，年第一季度的工作也已经接近尾声，现将本季度工作总结如下：1、各类文件的录入和整理：主要是日志、出行统计、考勤统计和各类合同协议的书写、修正及文字校对工作。这一部分工作现在已经能熟练操作。唯一需要注意的就是细心，每一项工作都要精心核对，认真统计，不能有半点马虎。为减少错误率和提高工作效率，本季度重点针对考勤、出行等数据类统计进行改进，以期达到简单高效的目的。2、自身学_提高：东方注重员工的整体素质和长远发展，在本年度第一季度公司先后组织安排了几次对员工的培训，包括艾莫老师的如何成为最有用的好员工、

2、赵强老师的离开公司你什么都不是以及新编舞蹈秀。我还记得学新舞蹈的那一段时间，天天晚上和同事在公司研究伦巴步子，慢镜头一个一个播放，拿纸笔用简单的语言记录，几个拍子换动作等，每次都要大汗淋漓，酣畅尽致。学会了之后就成精了，天天走路也不会正常走了，没事就在大街上走个滑步。每一次跳舞的时候都感觉身心舒畅，快乐放松。3、工作环境转变：这是我在东方工作的一次大变动。我暂时从xxx调往xxx工作。我也很矛盾的在考虑去或者不去。去xxx，可以更多的接触东方的工作，我相信对我是一次提到。在xxx，工作得心应手，做事方便。我记得我的_宣言：无论在哪个岗位，我要召之即来，来之能战，战之必胜。我相信我自己，我相信我

3、的公司，我相信我的同事和伙伴。好，去xxx，创造我在东方的价值。在xxx和在xxx并没有什么大的不同，大家都很关照我，认真的跟我讲xxx工作的流程和一些注意事项。让我觉得安心踏实。以上是我在年第一季度的工作总结，不足之处请领导多多指正。第2篇：行政季度工作总结二一一年第二季度工作总结 自2月份到公司实_以来，不觉已走过一个季度，年的第二季度，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，定期对工作进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现将今年第二季度的工作做如下简要回顾和总结。本季度工作重点：招聘。招聘的更新，筛选简历，制作招聘统计报告。四大招聘

4、每天更新，根据领导要求及时增加或暂停职位，每季度挑选简历、搜索简历，连续两周每周周五下午准时提交招聘统计报告。职位牌设计。根据领导要求，设计公司的新职位牌，对于新拍的工作照片进行ps处理，制作好各个员工的职位牌。 这一季度日常工作包括：文具管理。文具的及时添置、补给，特殊文具的订购。不定时检查文具存货量，及时补给，根据各部门的需求，订购所需的文具，订购文具后及时录入表单，收拾归类文具等。设备维护。打印机、传真机、电脑、电话等的故障处理。对于打印机、传真机、电脑、电话等的故障做应急处理，简单的使用教学等。考勤管理。日常考勤统计与核对，制作考勤统计报表。归档请假条、出差申请表、正常出勤证明，并及时

5、更新记录表；每月上旬统计核对上月份的日常考勤，制作上个月考勤统计报表。名片印制。按提交的申请表印制名片。在收到名片申请后的一个工作日内，核对信息，联系制作商下单，下单后4个工作日内送达提交申请人。新员工入职的办公用品配发、填写各类表格。对于新入职员工，配给所需的办公文具；在一个月内，跟进完成安全试卷、三级安全培训表、员工信息采集表、计划生育合同，填写并收集安全合格证。ip地址调配、网线提供。新员工的ip分配，临时的ip地址调配，网线的提供。文件签收、管理。收到下发的文件后，做好记录并呈报领导阅毕，跟进传阅情况，然后整理归档、以及日常查找。固定资产管理及相关资料的存档。末位离开安全检查表管理。定

6、时检查“末位离开安全检查表”的填写。每天早上检查末位离开安全检查表的填写，每两月及时更换新表，收集旧表。另还按时保质保量完成停车票的管理、员工信息更新、快递账单，费用报销等领导交办的其他工作。行政人力部是公司的职能部门之一，旨在完成管理、服务、协调各部门等方面的工作。行政人力部人员虽然少，但大家都任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过这三个月的磨练与洗礼，自身的综合能力相比之前又迈进了一步。回顾这三个月，在公司领导的正确领导下，在中心领导的大力支持下，在部门经理的耐心教导下，我们的工作着贯彻着公司的经营方针、宗旨和效益目标，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的

7、责任。我要努力总结经验，继续发扬成绩，同时也要克服目前存在的不足，由于工作经验不足，做事常粗心大意，对公司的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，做的不好的地方，还请领导多多包涵与指教。在今后的工作中，我将努力克服粗心大意的毛病，总结分析经验与教训，使自身更加清晰工作的方向与思路，并在实际管理中学_、发挥与应用。望领导给予批评指导！ 年7月8日行政人力部xxx篇2：行政部一季度工作总结及二季度工作计划一季度工作总结及二季度的工作计划一、人力资源1、工作纪律二零一一年我们制定、修订了各项规章制度，经过几个月的磨合取得了一定成效。所以在一二年的执行过程中虽然还存在着一些问题和不足，但总体上来看还

8、是大有进步。绝大部分员工都能认真执行公司的各项制度，能严格的按照要求上下班打卡。外出工作或出差认真的填写我们登记表格，很少有迟到、早退的现象发生。工作方面大多数员工都能认真的积极主动地去做自己的本职工作不计个人得失。上班时间集体打游戏、哄闹等不良表现有了很大的改观。虽然说有了一定的进步但还存在着很多不足之处。其表现在：一是个别人上班迟到；二是外出登记、上下班打卡的意识不强；三是个别人上班玩游戏等现象时有发生。分析原因有二：一是管理不到位 。应该充分发挥部门负责人的职能，不但抓好业务更要做好员工的综合管理工作从根本上解决问题；二是安排松散、不紧凑。各部门的工作安排应该张弛有度，充分利用好工作时间

9、。2、培训工作培训工作是多项工作的一个重要组成部分，对此我们也费尽心思去做，总体上看貌似不错但总感觉没有达到预期效果。分析认为：一是任何工作都要围绕着公司的业务去开展，所以没有采取强硬手段要求员工按时参加培训，让歩于公司的业务工作；二是有部分员工对于培训工作的认识不足，由于业务不对口，尽量找借口逃避培训；三是培训资料欠缺，反复讲几个内容就难免产生厌烦心理，但通过这段时间的培训也有很多优点 。如：在讲公司产品时主讲人能够认真的不厌其烦的讲每一个细节，听讲人能够随时提问一些不解的问题，技术人员能够及时纠正错误，规范技术用语，碰到分歧的问题，大家进行热烈讨论，这样的形式很好，能够更深入的掌握产品的性

10、能，面对客户应该会有很大的帮助。3、招聘工作随着公司业务的不断扩大，现有的员工力量很难满足工作的需要。所以，由行政部配合余总参加了xxx人才招聘会，以及网上招聘等多种形式的招录工作，通过多天来的考核。本着优中选优的原则，我公司现招取了四名工作人员并充实到技术、行政岗位，为公司今后的发展奠定下基础。4、安全防范工作 公司各办公区安装了监控，对安全防范起到了一定作用。 技术部、市场部工作人员外出工作或出差可能需要携带仪器、手机等物品，为了落实责任到人避免遗失提高责任心，凡带出的电脑、仪器等要求做好登记，并办好交接手续。 外出人员是属于休息还是属于工作期间？外出公干还是私事？车辆外出有无经过领导批准

11、？物品外运是什么情况等等。根据上述情况，为了加强管理，我们重新修订了门卫管理制度。我们把这个制度张贴在门卫室，要求门卫认真执行，另外再发到各部门主管领导邮箱内，要求各部门主管也加强对部门人员的、监管。（三）、证照办理：1、组织、协调做好创新基金方面的年度工作；2、固废申报备案工作，危险废物委托处理费去年是2万元，今年只用了1万；（四）、党、团、工会工作1、荣获镇党委颁发的“优秀党支部”荣誉证。2、获得镇团委颁发的 “优秀团支部”荣誉证。3、为集团4名家庭困难职工申请并领取了松江区总工会下发的2600元 “困难职工补助款”；4、为集团40名外来民工领到了镇总工会下发的每人100元，共计4000元

12、的电话卡。（五）其他工作：组织了3名职工参加了内审员培训，并取得了证书；第二季度计划工作（一）、职业安全：1、工业和缓冲块生产车间环境检测工作；去年的检测4月26日到期，费用合计为1600元；2、开展员工健康，职业病体健工作；我们计划工业的30多人涉及到mdi，安排到乐都医院进行职业病体检，费用为155元/人；缓冲块打磨、减边和切割三个组约40人接触粉尘较多，安排参加泖港卫生院的体检，费用为173元/人；其他泖港园区职员由瑞美公司上门来体检，费用为男280元，女330元；市区办公职员凭卡自行前往瑞美公司参加体检；集团部分高管凭卡自行前参加瑞美公司的体检（内定）。（二）、质量体系审核工作：1、聚

13、氨酯工业5月6-10日开展iso质量体系审核工作；由行政部牵头，工业协助、配合。（三）、常规工作：2、做好食堂卫生安全工作，确保食品安全、营养搭配合理、费用控制在计划内。3、继续做好每月的费用控制、行政车辆控制工作；4、继续做好每月的消防、安全巡查工作5、继续加强对人、车、物进出园区的管理工作（四）、工会及党务工作：（一）、镇总工会举行“五一”表彰会，我们推荐了工业的技术部为优秀班组和缓冲块的张群为优秀职工；（三）、工会会费的缴纳：经过协商，今年我们上缴会费2万元；我计划向职工收取一部分，具体是：生产一线员工：5元/月；科室：7元/月；中层管理：15元/月；高管：20元/月。从4月1日起，大约

14、在1.5万左右；还有5千元由公司出。篇5：行政部8月份月工作总结行政部8月份月工作总结 8月份对工作的思想认识有所提高。我的工作比较庞杂凌乱，甚至有些琐碎。但其重要性却不容忽视，尤其是在后勤保障方面，有的事情虽小，但其影响面很大，这些事情可能简单，人人能做，但我认为不是每个人都能把它做好，我对自己的要求是既然重要，没有理由不把它做好。为提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨绸缪，偶发性事情高效解决。确保工作不受影响或少受影响。具体工作如下：一、对公司一体机、计算机等办公设备的维修与维护工作，各种易耗品打印纸、碳粉、配件等需求较大，积极保障好这些常规易耗品的供应。积极联系厂家或经销商进行维修，确

15、保日常的工作不受影响。二、为完善公司考勤制度，本月新购置打卡考勤机一台，各部门同事都积极主动的配合，日常考勤开展的很顺利；三、根据农场人力资源部的要求，社保缴费工龄不足的员工需补交养老金，目前养老金补交的问题尚未解决（正在协商处理中）；四、日常办公用品的保障，对各部门需要申购的物资进行对接，并上报总经理进行审批，在事后做好入库、出库发放工作；五、协助各部门对相关的文件进行打印、收发、传真等工作；六、市场方面主要还是开发潜在客户，主要问题是改变在客户心中的形象，建议近期组织人员参观我们饲料公司，让客户对我们有个全新的认识。 概括的说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能，其中管理是主干

16、，协调是核心，服务是根本，行政管理的实质是服务：为领导服务，为员工服务，为客户服务。我们在实际工作中紧紧围绕这一中心开展工作。 不足之处：一、对公司各部门有些工作了解的不够深入，存在的问题掌握得不够全面，从而对领导的决策应起的参谋助手作用发挥不够；二、对公司的宣传有待加强。下月安排做好行政日常工作，确保每项工作都能准确到位，更好的服务于各部门的需要。市场方面压力很大，需尽快开发客户。第3篇：第一季度行政工作总结年第一季度行政工作总结公司领导：在公司领导的正确领导下和巷修队的全体员工、共同努力下，在第一季度里完成了以下工作，主要工作内容如下：1、皮带联络巷的维修工作；2、轨道上山的多处砌墙工作；

17、3、总回风联络巷的维修工作；4、1051机巷的铺道工作；5、辅助进风平硐的多处维修工作；6、12区段石门的水沟施工工作；7、水平石门的水沟施工工作；8、皮带联络巷及运输大巷的水沟施工工作9、井底车场行人通道的维修工作、运输上山的维修工作10、井底车场锚网支护工作等工作。在一季度的工作中也存在着不少的问题：1、巷修队的部分职工特别是最近新招工人业务素质还比较底，严重影响施工质量和施工进度。2、年一季度由于1023工作面过断层导致公司效益低，工人的劳动纪律较为涣散，不能有效的利用工效。3、对超前工作的考虑不全面，导致问题出现了才寻找解决的措施。4、对重要的生产环节，未做到认真仔细地观察、分析和研究

18、以便提高工作效率，特别是对修复巷道支护时打眼角度、深度、支护方式方法等工作都是巷道修复的重要环节。都要求精益求精。5、巷修队的部分职工思想意识还没有得到提高，没有大体意识影响了矿上工作进度。6、巷修队的部分职工的安全意识还没有得到提高，“零敲碎打”的小工伤还频繁出现，给矿上的安全工作带来不好的影响。7、对加强特殊工种的培训工作，特殊工种自身的作用发挥未能充分的考虑到实际工作中等。8、巷修队的部分管理人员责任心还不强，给巷修队的工作带来不好的影响。在今后的工作中，要加强对工人业务素质学_，提高工人的业务素质。组织员工充分认真学公司党发各类文件和公司有关文件的精神。充分利用周二、周五学_时间，给员

19、工学_各类规程措施、安全防护知识、设备维修等专业知识，并对上周所学的知识、工作进行总结、分析，以提高管理人员的管理能力和员工的基础素质。坚持利用业余时间对各岗位工种（特种作业人员）进行专业知识和技能培训，使全提员工的专业技术素质提高到一个新层次。加强工程质量管理，提高施工进度和施工质量，加强对工人的安全意识，提高工人的“自保、互保、联保”意识，杜绝安全事故的发生。加强管理人员的责任心的。在以后的工作中牢固树立“以人为本”的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以质量标准化为基础，狠反“三违”，每周二、周五加大安全学_和政治思想学_的宣传、力度，增强干部、员工的安全责任感、_感和紧迫感，促进我队安全生产的稳步发展，为公司完成全年各项生产指标奠定了良好的基础。 总之，针对一季度工作中出现的种种问题，在下季度中巷修队所有人员都会全力以赴地投入到工作中，改正工作中的不良作风、克服工作中的难点。总结一季度工作中的不足。为下一季度的工作开创新的局面。年3月24日巷修队：龚元丁行政办公室季度工作总结银行行长季度工作总结银行二季度工作总结季度党风廉政工作总结银行部门季度工作总结