职业生涯规划与管理实操PPT精选文档

《职业生涯规划与管理实操PPT精选文档》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业生涯规划与管理实操PPT精选文档（29页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、1第三十一讲主讲教师：秦晓利学时：32重点：重点：一、职业生涯规划定义一、职业生涯规划定义二、职业生涯规划意义二、职业生涯规划意义三、职业生涯的规划流程三、职业生涯的规划流程四、影响职业生涯管理的因素四、影响职业生涯管理的因素五、职业发展的技巧五、职业发展的技巧第一章绪论第一章绪论定义定义意义意义流程流程技巧技巧因素因素概念：概念：职业、职业声望、职业地位、职业生涯规划、职业期望、职业价职业、职业声望、职业地位、职业生涯规划、职业期望、职业价值观、职业分层、职业分类、无边界职业生涯、易变型职业生涯、值观、职业分层、职业分类、无边界职业生涯、易变型职业生涯、内职业生涯、外职业生涯内职业生涯、外职

2、业生涯定义定义意义意义流程流程技巧技巧因素因素难点：难点：影响职业生涯管理的因素影响职业生涯管理的因素概念：概念：职业、职业生涯规划、职业分层、无边界职业生涯、易变型职业职业、职业生涯规划、职业分层、无边界职业生涯、易变型职业生涯、内职业生涯、外职业生涯生涯、内职业生涯、外职业生涯内容：内容：一、职业选择理论一、职业选择理论二、职业发展理论二、职业发展理论第二章职业生涯理论第二章职业生涯理论定义定义意义意义流程流程技巧技巧因素因素重点：重点：.帕森斯人帕森斯人职匹配理论；职匹配理论；.罗的动力学理论；罗的动力学理论；.库伦伯兹的社会学习理论库伦伯兹的社会学习理论.施恩的职业锚理论施恩的职业锚理

3、论.萨伯的生涯发展理论萨伯的生涯发展理论.施恩的生涯发展阶段理论施恩的生涯发展阶段理论第二章职业生涯理论第二章职业生涯理论定义定义意义意义流程流程技巧技巧因素因素一、立业期一、立业期二、成就期二、成就期三、职业生涯早期的问题：年龄三、职业生涯早期的问题：年龄第三章职业生涯早期第三章职业生涯早期定义定义意义意义流程流程技巧技巧因素因素主要内容主要内容概念：概念：立业期、成就期立业期、成就期组织社会化的内容与阶段组织社会化的内容与阶段施恩的组织社会化边界广度模型施恩的组织社会化边界广度模型新员工战略新员工战略组织在立业期行业组织在立业期行业员工在成就期行为员工在成就期行为组织在成就期行为组织在成就

4、期行为第三章职业生涯早期第三章职业生涯早期定义定义意义意义流程流程技巧技巧因素因素重点：重点：第四章职业生涯中期管理第四章职业生涯中期管理定义定义意义意义流程流程技巧技巧因素因素主要内容主要内容一、职业生涯中期的概念和主要特征一、职业生涯中期的概念和主要特征二、职业生涯中期个人的心理转变二、职业生涯中期个人的心理转变三、职业生涯高原现象的概念及产生原因三、职业生涯高原现象的概念及产生原因四、落伍的概念以及两种类型落伍现象的成因。四、落伍的概念以及两种类型落伍现象的成因。五、职业生涯中期面临的其他问题及原因。五、职业生涯中期面临的其他问题及原因。六、职业生涯中期个人采取的行为。六、职业生涯中期个

5、人采取的行为。七、职业生涯中期组织采取的措施。七、职业生涯中期组织采取的措施。第四章职业生涯中期管理第四章职业生涯中期管理定义定义意义意义流程流程技巧技巧因素因素主要内容主要内容一、职业生涯中期的概念和主要特征一、职业生涯中期的概念和主要特征*二、职业生涯中期个人的心理转变二、职业生涯中期个人的心理转变*三、职业生涯高原现象的概念及产生原因三、职业生涯高原现象的概念及产生原因*四、落伍的概念以及两种类型落伍现象的成因。四、落伍的概念以及两种类型落伍现象的成因。五、职业生涯中期面临的其他问题及原因。五、职业生涯中期面临的其他问题及原因。六、职业生涯中期个人采取的行为。六、职业生涯中期个人采取的行

6、为。*七、职业生涯中期组织采取的措施。七、职业生涯中期组织采取的措施。*第四章职业生涯中期管理第四章职业生涯中期管理定义定义意义意义流程流程技巧技巧因素因素难点：难点：一、职业生涯高原现象的概念及产生原因一、职业生涯高原现象的概念及产生原因*二、落伍的概念以及两种类型落伍现象的成因。二、落伍的概念以及两种类型落伍现象的成因。三、职业生涯中期组织采取的措施。三、职业生涯中期组织采取的措施。*第五章职业生涯晚期管理第五章职业生涯晚期管理定义定义意义意义流程流程技巧技巧因素因素内容：内容：一、职业生涯晚期特点及心理状态一、职业生涯晚期特点及心理状态二、个人职业特征及面临问题。二、个人职业特征及面临问

7、题。三、职业生涯晚期组织采取的措施。三、职业生涯晚期组织采取的措施。四、退休模型四、退休模型五、影响个人退休的因素五、影响个人退休的因素六、职业生涯晚期组织采取措施六、职业生涯晚期组织采取措施七、退休计划七、退休计划八、退休咨询八、退休咨询第五章职业生涯晚期管理第五章职业生涯晚期管理定义定义意义意义流程流程技巧技巧因素因素重点：重点：一、职业生涯晚期特点及心理状态一、职业生涯晚期特点及心理状态二、职业生涯中期组织采取的措施。二、职业生涯中期组织采取的措施。三、退休模型三、退休模型四、退休计划四、退休计划第五章职业生涯晚期管理第五章职业生涯晚期管理定义定义意义意义流程流程技巧技巧因素因素难点：难

8、点：一、职业生涯晚期特点及心理状态一、职业生涯晚期特点及心理状态二、退休模型二、退休模型三、退休计划三、退休计划一、能力与能力倾向差别一、能力与能力倾向差别二、一般能力与特殊能力的定义二、一般能力与特殊能力的定义三、各种智力构成理论：双因素论、群因素论、智力三维结构模型、智力层次结构模型三、各种智力构成理论：双因素论、群因素论、智力三维结构模型、智力层次结构模型四、智力测验方法和创造力测量方法四、智力测验方法和创造力测量方法五、职业胜任力的内涵、特点和评价方法五、职业胜任力的内涵、特点和评价方法六、四种职业能力倾向的测量方法六、四种职业能力倾向的测量方法七、气质的定义与人格的测量七、气质的定义

9、与人格的测量八、职业适应性八、职业适应性第六章职业规划前的自我认知与测量第六章职业规划前的自我认知与测量主要内容：主要内容：一、能力与能力倾向差别一、能力与能力倾向差别二、一般能力与特殊能力的定义二、一般能力与特殊能力的定义三、智力测验方法和创造力测量方法三、智力测验方法和创造力测量方法四、职业胜任力的内涵、特点和评价方法四、职业胜任力的内涵、特点和评价方法五、四种职业能力倾向的测量方法五、四种职业能力倾向的测量方法第六章职业规划前的自我认知与测量第六章职业规划前的自我认知与测量重点：重点：一、能力与能力倾向差别一、能力与能力倾向差别二、智力测验方法和创造力测量方法二、智力测验方法和创造力测量

10、方法三、职业胜任力的内涵、特点和评价方法三、职业胜任力的内涵、特点和评价方法四、人格测量方法四、人格测量方法第六章职业规划前的自我认知与测量第六章职业规划前的自我认知与测量难点：难点：一、职业生涯规划的界定、意义和遵循原则一、职业生涯规划的界定、意义和遵循原则二、个人职业生涯规划模型二、个人职业生涯规划模型三、个人职业生涯规划的实施步骤三、个人职业生涯规划的实施步骤第七章个人职业生涯规划第七章个人职业生涯规划主要内容：主要内容：一、职业生涯规划的界定、意义和遵循原则一、职业生涯规划的界定、意义和遵循原则二、个人职业生涯规划模型二、个人职业生涯规划模型三、个人职业生涯规划的实施步骤三、个人职业生

11、涯规划的实施步骤第七章个人职业生涯规划第七章个人职业生涯规划重点：重点：一、职业生涯规划的界定、意义和遵循原则一、职业生涯规划的界定、意义和遵循原则二、个人职业生涯规划模型二、个人职业生涯规划模型三、个人职业生涯规划的实施步骤：自我认知、职业认知、决策三、个人职业生涯规划的实施步骤：自我认知、职业认知、决策第七章个人职业生涯规划第七章个人职业生涯规划难点：难点：一、工作压力的定义与现状一、工作压力的定义与现状二、工作压力的来源二、工作压力的来源三、压力特征与压力形成机制三、压力特征与压力形成机制四、压力机制模型四、压力机制模型五、减少工作压力的方法五、减少工作压力的方法六、员工援助计划的定义与

12、模型六、员工援助计划的定义与模型七、工作家庭平衡含义与工作家庭平衡策略七、工作家庭平衡含义与工作家庭平衡策略第八章个人职业生涯规划第八章个人职业生涯规划主要内容：主要内容：一、工作压力的定义与现状一、工作压力的定义与现状二、工作压力的来源二、工作压力的来源三、压力机制模型三、压力机制模型四、减少工作压力的方法四、减少工作压力的方法五、员工援助计划的定义与模型五、员工援助计划的定义与模型六、工作家庭平衡含义与工作家庭平衡策略六、工作家庭平衡含义与工作家庭平衡策略第八章个人职业生涯规划第八章个人职业生涯规划重点：重点：一、压力机制模型一、压力机制模型二、员工援助计划的定义与模型二、员工援助计划的定

13、义与模型三、工作家庭平衡含义与工作家庭平衡策略三、工作家庭平衡含义与工作家庭平衡策略第八章个人职业生涯规划第八章个人职业生涯规划难点：难点：n本章学习要点：n.组织职业生涯管理的产生背景、内涵、特征和功能组织职业生涯管理的产生背景、内涵、特征和功能n.组织职业生涯管理与人力资源管理不同组织职业生涯管理与人力资源管理不同n.组织职业生涯管理的步骤与方法组织职业生涯管理的步骤与方法n.职业生涯发展阶梯的内涵职业生涯发展阶梯的内涵n.单阶梯模式、双阶梯模式和多阶梯模式单阶梯模式、双阶梯模式和多阶梯模式n.职业生涯阶梯模式的选择与设计时应注意的问题、职业生涯阶梯模式的选择与设计时应注意的问题、n.继任

14、规划的基本理念实施继任规划的基本理念实施n.导师计划对被指导者职业生涯发展的作用导师计划对被指导者职业生涯发展的作用n.实施导师计划需注意的问题实施导师计划需注意的问题n.组织职业生涯管理的发展趋势组织职业生涯管理的发展趋势第九章组织职业生涯管理系统第九章组织职业生涯管理系统主要内容：主要内容：n本章学习要点：n.组织职业生涯管理的产生背景、内涵、特征和功能组织职业生涯管理的产生背景、内涵、特征和功能n.组织职业生涯管理的步骤与方法组织职业生涯管理的步骤与方法n.职业生涯发展阶梯的内涵职业生涯发展阶梯的内涵n.单阶梯模式、双阶梯模式和多阶梯模式单阶梯模式、双阶梯模式和多阶梯模式n.继任规划的基

15、本理念实施继任规划的基本理念实施n.导师计划对被指导者职业生涯发展的作用导师计划对被指导者职业生涯发展的作用第九章组织职业生涯管理系统第九章组织职业生涯管理系统重点：重点：n本章学习要点：n.组织职业生涯管理的产生背景、内涵、特征和功能组织职业生涯管理的产生背景、内涵、特征和功能n.组织职业生涯管理与人力资源管理不同组织职业生涯管理与人力资源管理不同n.组织职业生涯管理的步骤与方法组织职业生涯管理的步骤与方法n.职业生涯发展阶梯的内涵职业生涯发展阶梯的内涵n.单阶梯模式、双阶梯模式和多阶梯模式单阶梯模式、双阶梯模式和多阶梯模式n.职业生涯阶梯模式的选择与设计时应注意的问题、职业生涯阶梯模式的选

16、择与设计时应注意的问题、n.继任规划的基本理念实施继任规划的基本理念实施n.导师计划对被指导者职业生涯发展的作用导师计划对被指导者职业生涯发展的作用n.实施导师计划需注意的问题实施导师计划需注意的问题n.组织职业生涯管理的发展趋势组织职业生涯管理的发展趋势第九章组织职业生涯管理系统第九章组织职业生涯管理系统难点：难点：n.六种兴趣类型内容六种兴趣类型内容n.兴趣测量方法兴趣测量方法n.适配性、一致性与差异性概念适配性、一致性与差异性概念n.兴趣测量网站兴趣测量网站自我认知自我认知:兴趣兴趣内容：内容：n.价值观概念价值观概念n.价值观测量方法价值观测量方法n.价值观在职业选择中的重要性价值观在职业选择中的重要性n.价值观测量网站价值观测量网站自我认知自我认知:价值观价值观内容：内容：n.能力分类能力分类n.能力测量方法能力测量方法n.能力测量网站能力测量网站自我认知自我认知:能力能力内容：内容：n.MBTI.MBTI分类方法分类方法n.MBTI.MBTI测量方法测量方法n.不同职业与不同职业与MBTIMBTI的匹配的匹配n.人格测量网站人格测量网站自我认知自我认知:人格人格内容：内容：