现代市场经济工资决定理论

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1、第二章第二章 现代市场经济工资决定理论现代市场经济工资决定理论主要内容主要内容v边际生产率工资理论边际生产率工资理论v均衡价格工资理论均衡价格工资理论v人力资本工资理论人力资本工资理论v效率工资理论效率工资理论v分享工资理论分享工资理论v劳资谈判工资理论劳资谈判工资理论v无组织劳动力市场工资决定无组织劳动力市场工资决定一、边际生产率工资理论一、边际生产率工资理论v约翰约翰贝茨贝茨克拉克克拉克v劳动边际生产率决定工资劳动边际生产率决定工资v资本边际生产率决定利息资本边际生产率决定利息v结论：结论：在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。数。DE

2、A4A3A2A1AB1CBB2B3B4工资总额利润总额完全竞争条件下的边际生产率工资理论完全竞争条件下的边际生产率工资理论v边际生产率原理表明：边际生产率原理表明：雇主雇佣劳动力将达到一定点，即劳动边际产品价雇主雇佣劳动力将达到一定点，即劳动边际产品价值值MVP等于边际人工成本等于边际人工成本MCL劳动边际产品价值总是等于劳动边际产品收益，即：劳动边际产品价值总是等于劳动边际产品收益，即：MVP=MRP垄断竞争条件下的边际生产率工资理论垄断竞争条件下的边际生产率工资理论v在垄断竞争条件下，劳动边际产品价值不等于劳动在垄断竞争条件下，劳动边际产品价值不等于劳动边际产品收益，此时，雇主将雇佣一定数

3、量的劳动边际产品收益，此时，雇主将雇佣一定数量的劳动力，直到劳动边际产品收益等于工资率为止。力，直到劳动边际产品收益等于工资率为止。买方垄断下的工资率买方垄断下的工资率v雇主有一定的买方垄断权力时，他就能按照低于边雇主有一定的买方垄断权力时，他就能按照低于边际产品收益的价格规定工资率。际产品收益的价格规定工资率。工资率就业量D=MRPS=ALCMLCDXWSEO劳动力转厂劳动力转厂集体交涉增集体交涉增加工资加工资卖方垄断下的工资率卖方垄断下的工资率v工资率高于边际产品收益工资率高于边际产品收益v雇主措施：雇主措施：全面改进工厂效率全面改进工厂效率选择一种减少劳动力雇佣人数的办法选择一种减少劳动

4、力雇佣人数的办法提高产品价格把工资成本转嫁给消费者提高产品价格把工资成本转嫁给消费者v边际生产率工资理论并不意味着工资决定于劳动边边际生产率工资理论并不意味着工资决定于劳动边际生产率，而是工资在一个较长时期内是围绕劳动际生产率，而是工资在一个较长时期内是围绕劳动的边际生产率上下摆动的。的边际生产率上下摆动的。边际生产率工资理论的运用边际生产率工资理论的运用v不同质的劳动者群体，提供的边际劳动贡献不同，不同质的劳动者群体，提供的边际劳动贡献不同，因此对不同边际劳动生产率的劳动者设计高低不同因此对不同边际劳动生产率的劳动者设计高低不同的工资的工资v垄断竞争下，通过减少劳动力或增加资本投入来保垄断竞

5、争下，通过减少劳动力或增加资本投入来保持工资水平或提高工资持工资水平或提高工资v政府通过政府通过“最低工资最低工资”矫正市场，用人单位应严格矫正市场，用人单位应严格遵守遵守最低工资规定最低工资规定二、均衡价格工资理论二、均衡价格工资理论v阿弗里德阿弗里德马歇尔马歇尔v结论：结论：工资是由劳动力的需求价格和供给价格相均衡时的工资是由劳动力的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。价格决定的。劳动力的需求价格取决于劳动的边际生产率劳动力的需求价格取决于劳动的边际生产率劳动力的供给价格取决于劳动者的生活费用。劳动力的供给价格取决于劳动者的生活费用。竞争性市场均衡工资率的形成竞争性市场均衡工资率的形成

6、v劳动力供求共同作用的结果表现为均衡工资率和均劳动力供求共同作用的结果表现为均衡工资率和均衡就业量。衡就业量。v均衡工资率是市场最终的通行工资，是单个雇主和均衡工资率是市场最终的通行工资，是单个雇主和雇员面临的现行工资。雇员面临的现行工资。WW2W0W1N1N0N3N2OENsNdN均衡价格工资理论的应用均衡价格工资理论的应用v作为劳动力价格的工资，在短期内，主要是由劳动作为劳动力价格的工资，在短期内，主要是由劳动力的供求关系所处的均衡状态决定的。力的供求关系所处的均衡状态决定的。v均衡工资是随着劳动力供求关系的变动而变动的。均衡工资是随着劳动力供求关系的变动而变动的。劳动力市场行情是引发劳动

7、力流动的主要因素。劳动力市场行情是引发劳动力流动的主要因素。v处于不同劳动力供求关系中的劳动者，工资不平衡处于不同劳动力供求关系中的劳动者，工资不平衡将呈现很大的差别，这就决定了劳动者的生活水平将呈现很大的差别，这就决定了劳动者的生活水平和劳动力再生产状况。和劳动力再生产状况。三、人力资本工资理论三、人力资本工资理论 舒尔茨舒尔茨 人力资本投资人力资本投资 劳动者的知识、技能和体力等构成劳动者的知识、技能和体力等构成人力资本投资的方式人力资本投资的方式普通教育普通教育.形成并增加人力资本的知识存量形成并增加人力资本的知识存量职业技术培训职业技术培训.侧重于专业知识与技能存量侧重于专业知识与技能

8、存量卫生保健卫生保健.卫生保健、增进体质卫生保健、增进体质劳动力流动劳动力流动.使定量人力资本产生更大的经济价值和收益使定量人力资本产生更大的经济价值和收益投资决策模型投资决策模型v首先取决于投资收益与投资成本的比较首先取决于投资收益与投资成本的比较v其次取决于人力资本投资收益率和物力资本投资收其次取决于人力资本投资收益率和物力资本投资收益率的比较益率的比较v现值法决策模型现值法决策模型PVPVCv内涵报酬率法决策模型内涵报酬率法决策模型r S人力资本投资决策模型的应用人力资本投资决策模型的应用v应考虑在尽可能短的时间内，使他们的收入不但能应考虑在尽可能短的时间内，使他们的收入不但能够抵补学习

9、成本，而且能够获得一定的收益。这是够抵补学习成本，而且能够获得一定的收益。这是保留员工的基本条件之一。保留员工的基本条件之一。v对于稀缺人才，应设计具有市场竞争力的工资，使对于稀缺人才，应设计具有市场竞争力的工资，使他们的收入获得较高的收益率，激励他们创造性的他们的收入获得较高的收益率，激励他们创造性的工作，提高人力资本利用效率。工作，提高人力资本利用效率。四、效率工资理论四、效率工资理论v效率工资：效率工资：高于市场工资的工资，对外具有竞争力的工资高于市场工资的工资，对外具有竞争力的工资v基本观点：基本观点：工人的生产率取决于工资率工人的生产率取决于工资率v政策涵义：政策涵义：工资可作为增加

10、利润的有效手段工资可作为增加利润的有效手段效率工资理论的微观经济学基础效率工资理论的微观经济学基础逆向选择效应刺激效应劳动力流动效应社会伦理效应效率工资理论的应用效率工资理论的应用v支付效率工资是保证一定质量劳动力特别是高质量支付效率工资是保证一定质量劳动力特别是高质量劳动力供应、有效参与劳动力市场竞争从而达到提劳动力供应、有效参与劳动力市场竞争从而达到提高企业效率的一种手段。高企业效率的一种手段。v有效运用效率工资的条件：有效运用效率工资的条件：严格的考核淘汰机制；严格的考核淘汰机制；劳动者与用人单位达成一种默契，即建立长期的劳劳动者与用人单位达成一种默契，即建立长期的劳动关系。动关系。五、

11、分享工资理论五、分享工资理论v马丁马丁韦茨曼韦茨曼分享经济分享经济v观点：观点：分享经济是一种劳动的单位成本随着就业的增加而下分享经济是一种劳动的单位成本随着就业的增加而下降的经济。降的经济。分享报酬制度的三种方式：产品工资、收入分享、利分享报酬制度的三种方式：产品工资、收入分享、利润分享润分享所有的报酬制度将导致相同的长期资源配置。所有的报酬制度将导致相同的长期资源配置。分享经济趋于形成劳动力供不应求的一种长期均衡分享经济趋于形成劳动力供不应求的一种长期均衡分析经济会产生一个较低的失业率，而且可能出现较分析经济会产生一个较低的失业率，而且可能出现较高的劳动生产率和实际工资。高的劳动生产率和实

12、际工资。分享工资的基本内涵分享工资的基本内涵v分享工资制是把工人的工资与某种能够恰当反映厂分享工资制是把工人的工资与某种能够恰当反映厂商经营状况的指数相联系，这样，工人与资本家在商经营状况的指数相联系，这样，工人与资本家在劳动力市场上达成不再是具体规定每一工作小时的劳动力市场上达成不再是具体规定每一工作小时的工资这种合同，而是确定工资这种合同，而是确定工人与资本家在厂商收入工人与资本家在厂商收入中各占多少分享率的协议中各占多少分享率的协议。v劳动分红、劳动分红、“剩余收益制剩余收益制”v分享工资的思想一般用于企业内部工资分配或收入分享工资的思想一般用于企业内部工资分配或收入分配。分配。六、劳动

13、谈判工资理论六、劳动谈判工资理论v亚当亚当斯密、韦伯（英）、克拉克、庇古、希克斯、斯密、韦伯（英）、克拉克、庇古、希克斯、莫里斯莫里斯多布多布v核心：核心：在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动力市场上雇主和劳动者之间集体交涉的动力市场上雇主和劳动者之间集体交涉的“讲定条讲定条件件”v强制性比较：强制性比较：工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平。己的工资是否公平。v谈判中，工会要考虑到经济状况和工资增长对就业谈判中，工会要考虑到经济状况和工资增长对就业的可能影响。的可能影响。

14、劳资谈判工资的确定劳资谈判工资的确定工资厂商工会买方垄断权卖方垄断权庇古的范围论庇古的范围论v旧福利经济学派旧福利经济学派v观点：观点：福利的大小决定于国民收入总量的多少和国民收入福利的大小决定于国民收入总量的多少和国民收入的分配情况，国民收入的总量越多，国民收入的分的分配情况，国民收入的总量越多，国民收入的分配越平均，社会福利就越大。配越平均，社会福利就越大。未确定范围实际交涉区工会上线AD雇主下限工会坚持点BC雇主坚持点未确定范围无实际交涉区工会上线AD雇主下限工会坚持点BC雇主坚持点萨缪尔森：集体交涉考虑因素萨缪尔森：集体交涉考虑因素v生活费用观点生活费用观点v支付工资的能力支付工资的能

15、力v工资应随生产力的变化而变化工资应随生产力的变化而变化v支付比较的工资率支付比较的工资率v高工资促进经济繁荣高工资促进经济繁荣v全国性的全国性的“关键的集体协议关键的集体协议”的影响的影响v习惯于货币工资的增长，以改善生活习惯于货币工资的增长，以改善生活v政府可以规定工资和价格指标政府可以规定工资和价格指标七、无组织劳动力市场上的工资决定七、无组织劳动力市场上的工资决定v达黑第、佩利希：达黑第、佩利希：雇主认为能够支付的水平雇主认为能够支付的水平雇主估计需要付多少工资雇主估计需要付多少工资最后雇主决定愿意付多少工资最后雇主决定愿意付多少工资v雷诺兹：雷诺兹：单个雇主的工资政策是由混杂起来的因素或雇主的工资目的决单个雇主的工资政策是由混杂起来的因素或雇主的工资目的决定的。定的。v萨缪尔森：萨缪尔森：工资微薄而没有工会化的行业比工会化的行业具有较大比例的工资微薄而没有工会化的行业比工会化的行业具有较大比例的工资增长工资增长工会化行业中的平均工资确实比非工会化行业中的平均工资高工会化行业中的平均工资确实比非工会化行业中的平均工资高18%左右左右