行政人事主管岗位职责(15篇)

《行政人事主管岗位职责(15篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行政人事主管岗位职责(15篇)（12页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、行政人事主管岗位职责(15篇) 行政人事主管岗位职责11、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调；2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作；4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系；7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。行政人事主管岗位职责21、负责对人力资源及行政

2、事务相关模块的管理、监督和完善，贯彻落实各项规章制度的执行。2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作；进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况；对部门工作如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。4、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、策划和安排。5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。6、协助建立公司的各类应急救

3、援机制、预案的建立和组织实施，及时妥善处理好各类突发事件。7、完成上级领导交代的其他工作。行政人事主管岗位职责31.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。3.管理相关机构员工劳动人事关系。4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。5.协调组织相关机构的员工绩效管理。6.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。7.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。8.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。10.组织会议

4、及其他重要活动。11.完成领导交办的其他工作。行政人事主管岗位职责41、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排；2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作；4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记；5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议；6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行；7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研

5、究、分析并提出改进工作意见和建议；8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促；9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。行政人事主管岗位职责51.制度建设：负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查，定期组织对各项制度进行修订、完善;2.会议管理：根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪;3.车辆管理：根据公司车辆相关规定，对司机班及车辆进行管理;4.档案管理：根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案;5.办公用品管理：负责日常办公用品的采购与保管、发

6、放的监督与执行;6.固定资产管理：负责固定资产的分类、清点与使用;7.全面负责人力资源管理工作;9.负责质量体系管理工作;10.行政日常工作，完成上级领导临时交办的其他工作，并进行结果反馈。行政人事主管岗位职责61、负责公司人力资源和行政管理工作。2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作；3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求；6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系；7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及

7、后勤支持；8、完成公司交待的其他事项。行政人事主管岗位职责71、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度；2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。行政人事主管岗位职责81、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行；2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程；3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的工作技能和综合素质水平；4、负责协

8、助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项；5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的员工关系；6、负责员工日常考勤管理；7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。行政人事主管岗位职责91、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试；3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；5、办理员工入

9、职及转正、调动、离职等异动手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；9、协助处理劳动争议；10，完成上级交办的其它事项。行政人事主管岗位职责101、负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查执行情况；2、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度；3、统筹招聘工作，甄选合适的人员；4、负责绩效及工资核算；5、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和

10、员工关系处理等事宜。6、完成上级交办的其他相关工作。行政人事主管岗位职责111、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作；3、负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，；4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作；6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作；7、承办领导交办的其它工作事宜。行政人事主管岗位职责121、在公司人力资源战略、政策和指引

11、的框架下，满足各部门用人需求；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；5、负责组织编写各部门职位说明书；6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；9、熟悉人力资源6大模块；负责企业文化宣讲及培训。10、负责行政后勤

12、总务，办公室等事宜管理协调。行政人事主管岗位职责131、负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。该职位负责人事行政部全盘管理工作。行政人事主管岗位职责141、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购；3、负责各项费

13、用的统计、核算及报销；4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；8、完成上级领导交办的其它相关工作。行政人事主管岗位职责15一、本岗位为人事主管岗，须兼任总裁办秘书。文笔较好，能书写公文及拟写行政文件。二、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类和保管等行政工作。二、负责公司总裁办接待工作。三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作。四、负责人事保险相关工作。负责人员招聘相关工作。五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。六、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。八、执行公司制度，执行行政事务，完成各项勤杂工作。九、负责部分行政事物工作，公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。十、完成上级领导临时交办的其他任务