2023年劳动仲裁申请书(汇编15篇)【实用模板】

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1、2023年劳动仲裁申请书(汇编15篇) 劳动仲裁申请书1申请人：_，性别 ：_，出生日期 ：_年_月_日职业：销售助理 ，工作单位：_有限公司，_编码：_家庭 _，身份证号码：_手机号码 : _，通讯_，电话：_。被申请人：_有限公司，法定代表人：_注册号：_，_主要负责人 ：_，职务：_，手机号码：_，邮编：_办公 _，电话：_。风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为_年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回

2、仲裁申请。请求事项：一、追讨_年_月份拖欠的工资 共计_元整。二、发还_年_月工资_元整。三、补还每月莫名扣除_的工资；共计_元整。四、补还_月_月_月_月每月少发的工资_合计_元整。五、该公司未与本人签订书面劳动合同_个月 ，要求赔偿双倍工资_元整。六、非法解除劳务关系 未提前通知本人，要求经济赔偿金 共计_元整。合计总金额：_。事实和理由：一、该公司至今未发放与本人_月份工资（_元），约定发放当月工资时间为次月_日。该公司一直不按时发放工资，如：_月份的工资拖欠至_月_日发放。现公司又拖欠员工_月份工资。二、该公司_月份工资本人要求按时发放。三、本人_月_月的工资单中显示本人的工资与实际发

3、放的工资不符。每月缺少绩效奖励_元月，共计_元。四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资3500元整。试用期后工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资4000元整。事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资，除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资（详可见工资明细）与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事。_年_月实际发放工资_元、_月实际发放工资_元、_月实际发放工资_元、_月实际发放工资_元，合计工资实际发放_元；应发放_元整（附工资单及兴业_工资卡记录）五、根据劳动民法典第二章第十条的

4、规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故根据劳动民法典第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为_元，合计_元。六、根据劳动民法典第四章第四十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。但该公司因经营状况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工的意见，在员工毫不知情的情况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系。故根据劳动民法典第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金_元。（有证人可以作证） 该

5、公司这种行为连给员工找工作的时间都没有；由于国庆长假即将临近，工作又不能马上找到；且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择。请求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事。此致劳动人争议仲裁委员会申请人（签名或盖章）：_年_月_日劳动仲裁申请书2申请人：_x，身份证号：_x，住住址：_x，通讯方式：_x，代理人：_x，电话：_x。被申请人：_有限公司法定代表人：_，职务：_x，住所地：_x，通讯方式：_x。申请事项：1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元。2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人

6、民币元。3、请求裁决被申请人支付X年X月X日至X年X月X日的加班费合计人民币元。事实与理由：_年_月_日申请人应聘到_有限公司，职位为_，月基本工资为_x元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。X年X月X日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。1、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得_元的双倍工资差额赔偿。2、

7、依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金_x元。3、自X年X月X日至X年X月X日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计_小时，休息日加班合计_天，因此应支付加班费合计_x元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。此致_x劳动争议仲裁委员会申请人：_x_年_月_日劳动仲裁申请书3申请人：姓名，男，民族，出生年月日，住址：_省_市_县_乡_村_号，身份证号码：_x。被申请人：_有限公司，深圳市_x区_x，法定代表

8、人：_，联系电话：0755-_x。申请事项：1、责令被申请人支付申请人所拖欠的_x年_月份工资_元，逾期支付工资25%的经济补偿金_元，小计_元；2、责令被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金_元。3、责令被申请人支付申请人所拖欠的_年_月_日至_年_月_日的加班工资_元，以及逾期支付加班工资25%的经济补偿金_元，小计_元；4、责令被申请人支付申请人应由被申请人依法为申请人交纳的社保费用_元。以上合计人民币_x元。事实与理由：（写明事实及主张依据等）申请人认为，被申请人无视申请人作为一个普通劳动者的合法权益，严重违反劳动法、劳动合同法、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

9、的解释（三）等相关劳动法规，现依据有关法律法规的规定，特提出上述申请事项，请求仲裁委支持申请人的合法权益。此致深圳市_区劳动仲裁委员会申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书4申请人：_x，男，住_号身份证号码_，联系电话。被申请人：_有限公司车身厂住所地：法定代表人：_负责人：_电话：_x被申请人：_有限公司，住所地：_x法定代表人：_x电话：_申请仲裁事项：1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金_元。2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人社会保险金。3、请求两被申请人支付加班费元。事实及理由：申请人于年2月被十堰_劳务公司派遣到_车身厂工作，5月25日用工单位以“效益不

10、好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了劳动合同法的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。此致_x劳动仲裁委员会申请人：_x5月26日劳动仲裁申请书5申请人：，男，汉族，x年5月18日出生住址：身份证号：代理人：郭北京市律师事务所 律师联系电话：被申请人：北京_科技有限公司法定代表人：联系电话：联系仲裁请求：1、 请求撤销被申请人于x年8月25日作出的的解除劳动合同通知书并继续履行劳动合同;2、 请求裁决被申请人补发从x年8月25日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算

11、);3、 请求裁决被申请人支付从x年1月至x年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。事实与理由：被申请人于x年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至x年2月6日，被申请人未能按照中华人民共和国劳动合同法(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请

12、人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从x年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。此致朝阳区劳动人事争议仲裁院申请人(签字)：日期：劳动仲裁申请书6申请人：_，女，汉族，出生_年X月X日，住址被申请人：_X公司_法定代表人：_，电话：_X申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医

13、疗保险费滞纳金合计0元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（1月至今）事实与理由：申请人于3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时

14、，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致敬礼_X劳动争议仲裁委员会申请人：_xX月X日劳动仲裁申请书7申请人：杨某，男，_年_月_日生，汉族，住_x。身份证号：_。电话：_x。被申请人：_公司，住所地：_。法定代表人：_，系该公司总经理。仲裁请求：1、依法裁决解除申请人与被申请人劳动关系;2、裁决被申请人给付申请人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、鉴定费等工伤

15、保险待遇共计_元;3、裁决被申请人给付申请人停工留薪期届满之日至解除劳动合同之日的生活费_元;4、裁决被申请人给付申请人未签订书面劳动合同期间(_年_月_日至_年_月_日)的双倍工资共计_元;5、裁决被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿金_元;6、裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险(具体数额以社会保险征缴部门核定数额为准)。事实和理由:_年_月_日，申请人到被申请人公司上班，从事_工作，月工资约_元，被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同，未为申请人缴纳各项社会保险。_年x月x日凌晨x点半左右，申请人在被申请人公司上班时发生工伤。_年_月_日，_市人力资源和社会保障局作出x人社伤险认决字

16、(_)_号认定工伤决定书，认定申请人所受伤害属于工伤。_年_月_日，_市劳动能力鉴定委员会作出_劳鉴_年_号初次鉴定结论书，鉴定申请人受伤伤害构成十级伤残、停工留薪期x个月。根据工伤保险条例等相关规定，申请人发生工伤事故，被申请人应当给付申请人各项工伤保险待遇。由于被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同，也未为申请人缴纳各项社会保险，根据相关规定，被申请人应当支付申请人生活费、双倍工资及经济补偿金，为申请人补缴各项社会保险。为维护申请人合法权益，特提起劳动仲裁，请求依法支持申请人的.仲裁请求。此致_县劳动人事争议调解仲裁委员会申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书8申请人：姓名，性别，_年X月X

17、日出生，职业，住址，联系电话被申请人：你单位的名称，住所地，法定代表人，职务，联系电话请求事项：1、裁令被申请人为申请人缴纳_年X月X日至_年X月X日的社会保险；2、裁令被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资_元；（劳动合同法第82条）3、裁令被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金_元；（劳动合同法第46条）4、裁令被申请人支付申请人加班工资_元；（如有加班的话）5、裁令被申请人返还申请扣押的工资及培训费500元。事实和理由：申请人人于_年X月X日进入被申请人从事_工种。工作认真负责，能服从被申请人安排。但至今为止，被申请人未为申请人缴纳社会保险，也未与申请人签订劳动合同，更是扣押申请从工

18、资及培训费500元，经申请人多次要求，被申请人以种种理由予以推诿，拒不履行相应义务。现被申请无故解除与我的劳动关系，违反劳动法合同的相关规定。现申请人为维护自身利益，遂向贵委提起仲裁，望贵委依法支持申请人的请求。此致敬礼申请人：_X_年X月X日劳动仲裁申请书9申请人：_x，男，住_号身份证号码_，联系电话。被申请人：_有限公司车身厂住所地：法定代表人：_负责人：_电话：822_x被申请人：_有限公司，住所地法定代表人：_x电话：_申请仲裁事项：1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5_0元。2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人_年年社会保险金。3、请求两被申请人支付

19、加班费元。事实及理由：申请人于_年年2月被十堰_劳务公司派遣到_车身厂工作，5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了劳动合同法的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。此致_x劳动仲裁委员会申请人：_X劳动仲裁申请书10申诉人：李_，男，汉族，住址：江西人，身份证号码：_，原_公司员工。被诉人：法定代表人：某某董事长请求事项：1、裁决被诉人支付申诉人_年3月9日至6月30日经济补偿金元，额外经济补偿金3250（650050%）元，合计9750元；2、裁决被诉人支付申诉人7月至合同解除时止

20、两年的星期天加班费7384，元节假日加班工资1153元，合计8537元；3、裁决被诉人支付超时工作的夜班保安工资30000元；4、裁决被诉人为申诉人补缴入职以来的养老、失业、工伤保险费；5、被诉人承担本案仲裁费用。事实和理由：申诉人_年3月9日入职被诉方，被诉人原为国有企业，公司名称为广州市_烟酒副食品公司，后改制为全员持股的非公有制企业，公司改名为广州市千佳糖烟酒副食品有限公司。从1998年起，申诉人与公司每年都签订为期一年的劳动协议书的劳动合同一份，6年共6份。每年签约的时间分别是：_年6月2日、_年7月2日、7月26日、7月17日、7月31日、8月25日。签约的时间以及合同的相关内容见证

21、据一（协议书6份），约定月工资900元，实际支付工资为1000元见证据二（申诉人的工资存折）。合同约定后，申诉人夜以继日的为被诉人工作，工作时间从每天的上午八时至下午五时，其余为值班时间。签约后，申诉人白天的上班时间坚守岗位，完成合同约定的工作任务即买菜、做饭、打扫公司办公室卫生、门前三包、公司白天保安、信报收发等工作。晚上在公司值班，守护公司财产和文件的安全。从入职的_年3月9日起至6月30日止，申诉人没有请过事假，没有请过病假，长年累月夜以继日地在被诉人处干活，完全按照合同约定的事务干活，没有任何怨言。但是，6月28日11时左右，被诉人人事保卫部负责人吴_口头突然通知申诉人工作到6月30日

22、止，7月1日离开公司。因合同期未到，申诉人第二天找了吴某，并要求以书面形式通知，后来吴因工作忙，没有对解除合同的事情出解释。申诉人后来又找了被诉人总经理马小姐，因已无协商余地，在申诉人的再三要求下，麦才以书面形式书写解除申诉人劳动关系的亲笔“通知”一份。“通知”全文如下：“通知因我公司经济效益不好，职工太多，所以减员，真对不起。千佳7月1日”（见证据三）申诉人只好于7月1日10时前离开了公司。但是，事后该公司立即雇请两名员工承担申诉人原来一个人干的活。至此，申诉人终于发现，被诉人提前解除与申诉人的合同还有其他的目的。同时也可以说明，申诉人原来的工作是严重超量的，是应该由两个人来完成才是合法合理

23、的，申诉人有理由获得两份工资。但令人遗憾的是，申诉人在被申诉人处工作已经6年，除了开始领取过加班工资以外，最近四年竟然从来没有领过加班工资，更没有领过超时超负荷工作的另外份额的工资，被诉人解除合同的决绝以及对员工权利的漠视，无疑更让申诉人感到无比的伤感。6年来，申诉人事实上总共星期日加班301天（计算方法为（365天10天法定节假日20天合同约定休假日）7_1_6+（30天_3+22天3法定节假日10合同约定休假日）7_1）；法定节假日加班60天（6年_10天/年）。而且只要申诉人上班，那么，晚上申诉人又变成被诉人夜间值班的员工。申诉人认为，被诉人与申诉人所签订的劳动协议书除了约定早8晚五的厨

24、房工作以及办公楼的卫生清洁工作以外，还要求申诉人夜间值班，劳动时间的约定已然达到全天的24小时，而且，值班的工作并不简单，因为，合同约定申诉人还必须对公司的财产失窃负赔偿责任的。因此，合同有关劳动内容和劳动时间的约定，与国务院关于职工工作时间的规定第六条“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”的规定相违背，侵害了申诉人法定权利，根据广东省劳动合同管理规定第九条的规定，该约定是无效的，但是，该约定无效并不影响其他约定的有效，申诉人与被诉人签订的劳动协议的其他条款是有效的，依法成立的合法有效的劳动合同关系也是受到法律的保护的，现被申诉

25、人提前解除与申诉人缔结的劳动合同关系理由不充分，依法应该支付申诉人经济补偿金6500元，额外经济补偿金3250元；支付申诉人7月至6月两年96个星期天的加班工资7384元（100026_96_200%），同一时间段节假日加班工资1153元（100026_10_300%）；被诉人在6年多的时间里，利用协议书的非法约定从申诉人身上所榨取的夜班利益也应该退还或补偿。因为，夜班的约定是违法的，同时也是无效的约定。因此，被诉人利用非法合同条款从申诉人身体力行中获得的63个月的员工劳务利益，也就成为了没有法律规定也没有合同约定的利益，属于不当得利。根据民法通则第九十二条的规定“没有合法根据，取得不当利益，

26、造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。就损失问题，申诉人决定只要求按照广州市保安行业的工资标准计算，请求裁令被诉人补偿性地支付30000元；另外，依照广州市社会保险条例以及其他的相关法规的规定，被诉人还有替申诉人按照实际的月工资补交社会保险金的法定义务，在此也请求裁令被诉人给申诉人补交社会保险金，以维护申诉人的合法权益，维护国家法律法规的正确实施。此致敬礼！申请人：xx月x日劳动仲裁申请书11申请人：_建设工程有限公司，住所地_市_区_路2号。法定代表人：张三，该公司总经理。被申请人_有限公司，住所地_市_区_路17号。电话_x法定代表人：李四，该公司总经理。案由：建设工程施工

27、合同纠纷。仲裁请求：一、裁令被申请人支付钢结构屋面工程款893760元(不含税金及其他费用);二、裁令被申请人承担全部仲裁费用。事实和理由：_年，经建设工程招投标，被申请人与申请人于_年6月29日签订建设工程施工合同，合同约定申请人承揽建设被申请人_训练馆工程项目，合同就工程内容、承包范围、合同价款及支付方式期限等作了约定。合同签订后，申请人及时履行合同义务，于_年8月完成施工。_年3月，申请人与被申请人进行结算时，被申请人提出工程中钢结构屋面按照含钢量进行结算，双方发生争议。申请人和被申请人在招投标过程中、签订合同时、以及施工过程中，均约定钢结构屋面按800元/(成活价)计算，并未进行变更。

28、申请人完成1117.2钢结构屋面工程，被申请人应当按照约定支付钢结构屋面工程款893760元，被申请人按照钢结构屋面含钢量进行结算不符合合同约定和法律规定。综上，根据法律法规规定和建设工程施工合同中仲裁条款的约定，特申请予以仲裁。此致_仲裁委员会申请人：_月_日劳动仲裁申请书12申请人_x，女，19_年_月_日出生，住_省_市_区，电话：_x。被申诉人：_x有限公司，地址，_市_路_幢_室。法定代表人：_x，电话：_x。就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下请求：请求事项：请求准许申请人撤诉。事实和理由：申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于二0_年_月_日向贵委申请劳动仲裁

29、并受理后(案号：()蜀劳仲案字第236号)，被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。此致敬礼！申请人：_月_日劳动仲裁申请书13申请人焦_，女，_年6月20日出生，汉族，现住_省_市_路5号被申请人核工业第七研究设计院。_市_区并_路西一巷五号。法定代表人刘_院长。仲裁请求：1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系(养老保险、医疗保险、失业保险等)手续至_市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。事实与理由：申请人原系被申请人员工，_年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。

30、_年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种.种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在_市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。根据劳动法及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳

31、动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至_市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。此致_市_区劳动仲裁委员会申请人：焦_年七月十九日劳动仲裁申请书14申请人_，性别_，_年_月_日生，住址_被申请人_，_有限公司，住所_法定代表人_，_经_请求一、要求被申请人支付所欠的工资、保证金共计_元。二、_费用由被申请人承担。事实及理由申请人于_年_月到被申请人处上班，在上班期间按照公司要求交纳了_元的保证金。在年春运期间公司决定申请人

32、的工资为_元，但是只发给申请人_元钱，剩余的工资一直未给。_年_月申请人离开公司要求退还保证金并支付剩余的工资0_元但是被申请人以各种理由不予支付。公司的违法行为使申请人的合法权益受到严重的侵害，为维护自身的合法权益，依据中华人民共和国劳动法的相关规定提起劳动_，以此维护合法权益。此致_区劳动_委员会申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书15申请人：_电话：_住所：_邮编：_被申请人：_住址：_邮编：_法定代表：_电话：_申诉请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同_年_月_日到_年_月_日双倍工资计_元;二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计_元

33、;三、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月和_年_月至_月单位应缴纳社会劳动保险费_元四、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月至_年_月加班工资_元(112小时15.28元/小时1.5倍=2567.04)五、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月_日至_年_月_日工资_元六、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月至_月的住房公积金_元(每月_)七、依法裁决被申请人现金支付申请人_年年终奖_元。合计金额：_元事实与理由：申请人于_年_月_日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为_元;第二个月转正后每个月工资为_元。直至_月_日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合

34、同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付_到_工资计_元;根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计_元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计_元。被申请人未按时支付_年_月_日至_年_月_日工资_元和年终奖一个月工资_元。被申请人没有为申请人缴纳_年_月至_月住房公积金_元。根据劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资：1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人1年9月至3月加班工资2567.04元(112小时15.28元/小时1.5倍=2567.04)此致_劳动争议促载委员会申请人：_(签名或签章)_年_月_日